ໃນມື້ນີ້ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະພົບກັບບຸກຄົນທີ່ຈະພໍໃຈກັບເງິນເດືອນຂອງລາວ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທຸກໆຄົນບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອໍານາດການປົກຄອງເພີ່ມເງິນເດືອນ. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຢ້ານກົວຂອງການຖືກຍິງອອກຍ້ອນຄວາມສະຫຼາດໃຈຂອງລາວ (ສະເຫນີຂໍເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງລາວ), ຍ້ອນວ່າມັນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກ, ສະເຫມີຈະມີຜູ້ທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກດຽວກັນກັບເງິນຫນ້ອຍລົງ. ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເວົ້າວ່າ "ບໍ່ສາມາດປ່ຽນແທນໄດ້."
ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ພິຈາລະນາວ່າການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເພີ່ມເງິນເດືອນຄວນຈະຖືກຍົກເວັ້ນ, ສະເຫນີຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານເປັນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ອີງໃສ່ຄວາມເປັນມືອາຊີບແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວຽກງານທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດຄວນຈະຖືກຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍ. ຖ້າທ່ານແນ່ໃຈວ່ານີ້, ທ່ານກໍ່ສາມາດໃຫ້ອໍານາດການປົກຄອງເຮັດແນວນີ້ໄດ້.
ວິທີການດໍາເນີນການ
ແນ່ນອນວ່າທ່ານບໍ່ຄິດວ່າທ່ານເອງສາມາດຂໍໃຫ້ອໍານາດການປົກຄອງເພີ່ມເງິນຄ່າຈ້າງແລະຫຼາຍກວ່ານັ້ນເພື່ອໃຫ້ຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຈະຖືກຮັບຮອງ. ໃນການປະຕິບັດ, ນີ້ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງເປັນໄປໄດ້, ເປັນການພິສູດໂດຍຂໍ້ມູນທີ່ມາຈາກພາກຕາເວັນຕົກໄດ້. ການຮ້ອງຂໍການເພີ່ມເງິນເດືອນໃນມື້ນີ້ບໍ່ແປກໃຈໃຜ, ເພາະວ່າພວກເຮົາໄດ້ຮັບຮອງເອົາກົດຫມາຍບາງຢ່າງທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ດໍາເນີນທຸລະກິດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຂໍໃຫ້ມີການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ຄວນຈະຫຼີກລ້ຽງຂໍ້ກໍານົດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: "Petrov ຈາກພະແນກທີ່ສີ່ໄດ້ຮັບຫຼາຍກ່ວາຂ້າພະເຈົ້າ, ເຖິງແມ່ນວ່າລາວເຮັດວຽກດຽວກັນ." ຫຼັງຈາກປະໂຫຍກດັ່ງກ່າວ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຮັກສາຊື່ສຽງຂອງທ່ານໃນສາຍຕາຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນສູນ. ທ່ານບໍ່ສາມາດເອົາ ultimatums: "ຂ້ອຍຈະເຊົາຖ້າເງິນເດືອນຍັງດຽວກັນ!". ບໍ່ມີໃຜມັກການຖືກຂົ່ມຂືນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍ່ໄດ້ເວົ້າວ່າທ່ານຕ້ອງການເງິນ, ເພາະວ່າບັນດາບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບັນຫາຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາບໍ່ຂັດໃຈໃຜເລີຍ. ໃນໄລຍະການສົນທະນາທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດການຜ່ອນຄາຍແລະສະຫງົບ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮູ້ສຶກວ່າດີຈະມາຈາກທ່ານ. ທ່ານຕ້ອງໄດ້ເບິ່ງ chef ໄດ້ expectantly, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ ingratiatingly ແລະ / ຫຼືຂໍ. ຈື່ໄວ້ວ່າການສະເຫນີຂໍເພີ່ມເງິນເດືອນ, ທ່ານຄວນຕິດຕາມຍຸດທະສາດທີ່ແນ່ນອນ.
ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເລືອກເອົາເວລາທີ່ເຫມາະສົມ. ເລືອກທີ່ໃຊ້ເວລາໃນເວລາທີ່ chef ຈະມີໂປຣໄຟລທີ່ດີແລະເຂົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການໂຫຼດມີບັນຫາກົດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄປແລະຮ້ອງຂໍການເພີ່ມຂຶ້ນ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ປະກອບສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ. ຢ່າໄປຂໍໃຫ້ມີການເພີ່ມຂື້ນໃນເວລາທີ່ວຽກຂອງບໍລິສັດບໍ່ດີ. ໂອກາດທີ່ການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຈະພໍໃຈໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນສູນ.
ອັນທີສອງ, ບໍ່ເຄີຍແປກໃຈ. ໄປຫາຫົວຫນ້າ, ກະກຽມ - ເຮັດໃຫ້ການປາກເວົ້າຂະຫນາດນ້ອຍໂດຍໃຊ້ຄວາມລັບຂອງການປາກເວົ້າສາທາລະນະ (ແລະແນ່ນອນການຝຶກແລະຈື່ມັນ). ປະຕິບັດຈົນກ່ວາທ່ານມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຄໍາເວົ້າຂອງທ່ານແລະໃນຕົວທ່ານເອງ 100%. ຄໍາເວົ້າຂອງທ່ານຄວນຈະທໍາມະຊາດແລະຄວາມຈິງໃຈ, ແຕ່ບໍ່ຕ້ອງການ, ບໍ່ປະຕິເສດ, ບໍ່ຂັດຂວາງແລະບໍ່ຈົ່ມ. Goodwill ແມ່ນຊັບສິນຕົ້ນຕໍຂອງທ່ານ.
ອັນທີສາມ, ທ່ານຕ້ອງລະບຸຊື່ເງິນທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກກໍານົດໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານທີ່ມີແຮງງານທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ຈໍານວນເງິນທີ່ຄວນຈະເປັນຈິງ, ສະນັ້ນບໍ່ overstate ມັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຂໍໃຫ້ເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງຈໍານວນຫນ້ອຍລົງ, ຫົວຫນ້າຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຢ່າງໄວວາ. ຂໍແນະນໍາໃຫ້ມີການເພີ່ມຂຶ້ນ 10-15% ຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ.
ຖ້າເຈົ້າຫນ້າທີ່ພໍໃຈກັບຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ, ຈົ່ງຢ່າຂອບໃຈເຂົາ, ໂດຍສະເພາະໃນລາຍລັກອັກສອນ.
ທ່ານຖືກປະຕິເສດສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ
ຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດນີ້ໄດ້ແນວໃດ. ບາງທີທ່ານກໍ່ຄວນພະຍາຍາມຕົວທ່ານເອງໃນສະຖານທີ່ອື່ນ, ໂດຍສະເພາະຖ້າບໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະສົ່ງເສີມຢູ່ທີ່ນີ້. ແຕ່ຖ້າທ່ານມີຄວາມພໍໃຈກັບການເຮັດວຽກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພະຍາຍາມທີ່ຈະຕົກລົງກ່ຽວກັບເວລາຫວ່າງຫຼືເວລາທີ່ສະດວກກວ່າ. ເອົາໂຄງການໃຫມ່, ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເປີດເຜີຍຄວາມສາມາດຂອງທ່ານທັງຫມົດໃຫ້ເຕັມທີ່, ແລະໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ສໍາເລັດ, ໃຫ້ກັບໄປເວົ້າກ່ຽວກັບການເພີ່ມຂຶ້ນ.
ບໍ່ເຄີຍຈົ່ມໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງ, ເນື່ອງຈາກວ່າຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດຂອງນາຍຈ້າງສາມາດຖືກລາຍງານໂດຍພະນັກງານໃດໆກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈະບໍ່ສາມາດເຫັນການເພີ່ມຂື້ນ. ເອົາໃຈໃສ່ໃນການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດແລະຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈະເອົານາຍຈ້າງມາໃຫ້ຕົວທ່ານເອງ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຢູ່ໃນທີມທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍ, ແລ້ວບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບຄວາມສໍາເລັດໃຫມ່ຂອງທ່ານ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຂໍ້ມູນນີ້, ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະມາເຖິງອໍານາດການປົກຄອງ, ເຊິ່ງໃນອະນາຄົດຈະເຂົ້າໄປໃນມືຂອງທ່ານ.