ວິທີການຫລີກລ້ຽງສະຖານະການຂັດແຍ້ງທີ່ເຮັດວຽກ?

ພວກເຮົາທຸກຄົນເຮັດວຽກ. ໂດຍປົກກະຕິ, ແປດຊົ່ວໂມງຫ້າມື້ຕໍ່ອາທິດ. ນັ້ນແມ່ນປະມານຫນຶ່ງສ່ວນສາມຂອງຊີວິດ. ຕາມທໍາມະດາ, ພວກເຮົາມີຄວາມເຈັບປວດທີ່ສຸດໃນການຮັບຮູ້ຄວາມລ່າຊ້າໃນຄ່າຈ້າງ, ການຂັດຂວາງນາຍຈ້າງແລະການຍົກເລີກ. ຂ້ອຍຄວນເຮັດແນວໃດ? ກ່ຽວກັບວິທີການຫລີກລ້ຽງສະຖານະການຂັດແຍ້ງທີ່ເຮັດວຽກແລະຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລື

ໃນແງ່ຂອງຄວາມສໍາຄັນ, ວຽກເຮັດວຽກທີ່ສອງໃນຊີວິດຂອງເຮົາຫຼັງຈາກຄອບຄົວ. ຕາມທໍາມະດາແລ້ວ, ພວກເຮົາເຫັນວ່າບັນຫາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກເກືອບວ່າເປັນການເຈັບປ່ວຍຫລືການຢ່າຮ້າງຂອງເດັກ. ໃນບ້ານພວກເຮົາພະຍາຍາມທຸກໆມື້ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມີບັນຫາທີ່ເປັນໄປໄດ້ - ພວກເຮົາກໍາລັງກຽມອາຫານຄ່ໍາສໍາລັບຜົວຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົານຸ່ງເດັກນ້ອຍຢ່າງອົບອຸ່ນ ... ແຕ່ເມື່ອພວກເຮົາໄດ້ຮັບວຽກ, ພວກເຮົາມັກຈະລືມ "ວາງຝັກ". ແລະດັ່ງນັ້ນ, ມັກຈະທົນທຸກທໍລະມານຂອງອໍານາດຂອງອໍານາດການປົກຄອງ, ຄວາມຮູ້ສຶກບໍ່ມີອໍານາດຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ທາງຫນ້າຂອງເຄື່ອງຂອງບໍລິສັດ. ເພື່ອພະຍາຍາມເພື່ອເພີ່ມທະວີການ "ປອດໄພ" ຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາແມ່ນຈໍາເປັນແມ້ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາມາຮອດໃນຫນ້າຕໍ່ໄປ.

LABOR CONTRACT

ມີພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, ອົງການໃດຫນຶ່ງຕ້ອງສະຫຼຸບສັນຍາການຈ້າງງານເປັນລາຍລັກອັກສອນເຊິ່ງເງິນເດືອນແລະຕໍາແຫນ່ງຈະຖືກສະແດງ. ຈົ່ງຈື່: ບາງຄົນຂອງພະນັກງານແມ່ນແນ່ໃຈວ່າຫົວຂໍ້ຂອງແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງຕ້ອງມີຄວາມສອດຄ່ອງກັບລະບົບການກໍານົດຕໍາແຫນ່ງຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະພະນັກງານອື່ນໆ, ແລະຄູ່ມືການເຮັດວຽກແລະອາຊີບຂອງຜູ້ເຮັດວຽກ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນດັ່ງນັ້ນ. ຫລາຍໆສິ່ງພິເສດທີ່ທັນສະໄຫມ, ເຊັ່ນວ່າຜູ້ຈັດການ, ບໍ່ມີຢູ່ໃນຫນັງສືເຫຼັ້ມຕ່າງໆດັ່ງກ່າວ, ເນື່ອງຈາກປຶ້ມເຫຼົ່ານີ້ຖືກລວບລວມໃນຊຸມປີ 1970. ດັ່ງນັ້ນ, ຕາມກົດລະບຽບ, ຫົວຂໍ້ຂອງຂໍ້ຄວາມແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມລະບົບ.

