ໃນບົດຄວາມນີ້ທ່ານຈະພົບຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມຕົ້ນຕໍແລະຮຽນຮູ້ວິທີການປະຕິບັດຖ້ານາຍຈ້າງພົບຄວາມຜິດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບວ່າ? ເພື່ອກໍານົດຢ່າງແນ່ນອນກ່ຽວກັບວິທີການຈັດການກັບນາຍຈ້າງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຊອກຫາສິ່ງທີ່ມັນຫມາຍເຖິງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ນາຍຈ້າງ picky ສາມາດແຕກຕ່າງກັນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ມີປະເພດຂອງການປະທ້ວງທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດ. ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວແມ່ນໂຕ້ຖຽງວ່າລາວເປັນເດັກທີ່ມີອາລົມດີທີ່ມັກຈະຮູ້ສຶກຄວາມອົດທົນຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງດັ່ງກ່າວຈະບໍ່ຢຸດຕົວເອງ. ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າ, ໃນທາງຂອງຕົນເອງ, ແມ່ນຄົນທີ່ໂສກເສົ້າທີ່ມັກຈະທໍລະມານຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາຂອງລາວ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຮົາບໍ່ຄວນຫວັງວ່າລາວຈະຢຸດຕົວເອງ. ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວພົບຄວາມຜິດໃນຄວາມສຸກຂອງຕົນເອງແລະມີຄວາມປິຕິຍິນດີໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມໂກດແຄ້ນຫຼືຄວາມອັບອາຍ.
ນອກຈາກນີ້ຍັງມີຜູ້ນໍາຫນ້າສອງຄົນທີ່ທໍາອິດບອກທ່ານກ່ຽວກັບປະເພດພະນັກງານທີ່ດີທີ່ທ່ານແມ່ນໃຜ, ຊຸກຍູ້ແລະຍິ້ມ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງວ່າມັນຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຜິດພາດທີ່ທ່ານບໍ່ອະນຸຍາດຫຼືໂຫຼດກັບວຽກງານຂອງທ່ານ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ຮູ້ວິທີການປະຕິບັດຢ່າງພຽງພໍ, ເຫດຜົນສໍາລັບການນີ້ແມ່ນບັນຫາແລະຊັບຊ້ອນຂອງລາວເອງ. ປະຊາຊົນດັ່ງກ່າວຕ້ອງການຕິດຕາມເບິ່ງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ, ປະຕິບັດຕາມທຸກຢ່າງ, ຮ້ອງໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າເຖິງແມ່ນໃຫ້ການປະຕິເສດທີ່ມີຄຸນຄ່າແກ່ປະຊາຊົນດັ່ງກ່າວ, ທ່ານກໍ່ບໍ່ສາມາດນໍາເອົານາຍຈ້າງໄປສູ່ຄວາມຮູ້ສຶກໄດ້. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນເປັນການຍາກຫຼາຍເມື່ອນາຍຈ້າງກາຍເປັນຄົນທີ່ບໍ່ມີຄຸນນະພາບທີ່ມີຄວາມເປັນມືອາຊີບທີ່ຈໍາເປັນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ການລວບລວມທັງຫມົດທົນທຸກ. ມັນມັກຈະເກີດຂື້ນວ່າຜູ້ບັນຍາຍຂອງຜູ້ນໍາດັ່ງກ່າວໄດ້ລ່ວງລະເມີດເຫຼົ້າ. ມັນພຽງແຕ່ວ່າເສັ້ນປະສາດຂອງມະນຸດບໍ່ສາມາດຢືນຢັນທັດສະນະຄະຕິແລະພຶດຕິກໍາຂອງນາຍຈ້າງໄດ້.
