ມັນເປັນການປ່ຽນແປງວຽກເຮັດງານທໍາໃນວິກິດການ?

ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຂອງພວກເຮົາ, ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍຍັງອອກຈາກວຽກເພື່ອຊອກຫາໃຫມ່. ແຕ່ມັນເປັນການປ່ຽນແປງວຽກເຮັດງານທໍາໃນວິກິດການ - ເປັນບັນຫາຕົ້ນຕໍສໍາລັບຊາວລັດເຊຍຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ. ແລະເຫດຜົນສໍາລັບການຕັດສິນໃຈນີ້ແມ່ນຫຍັງ? ປຶກສາຫາລື?

ໃນຊີວິດທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ເປັນສຸກແລະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມສອດຄ່ອງພາຍໃນ. ນີ້ແມ່ນເຫມາະສົມ. ບໍ່ມີສິ່ງມະຫັດພວກເຂົາເວົ້າວ່າຄົນທີ່ມີຄວາມສຸກທີ່ສຸດແມ່ນຄົນທີ່ມີຄວາມບັນເທີງແລະວຽກທີ່ສໍາຄັນ. ປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ມີຄວາມຄິດເຊັ່ນນີ້ໃນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແລະພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດໃຫ້ມີການປະນີປະນອມບາງຢ່າງເພື່ອສົມທົບວຽກງານແລະຊີວິດສ່ວນຕົວ. ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າມີຄວາມບໍ່ພໍໃຈຢ່າງແທ້ຈິງກັບວຽກງານຂອງພວກເຂົາ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາຖືກບັງຄັບໃຫ້ອົດທົນກັບສະຖານະການຂອງພວກເຂົາ. ເຖິງແມ່ນວ່າ, ຜູ້ທີ່ກໍາລັງພວກເຮົາ? ເລື້ອຍໆບໍ່ແມ່ນໃຜ, ແຕ່ແມ່ນຫຍັງ. ຄວາມຢ້ານກົວຂອງທີ່ຍັງເຫຼືອໂດຍບໍ່ມີເງິນ, ໂດຍບໍ່ມີວຽກໃຫມ່, ໂດຍບໍ່ມີຄວາມຄາດຫວັງໃດໆ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນໄລຍະວິກິດການ, ບາງຄົນຍັງສາມາດຈັດການທີ່ຈະເກັບກໍາຂໍ້ມູນເຂົ້າໃນມືແລະຕັດສິນໃຈປ່ຽນວຽກເຮັດງານທໍາ. ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນຕໍ່ມັນ? ແລະສິ່ງທີ່ມື້ຫນຶ່ງສາມາດຍູ້ໃຫ້ທ່ານ?

ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຈະອອກຈາກວຽກ:

1. ຫົວຫນ້າແມ່ນ tyrant ເປັນ

ບໍ່ມີພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຍອມຮັບຢ່າງສະຫງົບທີ່ຈະເປັນຫຸ່ນທີ່ຢູ່ໃນມືຂອງນາຍຈ້າງທັງຫມົດທີ່ມີອໍານາດ. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ປະຊາຊົນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢ່າງຫນ້ອຍ. ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນສິ່ງໃດກໍ່ຕາມ, ລາວໂທຫາໃນເວລາເຮັດວຽກທຸກມື້ຫຼືກາງຄືນ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນທ້າຍອາທິດ, screams, ພາສາທີ່ເຫມັນ, ເຮັດໃຫ້ປະໂຫຍກເຊັ່ນ: "ທ່ານບໍ່ມີຫຍັງທີ່ບໍ່ມີຂ້ອຍ!" ຫຼື "ແມ່ນໃຜທີ່ທ່ານຕ້ອງການ?" - ຄິດກ່ຽວກັບມັນ, ແຕ່ທ່ານຕ້ອງການມັນບໍ? ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ທ່ານແມ່ນບຸກຄົນ, ບໍ່ doll ເປັນ. ແມ່ນແລ້ວ, ແລະມີ dolls, ບາງຄົນໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຫຼາຍຢ່າງລະອຽດ. ຕໍ່ໄປນີ້ຄໍາຖາມທັງຫມົດແມ່ນວ່າທ່ານຮັກແລະເຄົາລົບນັບຖືທ່ານເທົ່າໃດ. ຂໍໃຫ້ລາວຮູ້ຕົວໃນລະຫວ່າງການກະທໍາແລະຮັບຟັງຄໍາຕອບຂອງສຽງພາຍໃນຂອງລາວ.