ສັນຍາການຈ້າງງານຕ້ອງບໍ່ຈໍາກັດ - ການສະຫລຸບຂອງສັນຍາສໍາລັບໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງແມ່ນເປັນໄປໄດ້ເທົ່ານັ້ນຖ້າສະຖານະການຖືກລະບຸໃນສິນລະປະ. 59 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ (ຕົວຢ່າງ, ວຽກງານຕາມລະດູການ, ຫຼືເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ຫຼືການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ຢູ່). ຖ້າທ່ານມີສັນຍາໄລຍະຍາວກັບທ່ານ, ຖ້າທ່ານອອກຈາກສັນຍາ, ໄລຍະເວລາຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານພິສູດຢູ່ໃນສານວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ລະເມີດກົດຫມາຍແຮງງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີກໍານົດໄລຍະສັ້ນກໍ່ສາມາດຖືກຮັບຮູ້ໄດ້ຕະຫຼອດເວລາໂດຍບໍ່ມີການທົດລອງ - ອີງຕາມການສະຫຼຸບຂອງການກວດກາແຮງງານ, ທີ່ທ່ານມີສິດນໍາໃຊ້.

ເລື້ອຍໆນາຍຈ້າງສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານຈ້າງຈໍາເປັນເພື່ອສະຫລຸບສັນຍາກົດຫມາຍຂອງພົນລະເຮືອນ. ນີ້ແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ງ່າຍໃນການປະຕິເສດການຍົກເວັ້ນ, ຖ້າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຜ່ານໄລຍະເວລາການທົດລອງ. ການສະເຫນີດັ່ງກ່າວແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ, ມັນຕ້ອງໄດ້ພະຍາຍາມຫຼີກລ່ຽງ. ຖ້າທ່ານປະຕິບັດວຽກງານແຮງງານ, ເຊັ່ນ:. ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງລະບຽບການແຮງງານພາຍໃນແລະການຄວບຄຸມລະບົບໂດຍການຄຸ້ມຄອງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນແມ່ນການພົວພັນການຈ້າງງານ, ບໍ່ແມ່ນກົດຫມາຍພົນລະເຮືອນ (ໃນກໍລະນີນີ້, ສານຈະບໍ່ມີເງື່ອນໄຂເປັນຝ່າຍຂອງທ່ານ).

ລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານຕ້ອງໄດ້ປະກອບດ້ວຍລາຍລະອຽດວຽກ. ດ້ວຍມັນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮູ້ຈັກທ່ານໃນການເຮັດວຽກດ້ວຍລາຍເຊັນແລະອອກຫນັງສື. ໂດຍການເຊັນຄໍາແນະນໍາ, ທ່ານຈະສັງເກດເຫັນມັນ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນທ່ານບໍ່ສາມາດຫຼີກລ້ຽງສະຖານະການຂັດແຍ້ງ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານພ້ອມກັນເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງໂອກາດທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກໃດຫນຶ່ງນອກເຫນືອຈາກຈໍານວນທີ່ກໍານົດໄວ້ແລະນໍາໃຊ້ການລົງໂທດດ້ານວິໄນຕໍ່ທ່ານໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານປະຕິເສດ. ໂດຍບໍ່ມີການສັ່ງສອນດັ່ງກ່າວ, ນາຍຈ້າງສາມາດລົງໂທດທ່ານພຽງແຕ່ສໍາລັບການລະເມີດວິໄນແຮງງານ, ການກະທໍາຜິດຫຼືການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບ.

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເອກະສານໃດໆເພື່ອປະຕິບັດຄໍາອະທິບາຍການເຮັດວຽກ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ບັນຊີ, ໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ຈອງຫນັງສືພິມພິເສດ, ສ້າງພື້ນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ແລະອື່ນໆ.

FULL RESPONSIBILITY

ຜູ້ຈ້າງບາງຄົນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະຫລຸບຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຕັມທີ່ກັບພະນັກງານໃນຄໍາສັບຕ່າງໆທີ່ພວກເຂົາສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າສໍາລັບບົດລາຍງານຫຼືພວກເຂົາໄດ້ມອບຊັບສິນທີ່ແນ່ນອນ (ໂທລະສັບ, ຄອມພິວເຕີ) ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ. ຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນຢ່າງເຕັມທີ່ສໍາລັບການຂາດເຂີນຊັບສິນທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍສາມາດສະຫຼຸບໄດ້ກັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 18 ປີແລະຖ້າສິນຄ້າຖືກໂອນໃຫ້ແກ່ການເກັບຮັກສາ, ການປຸງແຕ່ງ, ການຂາຍ, ການຂົນສົ່ງຫຼືການນໍາໃຊ້ໃນຂະບວນການຜະລິດ. ແລະເຖິງແມ່ນວ່າຕໍາແຫນ່ງຂອງລາວແມ່ນຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກລັດຖະບານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ (ຜູ້ເກັບຮັກສາ, ຜູ້ຮັບເງິນ, ຜູ້ຂາຍ, ແລະອື່ນໆ). ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະສະຫຼຸບຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຕົວຢ່າງ, ກັບຜູ້ເຮັດຄວາມສະອາດ, ຜູ້ເບິ່ງແຍງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານໄດ້ຖືກສະເຫນີໃຫ້ລົງນາມໃນເອກະສານດັ່ງກ່າວ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງວ່າມີລາຍຊື່ຂອງທ່ານຢູ່. ຖ້າບໍ່, ກະລຸນາຢ່າປະຕິເສດ - ເພື່ອລົງໂທດທ່ານເພາະວ່າສິ່ງນີ້ບໍ່ຖືກອະນຸຍາດ.

ນາຍຈ້າງຄວນເກັບຮັກສາບັນທຶກການໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ. ໂດຍບໍ່ມີມັນ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະນໍາໃຊ້ການລົງໂທດທາງວິໄນຕໍ່ກັບພະນັກງານຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ຢູ່ລ້າຫຼືອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ. ການລົງໂທດທີ່ລະບຽບວິໄນຕ້ອງຖືກປະຕິບັດຕາມລັກສະນະຕາມທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍມາດຕາ. 193 ຂອງ LC RF. ແລະກ່ອນທີ່ການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຈາກທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄໍາອະທິບາຍກ່ຽວກັບການລະເມີດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຍົກເວັ້ນ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫລວທີ່ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ແລະບໍ່ມີການລົງໂທດຕໍ່ທ່ານແລະບໍ່ມີຄໍາອະທິບາຍທີ່ມີຢູ່ - ໄປຫາສານແລະປົກປ້ອງສິດທິຂອງທ່ານຢ່າງປອດໄພ.

ຖ້າທ່ານສູນເສຍ

ທ່ານສາມາດຍົກເລີກພະນັກງານພຽງແຕ່ສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນລະຫັດແຮງງານແລະບໍ່ມີຫຍັງອີກ. ການຍົກເວັ້ນໂດຍບໍ່ອະທິບາຍເຫດຜົນແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ, ເນື່ອງຈາກຫນັງສືແຮງງານແລະຄໍາສັ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິສູດວ່າເປັນບົດສະເພາະຂອງ TC. ຖ້າບໍ່ມີຂໍ້ກໍານົດໃດຫນຶ່ງ, ສານຈະປະຕິສັງຂອນທ່ານທັນທີໃນເວລາເຮັດວຽກ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຖືກກັກຂັງເພາະວ່າການກະທໍາຜິດ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ໃຫ້ຄໍາອະທິບາຍລາຍລະອຽດກ່ອນທີ່ຈະອອກຄໍາສັ່ງແລະໃນຄໍາສັ່ງຂອງການຍົກເລີກຄວນມີການອ້າງອີງເຖິງຄໍາອະທິບາຍຂອງທ່ານ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ສານຈະມີເຫດຜົນທີ່ຈະກ່າວຫານາຍຈ້າງວ່າລະເມີດຂັ້ນຕອນການປະຕິເສດແລະເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່. ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ສາມາດເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການປະຕິເສດຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ໂອກາດທີ່ຈະລາອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ. ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ໃນປັດຈຸບັນຫຼືໃນສອງສາມເດືອນ - ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານຊອກຫາສະຖານທີ່ໃຫມ່ຂອງການເຮັດວຽກ, ແລະໃນຂະນະທີ່ການພັກຜ່ອນໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານເອງ. ຕາມກົດລະບຽບ, ນາຍຈ້າງຈະຕອບສະຫນອງຄວາມຮຽກຮ້ອງດັ່ງກ່າວ.

ຖ້ານາຍຈ້າງຕ້ອງການຍິງທ່ານ, ແຕ່ທ່ານບໍ່ມີຄວາມຜິດແລະບໍ່ມີເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ, ທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງ (ມັກຈະມີການຂົ່ມຂູ່) ທີ່ທ່ານຂຽນຈົດຫມາຍຂອງທ່ານເອງ. ໃນກໍລະນີນີ້, ຢູ່ໃນສານ, ທ່ານສາມາດໂຕ້ຖຽງວ່າທ່ານຖືກບັງຄັບໃຫ້ຂຽນລາຍງານ. ການຂາດການບັງຄັບໃຊ້ດັ່ງກ່າວແມ່ນຕາມປົກກະຕິໂດຍນາຍຈ້າງ. ຈົ່ງຈື່: ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈທີ່ຈະອອກຈາກຕົວເອງແລະປ່ຽນໃຈ, ທ່ານມີສິດຖອນໃບສະຫມັກຂອງທ່ານໄດ້ທຸກເວລາພາຍໃນສອງອາທິດນັບແຕ່ວັນທີທີ່ໄດ້ຍື່ນ.

