"ໂອ້, ໄວໆນີ້ຈະມີຟ້າຮ້ອງຢູ່ກາງເຄົ້າທີ່ສວຍງາມ ... " - ທ່ານເຫັນ, ຊອກຫາວິທີທີ່ນາຍຈ້າງລຸກຂຶ້ນກ່ອນທ່ານ, ຄືກັບພະຍຸທໍນາໂດທີ່ຫນ້າຢ້ານ, ໃນຂະນະທີ່ລຸດລົງຢ່າງໄວວາ: "ມາຮອດຫ້ອງຂອງຂ້ອຍ !!!". ແຕ່ບາງຄັ້ງມັນກໍ່ເກີດຂື້ນວ່າອາການຂອງຄວາມໂກດຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດແມ່ນບໍ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ ... ເຖິງແມ່ນວ່າເດັກນ້ອຍ, ພວກເຮົາໄດ້ຖືກຂົ່ມເຫງເພື່ອຈຸດປະສົງຂອງການລົງໂທດ, ບໍ່ແມ່ນການສອນ. ມັນແມ່ນສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ວ່າສີນສະຂອງ chef ເຮັດໃຫ້ຄວາມຢ້ານກົວແລະຄວາມສັບສົນຂອງຈິດວິນຍານຂອງພວກເຮົາ. ໃຫ້ສົນທະນານີ້ທັງຫມົດໃນສະຖານະການຕາ.
Petrel of Anger
ສະຖານະການທີ່ 1: "ດັ່ງນັ້ນຄວາມຮັກຜ່ານ ... "
ມີບາງເວລາທີ່ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃຕ້ຕົວ "ອາໃສຢູ່" ກັບນາຍຈ້າງ "ຈິດວິນຍານໃນຈິດວິນຍານ": ພວກເຂົາສາມາດສົນທະນາກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ທັງຫມົດທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງຖ້ວຍກາເຟ (ເຖິງແມ່ນວ່າແຜນການສ່ວນບຸກຄົນທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຜນການເຮັດວຽກ) ໃນຄໍາສັບຫນຶ່ງ, ເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ຊອກຫາຮ້ານຄ້າຈາກທຸກໆສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ແຕ່ວ່າໃນເວລາຫນຶ່ງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງສາມາດເຂົ້າມາໃນຕອນສຸດທ້າຍ ... ນາຍຈ້າງເລີ່ມຍ້າຍອອກແລະວາງສາຍລະຫວ່າງ "ຜູ້ຕິດຕາມ" ແລະ "ນາຍຈ້າງ", ຖືໃນຊ່ວງເວລາຂອງການສົນທະນາທີ່ແຫ້ງແລ້ງແລະສໍາຄັນຫຼາຍ. ມັນກໍ່ແມ່ນອາການທີ່ທ່ານຈະຖືກຍິງບໍ?
ຄໍາຄິດເຫັນຂອງນັກຈິດຕະສາດ
ບັນຫານີ້ແມ່ນມັກຈະເປັນລັກສະນະຂອງບຸກຄົນທີ່ສ້າງສັນ: ປະຊາຊົນດັ່ງກ່າວແມ່ນສະແດງໂດຍຄວາມຮູ້ສຶກເພີ່ມຂຶ້ນແລະຄວາມອ່ອນໄຫວກັບສະພາບແວດລ້ອມທາງຈິດວິທະຍາທີ່ປົກຄອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຈາກນີ້ມັນຍັງປາກົດວ່າຄວາມຫວາດຫວັ່ນຂອງ "ຄວາມຮັກ" ເຊິ່ງກັນແລະກັນສາມາດຖືກແທນທີ່ໂດຍຄວາມສິ້ນຫວັງອັນສິ້ນສຸດຈາກ "ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ສູນຫາຍ". ຂໍໃຫ້ພະຍາຍາມອະທິບາຍສະຖານະການນີ້ໂດຍລະອຽດຕື່ມ. ຫນ້າທໍາອິດ, ພວກເຂົາໄປເຮັດວຽກເພື່ອເຮັດທຸລະກິດ, ບໍ່ແມ່ນເພື່ອນແລະບໍ່ "ຕົກຢູ່ໃນຄວາມຮັກ" ອີກຕໍ່ໄປ! ແລະທີສອງ, ປະຊາທິປະໄຕບໍ່ແມ່ນຄໍາສັບຄ້າຍຄືກັນກັບການລ່ວງລະເມີດ. ເບິ່ງວ່າທ່ານເປັນມິດກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະຕ້ອງການຄືກັນ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ discipline discipline, subordination. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຫົວຫນ້າແລະພະຍາຍາມທີ່ຈະກັບມາ (atonchnee ເອົາໃຈໃສ່) ທ່ານຢູ່ໃນສະຖານທີ່.