2. ມີເພື່ອນຮ່ວມງານ - ເປີດສົງຄາມ

ນີ້ແມ່ນບັນຫາໃຫຍ່ກ່ວານາຍຈ້າງບໍ່ພຽງພໍ. ຖ້າທ່ານຂ້າມກັບອໍານາດການປົກຄອງສໍາລັບມື້ຫນຶ່ງບໍ່ແມ່ນເລື້ອຍໆ, ແລ້ວເພື່ອນຮ່ວມງານແມ່ນຢູ່ສະເຫມີ. ດັ່ງນັ້ນ, ນີ້ແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍການພົວພັນລະລຶກປົກກະຕິແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫລາຍ. ຫລາຍຄົນໂດຍທົ່ວໄປໄປເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນເພື່ອຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ມັນຫນ້າສົນໃຈທີ່ຈະໃຊ້ເວລາ, ມີຄວາມມ່ວນ. ຖ້າທ່ານມີສົງຄາມທີ່ແທ້ຈິງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ທ່ານມີເວລາຫນ້ອຍທີ່ຈະຄິດ. ມັນຄົງຈະບໍ່ເປັນທີ່ວ່າສະຖານະການຈະປ່ຽນແປງທັນທີ, ແລະເສັ້ນປະສາດຂອງທ່ານຈະຖືກທໍາລາຍຕະຫຼອດໄປ. ແລະສິ່ງທີ່ມີຊີວິດຈາກ "ການເຮັດວຽກ" ດັ່ງກ່າວກໍ່ຈະບໍ່ເປັນສຸກ. ການປ່ຽນແປງແລະດ່ວນ!

3. ຂາດໂອກາດການເຮັດວຽກ

ບາງຄົນມີເນື້ອຫາພຽງແຕ່ມີບົດບາດຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມອ່ອນໂຍນທີ່ງຽບສະຫງົບທີ່ມີເງິນເດືອນປານກາງດຽວກັນ. ນີ້ແມ່ນເພດານຂອງພວກເຂົາ - ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະເຮັດ. ແຕ່ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວເປົ້າຫມາຍຂອງພະນັກງານປົກກະຕິແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະມີຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນ. ແລະເມື່ອຄົນເຂົ້າໃຈວ່ານີ້ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ເພາະວ່າຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງແມ່ນສໍາລັບຫມູ່ເພື່ອນແລະພີ່ນ້ອງຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ - ລາວຕັດສິນໃຈອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ. ຫລືເປັນທາງເລືອກທີ່ທ່ານເປັນສະມາຊິກຂອງບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດຫນ້ອຍລົງສໍາລັບການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ກໍ່ຄື, ມັນຄວນຈະຄິດກ່ຽວກັບ. ດີ, ແນ່ນອນ, ຖ້າທ່ານແນ່ໃຈວ່າ, ທ່ານສາມາດເພີ່ມເຕີມ.

4. ຂາດການຈັດຕັ້ງວຽກງານ

ນີ້ເກີດຂື້ນໃນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍຈໍານວນຫຼາຍ, ບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງແມ່ນ "ນາຍຈ້າງຂອງຕົນເອງ". ບໍ່ມີລະບົບ. ພວກເຂົາສາມາດຖືກເອີ້ນໃຫ້ເຮັດວຽກໄດ້ຕະຫຼອດເວລາ, ພວກເຂົາສາມາດຈ່າຍເງິນໄດ້, ພວກເຂົາສາມາດ "ລືມ", ພວກເຂົາໄດ້ປ່ຽນແປງຄວາມຕ້ອງການແລະຫນ້າວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ມື້ນີ້ທ່ານປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເລຂານຸການ, ແລະມື້ອື່ນ - ເຮັດວຽກສໍາລັບບັນຊີ. ຄວາມຮູ້ສຶກແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ໄປເຮັດວຽກ, ແຕ່ຕາມການຮ້ອງຂໍຂອງຫມູ່ເພື່ອນ, ທ່ານເຮັດຕາມຄໍາແນະນໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບຄ່າທໍານຽມທີ່ຫນ້າເປັນຫ່ວງ. ສະຖານະການນີ້ແມ່ນໂງ່ຈ້າ, ເຊິ່ງບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍອອກຈາກວຽກຂອງພວກເຂົາ.

