ມັນເປັນສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນວ່າລັດຖະບານພະຍາຍາມວິທີການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການເພີ່ມຂື້ນຂອງອັດຕາການເກີດລູກ, ທ່ານຫມໍແລະລະຫັດແຮງງານພະຍາຍາມປົກປ້ອງສຸຂະພາບຂອງແມ່ໃນອະນາຄົດແລະສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ແມ່ຍິງຖືພາຍັງຄົງເປັນເຫດຜົນສໍາລັບຄວາມກັງວົນບາງຢ່າງເພາະວ່າມັນເຊື່ອວ່າເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍ, , ສ່ວນຫຼາຍມັນອາດຈະຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຄິດເຫັນທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນບໍ່ແມ່ນພື້ນຖານ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ນາຍຈ້າງບໍ່ມີສິດທີ່ຈະຍົກເລີກແມ່ຍິງຖືພາ, ແລະການຊັກຊວນໃຫ້ນາງຖອນຕົວໂດຍຕົນເອງຈະໄດ້ຮັບການທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງດ້ວຍການກວດສອບແຮງງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມມາດຕາ 254 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ລະດັບຂອງລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຂອງແມ່ຍິງຖືພາຄວນຈະຖືກຮັກສາໄວ້ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຄວນຈະຖືກຍົກຍ້າຍໄປຫາບ່ອນອື່ນທີ່ແຕກຕ່າງ, "ບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍ", ຖ້າແພດຫມໍກໍານົດ, ຫຼືຖ້ານາງຕ້ອງເດີນທາງໃນເວລາເຮັດວຽກໃນເວລາຢ້ຽມຢາມທ່ານຫມໍ.
ພັກຜ່ອນທີ່ລໍຖ້າຍາວ
ອີງຕາມກົດຫມາຍ, ການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່ແມ່ນ 70 ມື້ກ່ອນວັນເກີດແລະ 70 ວັນຫຼັງເກີດລູກ, ຫຼື 86 ວັນໃນກໍລະນີທີ່ເກີດລູກເກີດຄວາມສັບສົນ. ແລະຖ້າເກີດລູກຄູ່ແຝດຫຼືສາມລູກ - 84 ວັນກ່ອນການສົ່ງແລະ 110 ມື້ຫຼັງຈາກນັ້ນ. ແລະເລື້ອຍໆຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວ, ແມ່ຍິງຈະອອກໄປເບິ່ງແຍງເດັກເຖິງສາມປີ, ແລະໃນໄລຍະເວລາທັງຫມົດນີ້, ອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງມີບ່ອນເຮັດວຽກຢູ່ຫລັງເຂົາເຈົ້າ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ໃນການກໍາຈັດແມ່ຍິງຖືພາຕາມກົດຫມາຍ, ທຸລະກິດສາມາດ "ຜ່ານຮ່າງກາຍຂອງຕົນ" ເທົ່ານັ້ນ, ໃນກໍລະນີຂອງການທໍາລາຍອົງກອນຫຼືການສິ້ນສຸດກິດຈະກໍາໂດຍຜູ້ປະກອບການສ່ວນບຸກຄົນ (ມາດຕາ 261, ສ່ວນທີ 1 ຂອງ LC RF). ໃນກໍລະນີທີ່ມີການລະເມີດສິດທິຂອງພວກເຂົາ, ແມ່ຍິງສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສານໄດ້, ຖ້ານາຍຈ້າງປະຕິເສດການປະຕິບັດຕາມຄໍາຕັດສິນຂອງສານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດຄາດວ່າຈະມີການລົງໂທດທີ່ເຫມາະສົມຈົນກ່ວາການເກັບກໍາບັນຊີຂອງອົງການ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ແມ່ທີ່ມັກຈະຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ່ງແລະຮັກສາເສັ້ນປະສາດສຸຂະພາບ, ບໍ່ຕິດຕໍ່ສານແລະອອກຈາກຕໍາ່, ໃນພາສາອັງກິດ.
Motherboard
ໃບຢັ້ງຢືນການອອກກໍາລັງກາຍແມ່ນຈ່າຍຈາກກອງທຶນປະກັນໄພສັງຄົມ, ເອກະສານປະຕິບັດການປ່ວຍເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການນີ້. ອີງຕາມກົດຫມາຍ, ລາຍຊື່ເຈັບປ່ວຍຂອງແມ່ຍິງຖືພາໄດ້ຖືກຈ່າຍໃນອັດຕາ 100% ຂອງລາຍໄດ້ເສລີ່ຍ, ແຕ່ອີງຕາມກົດຫມາຍ "ກ່ຽວກັບງົບປະມານຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໃນປີ 2008 ແລະສໍາລັບໄລຍະການວາງແຜນໃນປີ 2009 ແລະ 2010", ແມ່ຍິງຈະບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບຫຼາຍກວ່າ 23,400 ຮູເບີນຕໍ່ເດືອນ, ເງິນເດືອນຂອງນາງເກີນຈໍານວນນີ້. ມັນຄວນຈະສັງເກດວ່າເງິນຄ່າຈ້າງຄວນຈະເປັນ "ສີຂາວ" ຫມົດ, ເພາະວ່າມັນຖືກເກັບໄວ້ໃນເອກະສານຢ່າງເປັນທາງການ. ຄໍາຖາມ, ແນ່ນອນ, ແມ່ນລະອຽດອ່ອນແທ້ໆ, ແຕ່ບໍ່ມີຫຍັງຫນ້າອັບອາຍໃນເວລາທີ່ແມ່ຍິງເຮັດວຽກ, ນາງຈະຊອກຫາຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ປະກາດ. ແລະພະນັກງານ, ແລະພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ, ສາມາດລາຍລະອຽດແລະ - ສໍາຄັນທີ່ສຸດ - ດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດບອກວິທີການນາຍຈ້າງໃຫ້ການປິ່ນປົວໂຮງຫມໍຢ່າງເຕັມທີ່ແລະແມ່ຍິງຖືພາໂດຍສະເພາະ. ຈື່ໄວ້ວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຖືພາແລະການເກີດລູກແມ່ນບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຈາກຄັງເງິນຂອງທຸລະກິດ, ນີ້ແມ່ນກອງທຶນປະກັນໄພສັງຄົມ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າບັນດາບັນຫາທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທັງຫມົດຢູ່ເທິງບ່າຂອງຊັບພະຍາກອນບັນຊີແລະຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ແນ່ນອນ, ນາຍຈ້າງແມ່ນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຈະຍອມຮັບເອກະສານສະແດງອາການເຈັບປ່ວຍ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄວາມບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີ. ແລະອີງຕາມການນີ້, ໃນເວລາທີ່ໄດ້ຮັບເອກະສານ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງຢ່າງລະມັດລະວັງວ່າຊື່ນາມສະກຸນຊື່, ຊື່, ອາຍຸແລະເພດຂອງຜູ້ປ່ວຍແມ່ນຖືກລະບຸຢ່າງຖືກຕ້ອງເຊັ່ນດຽວກັນກັບຊື່ຂອງທຸລະກິດບໍ່ວ່າຈະເປັນລາຍເຊັນຂອງແພດແລະບັດໂຮງຫມໍ. ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄວາມພິການຫາຍໄປໂດຍອັດຕະໂນມັດຈາກຄວາມລຶກລັບຂອງພະແນກບັນຊີ, ມັນບໍ່ສໍາຄັນ, ມັນສາມາດຟື້ນຟູໄດ້ໂດຍການຕິດຕໍ່ກັບໂຮງຫມໍ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຊໍ້າຊ້ອນຂອງມັນ.