ຂ້ອຍຄວນເຮັດແນວໃດ? ແນ່ນອນ, ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຕື່ມອີກ! ແລະບໍ່ເຂົ້າໄປໃນເລື່ອງທີ່ລະອຽດອ່ອນຂອງການພົວພັນແບບບໍ່ເປັນທາງການກັບນາຍຈ້າງ. ແລະສໍາລັບໃນອະນາຄົດ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາວ່ານີ້ມິດຕະພາບຫຼາຍກັບນາຍຈ້າງມາກັບຕົນເອງ!
ສະຖານະການທີ່ 2: "ນາງ, atu!"
ພວກເຮົາຫຼາຍຄົນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບສະຖານະການນີ້ເມື່ອທ່ານມາເຮັດວຽກ "ອອກຈາກຖະຫນົນ", ການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການແຂ່ງຂັນໄດ້ເປີດໂອກາດໃຫມ່. ເຊື່ອໂດຍຜູ້ນໍາສູງໃນຄວາມເຫມາະສົມແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະຜ່ານທຸກ "ວົງຂອງ hell", ທີ່ເອີ້ນວ່າການສໍາພາດ. ແຕ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທັນທີທັນໃດໄດ້ພົບທ່ານທີ່ຫນ້າເສຍດາຍແລະລະມັດລະວັງ. ແລະທ່ານປະຫລາດໃຈໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເຮັດວຽກ, ແລະທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດເຮັດໃຫ້ການວິພາກວິຈານທັນທີທັນໃດແລະພົບກັບທາດແຫຼວ. ແມ່ນແລ້ວ, ແລະສໍາລັບແນວຄິດທີ່ລາວສັນລະເສີນ, ໂອ້ຍ, ບໍ່ແມ່ນທ່ານ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ Avashi! ເຫດຜົນສໍາລັບທັດສະນະຄະຕິນີ້ແມ່ນຫຍັງ? ແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ສະຖານະການສາມາດແກ້ໄຂແນວໃດ?
ຄໍາຄິດເຫັນຂອງນັກຈິດຕະສາດ
ແນ່ນອນ, ທ່ານບໍ່ສາມາດລໍຖ້າທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມບໍລິສຸດ: ສໍາລັບນາຍຈ້າງດັ່ງກ່າວເກມຂອງ "ຄວາມງຽບ" ແມ່ນປະເພດ tactical ຂອງ "ການຢູ່ລອດ" ຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ພໍໃຈ. ໂດຍວິທີທາງການ, ຜູ້ທີ່ສາມາດເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ດີເລີດ, ດັ່ງນັ້ນການຍົກຟ້ອງຢ່າງເປັນທາງການຂອງລາວບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ. ສິ່ງທີ່ທ່ານຢູ່ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ກະລຸນານາຍຈ້າງແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະຄາດຄະເນ. ບາງທີທ່ານອາດຈະເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຮັງທີ່ຖືກກະກຽມສໍາລັບຄົນອື່ນ?
ຂ້ອຍຄວນເຮັດແນວໃດ? ມັນຄົງຈະບໍ່ທີ່ທ່ານຈະສາມາດສ້າງອາຊີບຂອງທ່ານຢູ່ທີ່ນີ້. ມັນແມ່ນທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະຊອກຫາ "ສະຫນາມບິນສໍາຮອງ" ໃນຂະຫນານ. ມັນເປັນໄປໄດ້, ແນ່ນອນ, ການນໍາໃຊ້ສົງຄາມຕໍ່ສູ້ກັບຝ່າຍກົງກັນຂ້າມ, ແຕ່ຜົນໄດ້ຮັບ, ຕາມກົດລະບຽບ, ແມ່ນບໍ່ແນ່ນອນ. ຖ້າທ່ານພໍໃຈກັບເງິນເດືອນຂອງທ່ານ, ຈົ່ງເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ, ເຖິງວ່າຈະມີການເຈັບຄໍຂອງນາຍຈ້າງ. ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທັງຫມົດຂອງທ່ານດີກວ່າເກົ່າເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດເວລາທີ່ດີກວ່າ: ມື້ຈະມາຮອດເມື່ອທ່ານສາມາດຮັບຮູ້ມັນແລະຜູ້ນໍາທີ່ສູງຂຶ້ນກໍ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນທ່ານ.
ສະຖານະການທີ 3: "ການທົດສອບຕາມແຄມທາງ"
ມີບາງກໍລະນີເມື່ອທັດສະນະຄະຕິຂອງທ່ານຈາກນາຍຈ້າງແມ່ນງ່າຍດາຍ: ທ່ານໄດ້ມອບອໍານາດໃຫ້ກັບໂຄງການທີ່ສໍາຄັນທັງຫມົດ, ແລະອື່ນໆ. ແຕ່ມັນແມ່ນ "ທັນທີທັນໃດ" ທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເລີ່ມຄວບຄຸມຢ່າງແຫນ້ນແຟ້ນ: ທຸກໆຄັ້ງທີ່ທ່ານລະບຸສິ່ງທີ່ແລະເວລາທີ່ທ່ານຈະເຮັດ, ຊອກຫາເຫດຜົນແລະບ່ອນທີ່ທ່ານໄປສໍາລັບຫ້ານາທີ. ແລະມັນມັກຈະເຮັດໃຫ້ຕາ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມີຄວາມສົນໃຈໃນວິທີການນີ້. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງການປະຕິເສດຢ່າງເຂັ້ມງວດຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແມ່ນຫຍັງ?
ຄໍາຄິດເຫັນຂອງນັກຈິດຕະສາດ
ທ່ານອາດຮູ້ຈັກຕົວເອງວ່າເຫດຜົນສໍາລັບການປ່ຽນແປງພຶດຕິກໍາຂອງນາຍຈ້າງ, ກ່ຽວກັບບຸກຄົນຂອງທ່ານ: ທ່ານພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການໄວ້ວາງໃຈ. ເປັນຫຍັງຈຶ່ງເກີດຂຶ້ນນີ້? ຖ້າຈິດໃຈຂອງທ່ານມີຄວາມຊັດເຈນ, ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ບາງທີຫນຶ່ງຂອງພວກເຂົາຕ້ອງການໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ? ຫຼືແມ່ນສະຖານທີ່ຂອງທ່ານພຽງແຕ່ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງ envy? ໃນທີ່ນີ້ຍັງມີການພິຈາລະນາພິຈາລະນາວ່າທ່ານ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ມີລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມຕໍ່ຫນຶ່ງໃນຝ່າຍແຂ່ງຂັນ.
ຂ້ອຍຄວນເຮັດແນວໃດ? ການພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຫ້ເຫດຜົນຫຼືກະຕືລືລົ້ນບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະຊ່ວຍ. ກົນລະຍຸດທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນການທໍາທ່າວ່າທ່ານບໍ່ສັງເກດເຫັນຫຍັງ. ໃຫ້ການປິ່ນປົວທັງຫມົດ mockingly, condescendingly. ໃນຖານະເປັນປະສົບການຊີວິດສະແດງໃຫ້ເຫັນ, ການເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໃນຄວາມຊື່ສັດຂອງທ່ານ, ທຸກອາການທີ່ຕື່ນຕົວຈະຫາຍໄປດ້ວຍຕົນເອງ.
ສະຖານະການເລກທີ 4: "ຄົນຕາຍທີ່ມີແຂນຢືນ. ແລະຄວາມງຽບ ... "
ໃນຫ້ອງການມີການປ່ຽນແປງທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຫຼຸດຜ່ອນແຕ່ທ່ານກໍ່ສາມາດຈັດການກັບວຽກງານຂອງທ່ານແລະໃນເວລາທີ່ຈະສົ່ງໃຫ້ກັບໂຕະ. ແຕ່ຫົວຫນ້າສະເຫມີໄດ້ຫຼີກເວັ້ນການປະຊຸມທ່ານແລະໃນໄລຍະກອງປະຊຸມໃນເສັ້ນທາງ, ການຕ້ອນຮັບໂດຍຜ່ານແຂ້ວຂອງລາວແລະພະຍາຍາມທີ່ຈະລ້າໆຜ່ານມາຢ່າງໄວວາ.
ຄໍາຄິດເຫັນຂອງນັກຈິດຕະສາດ
ມັນບໍ່ກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ, ແຕ່ໃນການເຮັດວຽກຂອງທີມງານ. ແລະທ່ານ, judging ໂດຍການຕິກິຣິຍາຂອງນາຍຈ້າງ, ຫນຶ່ງຂອງຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການບິນໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງປ່ຽນເປັນຮູບແບບຂອງການຕໍ່ສູ້ແຕ່ລະຄົນ.
ຂ້ອຍຄວນເຮັດແນວໃດ? ທ່ານມີຜົນງານທີ່ດີບໍ? ມັນເປັນເວລາທີ່ຈະເວົ້າມັນອອກມາ. ສະຫນັບສະຫນູນການສົນທະນາທີ່ມີເອກະສານທີ່ຢືນຢັນມູນຄ່າຂອງທ່ານສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງແລະລ່ວງຫນ້າ. ບາງຄັ້ງມັນກໍ່ສົ່ງເສີມການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ!
"ຝົນຕົກໃນຕົ້ນເດືອນພຶດສະພາ"
ຄວາມໃຈຮ້າຍຂອງຫົວຫນ້າແມ່ນບໍ່ດີບໍ? ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຫຼັງຈາກຫມໍ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ, ເປັນກົດລະບຽບ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນໄດ້ຮັບການດີກວ່າ: ຄໍາຖະແຫຼງແລະຄໍາຮ້ອງຟ້ອງ clarify ບັນຍາກາດ. ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຈຸດນີ້ທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບບາງຢ່າງທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫຼັງຈາກພະຍຸລົມເບິ່ງແສງແດດ:
ປະຕິເສດຢ່າງແທ້ຈິງຄວາມຈິງ . ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້, ທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມພາກພູມໃຈຂອງທ່ານແລະເບິ່ງໃນສາຍຕາຂອງນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມນາຍຈ້າງໄດ້.
ນັ່ງຢູ່ດ້ວຍການສະແດງອອກທີ່ມີສະເຫນ່ຄ້າຍຄືກັນ . ຫົວຫນ້າສາມາດຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຈະບໍ່ດໍາເນີນທຸລະກິດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ສະຖານະການບໍ່ສະບາຍ. ມັນດີກວ່າທີ່ຈະສະແດງຄວາມສົນໃຈໃນການແກ້ໄຂສະຖານະການ.
ຕົກຢູ່ໃນຂາຂອງຂຸມໄດ້ . ບໍ່ໄດ້ສະເຫມີຂໍໂທດ. ແລະດີກວ່າພະຍາຍາມອະທິບາຍສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງພິຈາລະນາ. ໂດຍວິທີທາງການ, ຖ້າທ່ານເຫັນວ່ານາຍຈ້າງແມ່ນຢູ່ໃນບາງວິທີທາງທີ່ຜິດພາດ, ໃນວິທີການເປັນຜູ້ໃຫຍ່ແລະເປັນທາງການບອກເຂົາກ່ຽວກັບມັນ.
ແປເປັນຄົນອື່ນ . ນີ້ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ຫນ້າກຽດ, ແຕ່ຍັງບໍ່ຮັບຜິດຊອບ. ບວກ, ທີມງານທັງຫມົດຈະນັບຖືທ່ານ.
ແລະສຸດທ້າຍ. ພວກເຮົາມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບການເຄົາລົບນັບຖືຜູ້ປົກຄອງທຸກຄົນ, ແຕ່ວ່າຜູ້ຈັດການຕ່າງປະເທດເຊື່ອວ່າການສໍາຄັນແມ່ນເຫມາະສົມ. ມັນແມ່ນນາງຜູ້ທີ່ສາມາດຊຸກຍູ້ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງໃຫ້ຜົນສໍາເລັດໃຫມ່. "ພວກເຂົາ scold ຂ້າພະເຈົ້າ, ມັນຫມາຍຄວາມວ່າຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມສາມາດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດ!" ພວກເຂົາຢືນຢັນ. ມັນຍັງຄົງເປັນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາມີຄ່າແລະພະຍາຍາມເອົາໃຈໃສ່ກັບທັດສະນະຄະຕິຂອງຫົວຫນ້າຂອງພວກເຂົາບໍ?