ການວິເຄາະສະຖານະການຄວາມຂັດແຍ້ງທາງຈິດໃຈ

ເພື່ອວິເຄາະສະຖານະການຂັດແຍ້ງທາງຈິດໃຈ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາແນວຄິດຂອງການຂັດແຍ້ງ, ສິ່ງທີ່ມັນເປັນ, ວິທີການທີ່ມັນເກີດ, ຊຶ່ງເພີ່ມຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເກີດຂຶ້ນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວິທີການຫຼຸດຫນ້ອຍລົງ. ມັນໄດ້ຖືກພິສູດວ່າໃນລະຫວ່າງການຂັດແຍ່ງມີວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາ, ຫຼາຍຕໍາແຫນ່ງກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂ, ແລະຂັ້ນຕອນຕ່າງໆທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການພັດທະນາສະຖານະການນີ້. ໂດຍການວິເຄາະຄວາມຂັດແຍ່ງໃນຂັ້ນຕອນຂອງການ, ພວກເຮົາຈະວິເຄາະມັນແລະຊອກຫາສະຫຼຸບບາງຢ່າງສໍາລັບຕົວເຮົາເອງ.

ການຂັດແຍ້ງມີຄວາມຫມາຍຫຼາຍ, ແລະທຸກຄົນເຂົ້າໃຈມັນໃນທາງຂອງຕົນເອງ. ພວກເຮົາສາມາດຄິດໄລ່ຄວາມຫມາຍຂອງມັນກ່ຽວກັບປະເພດຂອງການຂັດແຍ້ງ, ຫຼືພວກເຮົາສາມາດປຽບທຽບລັກສະນະຕົ້ນຕໍຂອງມັນ, ແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຊອກຫາຄໍານິຍາມທົ່ວໄປ, ເຊິ່ງແນ່ນອນ, ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາວິເຄາະສະຖານະການຂັດແຍ້ງທາງຈິດໃຈ. ການວິເຄາະນີ້ຈະຖືກດໍາເນີນການຂຶ້ນຢູ່ກັບປະເພດຂອງການຂັດແຍ້ງແລະພຶດຕິກໍາຂອງບຸກຄົນໃນເວລານີ້.

ການຂັດແຍ້ງແມ່ນເລື້ອຍໆສະຖານະການປະຈໍາວັນ, ທຸກໆຄົນທີ່ພົບແລະຫ່າງໄກສອກຫຼີກທຸກຄົນເຂົ້າໃຈຄວາມຫມາຍຂອງຄໍານີ້, ໃຊ້ມັນໃນຄໍາສັບປະຈໍາວັນຂອງລາວ. ນີ້ແມ່ນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງການພົວພັນໃນສັງຄົມ, ລັກສະນະຂອງກຸ່ມຂອງຕົນ, ຮູບແບບຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງວິທີການທີ່ມີທ່າແຮງແລະຕົວຈິງຂອງການປະຕິບັດທາງດ້ານສັງຄົມ. ການຂັດແຍ້ງມັກຈະເປັນການປະທ້ວງຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໃນແຕ່ລະບຸກຄົນທີ່ມີຕໍາແຫນ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສົນໃຈຂອງຕົນ, ເພື່ອຕອບສະຫນອງຫຼືປົກປ້ອງຄວາມພໍໃຈຂອງຄວາມຕ້ອງການບາງຢ່າງຂອງພວກເຂົາ, ລັກສະນະທີ່ຖືກເຊື່ອງໄວ້ໃນຂັດແຍ່ງທີ່ເກີດຂື້ນ.

ຖ້າພວກເຮົາສົນທະນາກ່ຽວກັບເຫດຜົນຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາຈະເກີດຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງການພົວພັນຂອງສອງຄົນແລະໃນທາງທິດສະດີແມ່ນບໍ່ແນ່ນອນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຮູບລັກສະນະຂອງພວກເຂົາຈະສາມາດຫຼຸດຜ່ອນໄດ້. ຂໍ້ຂັດແຍ່ງຕ່າງໆອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ, ໃນກໍລະນີເລື້ອຍໆເປັນສິ່ງລົບກວນ, ເມື່ອພວກເຂົາສາມາດນໍາໄປສູ່ການຂັດແຍ້ງ, ການທໍາລາຍຂໍ້ຕົກລົງແລະການເຊື່ອມຕໍ່ກັນລະຫວ່າງຜູ້ກ່ຽວຂ້ອງ. ແຕ່ບາງຄັ້ງຄວາມຂັດແຍ້ງອາດຈະມີຄວາມຈໍາເປັນແລະເປັນຄວາມຕ້ອງການທີ່ແນ່ນອນ, ດ້ວຍຈຸດປະສົງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຮູ້ສຶກ, ຮຸກຮານ, ໃນເວລາທີ່ທັງສອງຝ່າຍ, ໂດຍຜ່ານການຂັດແຍ້ງ, ເອົາຊະນິດໃດຫນຶ່ງຂອງເກມທີ່ບໍ່ສາມາດຮູ້ສຶກໄດ້. ເຫດຜົນຂອງການຂັດແຍ້ງແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຮູ້ສຶກທາງຈິດໃຈແລະທາງຈິດໃຈຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ, ຄຸນລັກສະນະຂອງສົມບັດສິນ, ພຶດຕິກໍາແລະແຜນການຄົງທີ່ແລ້ວ, ການເຄື່ອນໄຫວແລະເຫດຜົນຂອງພຶດຕິກໍາ, ຫຼັກການບາງຢ່າງຂອງບຸກຄົນ.

K. Thomas ກໍານົດຫ້າຮູບແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງພຶດຕິກໍາໃນລະຫວ່າງການຂັດແຍ່ງ: ການແຂ່ງຂັນ, ການຮ່ວມມື, ການປະນີປະນອມ, ການຫຼີກເວັ້ນແລະການຮັບຮອງ. ໃນສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຮູບແບບສາມາດລວມກັນໄດ້, ບຸກຄົນສາມາດປະຕິບັດຕາມລະດັບແລະປະເພດຂອງການຂັດແຍ້ງ, ແຕ່ຍັງສາມາດພັດທະນາປະເພດຂອງຕົນເອງໃນລະຫວ່າງການຂັດແຍ່ງເຊິ່ງຈະເປັນຍ້ອນຄຸນສົມບັດຂອງລັກສະນະຂອງລາວ. ພຶດຕິກໍາໃນລະຫວ່າງການຂັດແຍ້ງສາມາດຂຶ້ນຢູ່ກັບໂປຣໄຟລ, ລັດທາງຈິດໃຈໃນລະຫວ່າງການຂັດແຍ້ງ, ທັດສະນະຄະຕິຕໍ່ຄົນອື່ນ, ແລະປະເພດຂອງຄວາມຂັດແຍ້ງແລະຄວາມຕ້ອງການ, ມັນກໍ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ບຸກຄົນຕ້ອງການທີ່ຈະບັນລຸ.

ແບບຂອງການຫລອກລວງແມ່ນໃຊ້ໃນເວລາທີ່ບັນຫາສໍາລັບທ່ານບໍ່ສໍາຄັນດັ່ງນັ້ນ, ແລະ opponent ຂອງທ່ານແມ່ນຮຸກຮານແລະໃນຄວາມຕ້ອງການຂອງລາວມີພຽງແຕ່ການແຂ່ງຂັນກັບໃຜຜູ້ຫນຶ່ງ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ຮູ້. ແບບຮຸກຮານສາມາດເລືອກໄດ້ເທົ່ານັ້ນເມື່ອທ່ານຮູ້ວ່າພວກເຂົາມີສິດອໍານາດທີ່ດີແລະປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ສະຫນັບສະຫນູນທ່ານ, ທ່ານຍັງຫມັ້ນໃຈແລະຈະສາມາດພິສູດຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງທ່ານໄດ້. ຮູບແບບການຮ່ວມມືແມ່ນດີ, ລະຫັດທີ່ທ່ານມີກັບ opponent ຂອງທ່ານມີຄວາມສໍາພັນທີ່ເປັນມິດທີ່ຫມັ້ນຄົງແລະທ່ານຈະຕ້ອງຍອມຮັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງລາວ. ຮູບແບບຂອງການຮ່ວມມືແລະການປະນີປະນອມແມ່ນມີປະສິດທິຜົນຫຼາຍທີ່ສຸດສໍາລັບການແກ້ໄຂບັນຫາຂັດແຍ້ງແລະໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ທີ່ສຸດ, ເພາະວ່າການຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງ, ມັນກໍ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້, ຄືກັນກັບການຮຸກຮານບໍ່ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດ.

ສໍາລັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຕ່ລະໄລຍະ, ຂັ້ນຕອນຕົ້ນຕໍແມ່ນແຕກຕ່າງ, ເຊິ່ງມີລັກສະນະຕ່າງໆ, ການກະທໍາແລະລັກສະນະຂອງຕົນເອງ. ຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນການເກີດຄວາມຂັດແຍ້ງ, ເຊິ່ງຄວາມຄິດເຫັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະພື້ນຖານສໍາລັບຄວາມຂັດແຍ່ງເກີດຂື້ນ. ຂັ້ນຕອນທີສອງແມ່ນການປ່ຽນແປງຂອງຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ເປັນໄປໄດ້ເຂົ້າໄປໃນທີ່ແທ້ຈິງ, ເມື່ອຄວາມຂັດແຍ່ງເກີດຂື້ນແລະແຕ່ລະຝ່າຍໄດ້ເລືອກຕໍາແຫນ່ງຂອງມັນຢູ່ແລ້ວ. ຂັ້ນຕອນທີສາມ - ຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ຂື້ນຢູ່ກັບປັດໃຈທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈະດໍາເນີນໃນໄລຍະເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໃນຂັ້ນຕອນນີ້, ຈຸດສູງສຸດແມ່ນເປັນໄປໄດ້. ຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍແມ່ນຂັ້ນຕອນຂອງການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ສະຫຼຸບຜົນໄດ້ຮັບ, ຈາກການສະຫຼຸບທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລ້ວ.

