ວິທີການປະພຶດກັບແມ່ຍິງໃນທີມຊາຍ

ອີງຕາມການສໍາຫຼວດ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາມັກເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ຊາຍ. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ໃສ່ໃຈ intrigues, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຄ່ອຍເວົ້າແລະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແກ້ໄຂບັນຫາການເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງຄວາມຮູ້ສຶກ. ແຕ່ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບຄວາມໂປດປານຂອງທີມງານຊາຍ, ພວກເຮົາຈະຕ້ອງພະຍາຍາມ. ຜູ້ຊາຍສະເຫມີຈະປະຕິບັດຕົວທີ່ແຕກຕ່າງກັນກວ່າແມ່ຍິງ, ແລະຕ້ອງການວິທີການພິເສດເພື່ອຕົນເອງ, ໃຜກໍ່ຕາມທີ່ລາວອາດຈະເປັນເຈົ້າຂອງ - ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຜູ້ຕິດຕາມຫຼືນາຍຈ້າງ. ວິທີການປະຕິບັດຕໍ່ແມ່ຍິງໃນທີມຊາຍບໍ? ມັນບໍ່ງ່າຍດາຍຄືມັນເບິ່ງຄືວ່າ ... ຢູ່ glance ທໍາອິດມັນເບິ່ງຄືວ່າມັນງ່າຍຕໍ່ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ຊາຍ: ມັນງ່າຍຕໍ່ການເຈລະຈາກັບພວກເຂົາ, ພວກເຂົາສາມາດໄດ້ຮັບການອີງໃສ່ແລະພວກເຂົາຈະບໍ່ທໍາລາຍໂປຣໄຟລທີ່ບໍ່ດີຂອງພວກເຮົາ. ຢ່າງຫນ້ອຍວ່າແມ່ນສິ່ງທີ່ຜູ້ຊາຍເອງຄິດ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບຄວາມນັບຖືຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຊາຍ, ພວກເຮົາຈະຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງພຶດຕິກໍາ "ແມ່ຍິງ" ຕາມປະເພນີແລະຫຼິ້ນໂດຍກົດລະບຽບໃຫມ່ ...

ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂດຽວກັນ

ຖ້າທ່ານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຖືຕໍາແຫນ່ງດຽວກັນໃນບໍລິສັດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະມັກມັນຫຼືບໍ່, ທ່ານຈະຕ້ອງແຂ່ງຂັນກັບກັນ. ຢ່າຫວັງວ່າຜູ້ຊາຍຈະໃຫ້ເຈົ້າເລີ່ມຕົ້ນແລະຈະຄ່ອງແຄ້ວ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ໃນເພື່ອນຮ່ວມງານຍິງ, ລາວຈະຊອກຫາຂໍ້ບົກພ່ອງຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະສັງເກດເຫັນຄຸນງາມຄວາມດີ. ບໍ່ຄວນກະທໍາຜິດໂດຍພະນັກງານດັ່ງກ່າວແລະພິຈາລະນາພຶດຕິກໍາຂອງລາວເປັນການຈໍາແນກທາງເພດ. ມັນເປັນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະມີຄວາມພູມໃຈໃນຕົວເອງ: ຖ້າຜູ້ຊາຍຕໍານິທ່ານ, ແລ້ວທ່ານເຫັນວ່າເຈົ້າເປັນຄູ່ແຂ່ງທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ແລະຄວາມລັງເລໃຈຂອງເພິ່ນແມ່ນວິທີປ້ອງກັນຕົນເອງ. ແຕ່ເພື່ອໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານນັບຖືທ່ານເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະຮັບຟັງຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະຕ້ອງພິສູດໃຫ້ເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານສົມຄວນ. ສໍາລັບການນີ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງປັບປຸງລະດັບມືອາຊີບ, ຄວາມສາມາດແລະຄວາມຮູ້ສຶກທົ່ວໄປຂອງທ່ານ. ເຫັນດີ, ມັນດີທີ່ຈະມີຄູ່ແຂ່ງທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນບຸກຄົນຂອງຜູ້ຊາຍ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ນີ້ແມ່ນວິທີການທີ່ແທ້ຈິງແລະໄວກວ່າການເຕີບໂຕແບບມືອາຊີບ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານອາຊີບໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບກົດລະບຽບທີ່ບໍ່ຖືກນໍາໃຊ້ໃນກຸ່ມຜູ້ຊາຍ. ບໍ່ເປີດເຜີຍໃຫ້ຜູ້ຊາຍຮູ້ຄວາມຜິດພາດຂອງລາວແລະພາດ້, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການມີພະນັກງານຄົນອື່ນ - ມັນບໍ່ຫນ້າເຊື່ອຖືສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ. ຖ້າທ່ານສັງເກດເຫັນເອກະສານທີ່ເຕັມໄປໂດຍບໍ່ຖືກຕ້ອງຫຼືວາງແຜນການທີ່ບໍ່ໄດ້ສໍາເລັດ, ຈົ່ງລໍຖ້າຈົນກວ່າທ່ານຈະຢູ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຕາກັບຕາ, ແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຢ່າງເຄັ່ງຄັດວ່າ: "ຂ້ອຍມີຄວາມຄິດທີ່ຫນ້າສົນໃຈ. ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າພວກເຮົາຄວນເລື່ອນເວລາສໍາລັບໂຄງການໃນເດືອນຫນ້າ, ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຮັບເຫມົາມີເວລາທີ່ຈະປະຕິບັດຄໍາສັ່ງ. ທ່ານຄິດວ່ານີ້ຈະເຫມາະສົມບໍ? "

