ໃນປັດຈຸບັນ, ແມ່ຍິງບໍ່ສາມາດໄປເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຊາຍ, ພວກເຂົາສາມາດຄອບຄອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ສໍາຄັນ, ຄຸ້ມຄອງອຸດສາຫະກໍາຫຼືທຸລະກິດທັງຫມົດ. ແມ່ນແລ້ວ, ແລະບໍ່ມີໃຜປະຫລາດໃຈໂດຍປະທານປະເທດຍິງຂອງປະເທດ.
ການພົວພັນລະຫວ່າງເພດຈະເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນມີຄວາມສຸກແລະຄວາມຊົ່ວຮ້າຍທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ໃນມື້ນີ້ພວກເຮົາຈະພິຈາລະນາທາງເລືອກສໍາລັບການສ້າງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງຄູ່ສົມລົດທີ່ມີຫຼາຍກວ່າແລະຫນ້ອຍທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຈິດວິນຍານຂອງມະນຸດແລະການພົວພັນກັບໂລກ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ເຊັ່ນດຽວກັບທຸລະກິດໃດຫນຶ່ງ, ຄວາມສະເຫມີພາບຂອງເພດແມ່ນດີ, ເມື່ອມັນເຂົ້າຫາທາງ, ໂດຍຄິດແລະລະມັດລະວັງ, ແລະບໍ່ມີຄວາມອົດທົນແລະຄວາມອົດທົນຂອງຄົນທີ່ກ້າຫານ.
Equity at Work
ສາຍພົວພັນລະຫວ່າງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງສາມາດພັດທະນາໃນທາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນຄອບຄົວແລະໃນການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ. ແລະຫຼັກການຂອງພຶດຕິກໍາທີ່ນໍາໄປສູ່ຄວາມສໍາເລັດແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ. ຖ້າຫາກວ່າການສ້າງປະຫວັດສັ້ນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເພື່ອບັນລຸຄວາມສະເຫມີພາບໃນການເຮັດວຽກ, ມັນກໍ່ແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງເຄືອງໃຈ, ແກ້ໄຂແລະສະແດງຄວາມເຄັ່ງຄັດ. ຄວາມສະເຫມີພາບໃນຄອບຄົວແມ່ນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນທາງອື່ນ - ໃນທີ່ນີ້ຫນຶ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະນີປະນອມແລະແບ່ງປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜົວແລະເມຍ.
ການສຶກສາລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກທີ່ສໍາເລັດຜົນ, ນັກຈິດຕະວິທະຍາໄດ້ສະຫລຸບບົດສະຫຼຸບໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາພະຍາຍາມຊອກຫາຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມ, ຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງຍິງແລະຊາຍໃນທຸລະກິດແມ່ນຫຍັງ. ມັນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ຊາຍກໍາລັງຕໍ່ສູ້ກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງແມ່ຍິງໃນທຸລະກິດແລະພ້ອມແລ້ວສໍາລັບການເຄື່ອນໄຫວທີ່ບໍ່ຫນ້າເສຍດາຍແລະ unprincipled, ພຽງແຕ່ບໍ່ໃຫ້ແມ່ຍິງໄປສໍາລັບການສົ່ງເສີມ. ພວກເຂົາເຈົ້າລັກຄວາມຄິດແລະໃຫ້ພວກເຂົາອອກໄປສໍາລັບຕົນເອງ, ພວກເຂົາເຈົ້າຂັດຂວາງແມ່ຍິງໃນການເຈລະຈາ, ພວກເຂົາຫຼຸດລົງໄປໃນພາລະບົດບາດຂອງແມ່ຍິງທີ່ສວຍງາມ, ບອກຄໍາຕິຊົມຂອງນາງກ່ຽວກັບຄະນະກໍາມະການ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເຕັກນິກທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຮູບພາບຂອງແມ່ຍິງໃນພາລະບົດບາດຂອງການບໍລິການຫ້ອງການ, ສໍາລັບຜູ້ຊາຍແມ່ນກວ້າງຂວາງ. ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ຊາຍມັກຈະບໍ່ຮູ້ເລື່ອງນີ້. ພວກເຂົາສາມາດປະກາດວ່າພວກເຂົາມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນແນວຄວາມຄິດຂອງຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຊາຍແລະຍິງ, ແຕ່ທັງຫມົດນີ້ແມ່ນຄໍາເວົ້າທັງຫມົດ. ທັນທີທີ່ມັນມາເຖິງກໍລະນີ, ມະນຸດແລະຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງພວກມັນໄດ້ຫາຍໄປ, ແລະພວກເຂົາເລີ່ມເຂົ້າໄປໃນຄວາມບໍ່ພໍໃຈກັບແມ່ຍິງ.