ວິທີການແກ້ໄຂສະຖານະການຂັດແຍ້ງແມ່ນຫຍັງແດ່? ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນ, ມັນແມ່ນຫນ້ອຍທີ່ຈະມຸ່ງໃສ່ຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານເອງ, ເພື່ອຈະສາມາດນໍາໃຊ້ຄວາມເຂົ້າໃຈແລະເຂົ້າໃຈດ້ານທີສອງ, ຂໍ້ສະຫຼຸບຂອງມັນ, ເຫດຜົນທີ່ວ່າ opponent ຂອງທ່ານເຮັດຢ່າງແທ້ຈິງ, ໃນຂະນະທີ່ທ່ານມີ trump ແລະປະໂຫຍດຕົ້ນຕໍ, ເຂົ້າໃຈເນື້ອແທ້ຂອງການຂັດແຍ້ງຕົວມັນເອງ, ທ່ານເຂົ້າຮ່ວມແລະຈະສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໄວທີ່ສຸດ. ໃນກໍລະນີທີ່ opponent ຂອງທ່ານເປັນຜູ້ຮຸກຮານ, ທ່ານສາມາດຄາດຄະເນວ່າເຂົາຕ້ອງການເບິ່ງພຶດຕິກໍາຂອງທ່ານ - ລາວກໍາລັງລໍຖ້າການຮຸກຮານ, ຄວາມໂກດແຄ້ນແລະການໂຈມຕີ. ເມື່ອໄດ້ສັງເກດເຫັນນີ້, ສະແດງຕົວທ່ານເອງເປັນຄວາມສະຫງົບ, ບາງທີອາດເປັນກາງໃນຄວາມຂັດແຍ້ງ - ແລະທ່ານຈະໄດ້ຮັບການລິເລີ່ມແລະເປັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຄຸນປະໂຫຍດຫຼາຍຂຶ້ນໃນການຂັດແຍ້ງ.

ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈ interlocutor ແລະຍອມຮັບເງື່ອນໄຂຂອງລາວ, ວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຕໍ່ຕ້ານເຂົາ, ແຕ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນກັບເຂົາເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາໃດຫນຶ່ງສໍາລັບທ່ານທັງສອງ, ແລະທ່ານຈະເອົາໃຈໃສ່ຄວາມຄິດເຫັນທັງຫມົດ. ບໍ່ໃຫ້ຕໍາຫນິຫລືຕັດສິນ opponent ຂອງທ່ານເພາະວ່າທ່ານມີຄວາມຄິດເຫັນແຕກຕ່າງກັນ - ມີຫຼາຍໆຄົນທີ່ຢູ່ໃນໂລກ, ຄວາມຄິດຫຼາຍຢ່າງ, ແຕ່ລະບຸກຄົນຄິດໃນທາງຂອງຕົນເອງ, ແລະພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຄິດຄ່າຂອງພວກມັນໄດ້.

ເຕັກນິກທີ່ດີທີ່ຈະຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບວິທີແກ້ໄຂບັນຫາຂັດແຍ້ງຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະເພື່ອເຮັດໃຫ້ຈິດໃຈຂອງທ່ານມີຄວາມຊັດເຈນແລະເປັນຕົວສໍາຄັນ. ຈິນຕະນາການຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ໄດ້ຖືກແກ້ໄຂແລ້ວແລະຊອກຫາຄວາມຜິດພາດຂອງທ່ານເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເກີດການເກີດຂຶ້ນອີກໃນອະນາຄົດ, ແຕ້ມບົດສະຫຼຸບ.

ໂດຍການວິເຄາະສະຖານະການຄວາມຂັດແຍ້ງທາງຈິດໃຈແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາຄັນຂອງມັນ, ພວກເຮົາສາມາດຮຽນຮູ້ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນເຫດການດັ່ງກ່າວແລະແກ້ໄຂໃຫ້ໄວໃນລະດັບສູງເພື່ອໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງທັງສອງຝ່າຍມີຄວາມໂປດປານແລະຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນຢູ່ໃນລະດັບດຽວກັນ ຄວາມສາມາດທີ່ຈະອອກຈາກສະຖານະການທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດັ່ງກ່າວ.