ຈືຂໍ້ມູນການວ່າທ່ານບໍ່ຄວນເວົ້າກ່ຽວກັບຜູ້ຊາຍຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າເລື່ອງຕະຫລົກຂອງທ່ານຈະຖືກຕີຄວາມຖືກຕ້ອງ. ແລະພະຍາຍາມຫຼຸດຜ່ອນການສື່ສານກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຕໍາ່ສຸດທີ່: ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຂໍໂທດກັບຜູ້ຊາຍກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະວຽກງານທີ່ຍາກ, ເລີ່ມຕົ້ນໃນເລື່ອງເລື່ອງເດັກນ້ອຍຫຼືສົນໃຈຊີວິດຄອບຄົວຂອງລາວຈົນກວ່າລາວເອງຈະສໍາພັດກັບຫົວຂໍ້ນີ້. ຂຶ້ນກັບຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານຄິດ.

ຖ້ານາຍຈ້າງເປັນຜູ້ຊາຍ

ແນ່ນອນ, ນາຍຈ້າງແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນບາງຢ່າງນາຍຈ້າງຊາຍທັງຫມົດແມ່ນຄ້າຍຄືກັນ. ຜູ້ຊາຍແມ່ນສຸມໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບແລະບໍ່ຢາກເຂົ້າໄປໃນລາຍລະອຽດ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານທັນທີຕ້ອງເຂົ້າໃຈຢ່າງຊັດເຈນວຽກງານແລະສາມາດປະຕິບັດມັນໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຜິດພາດແລະໃນເວລາ. ຫລາຍຄໍາຖາມເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນ: "ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດເຂົ້າຫາ CFO ເພື່ອຊອກຫາຂໍ້ມູນທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງການ. ສິ່ງທີ່ຈະເຮັດແນວໃດ? ", ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານຂັດຂ້ອງ. ເພາະສະນັ້ນ, ພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນຫາທັງຫມົດໃນປະຈຸບັນຕົວທ່ານເອງແລະບໍ່ຕິດຕໍ່ນາຍຈ້າງໂດຍບໍ່ມີເຫດການສຸກເສີນ.

ອັນທີສອງ, ເຮົາຄວນພິຈາລະນານິໄສສ່ວນຕົວຂອງຜູ້ນໍາ, ລັກສະນະຂອງການສື່ສານແລະຮູບແບບການເຮັດວຽກ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້ານາຍຈ້າງທີ່ພໍໃຈກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ທ່ານໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານເອງແລະຂໍໃຫ້ທ່ານບອກກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງວຽກງານຂອງທ່ານໃນອາທິດຂອງທ່ານ, ວຽກງານຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອລາຍຊື່ຜົນສໍາເລັດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ.