ນັກຈິດຕະສາດແນະນໍາແມ່ຍິງໃຫ້ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຖືດອກໄມ້. ຢ່າຍອມຮັບໃສ່ກາເຟເພື່ອການເຈລະຈາ, ບໍ່ໃຫ້ປະຊາຊົນປຶກສາຫາລືຢ່າງເຕັມທີ່ສໍາລັບຜູ້ຊາຍ, ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບການຄັດຄ້ານຮຸກຮານແລະຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຂ້າ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ແມ່ຍິງຈໍາເປັນຕ້ອງຮຽນຮູ້ເຖິງພຶດຕິກໍາຂອງຜູ້ຊາຍພຽງເລັກນ້ອຍເພື່ອປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນທຸລະກິດແລະຮູ້ສຶກວ່າມີຜູ້ຊາຍທີ່ມີຄວາມເທົ່າທຽມກັນ.
Equity at home
ຖ້າທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ທັກສະຂອງພຶດຕິກໍາໃນທຸລະກິດທີ່ສົມບູນແບບ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ທ່ານສາມາດບັນລຸຕໍາແຫນ່ງທີ່ເທົ່າທຽມກັນໃນການກະທໍາ, ບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າ, ມັນດີ. ພຽງແຕ່ລືມກ່ຽວກັບພວກເຂົາເມື່ອແລະສໍາລັບທຸກຄົນ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ໃຫ້ພິຈາລະນາວ່າຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງຊາຍແລະຍິງແມ່ນຫຍັງຢູ່ພາຍໃນຄອບຄົວ.
ຄວາມສັບສົນທີ່ມີອໍານາດ, ຄວາມສາມາດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊາຍເຮັດໃຫ້ຕົນເອງກາເຟໃນຄອບຄົວບໍ່ເຫມາະສົມ. ຄວາມສໍາພັນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການຕົກລົງກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຫົວຂໍ້ໃດຫນຶ່ງແລະຄວາມສາມາດໃນການປ່ຽນແປງພາລະບົດບາດໃນເວລາສັ້ນໆໃນຄວາມເປັນຜູ້ນໍາໃນອານາເຂດຂອງພວກເຂົາ. ໃຫ້ເວົ້າວ່າຜົວເປັນຜູ້ນໍາພາໃນເລື່ອງຂອງກໍາໄລ, ແລະພັນລະຍາຂອງລາວ surpasses ເຂົາໃນເລື່ອງການແຈກຈ່າຍເງິນ. ຜົວເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຂັ້ນພື້ນຖານກ່ຽວກັບການຊື້ສິນຄ້າໃຫມ່: ລົດ, ຄອມພິວເຕີ, ເຄື່ອງໃຊ້ໃນຄົວເຮືອນ. ເມຍໄດ້ນໍາພາທາງເລືອກໃນການເລືອກອາຫານແລະເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ. ຜົວຄອບງໍາໃນເລື່ອງແກ້ໄຂແລະປ່ຽນແປງບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ແລະພັນລະຍາແມ່ນນາຍຈ້າງໃນເລື່ອງການຂຸດຄົ້ນ. ຖ້າ suddenly ຫນຶ່ງຂອງຜົວຫລືເມຍຕ້ອງແຈ້ງລາຍລະອຽດດ່ວນຫຼືບິນໄປໃນການເດີນທາງທຸລະກິດ, ຄັ້ງທີສອງຈະເບິ່ງແຍງດູແລເຮືອນເອງ. ຖ້າມີບັນຫາແລະຜົວໄດ້ສູນເສຍໂອກາດທີ່ຈະຫາເງິນ, ເມຍໄດ້ເລືອກເອົາການລິເລີ່ມແລະໃນຂະນະດຽວກັນ, ໃນຂະນະທີ່ລາວກໍາລັງຊອກຫາວຽກໃຫມ່, ຄອບຄົວກໍ່ມີ. ສາມີສາມາດປ່ຽນແທນເຈົ້າໄດ້ຢູ່ເຮືອນຖ້າເຈົ້າມີບັນຫາເວລາຫລືເດີນທາງທຸລະກິດ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ບໍ່ມີຄໍາສັ່ງໃດໆຫຼືຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະດໍາເນີນການສໍາຄັນສໍາລັບຄົນອື່ນ.
