ວິທີການປະພຶດຕົວໃຫມ່

ແລ່ນໄປຊັ້ນທໍາອິດເພື່ອເຮັດໃຫ້ເພື່ອນບ້ານໃກ້ເຮືອນຄຽງກັບຫ້ອງກາເຟເອົາພົກເອກະສານຫນັກເພື່ອໄປເອກະສານໄປທາງອື່ນຂອງນະຄອນເພາະວ່າຫນັງສືທາງເລືອກທີ່ຫາຍໄປຢູ່ບ່ອນໃດ, ອະທິບາຍໃຫ້ຜູ່ປົກຄອງວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ເວລາເຄິ່ງຊົ່ວໂມງ, ແຕ່ຮີບຮ້ອນລືມໄປ ... ສິ່ງທີ່ມີພຽງແຕ່ຕ້ອງທົນຢູ່ກັບຊາວຫນຸ່ມໃນຊ່ວງຕົ້ນໆຂອງວຽກໃຫມ່. ບາງຄັ້ງພວກມັນຖືກນໍາໃຊ້ເປັນເດັກຊາຍທີ່ເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາເອົາທັງຫມົດເຮັດວຽກດໍາກັບພວກມັນ. ແລະດັ່ງນັ້ນ, ຫນ້າເສຍດາຍ, ເກີດຂຶ້ນໃນອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນທີມທີ່ດີທີ່ສຸດ, ທ່ານສາມາດພົບກັບບຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີຄວາມອາຍ.

ເລື້ອຍໆ, ແທນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີປະສົບການ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ ... ຖືກຂູດຮີດ. ມັນເປັນການລໍ້ລວງ, ແນ່ນອນ, ທີ່ຈະປ່ຽນບາງສ່ວນຂອງການແຕ່ງຕັ້ງຂອງທ່ານໃຫ້ກັບຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນແລະໄປບ້ານໄວໆ. ຫຼືສໍາລັບ sake joking ເຮັດໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງ ridiculous (ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຮົາຕ້ອງຍອມຮັບວ່າຄວາມມ່ວນນີ້ເປັນສິ່ງທີ່ຫນ້າອັບອາຍ).

ໃນສັ້ນ, ພະນັກງານໄວຫນຸ່ມຕ້ອງໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະເຮັດທຸກໆຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມນັບຖື. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ປອດໄພມັກຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການຈໍາແນກ.

ມີ ກົດລະບຽບທອງ : ເພື່ອເປັນແມ່ບົດຂອງຫັດຖະກໍາຂອງທ່ານ, ພະຍາຍາມເຂົ້າຫາລະດັບຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານໃນການປະຕິບັດຫນ້າວຽກ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ຜົນໄດ້ຮັບບໍ່ຄວນຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ. ແຕ່ຢ່າປະນາມວ່າທ່ານຮູ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແລ້ວແລະເຮັດວຽກໃນວິທີການຂອງທ່ານເອງ, ການລະເມີດກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດ. ບາງທີຄວາມຈິງດ້ານຂ້າງແລະປະດິດສ້າງຂອງທ່ານຈະໄດ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ທຸລະກິດ, ແຕ່ວ່າທ່ານຄວນສະເຫນີໃຫ້ພວກເຂົາລະມັດລະວັງ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນ upstart upstart. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ທ່າແຮງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງແລະຄວາມຄິດໃຫມ່ອາດຈະຄ້າຍຄືຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຫຼາຍເກີນໄປໃຫ້ແກ່ຕົວທ່ານເອງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະປະກົດຕົວເປັນປົກກະຕິ, ແຕ່ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດໃນການສະແດງຕົນເອງສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາໄດ້. ເພື່ອນຮ່ວມງານມັກຈະບໍ່ມັກຄົນໃຫມ່, ແລະລາວຈະພາດໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ແລະທັກສະທີ່ເປັນປະໂຫຍດ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ບໍ່ມີຫຍັງຫນ້າອັບອາຍໃນການຂໍຄໍາແນະນໍາ, ເນື່ອງຈາກວ່າການເປັນເຈົ້າການເຮັດທຸລະກິດໃດຫນຶ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຮັດວຽກຍາວນານແລະຫນັກແຫນ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງທ່ານກໍ່ຈະສ້າງຄວາມນັບຖື. ແລະພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກຮຽນຮູ້ວິທີເຮັດວຽກທີ່ດີເລີດ, ທ່ານສາມາດສະເຫນີແນວຄວາມຄິດຂອງຕົນເອງ. ໃນປັດຈຸບັນ, ຮູ້ວ່າທ່ານ, ຄົນອື່ນຈະນໍາພວກເຂົາຢ່າງຮຸນແຮງ.

ໃນສອງສາມເດືອນທໍາອິດຄວນຈະມີວິໄນດີ. ມັນບໍ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນກິດຈະກໍາຂອງທ່ານກັບການຊັກຊ້າແລະບໍ່ມີເວລາຄົງທີ່, ມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະໄດ້ຮັບຊື່ສຽງຂອງບຸກຄົນທີ່ຖືກບັງຄັບຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຜ່ານເວລາພຽງພໍຈົນກວ່າທ່ານຈະສາມາດໃຊ້ເວລາມື້ຫນຶ່ງໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍຖ້າເປັນເວລາສອງມື້.

ສໍາລັບຜູ້ທີ່ເລີ່ມຕົ້ນເສັ້ນທາງເຮັດວຽກ, ທ່ານຄວນຈະເອົາໃຈໃສ່ກັບຮູບລັກສະນະທີ່ເຫມາະສົມ. ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະໂດດເດັ່ນຈາກຝູງຊົນແມ່ນດີກວ່າທີ່ຈະໃຫ້ສິດເສລີພາບໃນລະຫວ່າງການພັກຫຼືການປະຊຸມກັບຫມູ່ເພື່ອນ. ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເນັ້ນຫນັກກ່ຽວກັບກຸ່ມທີ່ບໍ່ເປັນທາງການຕ່າງໆ. ຕົກລົງເຫັນດີ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຄິດວ່າທະນາຄານທີ່ນຸ່ງເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມດົນຕີ Rock: ໃນ jacket ຫນັງ, ມີໂລຫະໂລຫະ. ເຖິງແມ່ນວ່າລາວມີຄວາມຊໍານິຊໍານານຫຼາຍ, ຜູ້ບໍລິຫານຈະແນະນໍາວ່າລາວປ່ຽນເສື້ອຜ້າລາວຫຼື ... ເຮັດວຽກ. ພະນັກງານຊາວຫນຸ່ມຂອງບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມເຄົາລົບບາງຄັ້ງເຮັດໃຫ້ຕົນເອງມີເສລີພາບໃນເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ: ຊາຍຫນຸ່ມໃນຊຸດທີ່ເຄັ່ງຄັດກໍ່ໃສ່ເກີບເກີບຫຼືວາງສາຍຄໍໃຫຍ່ໃສ່ຄໍລາວຫຼືປ່ຽນກະເປົາໃສ່ກະເປົາຂອງລາວ. ນີ້, ແນ່ນອນ, ເຮັດໃຫ້ບໍ່ພໍໃຈ, ເຖິງແມ່ນວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄໍາເຫັນ.

ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອເບິ່ງວ່າຜູ້ສູງອາຍຸບໍ່ມີຄວາມສົງໃສກ່ຽວກັບຄວາມຮ້າຍແຮງຂອງຄົນໃຫມ່. ຮູບລັກສະນະຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບກົດລະບຽບທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ: ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ - ເກີບເກີບ, ເກີບ - ສະອາດແລະສະບາຍດີ. ຜູ້ຊາຍຄວນຈະລະມັດລະວັງ, ເດັກຍິງຄວນຈື່ກ່ຽວກັບ manicure neat. ຢ່າລືມແລະນ້ໍາຫອມທີ່ດີ. ຄວາມຝັນທີ່ເປັນມິດຊ່ວຍສ້າງຮູບພາບຂອງຄົນທີ່ມີຄວາມສຸກ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະບໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນນິໄສທີ່ຫນ້າສົນໃຈກັບຄົນຫນຸ່ມ: ເອົາຫົວຫູຂອງຜູ້ນເຂົ້າໄປໃນຖານະເປັນຫູຟັງຖາວອນ, ບໍ່ໃຫ້ຢູ່ເທິງຫນ້າຈໍຄອມພິວເຕີ້ສິບປ່ອງ ICQ, ບໍ່ໃຫ້ໃຊ້ໂທລະສັບສໍາລັບການເວົ້າກັບຫມູ່ເພື່ອນ. ການເສລີພາບເຫຼົ່ານີ້ທັງຫມົດເຮັດໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ແລະຄວາມທຸກຍາກດັ່ງກ່າວສາມາດທໍາລາຍຄວາມຊື່ສຽງຂອງທ່ານຫຼືເຮັດໃຫ້ທ່ານຫມົດສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ທັງຫມົດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດກໍ່ແຍກອອກຈາກກໍລະນີແລະບໍ່ສາມາດປະກອບສ່ວນໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີ.

ຄວາມຜິດພາດອີກຕໍ່ໄປໃນພຶດຕິກໍາຂອງປະຊາຊົນທີ່ຕົກຢູ່ໃນສະມາຄົມໃຫມ່ແມ່ນການປາດຖະຫນາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ຄົນອື່ນ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນວິທີການທີ່ຈະເອົາຊະນະຄວາມກົດດັນພາຍໃນແມ່ນເປັນເລື່ອງແປກທີ່ສໍາລັບເດັກຍິງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫນຶ່ງຕ້ອງຈື່ຈໍາວ່າການປະພຶດທີ່ຮຸນແຮງແມ່ນຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າກ່ວາຄວາມບໍ່ສະບາຍ. ແນ່ນອນ, ມີ lovers ຂອງສັນລະເສີນ immoderate, ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນທັນທີທັນໃດຮູ້ສຶກວ່າຜິດແລະບໍ່ໄດ້ inclined ທີ່ຈະຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ຊາຍທີ່ປາກຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມເມດຕາທີ່ຫນ້າຮັກຢ່າງຫນຶ່ງຫນຶ່ງ. ແນ່ນອນ, ຄວາມຈິງໃຈບໍ່ມີຂອບເຂດກໍ່ບໍ່ດີສະເຫມີໄປ, ແລະບໍ່ຄວນສະແດງຄວາມບໍ່ພໍໃຈຕໍ່ຄົນອື່ນຕໍ່ກັບຄົນອື່ນ. ແລະຖ້າທ່ານຄິດວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມີການຍ້ອງຍໍ, ແລ້ວຜູ້ຂຽນຄວນຈະມີຄຸນນະພາບດີ, ຖ້າບໍ່ແມ່ນການນັບຖືແຕ່ຄວາມນັບຖື.

ຢ່າອະນຸຍາດໃຫ້ຕົວທ່ານເອງເຂົ້າໃຈ, ແມ້ວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍ. ທ່ານພຽງແຕ່ສັງເກດເຫັນກັບ smile ທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານນຸ່ງເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມຫຼາຍ, ແລະລາວສາມາດຖືວ່າມັນເປັນຄວາມອວດຄັກໆທີ່ບໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ຈົ່ງລະມັດລະວັງ, ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາເພື່ອໃຊ້ກັບບຸກຄົນໃຫມ່, ສະນັ້ນມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຈາກມື້ທໍາອິດທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມທາງທີ່ເຫມາະສົມ.

ມີຂໍ້ຜິດພາດທີ່ແຕກຕ່າງກັບຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນ. ແລະມັນແມ່ນຜູ້ທີ່ບໍ່ຕ້ອງການທັງຫມົດສະມາຊິກທີ່ຜ່ານມາແລະຢູ່ glance ທໍາອິດແມ່ນ flawless perfectly: obligatory, ລະບຽບວິໄນ, ການສຶກສາ, fulfilling. ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າພະນັກງານຊາວຫນຸ່ມ (ຢ່າງພາກພຽນ) ມັກຈະພະຍາຍາມປະທັບໃຈກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຜູ້ຊາຍ. ຍິງທີ່ຫນ້າສົນໃຈໃນນີ້, ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະ, ຈະ succeed. ໂດຍໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຢ່າງໄວວາຕໍາແຫນ່ງຂອງການຮ່ວມເພດທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ນາງມັກຈະນັບກ່ຽວກັບການສະຫນັບສະຫນູນຂອງພວກເຂົາ, ເພາະວ່າພວກເຂົາມັກຜູ້ນໍາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຖືກຕ້ອງທັງຫມົດທີ່ຈະເຫັນການສະຫນັບສະຫນູນໃນຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານຫລາຍໆຄົນ. ໃນລະຫວ່າງປີຂອງການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈບາງຢ່າງກໍ່ຈະເກີດຂື້ນລະຫວ່າງສະມາຊິກຂອງກຸ່ມ. ແລະຖ້າຍິງມັກຜູ້ຊາຍທັງຫມົດ, ແລ້ວນາງຈະກາຍເປັນສັດຕູຂອງແມ່ຍິງບາງຢ່າງ.

ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍໄດ້ພະນັກງານໃຫມ່ເຮັດວຽກໃຫ້ເຂົາ, ເຊິ່ງລາວມັກຫຼາຍ. ຍິງຫນຸ່ມທັນທີທັນໃດ charmed ຜູ້ຊາຍທັງຫມົດທີ່ຢູ່ໃນຫ້ອງການ. ເມື່ອໃດ, ສໍາລັບວຽກງານເພີ່ມເຕີມ, ຜູ້ອໍານວຍການຈ່າຍເດັກຍິງທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈສາມເທື່ອກວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບລາງວັນສໍາລັບການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວ. ວ່າ, ໂດຍທໍາມະຊາດ, ຖືກກະທົບໂດຍຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍາ, ແລະສ່ວນຍິງຂອງທີມງານທັນທີທີ່ໄດ້ຂ້າງຂອງເພື່ອນຄົນທີ່ຖືກກະທົບ. "ຄວາມຜິດ" ທັນທີທີ່ໄດ້ຈົດຈໍາຂໍ້ບົກພ່ອງທັງຫມົດ, ລວມທັງຄໍາເຫັນທີ່ບໍ່ແປກປະຫຼາດກ່ຽວກັບການເຕີບໃຫຍ່ຂອງຄົນອື່ນຫຼືເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ. ແມ່ຍິງໄດ້ປ່ຽນທັດສະນະຄະຕິຂອງພວກເຂົາກັບຍິງສາວຢ່າງລວດໄວ, ຕັດສິນໃຈໃນລະຫວ່າງພວກເຂົາວ່າຜູ້ຊາຍຈະເຂົ້າໃຈລາວ, ເພາະວ່າລາວໄດ້ເຮັດວຽກພຽງແຕ່ຫນຶ່ງອາທິດເທົ່ານັ້ນແລະບັນຫາໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນແລ້ວ. ແນ່ນອນ, ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຈະຊ່ວຍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານເຮັດຄວາມຜິດຫວັງໃນຄົນໃຫມ່, ເຊິ່ງອາດຈະບໍ່ຢູ່ໃນຫ້ອງການນີ້ດົນ. ເພາະສະນັ້ນ, ມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ຜິດ.

ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງເວົ້າວ່າການລະເມີດລະບຽບວິໄນຫຼືການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ເສີຍໆຕໍ່ທຸລະກິດໃນສ່ວນຂອງຜູ້ເລີ່ມແມ່ນຄ່ອນຂ້າງຫາຍາກເພາະວ່າພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກທີມງານແລະພວກເຂົາຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດຄໍາແນະນໍາ. ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ສຸດແມ່ນຍ້ອນຄວາມແຕກຕ່າງໃນວິທີການທີ່ຊາວຫນຸ່ມແລະຜູ້ສູງອາຍຸຄິດ. ມັນເກີດຂື້ນວ່າພຽງແຕ່ຈາກຈຸດຂອງການເບິ່ງ, ຜູ້ພະຍາກອນທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນບໍ່ດົນມານີ້ແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ຢ່າຫ່ວງໃຍ - ເວລາເຮັດໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ, ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງມີຄວາມອົດທົນ. ແລະຄວາມສາມາດໃນການຊອກຫາພາສາທົ່ວໄປກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີປະສົບການຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຮຽນຮູ້ຫຼາຍ. ປະຊາຊົນເກົ່າມັກແນະນໍາໃຫ້ຊາວຫນຸ່ມທີ່ມີຄວາມສຸກທີ່ດີແລະມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ກັບຄົນໃຫມ່ຖ້າພວກເຂົາເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບເອົາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພວກເຂົາດ້ວຍຄວາມກະຕັນຍູ.

ການເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ງ່າຍດາຍ, ທຸກຄົນຈະຜ່ານມັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການເຮັດວຽກກໍ່ໃຫ້ເປັນປະສົບການທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດທີ່ຈະອະນຸຍາດໃນອະນາຄົດເພື່ອເອົາຊະນະອຸປະສັກໃດໆ. ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງລະມັດລະວັງ, ສະຫງ່າງາມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ຈົ່ງມີວິໄນ, ຮັບຜິດຊອບຢ່າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະທ່ານຈະປະສົບຄວາມສໍາເລັດໃນໄວໆນີ້.