EARNING COST

TC ກໍານົດວ່າພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະຊໍາລະເງິນເຕັມເວລາຢ່າງເຕັມທີ່ແລະນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງຈ່າຍໃນເງື່ອນໄຂທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍ TC, ກົດລະບຽບຂອງການເຮັດວຽກພາຍໃນແລະສັນຍາການຈ້າງງານ. ເງິນເດືອນແມ່ນຄ່າຕອບແທນສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍ (ຄ່າທໍານຽມແລະເງິນອຸດຫນູນ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນເງື່ອນໄຂທີ່ຫລຸດລົງຈາກມາດຕະຖານ) ແລະການຈ່າຍຄ່າແຮງຈູງໃຈ (ເຊັ່ນ: ເງິນໂບນັດ).

ເງິນເດືອນຕ້ອງຈ່າຍເງິນເປັນຮູເບີນ. ພາຍໃຕ້ສັນຍາການຈ້າງງານ, ການຈ່າຍເງິນສາມາດເຮັດໄດ້ໃນຮູບແບບອື່ນໆທີ່ບໍ່ກົງກັນກັບກົດຫມາຍ. ແຕ່ສ່ວນແບ່ງໃນຮູບແບບທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນຕາບໍ່ສາມາດເກີນ 20% ຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນ. ການຈ່າຍຄ່າແຮງງານໃນ coupons, ໃນຮູບແບບຂອງພັນທະບັດຫນີ້ສິນ, ໃບເກັບເງິນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບສ່ວນປະກອບຂອງຄ່າຈ້າງ, ຈໍານວນເງິນແລະພື້ນຖານຂອງການຫັກລົບທັງຫມົດ. ອີງຕາມກົດຫມາຍ, ຄ່າແຮງງານຄວນຈ່າຍຢ່າງຫນ້ອຍທຸກໆສອງອາທິດ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນການປະຕິບັດອົງການຕ່າງໆກໍ່ລະເມີດກົດລະບຽບນີ້. ຖ້າວັນທີຂອງຄ່າຈ້າງຢູ່ໃນທ້າຍອາທິດຫຼືວັນພັກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ການຈ່າຍເງິນຈະຕ້ອງໄດ້ເຮັດໃນເວລາກາງຄືນ, ແລະການຊໍາລະຫນີ້ຈະບໍ່ເກີນສາມມື້ກ່ອນທີ່ຈະເລີ້ມຕົ້ນ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ມັນມັກຈະເກີດຂື້ນວ່າກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ທັງຫມົດແມ່ນຢູ່ໃນເຈ້ຍ, ແຕ່ໃນຕົວຈິງແລ້ວ, ປະຊາຊົນບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນຂອງພວກເຂົາສໍາລັບເດືອນ. ແລະເຖິງແມ່ນວ່າວິທີການຕົ້ນຕໍໃນການແກ້ໄຂບັນຫານີ້ - ໄປຫາສານ - ຊ່ວຍພຽງແຕ່ວ່າເງິນເດືອນແມ່ນ "ສີຂາວ" ແລະນາຍຈ້າງມີເງິນ. ຖ້າລາວປະກາດຕົນເອງລົ້ມລະລາຍ, ບໍ່ມີສານໃດຈະຊ່ວຍແກ້ໄຂສະຖານະການຂັດແຍ້ງດັ່ງກ່າວ.

ກົດຫມາຍກໍານົດວ່າຖ້ານາຍຈ້າງລະເມີດຂໍ້ກໍານົດຂອງເງິນເດືອນ, ການຊໍາລະຫນີ້, ການຊໍາລະເງິນຕາມການປະຕິເສດ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງຈ່າຍດອກເບ້ຍໃຫ້ແຕ່ລະມື້. ນັ້ນແມ່ນ, ໂດຍສະເພາະ, ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຊັກຊ້າ, ທ່ານສາມາດໄປຫາສານດ້ວຍການເອີ້ນຮ້ອງສໍາລັບການຈ່າຍເງິນທີ່ທ່ານເອົາ. ສານຈະຕັດສິນໃຈແລະອອກຫນັງສືປະຕິບັດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນການປະຕິບັດມັນກໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການພົວພັນທີ່ເສື່ອມໂຊມກັບນາຍຈ້າງ, ແລະການເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການນີ້ຈະກາຍເປັນ, ເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມອ່ອນໂຍນ, ບໍ່ມີຄວາມສຸກຫນ້ອຍ. ນັ້ນແມ່ນການໄປຫາສານເປັນການແກ້ໄຂບັນຫາສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກຫຼາຍໃນອົງການນີ້.

