ການເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ: ສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້

ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນພໍໃຈກັບການເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຫນຶ່ງແຕ່ເຊົ້າຈົນເຖິງຕອນແລງ. ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນຫຼາຍ, ແລະຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຕ້ອງການທີ່ຈະມີອິດສະລະ, ແລະບໍ່ໄດ້ຕິດກັບ desktop ໃນຫ້ອງການ. ວິທີເລືອກທາງເລືອກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ?

ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມສາມາດແລະຄວາມປາຖະຫນາຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບເງິນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແຕ່ທ່ານຕ້ອງ spin ຄືກະຮອກໃນລໍ້. ຖ້າທ່ານມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຢາກອາຫານຂອງທ່ານ, ເລືອກເອົາວຽກທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາ. ມີຫລາຍທາງເລືອກ: ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນພາຍໃຕ້ສັນຍາກົດຫມາຍຂອງພົນລະເຮືອນຫຼືຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຕົ້ນຕໍ, ແຕ່ວ່າມີເວລາສ່ວນຫນຶ່ງຫຼືຫນຶ່ງອາທິດ, ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂພິເສດທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາ. ໃນທັງສາມກໍລະນີມີເງິນບວກແລະຫນ້ອຍ. Retirements
ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເຫມາະສົມກັບຜູ້ທີ່ຈະໄປເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ນີ້ບໍ່ເກີນສີ່ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ແລະລາວມີສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຫຼືການສຶກສາອີກ. ຕົວເລືອກນີ້ແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມສະດວກສະບາຍ, ດັ່ງນັ້ນແຮງງານແມ່ນຢູ່ໃນບໍລິສັດຫນຶ່ງ, ແລະເງິນທີ່ເຂົາຈະໄດ້ຮັບໃນອີກ.

ອີງຕາມມາດຕາ 282 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ວຽກງານທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາແມ່ນການປະຕິບັດວຽກຕາມປົກກະຕິບົນພື້ນຖານຂອງສັນຍາການຈ້າງງານໃນໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຢູ່ໃນວຽກຕົ້ນຕໍ. ໃນພາສາຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ພະນັກງານນີ້ເອີ້ນວ່າຄວາມເຂົ້າໃຈພາຍນອກ. ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບນັກຮຽນທີ່ຕ້ອງການຢາກຫາເງິນແລະເປັນການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ດີ, ສໍາລັບຄູອາຈານພ້ອມທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນອົງການຕ່າງໆໃນເວລາດຽວກັນເພື່ອຫາເງິນເຂົ້າຈີ່ແລະມັນເບີ.

ເພື່ອເຮັດວຽກກ່ຽວກັບສະພາບພາຍນອກ, ຕາມກົດລະບຽບ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດໃດໆ. ການຍົກເວັ້ນແມ່ນເຮັດໂດຍບາງລັດຖະກອນແລະຫົວຫນ້າທຸລະກິດ. ຖ້າທ່ານບໍ່ປະຕິບັດກັບພວກເຂົາ, ນາຍຈ້າງຄວນເອົາໃຈໃສ່ພາສີລາຍໄດ້ຂອງທ່ານ (ໃນວັນນີ້ອັດຕາຂອງມັນແມ່ນ 13%) ແລະບໍ່ມີຄວາມສົນໃຈກັບແຫຼ່ງອື່ນໆຂອງລາຍໄດ້ຂອງທ່ານ.

ຂັ້ນຕອນການລົງທະບຽນພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເກືອບຄືກັນກັບປະກະຕິ. ທ່ານຕ້ອງເຊັນສັນຍາຈ້າງງານກັບທ່ານ. ສໍາລັບການລົງທະບຽນທ່ານຈະຕ້ອງມີຫນັງສືຜ່ານແດນ, ວິຊາການສຶກສາ, ແລະໃບຢັ້ງຢືນສຸຂະພາບຖ້າທ່ານມີວຽກເຮັດງານທໍາກ່ຽວກັບອາຫານຫຼືການຜະລິດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ. ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງແຈ້ງລະຫັດປະກັນສຸຂະພາບຂອງທ່ານ, ຍ້ອນວ່າອົງການດັ່ງກ່າວຈະຖອນເງິນທຶນໃຫ້ກອງທຶນບໍານານ. ຖ້າທ່ານບໍ່ມີໃບຢັ້ງຢືນເງິນບໍານານ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງເຮັດສໍາເລັດ.

ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສະແດງປຶ້ມປື້ມ, ແຕ່ຖ້າທ່ານຕ້ອງການບັນທຶກການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ທ່ານຕ້ອງເຮັດ.

ເງິນເດືອນແມ່ນບັນທຶກໂດຍອີງຕາມເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຫຼືໃນເງື່ອນໄຂອື່ນໆທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາ.

ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບປະທານອາຫານທໍາລາຍປະຈໍາປີ (ປົກກະຕິເປັນ 28 ວັນມາດຕະຖານ), ຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນທີ່ເຈັບປ່ວຍແລະທ່ານສາມາດເດີນທາງທຸລະກິດ. ຂໍ້ຈໍາກັດເທົ່ານັ້ນແມ່ນໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານຢູ່ໃນການເຮັດວຽກ: ມັນບໍ່ສາມາດເກີນ 4 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ຫຼື 16 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ແລະຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ທາງເລືອກນີ້ບໍ່ແມ່ນສໍາລັບທ່ານ.

