ທ່ານຈະບໍ່ເຊື່ອ, ແຕ່ແມ່ຍິງສ່ວນຫຼາຍຍັງມີປະສົບການໃນທາງບວກທີ່ວ່າ "ກັບຄືນ" ໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່. ພວກເຂົາມີລູກຂອງຕົນເອງ, ວຽກງານທີ່ເຂົາເຈົ້າມັກ, ແລະທີ່ດີ. ແຕ່ມັນກໍ່ຕ້ອງການການວາງແຜນ - ບັນຫາສ່ວນໃຫຍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ຖ້າຖືກກະກຽມເພື່ອແກ້ໄຂພວກມັນ.
ບັນຫາຕົ້ນຕໍແມ່ນຫຍັງ?
ຄວາມກັງວົນແມ່ນເຫດຜົນພື້ນຖານທີ່ສຸດທີ່ເຮັດໃຫ້ແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານໂດຍໃຊ້ທ່າແຮງຂອງລາວ. ແມ່ຍິງບໍ່ຮູ້ວ່າຈະເປັນແນວໃດ, ໂດຍສະເພາະຖ້າມັນເປັນລູກທໍາອິດຂອງພວກເຂົາແລະດັ່ງນັ້ນ, ການທ່ອງທ່ຽວຄັ້ງທໍາອິດຫຼັງຈາກດໍາລັດ. ການສຶກສາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 1 ໃນ 3 ແມ່ຍິງມີບັນຫາກັບນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າຫລັງຈາກນັ້ນ "ກັບມາ". ແຕ່ບັນຫາຫຼາຍຢ່າງກໍ່ສາມາດຫຼີກເວັ້ນໄດ້ໂດຍການເຮັດຄວາມລັບຂັ້ນພື້ນຖານຂອງການສື່ສານແລະການວາງແຜນ. ທ່ານເຄີຍຄິດວ່າເຈົ້ານາຍອາດຈະກັງວົນບໍ? ຢ່າງກະທັນຫັນລາວເຄີຍບໍ່ປົກຄອງແມ່ຍິງຖືພາຫຼືແມ່ຫນຸ່ມບໍ? ສອນໃຫ້ເຂົາວ່າ! ແຕ່ເຮັດແນວໃດມັນຄ່ອຍໆແລະ unobtrusively, ຄືແມ່ຍິງ. ເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ດີໃນດ້ານຂອງທ່ານ. ວາງແຜນການປະຕິບັດທຸກໆມື້ຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງວັນເຮັດວຽກ - ສະນັ້ນມັນຈະງ່າຍຕໍ່ການຊອກຫາອົງການທີ່ສູນຫາຍ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຄວາມສະຫງົບ. ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການສື່ສານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະນາຍຈ້າງ. ພຽງແຕ່ຕິດຕໍ່ສື່ສານ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫຼາດ, ເຈັບປວດ, ກົດດັນກ່ຽວກັບຄວາມຫນ້າກຽດ. ຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານ, ແຕ່ບໍ່ເຂົ້າໃຈວ່າ: "ຂ້ອຍຕ້ອງການທີ່ຈະເຄົາລົບສິດທິຂອງຂ້ອຍ." ສົນທະນາກັບປະຊາຊົນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການມັນທັນທີ.
ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນໂຕ້ແຍ້ງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: "ບໍລິສັດຂອງຂ້ອຍຂະຫນາດໃຫຍ່ (ຂະຫນາດນ້ອຍ) ແລະຂ້ອຍກັງວົນວ່າຂ້ອຍຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ຈໍາເປັນ." ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າ, ມີຂໍ້ໄດ້ປຽບທີ່ຈະໄດ້ຮັບການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່ທັງສອງບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະຂະຫນາດນ້ອຍ. ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດນ້ອຍ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນ "ສ່ວນບຸກຄົນ" ຫຼາຍ. ທ່ານຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານກໍ່ດີແລະເຂົ້າໃຈງ່າຍໃນວຽກງານ. ມັນອາດຈະງ່າຍສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່ຂອງທ່ານ. ແຕ່ອົງການໃຫຍ່ຈະມີ "ປະສົບການ" ຫຼາຍຂຶ້ນໃນທຸກສິ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່. ຂະບວນການແລະໂຄງສ້າງທັງຫມົດແມ່ນຖືກສ້າງຕັ້ງຢ່າງຊັດເຈນແລະໄວໃນການປະຕິບັດ. ຕິດຕໍ່ນາຍຈ້າງກັບທ່ານໃນອົງການດັ່ງກ່າວ, ແນ່ນອນ, ຫ່າງໄກສອກຫຼີກຫຼາຍ, ແຕ່ນີ້ໃນບາງກໍລະນີທ່ານພຽງແຕ່ຢູ່ໃນມື.
ບັນຫາໃນການສື່ສານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ - ອີກ "ບັກບ້າ" ໃນບັນຫາທີ່ສໍາຄັນນີ້. ທ່ານຕ້ອງເຂົ້າໃຈ: ພວກເຂົາອາດຈະກັງວົນວ່າພວກເຂົາຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນວຽກງານຂອງພວກເຂົາຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານອອກຈາກ. ແລະ, ດັ່ງນັ້ນ, ຈະຫຼຸດລົງກັບການກັບຄືນຂອງທ່ານ. ເອົາຕົວທ່ານເອງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງພວກເຂົາ. ຢ່າຕັດສິນແລະບໍ່ຄວນກະທໍາຜິດ. ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ການພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃດກໍ່ຕາມ. ໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານຍັງຄົງເປັນຄົນດຽວກັນ, ຍັງໄດ້ອຸທິດຕົວທ່ານເອງຕໍ່ວຽກງານຂອງທ່ານ. ເຮັດແນວນັ້ນເພື່ອວ່າພວກເຂົາສາມາດອີງໃສ່ທ່ານໄດ້.
ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນຄິດວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຖືກຮັບການປິ່ນປົວຢ່າງຜິດກົດຫມາຍ. ມັນເຊື່ອວ່າໃນກໍລະນີຂອງພວກເຂົາມີການຈໍາແນກ. ແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນກໍລະນີ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ທັງກ່ອນທີ່ຈະອອກຈາກແມ່ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຜູ້ຍິງຈະມີຄວາມສ່ຽງທີ່ສຸດ. ແລະແນ່ນອນບາງນາຍຈ້າງ "ນໍາໃຊ້" ນີ້ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນອໍານາດຂອງພວກເຂົາ, "ທົນທຸກ" ຫຼືພຽງແຕ່ເນື່ອງຈາກຂໍ້ຈໍາກັດຂອງຈິດໃຈແລະວັດທະນະທໍາພາຍໃນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ລະກໍລະນີດັ່ງກ່າວຄວນໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວໂດຍສະເພາະ, ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ເປັນເອກະລາດ. ຈົ່ງຈື່: ກົດຫມາຍແມ່ນຢູ່ເບື້ອງຫນຶ່ງຂອງທ່ານ, ແຕ່ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ "ຫຼີກລ້ຽງສິດທິຂອງທ່ານ" ໄປທາງຂວາແລະຊ້າຍ. ທ່ານຍັງຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້.
ນີ້ແມ່ນຂໍ້ແນະນໍາຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຕັດສິນໃຈກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄປພັກຜ່ອນແມ່:
- ກໍານົດເວລາເຮັດວຽກແບບຍືດຫຍຸ່ນ. ສົນທະນາກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ບາງທີທ່ານອາດຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານໂດຍການລ້ຽງລູກ. ຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບຫລາຍໆຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້. ຫຼືແມ້ກະທັ້ງຢູ່ເຮືອນ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ມີກິດຈະກໍາທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້. ປຶກສາຫາລືກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ບາງທີທ່ານອາດຈະຊອກຫາທາງເລືອກທີ່ເຫມາະສົມກັບທ່ານທັງສອງ.
- ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ປຶກສາຫາລືກັບເຈົ້ານາຍ, ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ "overboard". ຢ່າລືມກ່ຽວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ຊົມເຊີຍວັນພັກຜ່ອນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ, ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ວົງດົນຕີຖາວອນ.
- ໄລຍະເວລາຕິດຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ສູງອາຍຸຂອງທ່ານ. ເຖິງແມ່ນວ່າຈາກເຮືອນ. ມີຄວາມສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດ, ບໍ່ໃຫ້ "ຖິ້ມຕົວທ່ານເອງຫລີກໄປທາງຫນຶ່ງ." ພຽງແຕ່ຖ້າທ່ານບໍ່ກັງວົນກ່ຽວກັບວຽກງານ, ທ່ານຈະສາມາດເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງເຕັມທີ່ກັບລູກຂອງທ່ານ.
- ຈັດກອງປະຊຸມກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ 2-4 ອາທິດຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານກັບຄືນໄປກວດເບິ່ງວ່າສິ່ງທີ່ກໍາລັງຈະເກີດຂຶ້ນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນດີ, ທີ່ທ່ານສືບຕໍ່ຕິດຕໍ່ສື່ສານ.