ຄວາມເທົ່າທຽມກັນຂອງຄູ່ສົມລົດບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າແມ່ຍິງຄວນຈັບຄວັນໃນເຫດການທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະຜົວຂອງນາງ - ຢືນຢູ່ຊົ່ວໂມງຢູ່ທີ່ເຕົາໄຟໃນການພະຍາຍາມແຕ່ງກິນຄ່ໍາ. ມັນຫມາຍຄວາມວ່າພຽງແຕ່ຮັບເອົາຄວາມຮັບຜິດຊອບບາງຢ່າງຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ບໍ່ພຽງແຕ່ "ແມ່ຍິງຢ່າງແທ້ຈິງ" ຫຼື "ຜູ້ຊາຍຢ່າງດຽວ" ເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງເປັນຫນ້າທີ່ຂອງການຮ່ວມເພດອື່ນໆ. ການຍອມຮັບຫນ້າທີ່ນີ້ຄວນຈະຖືກປຶກສາຫາລືຢ່າງເປີດເຜີຍໃນຄອບຄົວເພື່ອບໍ່ມີຄວາມບໍ່ສະບາຍໃນສາຍພົວພັນ.
ຜົນສະທ້ອນຂອງການສື່ສານເທົ່າທຽມກັນລະຫວ່າງຊາຍແລະຍິງ
ຜົນສະທ້ອນຂອງຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຊາຍແລະຍິງແຕກຕ່າງກັນ. ໃນບັນດາປະເທດທີ່ແມ່ຍິງໄດ້ບັນລຸໂອກາດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຄວາມເທົ່າທຽມກັນ, ອັດຕາການເກີດລູກໄດ້ຫຼຸດລົງແລະຈໍານວນການຢ່າຮ້າງເພີ່ມຂຶ້ນ, ຈໍານວນຄົນທີ່ມີຊີວິດຢູ່ໃນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕົນເອງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນແລະມີຄວາມແຕກແຍກກັນລະຫວ່າງຄົນທີ່ມີເພດດຽວກັນ. ບາງທີອາດ, ສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນຍ້ອນຄວາມຈິງທີ່ວ່າຄວາມສະເຫມີພາບໃນການເຮັດວຽກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງຮູບແບບເຮືອນຂອງຄອບຄົວ. ແລະການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ເກີດຂຶ້ນຢ່າງຊ້າໆ. ເຫດຜົນອື່ນອາດຈະບໍ່ວ່າທຸກໆຄົນບໍ່ສາມາດສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງກັນໃນຄອບຄົວແລະທຸລະກິດໄດ້.
ນອກນັ້ນຍັງມີຜົນບວກໃນການຊື້ຂອງແມ່ຍິງໃນສະຖານະພາບໃຫມ່ໃນສັງຄົມ. ຫນ້າທໍາອິດ, ມັນໄດ້ຖືກພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າວິສາຫະກິດ, ຜູ້ທີ່ມີຜູ້ອໍານວຍການມີແມ່ຍິງ, ແມ່ນງ່າຍຕໍ່ການຢູ່ລອດໃນເວລາທີ່ມີບັນຫາ. ມັນແມ່ນກ່ຽວກັບແມ່ຍິງ - ຜູ້ນໍາແລະຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະລວມເອົາທີມງານໃນໄລຍະເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຂອງຊີວິດຂອງບໍລິສັດທີ່ທຸລະກິດຮັກສາໃນຄວາມວິຕົກກັງວົນແລະເວລາທີ່ເສດຖະກິດຕົກຕໍ່າ. ອັນທີສອງ, ໃນພາກພື້ນເອີຣົບແລະອາເມລິກາຂອງໂລກມີການປັບປຸງໃນຄອບຄົວຂອງປະຊາຊົນ. ນັກຈິດຕະສາດຄອບຄົວສາມາດພິສູດວ່າຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມສະເຫມີພາບ, ຫຼືຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຜົວແລະເມຍເຕີບໂຕ, ແມ່ນຄວາມຫມັ້ນຄົງທີສອງພາຍຫຼັງຄອບຄົວຂອງຄອບຄົວ. ພຽງແຕ່ຄອບຄົວທີ່ແມ່ຍິງເປັນຜູ້ຄວບຄຸມແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງແລະມີໂອກາດເພີ່ມຂຶ້ນໃນການທໍາລາຍ. ການເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍທົ່ວໄປໃນວັດທະນະທໍາຂອງຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ, ເຊິ່ງຈະມາຈາກທະສະວັດຫາສິບປີ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງເຂົ້າໃຈດີກ່ຽວກັບວິທີການສ້າງຄວາມສໍາພັນໃນຄອບຄົວ. ແລະຖ້າແມ່ຍິງມີຄວາມສຸກໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນມືຂອງຜົວຂອງເຈົ້າແລ້ວ, ນີ້ກໍ່ແມ່ນໂອກາດທີ່ດີສໍາລັບເຈົ້າທີ່ຈະມີຄວາມສາມັກຄີໃນຊີວິດສ່ວນຕົວແລະສັງຄົມຂອງເຈົ້າ.