ແລະລາຍລະອຽດທີ່ສໍາຄັນຫນຶ່ງ. ບາງທີທ່ານອາດຈະຄິດວ່າຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນຂອງແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ຄວນເປັນຜູ້ຊາຍ. ດີ, ໃນຊີວິດຂອງຂ້າພະເຈົ້າສ່ວນບຸກຄົນມັນບໍ່ດີ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນທຸລະກິດ, ແມ່ຍິງຕ້ອງການກິດຈະກໍາ. ສະນັ້ນບໍ່ຕ້ອງຢ້ານທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃຫມ່ແລະສະແດງຄວາມຄິດຂອງທ່ານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຈັດການທີ່ທັນສະໄຫມເພີ່ມຂື້ນຄວາມຊື່ນຊົມຂອງລູກຄ້າຕໍ່ບໍລິສັດ. ພະຍາຍາມພິຈາລະນາວຽກງານແຕ່ລະຄົນບໍ່ແມ່ນມາຈາກທັດສະນະຂອງນັກສະແດງ, ຜູ້ທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ກໍານົດຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ແຕ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກງານຂອງບໍລິສັດທົ່ວໂລກ. ຖ້າທ່ານ "ເຂົ້າໃຈສະພາບການ" ແລະພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະປະຕິບັດເຖິງວຽກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານ, ຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານຈະໄວກວ່ານີ້ຫຼືໄວກວ່ານັ້ນ. ໃນທີ່ສຸດ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກກັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມຜິດພາດທີ່ກະຕືລືລົ້ນ, ແຕ່ມີຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນດ້ານຂອງພວກເຂົາ. ບໍ່ແມ່ນບໍ?

ຊະນະຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາ

ວຽກງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ສຸດ, ບາງທີອາດແມ່ນການສົມຄວນຮັບເອົາການຮັບຮູ້ຂອງຜູ້ຊາຍທີ່ເປັນຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາ. ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຄວບຄຸມອາລົມແລະຄິດຢ່າງມີເຫດຜົນ. ໂດຍບໍ່ມີການນີ້, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຄຸ້ມຄອງທີມງານຂອງຜູ້ຊາຍ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຜູ້ຈັດການຜູ້ຊາຍລາວຈະຕ້ອງການວຽກທີ່ຊັດເຈນ, ການວາງແຜນທີ່ມີຄວາມສາມາດແລະການແກ້ໄຂບັນຫາໃນປະຈຸບັນ. ແລະຖ້າຕົວຢ່າງລາວບໍ່ສາມາດປະຕິບັດວຽກງານລາວໄດ້ເນື່ອງຈາກເງື່ອນໄຂທີ່ຖືກວາງແຜນໄວ້ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນລາວຈະບໍ່ໃຈຮ້າຍຍ້ອນການຂາດເວລາ, ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນຕົນເອງ, ແຕ່ສໍາລັບທ່ານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ກົດລະບຽບ: ການວາງວຽກກ່ອນຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາ, ສ້າງມັນເປັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ສຸດ, ໂດຍສະເພາະໃນລາຍລັກອັກສອນ, ແລະລ່ວງຫນ້າລະບຸຂໍ້ມູນທີ່ພະນັກງານຈະຕ້ອງປະຕິບັດມັນ. ນອກຈາກນີ້, ພະຍາຍາມບໍ່ໃຫ້ subordinates ຜູ້ຊາຍມີໂອກາດທີ່ຈະ attribute ກັບທ່ານ "ຄຸນນະພາບ feminine" ຄຸນນະພາບ - bias, ການປ່ຽນແປງແລະ capriciousness. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ລ່ວງຫນ້າ, ພິຈາລະນາເງື່ອນໄຂທີ່ທ່ານຈະປະເມີນຜົນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ, ແລະບໍ່ໃຫ້ກົດລະບຽບຂອງທ່ານເອງ. ແລະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຕົວເອງລົ້ມລົງກັບຄວາມຮູ້ສຶກ - ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຊາຍຈະບໍ່ໃຫ້ອະໄພທ່ານແລະ, ສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ພວກເຂົາຈະຫຼີກເວັ້ນການຜິດພາດຂອງທ່ານ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ແມ່ຍິງໄດ້ຖືກຖືວ່າເປັນຄົນອ່ອນແອແລະເປັນຕົວຕົນເອງ. ບໍ່ມີການທົບທວນຄືນ flattering ເກີນໄປ, ແມ່ນບໍ່? ມັນເປັນການໃຊ້ເວລາທີ່ຈະລົບລ້າງ stereotypes ເຫຼົ່ານີ້. ອີງຕາມສະຖິຕິ, ແມ່ຍິງສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາໂຄງການທີ່ສະລັບສັບຊ້ອນແລະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການມອບຫມາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ຕ້ອງຢ້ານກົວ, ເຊື່ອໃນຕົວທ່ານເອງ, ໃຫ້ລະມັດລະວັງ, ລະມັດລະວັງ, ແລະທ່ານຈະ succeed. ຜູ້ຊາຍ - ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແລະນາຍຈ້າງ, ແລະຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາ - ຮູ້ຈັກຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ແທ້ຈິງໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງບົດບາດຍິງຊາຍ.

Star Expert

Albert POPKOV, ຜູ້ສ້າງເວັບໄຊທ໌ອິນເຕີເນັດ "Classmates. en

ຕາມກົດລະບຽບ, ບົດບາດຍິງຊາຍບໍ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ການເປັນມືອາຊີບ. ຖ້າບຸກຄົນຜູ້ຫນຶ່ງເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນທຸລະກິດລາວ, ເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ລາວຕ້ອງການແລະສິ່ງທີ່ລາວສາມາດສະຫນອງຕົນເອງ, ບໍ່ວ່າມັນເປັນຜູ້ຍິງຫລືຊາຍ. ຂ້າພະເຈົ້າເອງບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕໍ່ແມ່ຍິງ, ສະນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດເວົ້າວ່າມັນຄືແນວໃດເມື່ອແມ່ຍິງເປັນນາຍຈ້າງ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າມີແມ່ຍິງທີ່ຄຸ້ນເຄີຍຫລາຍທີ່ຖືຕໍາແຫນ່ງຜູ້ຈັດການ, ແລະນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໃນເວລາດຽວກັນການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດ ຊື່ນຊົມເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນມູນຄ່າທີ່ແທ້ຈິງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນບົດບາດຍິງຊາຍ. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຄິດວ່າພວກເຮົາສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບາງຢ່າງຂອງແມ່ຍິງກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ໃນບໍລິສັດທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຮ່ວມມືກັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນແມ່ຍິງແລະຜູ້ຊາຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າ, ແນ່ນອນ, ຖ້າທ່ານເບິ່ງເບິ່ງ, ມັນຈະແຈ້ງວ່າມີແມ່ຍິງຫນ້ອຍລົງໃນຕໍາແຫນ່ງການຕັດສິນໃຈແລະໃນສະພາບແວດລ້ອມດ້ານວິຊາການ. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຄິດວ່ານີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມອ່ອນໂຍນຂອງຜູ້ຊາຍ. ແທນທີ່ຈະ, ມັນທັງຫມົດປະມານປະເພດຂອງ ... ປະເພນີ, ຫຼືບາງສິ່ງບາງຢ່າງ. ທີ່ນີ້, ເອົາວິທະຍາໄລດ້ານວິຊາການໃດໆ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ເດັກຍິງຍັງໄປທີ່ມີຄວາມເຕັມໃຈຫຼາຍກວ່າເດັກຊາຍ. ແລະຖ້າພວກເຮົາສົນທະນາກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ວຽກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າຫລາຍໆກໍລະນີທີ່ແມ່ຍິງໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຄືກັນກັບພວກເຂົາໃຊ້ເຕັກນິກຂອງແມ່ຍິງບາງຢ່າງ.

ໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກ, ຜູ້ຊາຍບໍ່ມັກເມື່ອແມ່ຍິງ:

1 ຍິ້ມຫົວເລາະ;

2. ລາວເວົ້າຫລາຍເກີນໄປ;

3. ລາວ hesitates ແລະບໍ່ສາມາດຕັດສິນໃຈໄດ້;

4. ອະທິບາຍຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງລາວໂດຍການກະທໍາຂອງຜູ້ຊາຍ;

5. ຫ້າມເສື້ອຍືດທີ່ບໍ່ໄດ້ຝີມືແລະບໍ່ມີຄວາມຜິດພາດ.

ຜູ້ຊາຍຈະຮູ້ສຶກວ່າຖ້າທ່ານ:

1. ຮັບຮູ້ຜົນສໍາເລັດຂອງລາວ;

2. ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະໃຊ້ຄວາມສ່ຽງ;

3 ຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງ;

4. ເອົາການລິເລີ່ມ.