ເປັນຫຍັງແລະຈາກບ່ອນໃດ? "ລັກສະນະຂອງມະນຸດແບບເລິກເຊິ່ງ" ນັ້ນບໍ່ແມ່ນຄໍາອະທິບາຍ. ເປັນຫຍັງຈຶ່ງຢູ່ໃນຊຸມຊົນຈໍານວນຫຼາຍແລະຮູ້ວ່າບໍ່ຮູ້ວ່າ intrigues ແລະ subversions ໃດ, ທີ່ເອີ້ນວ່າ intrigues ຫ້ອງການທີ່ເອີ້ນວ່າ? ແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າ intrigues ຫ້ອງການໃນການລວບລວມທໍາມະຊາດຄວນຈະເປັນດິນທີ່ເອື້ອອໍານວຍ ... ທໍາອິດ, ຄວາມຮ້ອງທຸກເກີດຂື້ນໃນຄວາມຕື່ນເຕັ້ນ. ໃນເວລາທີ່ມີສີ່ປະຊາຊົນໃນການລວບລວມທັງຫມົດ, ແລະທຸກຄົນມີຫນ້າທີ່ທີ່ຊັດເຈນແລະແຕກຕ່າງກັນຂອງຕົນເອງ, ພວກເຂົາຈະບໍ່ໃຊ້ເຕັກນິກລັບໃດໆ: ທຸກຄົນຮູ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ, ບໍ່ມີໃຜປ້ອງກັນໃຜ. ແຕ່ວ່າໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບການອັກເສບ, ບາງຫນ່ວຍງານໃຫມ່ກໍາລັງຈະເລີນເຕີບໂຕ, ກະທູ້ທີ່ມີການປະສົມປະສານ, ມີໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງການຂະຫຍາຍ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຫຼຸດລົງ ... ຄົນທີ່ແນ່ນອນຂ້າມຖະຫນົນຫົນທາງ. ແລະການສົມທົບທີ່ສະຫລາດເລີ່ມຕົ້ນ. ສອງ, ຫຼາຍ intrigues ຫ້ອງການໃນການລວບລວມ native ແມ່ນ preceded ໂດຍ "ບໍ່ມີຫຍັງເຮັດ". ຜູ້ທີ່ຫນ້າສົນໃຈໃນຮ້ານໂລຫະບໍ? ມີທ່ານມີເວລາທີ່ຈະເປີດ, ແລະສະນັ້ນຮ້ອນ! ແລະຕົວເລກເຈ້ຍຈໍາເປັນຕ້ອງຮົ່ວອອກພະລັງງານເກີນທີ່ຢູ່ບ່ອນໃດ. ຊີວິດທີ່ຫນ້າເບື່ອສາມາດເຮັດໃຫ້ຫນ້າສົນໃຈຢ່າງຫນ້ອຍໃນແບບທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນອ່ອນເພຍ. ອັນທີສາມ, ວິທີການທີ່ຈະບັນລຸຄວາມຫຼອກລວງຂອງຄວາມສໍາຄັນແລະອໍານາດຂອງມັນເອງ: ໃນທີ່ນີ້, ຂ້ອຍເປັນສັດນ້ອຍ, ແລະຂ້ອຍຕ້ອງການ - ຂ້ອຍສາມາດເຮັດໃຫ້ຜູ້ທີ່ສໍາຄັນກັງວົນ!
ວິທີການພັດທະນາ ຄວາມຫນ້າສົນໃຈໃນ ຫ້ອງການ . ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍສໍາລັບ "ຫ້າເຊັນ": ຈົ່ມກ່ຽວກັບການຊ້າ, ປ່ອຍໃຫ້ຂ່າວລືກ່ຽວກັບຊີວິດຂອງຄົນອື່ນ, ເຮັດໃຫ້ໂປຣແກຣມເສຍຊີວິດຍ້ອນຫລັງຫຼືກັບຄອມພິວເຕີ້ແລະຂ້າໄຟລ໌ຂອງຄົນອື່ນ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວສາມາດໄດ້ຮັບການເປີດເຜີຍແລະຢຸດເຊົາຢ່າງໄວວາ. ແຕ່ຖ້າຄວາມສໍາຄັນຂອງກໍລະນີຖືກວັດແທກຢູ່ໃນຫລາຍພັນຄົນຂອງ "cu" ແລະສໍາລັບມັນມີປະສົບການ "cardinals ສີຂີ້ເຖົ່າ" ... ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກແກ້ໄຂຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະແຈກຢາຍຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ບໍ່ດີ, black PR "ດັ່ງນັ້ນມັນກໍ່ກາຍເປັນວ່າມັນມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານຫຼາຍຄົນ. ຜູ້ທີ່ຕົວເອງບໍ່ສົງໃສວ່າຄວາມໂກດແຄ້ນແລະການເວົ້າຂອງພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ຕົວເອງເປັນຕົວແທນໃນເກມເປື້ອນຂອງຄົນອື່ນ ...
ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການ intrigues ຫ້ອງການ . ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ, ປະຊາຊົນຈຶ່ງສາມາດຕໍ່ສູ້ກັບສິ່ງທີ່ແທ້ຈິງໄດ້: ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານວັດຖຸ, ການສົ່ງເສີມ - ພຽງແຕ່ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄູ່ສົມລົດທີ່ບໍ່ຮູ້ວິທີການບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຄວາມຫນ້າສົນໃຈສະເຫມີໄປເບິ່ງຄືກັບການຫລອກລວງຕໍ່ຕົວເອງ. ດັ່ງນັ້ນລາວເລີ່ມໂຈມຕີຄັ້ງທໍາອິດ, ຄິດວ່າລາວປົກປ້ອງ ... ແລະຈຸດສໍາຄັນອີກຫນຶ່ງ: ຫຼາຍໃນສະຖານະການທີ່ສ້າງຂຶ້ນຂື້ນກັບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ. ບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ບີບບັງຄັບ "ເກມຂີ້ຕົວະ", ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບການພັດທະນາ. ແຕ່ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການເບິ່ງສັ້ນໆໄດ້ປິດຕາຂອງພວກເຂົາເຖິງນີ້. ແລະບາງຄົນຍັງສະຫນັບສະຫນູນການແບ່ງແຍກລະຫວ່າງບັນດາຜູ້ຕາງຫນ້າ: ພວກເຂົາຄິດວ່ານີ້ແມ່ນຫຼັກຖານຂອງການແຂ່ງຂັນທີ່ມີສຸຂະພາບດີ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃນເວລາທີ່ "ເຄື່ອງຈັກໄອນ້ໍາໃຊ້ເວລາທັງຫມົດໄປຫາຄໍາເວົ້າ," ຜະລິດຕະພັນຂອງທີມງານພຽງແຕ່ຫຼຸດລົງ ... Plus, ສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເຊິ່ງແຮງງານທົ່ວໄປບໍ່ສາມາດຢືນໄດ້ - ແລະບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ອອກຈາກ "ຮັງໄຂ່".
ເຮັດແນວໃດບໍ່ໄດ້ກາຍເປັນຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຈາກ intrigue ຫ້ອງການ. ແນ່ນອນວ່າທ່ານບໍ່ແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາຜູ້ທີ່ສາມາດບັນລຸຄວາມເຈັບປວດໃນດ້ານຫລັງ. ແຕ່ຍັງຈະເປັນແບບງ່າຍໆ, ເຊິ່ງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຈຸດປະສົງຂອງຕົນເອງ, ຍັງບໍ່ຕ້ອງການ. ແຜນຍຸດທະສາດຂອງພຶດຕິກໍາທີ່ຈະຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຢູ່ລອດໃນສະຖານະການ "intriguing"? ສະເຫມີເປີດໃນການສື່ສານເປັນມືອາຊີບ. ໃນໂອກາດໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນການດີກວ່າທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນຫາທຸລະກິດສາທາລະນະ, ໂດຍລວມ. ຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ຈະສະແດງແຜນການຂອງທ່ານສ່ວນບຸກຄົນໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງ - ມັນຈະມີໂອກາດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມເຄົາລົບແລະຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະປົກປິດນາຍຈ້າງຢ່າງລະອຽດ. ໃນບັນຫາສ່ວນບຸກຄົນ, ມັນດີກວ່າທີ່ຈະຖືກຄວບຄຸມໄດ້ຕາມທີ່ເປັນໄປໄດ້. ເຖິງແມ່ນວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານເບິ່ງຄືວ່າງາມແລະເຫັນອົກເຫັນໃຈກັບທ່ານ, ທ່ານບໍ່ຄວນອຸທິດຕົນໃຫ້ກັບບັນຫາທີ່ໃກ້ຊິດຂອງທ່ານ. ແລະຫຼາຍກວ່ານັ້ນ - succumb ກັບ temptation ທີ່ຈະປຶກສາຫາລືໃນຫ້ອງສູບຢາບັນຫາ intimate ຂອງເລຂາທິການຫຼື headmistress ໄດ້. ທັງຫມົດນີ້ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ຕໍ່ທ່ານ. ພະຍາຍາມຮັກສາການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນຄໍາສັ່ງ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານມີ ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຕາມແຜນແລະປະຕິບັດໃນບານທີ່ສູງທີ່ສຸດ, ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະຈົ່ມກ່ຽວກັບ. ຖ້າທ່ານຍັງເຮັດຜິດ, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງກັງວົນ. ອະທິບາຍສະຖານະການຂອງຕົວທ່ານເອງ, ທ່ານຈະເບິ່ງດີກວ່າຖ້າ "ຄວາມບົກພ່ອງລັບ" ຂອງທ່ານແມ່ນໃຜ. ແລະມັນດີກວ່າທີ່ຈະບໍ່ຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານ "ເພື່ອຊ່ວຍປົກປິດຕິດຕາມ."