5. ຄ່າແຮງງານຕໍ່າ

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບແຕ່ລະກໍລະນີພິເສດ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານກໍາລັງຢູ່ໃນການທົດລອງ. ມັນງຽບພຽງແຕ່ທີ່ຈະຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ເງິນເດືອນທີ່ສູງຖ້າຫາກວ່າ. ແນ່ນອນ, ທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເສດຖະກິດຂອງທ່ານ. ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການສະເຫນີເວລາທົດລອງ. ໃນສັ້ນ, ບາງຄັ້ງທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການລໍຖ້າທີ່ຈະໄດ້ຮັບຫຼາຍໃນອະນາຄົດ. ແຕ່ມີບາງກໍລະນີໃນເວລາທີ່ສະຖານະການແມ່ນພຽງແຕ່ຫວັງ. ໃນບາງກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງ "ອາຫານ" ພະນັກງານທີ່ມີຄໍາສັນຍາຂອງອະນາຄົດທີ່ສົດໃສ, ແລະໃນບາງກໍລະນີ, ໂດຍກົງແລະຄວາມຊື່ສັດປະກາດວ່າມັນຈະບໍ່ດີກວ່າ. ໃນກໍລະນີທີ່ສຸດ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະປ່ຽນວຽກອື່ນກໍ່ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຫຼືປະຊາຊົນກໍາລັງໃຈຢ່າງຈິງຈັງຕໍ່ວຽກງານຂອງພວກເຂົາແລະພວກເຂົາຍັງຄົງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະສົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເຖິງແມ່ນວ່າລາງວັນຕ່ໍາ.

6. ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງບໍລິສັດຂອງການລົ້ມເຫລວ

ໃນຊ່ວງເວລາຂອງການວິກິດການ, ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ທີ່ແທ້ຈິງທີ່ສຸດສໍາລັບຄວາມຫມັ້ນຄົງທາງດ້ານການເງິນແລະສໍາລັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດແມ່ນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ການລົ້ມລະລາຍ. ຖ້າວິສາຫະກິດ "ຫາຍໃຈດ້ວຍເຄື່ອງຫມາຍ" - ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບການປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກ. ແນ່ນອນ, ນີ້ປ້ອງກັນຈໍານວນຫຼາຍຈາກການເຮັດຄວາມຊື່ສັດພາຍໃນແລະຄວາມຊື່ສັດ, ພວກເຂົາເວົ້າວ່າ, ມີພຽງແຕ່ຫນູ, ແລະອື່ນໆ, ສາມາດຫນີຈາກເຮືອຫລົ້ມຈົມ. ແຕ່ຄິດກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ. ກ່ຽວກັບອະນາຄົດແລະອະນາຄົດຂອງລູກທ່ານ. ພວກເຂົາຈໍາເປັນຕ້ອງກິນທຸກໆມື້, ແລະຄວາມຊື່ສັດແລະຄວາມດີງາມຂອງທ່ານ (ເຊິ່ງ, ໂດຍທາງ, ແມ່ນມີຄວາມສະຫງົບຫຼາຍ) ຈະບໍ່ກິນພວກມັນ. ຄິດຢ່າງຈິງຈັງກ່ຽວກັບການປ່ຽນວຽກ.
ມີເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງສໍາລັບການປ່ຽນແປງວຽກງານ: ການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ຕິດຕາມກວດກາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໂດຍອໍານາດການປົກຄອງ, ການປະຕິເສດທີ່ຈະອອກໃບຢັ້ງຢືນການປ່ວຍແລະອື່ນໆ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນການປ່ຽນແປງວຽກງານທີ່ມີຄວາມປ່ຽນແປງໃນວິກິດການຄວາມຢ້ານກົວຂອງທ່ານ - ທ່ານຮູ້ດີ. ແຕ່ສະເຫມີໄປຟັງຕົວທ່ານເອງ. ແລະມີຄວາມຊື່ສັດກັບຕົວທ່ານເອງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ການແກ້ໄຂຈະມາຕົວເອງ, ແລະມັນຈະເປັນພຽງແຕ່ຖືກຕ້ອງ.