ຕາມກົດຫມາຍ, ທ່ານສາມາດປະຕິເສດວຽກງານຫຼາຍກວ່າ 15 ມື້ໂດຍແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ປະຕິເສດວຽກງານຕະຫຼອດໄລຍະເວລາຈົນກ່ວາຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກຈັບ,

ແຕ່ດ້ວຍມາດຕະການນີ້, ກໍ່ບໍ່ມີຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ການພົວພັນກັບອໍານາດການປົກຄອງ.

ຖ້າໃດໆຂອງຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານຖືກເກັບຫນີ້ຈາກຫນີ້ຂອງທ່ານໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງຫຼືເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງອື່ນໆ, ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ເງິນທີ່ໃຫ້ທ່ານຕ້ອງມີຢ່າງຫນ້ອຍ 50% ຂອງເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບ (ຍົກເວັ້ນບາງກໍລະນີຄືການຈ່າຍຄ່າບໍາລຸງຮັກສາຖ້າຈໍານວນເງິນທີ່ຫັກອອກ ເພື່ອບັນລຸ 70%). ເມື່ອທ່ານອອກໄປ, ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຫນີ້ສິນທັງຫມົດໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.

ໂດຍທົ່ວໄປ, ອ່ານລະຫັດແຮງງານແລະຈື່ຈໍາສິດທິຂອງທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈື່ວ່າ: ຄວາມຂັດແຍ້ງກັບນາຍຈ້າງໃນ 99% ຂອງກໍລະນີທີ່ເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງບ່ອນເຮັດວຽກ. ແຕ່, ບາງທີອາດ, ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຢ້ານກົວແລະບໍ່ດີ, ຍ້ອນວ່າບາງຄັ້ງມັນເບິ່ງຄືວ່າພວກເຮົາ.

ຖ້າເຈົ້າຂອງເຈົ້າບໍ່ຖືກແກ້ໄຂ

ສິ່ງທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້? ທໍາອິດ, ຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຊ້ພະລັງງານ, ເສັ້ນປະສາດແລະເວລາທີ່ຈະປ່ຽນແປງສະຖານະການພື້ນຖານຫຼືຢາກປ່ຽນວຽກ. ຖ້າທ່ານຍັງຕ້ອງການຫຼີກເວັ້ນການນີ້ - ສະຖານະການທີ່ຂັດແຍ້ງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ຢ່າງສົມບູນ. ໃຊ້ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້.

•ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ຢ່າພະຍາຍາມທີ່ຈະປະທັບໃຈກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນສະຖານະການອັນຕະລາຍ.

•ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ໄພອັນຕະລາຍແລະ ultimatums: "ຖ້າທ່ານບໍ່ຢຸດ screaming, ຂ້າພະເຈົ້າຈະບໍ່ເຮັດຫຍັງເລີຍ!"

•ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງປ່ຽນໃຈ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫຼີກເວັ້ນການບໍ່ເຫັນດີນໍາໂດຍກົງກັບມັນ.

•ເຮັດໃຫ້ການໂຈມຕີຕໍ່ທ່ານຕໍ່ສູ້ກັບບັນຫາ. ຫມາຍເຫດ: "ທ່ານບໍ່ເຂົ້າໃຈການຜະລິດ!" ທ່ານສາມາດ fend off: "ສິ່ງທີ່ aspect ຂອງບັນຫາທີ່ທ່ານຄິດວ່າຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຂົ້າໄປໃນບັນຊີ?"

•ອະທິບາຍຢ່າງຊັດເຈນສໍາລັບຕົວທ່ານເອງວ່າບັນຫາທີ່ມີຄ່າຄວນຕໍ່ສູ້ເພື່ອຫຍັງແລະບໍ່ແມ່ນ. ບາງຄັ້ງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຄໍ້າປະກັນຄົນທີ່ເຂັ້ມແຂງແມ່ນມີຂະຫນາດໃຫຍ່ເກີນໄປ.