ແຕ່, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີປະຊາຊົນດັ່ງກ່າວທ່ານສາມາດຕໍ່ສູ້ແລະສອນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປະພຶດຕົວຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈວ່າປະເພດຂອງນາຍຈ້າງທີ່ທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງ, ຈົ່ງກຽມຕົວຕົວເອງເພື່ອປ່ຽນຄວາມສໍາພັນກັບທ່ານ. ຈືຂໍ້ມູນການວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ, ມັນບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບສໍາລັບສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ. ທຸກໆຂໍ້ຂັດແຍ້ງຍາວ provokes ທັງສອງຝ່າຍ. ແລະ, ໃນປັດຈຸບັນ, ທ່ານແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາພາກສ່ວນເຫຼົ່ານີ້. ສະນັ້ນພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງຈຶ່ງມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງຕໍ່ທ່ານ, ເວົ້າກັບເພື່ອນຮ່ວມງານອື່ນໆ. ບາງທີອາດມີຫນຶ່ງຂອງພວກເຂົາຮູ້ວິທີການທີ່ເຫມາະສົມກັບການເສັຽຊີວິດຂອງທ່ານ. ແນ່ນອນ, ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ເວົ້າກ່ຽວກັບການຖ່ອມຕົວແລະ "prihlebatelstvo." ຕົວເລືອກດັ່ງກ່າວແມ່ນດີກວ່າບໍ່ຄວນພິຈາລະນາ. ແຕ່ບາງທີອາດມີຄົນຮູ້ລັກສະນະຂອງນາຍຈ້າງທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໃນການປ່ຽນແປງທັດສະນະຄະຕິຂອງລາວ.
ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງແກ້ໄຂພຶດຕິກໍາຂອງທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງເພື່ອໃຫ້ນາຍຈ້າງເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານພ້ອມແລ້ວແລະຕ້ອງການທີ່ຈະຮ່ວມມືກັບລາວ. ສະຖານະການຂັດແຍ້ງບໍ່ເຫມາະສົມກັບທ່ານແລະທ່ານພະຍາຍາມແກ້ໄຂມັນຢ່າງໃດ. ພະຍາຍາມສົນທະນາກັບນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບວິທີເຮັດໃຫ້ທີມງານຂອງທ່ານມີປະສິດຕິຜົນສູງສຸດ. ເວົ້າກັບລາວພຽງແຕ່ໃນໂຕນທີ່ເປັນມິດ. ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າກ່ອນຫນ້ານັ້ນທ່ານເຄີຍມີຄວາມໂກດແຄ້ນແລະປະນາມ. ນາຍຈ້າງຈະຕົກຕະລຶງໃນການປ່ຽນແປງຢ່າງແຮງໃນອາລົມແລະທັດສະນະຄະຕິຂອງທ່ານ. ແລະ, ຕາມທີ່ທ່ານຮູ້, ປະຊາຊົນຕົກຕະລຶງບໍ່ຄ່ອຍຈະໄດ້ຮັບຄວາມໃຈຮ້າຍ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ເພື່ອວ່າມັນຈະບໍ່ເກີດຂຶ້ນ, ສະເຫມີພະຍາຍາມໃຫ້ສະຫງົບແລະເລືອດເຢັນ. ຖ້າທ່ານໂຕ້ຖຽງກັບນາຍຈ້າງ, ບໍ່ເຄີຍເວົ້າວ່າ: "ຂ້ອຍທົນທຸກຈາກພຶດຕິກໍາຂອງເຈົ້າ." ມັນດີກວ່າທີ່ຈະເວົ້າວ່າ: "ທ່ານໄດ້ມອບຫນ້າທີ່ໃນເວລາທີ່ຜິດແລະທ່ານຕ້ອງໂທດ." ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຈະເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງປ້ອງກັນແລະບໍ່ໄດ້ທໍາລາຍຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ລາວຈະຕ້ອງເລີ່ມຄິດກ່ຽວກັບວິທີການປ່ຽນສະຖານະການແລະແກ້ໄຂທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ດັ່ງນັ້ນຄວາມຂັດແຍ່ງຈະຖືກແກ້ໄຂຈາກທັງສອງຝ່າຍ. ແລະນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາການເຮັດວຽກໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຜູ້ຄຸມງານ, ຕິດຕໍ່ຫາເຂົາ. ແຕ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດເພື່ອໃຫ້ລາວເຂົ້າໃຈ: ເຈົ້າໄດ້ມາຫາຄົນທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍແທ້ໆແລະເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈສິ່ງທີ່ລາວຄິດກ່ຽວກັບເຈົ້າ. ພຽງແຕ່, ໃນສະຖານະການນີ້, ລາວກໍ່ເປັນທີ່ປຶກສາມືອາຊີບທີ່ສຸດ.
ທ່ານບໍ່ຄວນຈະປະຕິບັດຕົວເປັນໂຮງຮຽນອະນຸບານ, ພະຍາຍາມຮ້ອງເກີນນາຍຈ້າງຫຼືທໍາລາຍພຣະອົງໃນການຕີລາຄາຄໍາເວົ້າ. ໂດຍນີ້ທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນພຽງແຕ່ unprofessionalism ຂອງທ່ານແລະບໍ່ສາມາດທີ່ຈະອອກຈາກຂໍ້ຂັດແຍ່ງຍ້ອນວ່າມັນຄວນຈະເປັນຜູ້ໃຫຍ່. ແທນທີ່ຈະ screaming, ມັນເປັນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະສະຫງົບລົງແລະເລີ່ມຕົ້ນເວົ້າຕາມປົກກະຕິ. ຖ້ານາຍຈ້າງເບິ່ງຄວາມສະຫງົບຂອງທ່ານ, ລາວຈະຖືກງຽບສະຫງົບ, ເພາະວ່າການຮ້ອງເພງຫນຶ່ງແມ່ນງ່າຍໆ.
ບໍ່ເຄີຍປະສົບກັບຄວາມງຽບສະຫງົບຂອງນາຍຈ້າງ. ພວກເຮົາແຕ່ລະຄົນມີຫມູ່ເພື່ອນທີ່ເຮັດວຽກຫຼື, ຢ່າງຫນ້ອຍ, ຫມູ່ເພື່ອນທີ່ດີ. ໃນທີ່ນີ້ພວກເຂົາສາມາດເວົ້າໄດ້ຢ່າງປອດໄພກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ມັກໃນນາຍຈ້າງ, ບອກທ່ານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ລາວບອກອີກເທື່ອຫນຶ່ງວ່າທ່ານຖືກຂົ່ມເຫັງ. ແຕ່ມັນດີກວ່າທີ່ຈະບໍ່ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນຫາການເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ. ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າຄົວເຮືອນຈະບໍ່ເຂົ້າໃຈທ່ານເປັນພະນັກງານ, ເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ເຫັນທຸກຢ່າງດ້ວຍຕາຂອງຕົນເອງແລະບໍ່ເຂົ້າໃຈຄໍາຖາມຢ່າງສົມບູນ. ດັ່ງນັ້ນ, ດີກວ່າທີ່ຈະອອກຈາກຄໍາຖາມແລະບັນຫາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ບາງຄັ້ງ, ໃນກໍລະນີຮ້າຍແຮງ, ທ່ານສາມາດຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຜູ້ນໍາທີ່ສູງຂຶ້ນ. ແຕ່ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ສະຖານະການຂອງທ່ານຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າແລະທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາການນິນທາ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງລະມັດລະວັງຫຼາຍແລະຄິດ 7 ຄັ້ງກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈ.
ແຕ່ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຈັດການຄວາມຂັດແຍ້ງໄດ້ແລະທ່ານຮູ້ສຶກວ່າການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຫຼຸດລົງ, ທ່ານອາດຈະຄິດກ່ຽວກັບການຍ້າຍໄປບ່ອນອື່ນຫຼືປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ແນ່ນອນ, ນີ້ແມ່ນທາງເລືອກສຸດທ້າຍ, ແຕ່ບາງຄັ້ງມັນດີກວ່າທີ່ຈະຍອມຮັບມັນ, ດັ່ງນັ້ນບໍ່ແມ່ນເພື່ອທໍາລາຍຈິດໃຈຂອງທ່ານຢ່າງເຕັມທີ່ແລະບໍ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານກັງວົນໃຈ.