ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຫມັ້ນຄົງ, ກຽດສັກສີ, ຄ່າແຮງງານທີ່ສູງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນແມ່ນພ້ອມທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ມັກບໍລິສັດເອກະຊົນຂະຫນາດນ້ອຍ. ບໍລິສັດແຕ່ລະບໍລິສັດມີຂໍ້ສະເຫນີແລະຂໍ້ບົກຜ່ອງແລະເລືອກເອົາສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແຕ່ລະຄົນໂດຍອີງໃສ່ລັກສະນະແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງຕົນເອງ. ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງໄປເຮັດວຽກ, ບໍ່ພຽງແຕ່ການເຮັດວຽກແລະເງິນເດືອນຂອງລາວແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບລາວ, ແຕ່ຍັງທີມງານ, ສະຖານທີ່ແລະສະພາບການເຮັດວຽກອື່ນໆ. ບາງຄົນມີຄວາມສໍາຄັນໃນການມີສ່ວນຮ່ວມໃນທຸລະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະຊື່ຂອງບໍລິສັດສາກົນທີ່ມີຊື່ສຽງໃນບັດທຸລະກິດແຕ່ກັບຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ເປັນມິດແລະເສລີພາບໃນການກະທໍາ. ຂ້ອຍສະເຫນີໃຫ້ພິຈາລະນາຄວາມສາມາດແລະຄວາມບໍ່ເທົ່າທຽມຂອງການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະຂະຫນາດນ້ອຍ.
ເງິນເດືອນ
ນັກສຶກສາຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຝັນຫຼັງຈາກສະຖາບັນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ວຽກເຮັດງານທໍາໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ມີຊື່ທີ່ມີຊື່ສຽງ - ລວມທັງພວກເຂົານັບວ່າເປັນເງິນເດືອນໃຫຍ່. ແຕ່ໃນທີ່ນີ້ພວກເຂົາມີຄວາມປະຫລາດໃຈ - ພວກເຂົາຈະຈ່າຍເງິນບໍ່ດີຢ່າງແທ້ຈິງ. ໃນເວລາດຽວກັນເງິນເດືອນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ແນ່ນອນ, ຕາມກົດລະບຽບ, ຖືກກໍານົດຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານມາເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບການ $ 1000, ແລ້ວມັນກໍ່ບໍ່ຫນ້າທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມສຸກຫຼາຍຂື້ນຈົນກວ່າທ່ານຈະຖືກສົ່ງເສີມ. ໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວທ່ານທໍາອິດຕ້ອງເຮັດວຽກສໍາລັບຈໍານວນເງິນທີ່ມີຂະຫນາດນ້ອຍ - ໃນອະນາຄົດ. ແຕ່, ກິນຫນຶ່ງໃນຕໍາແຫນ່ງນໍາ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບເງິນທີ່ແທ້ຈິງ.
ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງບໍ່ມີຄວາມຊັດເຈນ - ເງິນເດືອນອາດຈະສູງກວ່າລະດັບກາງຫຼືຫນ້ອຍ - ອີງຕາມຄວາມສໍາເລັດແລະປະເພດຂອງກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ, ພວກເຂົາມັກຈະອອກຄ່າ "ຄ່າແຮງງານສີຂາວ". ນີ້ຄວນຈະຖືກນໍາເອົາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການກູ້ຢືມຫຼືຍົກຕົວຢ່າງ, ບິນໄປຕ່າງປະເທດເພື່ອພັກຜ່ອນ (ເພື່ອເຂົ້າບາງປະເທດຈໍາເປັນຕ້ອງມີໃບຢັ້ງຢືນວ່າລາຍໄດ້ຢູ່ເຫນືອລະດັບໃດຫນຶ່ງ). ຈິງ, ທັງສອງຈຸດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບການເອົາຊະນະໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ. ຫລາຍບໍລິສັດທີ່ດໍາເນີນການບັນຊີສີຂີ້ເຖົ່າ, ໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍຂຽນໃນໃບຢັ້ງຢືນສໍາລັບການສະຖານທູດຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ແທ້ຈິງ, ແລະທະນາຄານເພີ່ມຂຶ້ນເພີ່ມເຕີມເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍຮັບຂອງ implicit.
ການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ
ໂອກາດສໍາລັບການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ແນ່ນອນ, ຫຼາຍ - ມີ, ບ່ອນທີ່ຈະຂະຫຍາຍຕົວ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນນໍາ, ຫົວຫນ້າກະຊວງ, ຫົວຫນ້າກະຊວງ. ໃນທີ່ນີ້ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະນັ່ງ 2-3 ປີໃນຫນຶ່ງຕໍາແຫນ່ງ: ບຸກຄົນທີ່ປະຕິບັດຕາມຫນ້າທີ່ຂອງຕົນຢ່າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບອາດຈະຖືກຍົກຍ້າຍໄປສູ່ຂັ້ນຕອນທີ່ສູງຂຶ້ນ.
ຜູ້ບໍລິຫານໄດ້ດຶງດູດເອົາ "ຈາກພາຍນອກ", ນີ້ແມ່ນຜູ້ບໍລິຫານ, ຜູ້ຈັດການດ້ານສ່ວນໃຫຍ່ແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຫາຍາກບາງຄົນທີ່ຫາຍາກແລະຕ້ອງ "ລາກ" ຈາກບໍລິສັດອື່ນ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຜູ້ຈັດການລະດັບກາງແມ່ນຍັງເຕີບໂຕພາຍໃນບໍລິສັດ.
ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ, ມັນອາດຈະເກີດຂຶ້ນວ່າຜູ້ຈັດການອາວຸໂສ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຈັດການໂຄສະນາ, ແມ່ນເຈົ້າຂອງບໍລິສັດ. ເອົາສະຖານທີ່ຂອງລາວບໍ່ແມ່ນໄປ. ມັນເປັນເລື່ອງຫນຶ່ງຖ້າວ່າບໍລິສັດຈະເລີນເຕີບໂຕແລະພັດທະນາ - ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈະສາມາດຖືເອົາຕໍາແຫນ່ງນໍາຫນຶ່ງແລະກ່າວວ່າພວກເຂົາແມ່ນຢູ່ໃນແຫຼ່ງຂອງບໍລິສັດ. ຖ້າທ່ານສະແດງຕົວເອງແບບສ້າງສັນ, ຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານ, ທ່ານສາມາດມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ການພັດທະນາແລະການເຕີບໂຕຂອງບໍລິສັດແລະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄປເຖິງຄວາມຍາວນີ້,
ຄວາມຮັບຜິດຊອບ
ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ມັກຈະປະຕິບັດການແບ່ງວຽກທີ່ຊັດເຈນຂອງແຮງງານ. ສໍາລັບແຕ່ລະຄົນທີ່ໄດ້ກໍານົດຫນ້າທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ແລະມັນແມ່ນສໍາລັບການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ນີ້ທີ່ບຸກຄົນນັ້ນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ກໍ່ສ້າງໂປແກຼມຄອມພິວເຕີ້ພິເສດສໍາລັບການເຮັດວຽກ - ພະນັກງານຖືກສອນໃຫ້ເຮັດວຽກໃນໂຄງການທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດທີ່ບໍ່ຄ່ອຍຈະເປັນປະໂຫຍດກັບພວກເຂົາໃນບາງເວລາ.
ເລື້ອຍໆ, ຄົນທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບສິ່ງຫນຶ່ງກໍ່ບໍ່ໄດ້ຢ່າງຊັດເຈນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງແຕ່ລະຄົນ. ພະແນກທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງແຮງງານແມ່ນມີປະສິດທິພາບຫຼາຍສໍາລັບວຽກງານຂອງບໍລິສັດ, ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບວຽກງານຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສຸມໃສ່ການເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມທີ່ໃນເຂດພື້ນທີ່ຂອງວຽກເຮັດງານທໍາເຮັດໃຫ້ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມເປັນມືອາຊີບ.
ໃນຫນຶ່ງໃນບໍລິສັດທີ່ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກ (ອົງການໂຄສະນາຂອງຄົນແປດຄົນເທົ່ານັ້ນ), ຍິງໄດ້ສົມທົບກັບຫນ້າທີ່ຂອງຜູ້ອອກແບບແລະຜູ້ບໍລິຫານລະບົບ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຫນ້າທີ່ຂອງຜູ້ຈັດການຫ້ອງການໄດ້ຖືກແບ່ງອອກລະຫວ່າງພະນັກງານທັງຫມົດ: ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງສັ່ງໃຫ້ນ້ໍາ, ຄົນນ້ໍາຫຼໍ່, ແລະຄົນທີ່ຊື້ເຄື່ອງໃຊ້ຫ້ອງການ. ໃນເວລາທີ່ແມ່ຍິງທໍາຄວາມສະອາດໄດ້ເຈັບປ່ວຍ, ພວກເຮົາກໍ່ໄດ້ລ້າງການລ້າງພື້ນເຮືອນ, ແລະຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປບໍ່ໄດ້ hesitate ໄປລົງແລະຊ່ວຍເຫຼືອບາງສິ່ງບາງຢ່າງ offload.
ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະເວົ້າຢ່າງແນ່ນອນວ່ານີ້ແມ່ນດີຫຼືບໍ່ດີ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການຮຽນຮູ້ທັກສະໃຫມ່ໆກໍ່ມີປະໂຫຍດຫຼາຍ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຂ້ອຍບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບປະສົບການໃນກິດຈະກໍາທັງຫມົດ. ແມ່ນແລ້ວ, ແລະສຸມໃສ່ການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, constantly distracted ໂດຍບາງສິ່ງບາງຢ່າງອື່ນ, ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ.
ທີມງານ
ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍປະເມີນມູນຄ່າບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍໃຫ້ມີຄວາມອົບອຸ່ນ, ເກືອບ "ຄອບຄົວ". ແທ້ຈິງແລ້ວ, ໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນຫຼາຍຄົນຢູ່ຄຽງຂ້າງສໍາລັບເວລາດົນນານ, ສາຍພົວພັນໃກ້ຊິດພັດທະນາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າສາຍພົວພັນບໍ່ທັນໄດ້ເຮັດວຽກ, "ຄວາມສໍາພັນ" ດັ່ງກ່າວສາມາດກາຍເປັນການສູນເສຍທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງ. ບໍ່ມີມະຫາຊົນທີ່ມີຄວາມຄິດເຫັນແຕກຕ່າງກັນ. ເມື່ອຫລາຍຄົນມີຄວາມຄິດເຫັນແຕກຕ່າງກັນ, ມັນງ່າຍທີ່ຈະຊອກຫາພັນທະມິດ, ແລະເມື່ອມີພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ມີປະຊາຊົນຈໍານວນຫນ້ອຍໆ, ທ່ານສາມາດກໍານົດທຸກໆຄົນຕໍ່ຕົວທ່ານເອງ.
ການລວບລວມໃຫຍ່ແມ່ນຍັງອຸດົມສົມບູນໃນຊີວິດຂອງສັງຄົມທີ່ອຸດົມສົມບູນ. ໃນທີ່ນີ້ຜູ້ຄົນໃຫມ່ມັກຈະພົບຄົນໃຫມ່ແລະເກົ່າແກ່, ວົງກວ້າງຂອງຄົນຮູ້ຈັກອອກຈາກ. ສໍາລັບແມ່ຍິງຈໍານວນຫຼາຍ, ມັນກໍ່ມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະເວົ້າລົມກັນ, ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ນຸ່ງເຄື່ອງແລະສະແດງຕົນເອງ. ໃນຫ້ອງການ, ຫຼາຍຄົນໃຊ້ເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະທຸກດ້ານດ້ານສັງຄົມເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍຕໍ່ຫຼາຍໆຄົນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເຂົ້າຮ່ວມທີມງານຂະຫນາດໃຫຍ່, ບ່ອນທີ່ປະຊາຊົນມາ, ໄປແລະປ່ຽນຕໍາແຫນ່ງ, ມັນງ່າຍກວ່າໃນທີມງານສ້າງຕັ້ງ 7-8 ປະຊາຊົນ.
ຈັນຍາບັນຂອງບໍລິສັດ
ຢ່າລືມວ່າໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ບໍລິສັດຈັນຍາບັນຂອງບໍລິສັດແມ່ນຕ້ອງການ, ຕາມປົກກະຕິຕາມກົດຫມາຍໃນກົດຫມາຍ. ມັນສາມາດມີຢູ່ໃນບໍລິສັດເອກະຊົນຂະຫນາດນ້ອຍ, ແຕ່ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຫນ້ອຍ, ແລະ, ຕາມກົດລະບຽບ, ບໍ່ເຄັ່ງຄັດສະນັ້ນ. ມັນອາດຈະບໍ່ຖືກປັບໃຫມສໍາລັບການປາກົດຕົວຢູ່ໃນຫ້ອງການໃນ jeans ຫຼືສໍາລັບການດື່ມຊາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນງ່າຍສໍາລັບບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ຈະຕົກລົງກ່ຽວກັບກໍານົດເວລາທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າກັບຫົວຫນ້າຫຼືຂໍໃຫ້ມີທຸລະກິດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ພະຍາຍາມເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມໄດ້ປຽບຂອງບໍລິສັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ
ຂໍ້ດີຂອງການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່:
- ການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ.
- ຄວາມຫມັ້ນຄົງທາງດ້ານການເງິນ.
- ຊຸດສັງຄົມ, ເງິນເດືອນຢ່າງເປັນທາງການ, ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານແຮງງານ.
- ຄວາມກຽດຕິຍົດຂອງຊື່ "loud".
ຂໍ້ດີຂອງການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ:
- ຄວາມສາມາດໃນການພິສູດຕົວເອງໄດ້ໄວ
- ທັດສະນະຂອງການເຮັດວຽກ, ການຂາດກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດຢ່າງເຄັ່ງຄັດ.
- ການເຂົ້າຮ່ວມໃນຜົນໄດ້ຮັບສຸດທ້າຍຂອງບໍລິສັດ.
- ປະສົບການຫຼາກຫຼາຍ.
ຄໍາຕອບຢ່າງບໍ່ມີເຫດຜົນ, ເຊິ່ງຍັງດີກວ່າ - ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ຫລືຂະຫນາດນ້ອຍ - ແມ່ນບໍ່ສາມາດໃຫ້. ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາເວົ້າວ່າ, ລັດເຊຍແມ່ນດີ, ເຢຍລະມັນແມ່ນການເສຍຊີວິດ. ບັນດາບໍລິສັດທີ່ມີລະບົບນິຍົມແລະລະບຽບກົດຫມາຍທີ່ຊັດເຈນແມ່ນດີສໍາລັບຜູ້ທີ່ຮັກຊີວິດທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຖືກຕ້ອງ.
ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງການຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນອະນາຄົດ, ພວກເຂົາຮັກທຸກຢ່າງທີ່ຖືກລະບຸໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນ, ແລະພວກເຂົານັບວ່າມີຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານຊ້າແຕ່ກ້າວຫນ້າໃນລະດັບການເຮັດວຽກ.
ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະສາມາດຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານເຫມາະກັບບໍລິສັດນ້ອຍ. ໃນທີ່ນີ້ພວກເຂົາສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນດ້ວຍຕົນເອງຢ່າງໄວວາໂດຍບໍ່ມີການຈັດການກັບຕໍາແຫນ່ງຜູ້ຈັດການ - ເພື່ອໃຫ້ໂຄງການພັດທະນາທຸລະກິດທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ການໂຄສະນາ, ສິ່ງທີ່ຜິດປົກກະຕິທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດພັດທະນາ.
ປະຊາຊົນດັ່ງກ່າວຄິດໄລ່ວິທີການເຮັດວຽກສ່ວນບຸກຄົນ, ຊອກຫາວິທີທີ່ບໍ່ມີມາດຕະຖານແລະບໍ່ພ້ອມທີ່ຈະຮູ້ສຶກຄືກັບ "ລົດ" ໃນລົດໃຫຍ່. ພວກເຂົາຕ້ອງມີວິທີການຂອງຕົນເອງເພື່ອເຮັດວຽກແລະບໍ່ພຽງແຕ່ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາເທົ່ານັ້ນ.
ປະຊາຊົນແມ່ນແຕກຕ່າງກັນທັງຫມົດ, ແລະບໍລິສັດແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ. ກ່ອນທີ່ຈະຊອກຫາວຽກໃຫມ່, ວິເຄາະຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານເອງແລະກ້າວຫນ້າ - ຊອກຫາບໍລິສັດຂອງ "ຂະຫນາດຂອງທ່ານ".
lipstickru