ເຮັດວຽກນອກເວລາ
ການເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ. ທ່ານຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານມີວຽກເຮັດງານທໍາພື້ນຖານ. ບໍ່ມີໃຜສົນໃຈວ່າທ່ານມື້ນີ້ໄດ້ສອບເສັງຈາກຫ້າສິບນັກຮຽນ, ແລະໃນປັດຈຸບັນທ່ານຍັງຕ້ອງເຮັດວຽກສີ່ຊົ່ວໂມງຢູ່ໃນຄອມພິວເຕີ້. ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງອາລົມ, ສຸຂະພາບແລະສະຖານະການສ່ວນບຸກຄົນ, ເຂົ້າຮ່ວມຂະບວນການຈາກນາທີທໍາອິດຂອງທ່ານຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໄດ້ໄວແລະບໍ່ຊ້າສໍາລັບການເຮັດວຽກ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຮູ້ສຶກວ່າທ່ານເປັນບຸກຄົນຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ມາສໍາລັບເຄິ່ງຫນຶ່ງມື້, ແລະເວລານີ້ບໍ່ໄດ້ຜົນດີແລະບໍ່ມີເວລາ. ທັນທີຫຼືຫຼັງຈາກນັ້ນຈະມີຄໍາຖາມທີ່ວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນບໍລິສັດສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາບໍ່ມັກບໍລິສັດແລະມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະເອົາຄົນໄປເຮັດວຽກເຕັມເວລາ. ທ່ານຈະຕ້ອງຊອກຫາສະຖານທີ່ໃຫມ່ຫຼືປະຕິເສດທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນແລະພະຍາຍາມໃຫ້ຜູ້ນໍາທີ່ຫມັ້ນໃຈໃນອັດຕາເຕັມທີ່ທ່ານຈະສາມາດຮັບຮູ້ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານຢ່າງເຕັມທີ່. ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ນາຍຈ້າງຍອມຮັບວ່າ: ລາວຢາກຈະຈັດການກັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ແລະຮູ້ຈັກແລ້ວ, ກ່ວາການສູນເສຍເວລາແລະຄວາມກັງວົນໃນການຊອກຫາແລະປັບຕົວກັບຄົນໃຫມ່.

ການເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາແມ່ນມັກຈະເປັນປີ້ເຂົ້າສູ່ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະໃຫຍ່ທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືແລະຄຸນລັກສະນະຂອງພະນັກງານ. ການຄຸ້ມຄອງສາມາດເຊື້ອເຊີນຜູ້ຝຶກຫັດທີ່ຈະເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບວຽກງານສະເພາະຫຼືດໍາເນີນໂຄງການເອກະລາດ. ໃນໄລຍະເວລານີ້, ປະຊາຊົນເບິ່ງຄົນ, ປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງຕົນແລະພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ລາວສະເຫນີເອົາຕໍາແຫນ່ງນີ້ຫຼືຕໍາແຫນ່ງນັ້ນ.

ຖ້າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນການພັດທະນາເຫດການດັ່ງກ່າວ, ໃນກໍລະນີນີ້ທ່ານຕ້ອງເຂົ້າໃຈຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ແລະແລ້ວຢູ່ໃນລະດັບກາງຂອງການຮ່ວມມື, ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາໃນຄວາມສົດໃສດ້ານ. ວຽກງານຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອເປັນ "ຕົວຂອງທ່ານເອງ", ເພື່ອພິສູດວ່າທ່ານຮູ້ແລະຮູ້ຫຼາຍຢ່າງ, ວ່າທ່ານໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນສໍາລັບວຽກງານນີ້ແລະພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະໃຫ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຄວາມສາມາດແລະພອນສະຫວັນຂອງທ່ານ.

Workweek ສັ້ນ
ທາງເລືອກທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດ, ບໍ່ຄ່ອຍພົບເຫັນ, ແມ່ນເຮັດວຽກກັບອາທິດທີ່ເຮັດວຽກສັ້ນ. ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່ານີ້ແມ່ນວິທີທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຮ່ວມມືກັນ. ລາວຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດແລະການຮັບປະກັນທາງດ້ານສັງຄົມເທົ່າທຽມກັນກັບທຸກຄົນ, ແລະໄດ້ຮັບຫນ້ອຍລົງຈາກເຂົາກ່ວາຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້. ບໍລິສັດໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີກັບທາງເລືອກນີ້ຢ່າງລວດໄວແລະສາມາດສະຫຼຸບໄດ້ວ່າສັນຍາກັບພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍທີ່ພວກເຂົາພ້ອມທີ່ຈະຮັບເງີນ. ຖ້າທ່ານເປັນຂອງດັ່ງກ່າວ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພິຈາລະນາວ່າທ່ານມີໂຊກດີ!

ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບສັນຍາກົດຫມາຍພົນລະເຮືອນ
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 16 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ທ່ານຈະເຫມາະສົມກັບການຈ້າງງານພາຍໃຕ້ສັນຍາກົດຫມາຍຂອງພົນລະເຮືອນ. ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະມີສັນຍາສໍາລັບການສະຫນອງການບໍລິການແລະຂໍ້ຕົກລົງສັນຍາ.

ສັນຍາຈ້າງຂອງບໍລິສັດຮັບຮອງວ່າທ່ານປະຈໍາຫລືເຮັດວຽກບາງຄັ້ງເຮັດວຽກບາງຢ່າງ, ເຮັດໃນຮູບແບບທີ່ສະດວກແລະບໍ່ຈໍາເປັນໃນເຂດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວນັກແປ, ພະນັກງານຂອງພະແນກການບໍລິການ, ຕົວຢ່າງຕົວແທນ, ເຮັດວຽກເຊັ່ນນີ້.

ສັນຍາຂອງສັນຍາຈ້າງແມ່ນຖ້າທ່ານຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ມີຈໍານວນເງິນທີ່ຈໍາກັດໂດຍສະເພາະ. ຕາມກົດລະບຽບ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຫນ້າວຽກດຽວຫຼືໂຄງການ.

ສະຫຼຸບກັບສັນຍາກົດຫມາຍຂອງພົນລະເມືອງ, ອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງເກັບພາສີລາຍໄດ້ໃຫ້ທ່ານແລະເອົາເງິນລົງທຶນໃຫ້ກອງທຶນບໍານານ.

ມັນເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບນາຍຈ້າງເຂົ້າໃນສັນຍາດັ່ງກ່າວເພາະວ່າລາວໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນພາລະຂອງການປະກອບສ່ວນທາງດ້ານສັງຄົມແລະຍັງບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຈະສະຫນອງການປ່ອຍໃຫ້ພະນັກງານແລະຈ່າຍຄ່າອາຫານ.

ການຊໍາລະເງິນແມ່ນເຮັດພຽງແຕ່ເມື່ອທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກທັງຫມົດທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍໃຫ້ທ່ານແລະມັນຈັດການສໍາລັບນາຍຈ້າງຢ່າງສົມບູນ. ນີ້ແມ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນໃບຢັ້ງຢືນການຍອມຮັບຂອງວຽກງານ. ບໍ່ມີເອກະສານດັ່ງກ່າວ, ການຈ່າຍຄ່າບໍລິການແມ່ນບໍ່ເປັນໄປໄດ້.

ການເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາດັ່ງກ່າວສາມາດຖືກລວມເຂົ້າໃນໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການທີ່ມີເຂົ້າທີ່ເຫມາະສົມໃນປື້ມການເຮັດວຽກ.

ລະບົບສັນຍາ, ຕາມກົດລະບຽບ, ເຫມາະສົມກັບທັງສອງຝ່າຍ. ນາຍຈ້າງມີອາການປວດຫົວຫນ້ອຍລົງ, ແລະມີການຮັບປະກັນຫຼາຍຂື້ນ, ເພາະວ່າເພິ່ນຈ່າຍເງິນຫຼັງຈາກຄວາມຈິງ. ຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ດີ: ລາວເຮັດວຽກຢູ່ໃນຮູບແບບທີ່ສະດວກແລະກ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງຈະຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຜົນໄດ້ຮັບ. ເຖິງວ່າຈະມີການຫຼຸດລົງໃນການຮັບປະກັນທາງສັງຄົມ, ຫຼາຍຄົນກໍ່ຮູ້ສຶກຂອບໃຈໂອກາດນີ້. ນອນໃນຕອນເຊົ້າ, ໂດຍບໍ່ລັ່ງເລທີ່ຈະດື່ມກາເຟ, ເຮັດວຽກເຮືອນຫຼືເຮັດວຽກຢູ່ຄອມພິວເຕີ, ພົບກັບເດັກນ້ອຍຈາກໂຮງຮຽນ, ລ້ຽງດູເຂົາ, ແລະໄປຫາຫ້ອງການ. ແລະຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານປາກົດຕົວຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໃນຕອນບ່າຍ, ຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ໃຜຖືກຂົ່ມຂືນ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນບົດເລື່ອງ fairy?

ຜູ້ດຽວທີ່ບໍ່ມັກຮູບແບບການຮ່ວມມືນີ້ແມ່ນການກວດກາແຮງງານ. ອົງການຈັດຕັ້ງນີ້, ເພື່ອຕັດສິນນາຍຈ້າງຂອງການບໍ່ຈ່າຍຄ່າພາສີອາກອນທາງດ້ານສັງຄົມ, ຍັງມີການມອບຫມາຍໃຫ້ລັດຖະບານເປັນສັນຍາແຮງງານ. ໃນທີ່ນີ້, ທັງສອງພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ contrive ສ້າງກົດຫມາຍ, ດັ່ງນັ້ນບໍ່ມີໃຜສາມາດພົບຄວາມຜິດກັບຂໍ້ຄວາມ. ປົກກະຕິມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີສໍາລັບພວກເຂົາ.