ສະພາ - ວິທີການປະພຶດຕົວໃຫມ່

ທ່ານມີວຽກໃຫມ່ບໍ? ການກະກຽມສໍາລັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າສໍາລັບສາມເດືອນ probation ການຄຸ້ມຄອງຈະສັງເກດເຫັນຢ່າງໃກ້ຊິດວິທີການທີ່ທ່ານປະຕິບັດ, ວິທີການໄວທ່ານເຮັດວຽກ, ວິທີທີ່ທ່ານ dress, ສິ່ງທີ່ຫຼັງຈາກນັ້ນຈະເປັນ verdict ຂອງທ່ານ. ຄໍາແນະນໍາຄັ້ງທໍາອິດຂອງພວກເຮົາ - ເຮັດແນວໃດໃນການເຮັດວຽກໃນວຽກໃຫມ່ - ຕອບນາຍຈ້າງກັນ! ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຫົວເລື່ອງການທົດສອບ, ແຕ່ຍັງເປັນຜູ້ກວດສອບຢ່າງເຄັ່ງຄັດ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນບໍ່ໃຫ້ຕັດອອກຈາກບ່າ.

ການເປີດຕົວໃນສະຖານທີ່ໃຫມ່

ໄລຍະເວລາການທົດລອງແມ່ນ coined ເປັນປະເພດ reinsurance - ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງບໍລິສັດແຕ່ສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລານີ້, ເຊິ່ງໂດຍກົດຫມາຍບໍ່ຄວນເກີນສາມເດືອນ, ສັນຍາການຈ້າງງານສາມາດຖືກໂຍກຍ້າຍໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍແລະລວດໄວໃນການລິເລີ່ມຂອງຝ່າຍໃດຫນຶ່ງ - ມັນພຽງພໍທີ່ຈະເຕືອນກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນໃນລາຍລັກອັກສອນໃນເວລາບໍ່ເກີນສາມມື້. ແລະຖ້າຫາກວ່າ, ອີງຕາມການຄິດໄລ່ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນາຍຈ້າງໃນສາມເດືອນທໍາອິດປະຕິເສດໂດຍສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານໃຫມ່ຈາກ 20, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຄື້ນຂອງ "ໄວ" ການຍົກຟ້ອງໃນການລິເລີ່ມຂອງພະນັກງານແມ່ນການຂະຫຍາຍຕົວໃນແຕ່ລະປີ.

"ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ດີແມ່ນສະເຫມີໃນຄວາມຕ້ອງການທີ່ດີ. ພວກເຂົາເຂົ້າໃຈວ່ານີ້ດີເລີດແລະມັກໃສ່ໃຈ. Natalia Semenova, ຜູ້ຈັດການຂອງອົງການການເລືອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການເຮັດວຽກກັບລູກຈ້າງ IT / HiTech / Telecom ກ່າວວ່າ " - ໃນໄລຍະຂອງການສໍາພາດ, ມັນໄດ້ຫັນອອກວ່ານາງໄດ້ພົບເຫັນວຽກງານແລ້ວແລະປະຈຸບັນໄດ້ຜ່ານໄລຍະການທົດລອງໃນບໍລິສັດອື່ນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ນາຍຈ້າງໃຫມ່ໄດ້ເຊື້ອເຊີນຜູ້ຈັດການຈາກສາທາລະນະລັດເຊັກເພື່ອແນະນໍາເຂົາໃນຮ່າງທໍາອິດ. ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເວົ້າ, ພວກເຮົາໄດ້ປະຕິເສດການຮ່ວມມືກັບມັນ. "

ການສືບຕໍ່ໄປຫາການສໍາພາດຫຼັງຈາກໄປເຮັດວຽກໄດ້ກາຍເປັນມາດຕະຖານ. ເລື້ອຍໆບໍ່ແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານເຮັດສິ່ງນີ້ສໍາລັບຈຸດປະສົງ mercenary ຈາກຊຸດ "ໄດ້ເຂົ້າໄປໃນຄວາມໂກດແຄ້ນ, ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດຢຸດ", ແຕ່ຈາກການປະຕິບັດຢ່າງແທ້ຈິງຫນຶ່ງ: ຢ່າງກະທັນຫັນວຽກໃຫມ່ຈະບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຄາດຫວັງແລະຈະຕ້ອງໄປ "ບໍ່ມີບ່ອນໃດ"? ໃນເວລາທີ່ທ່ານມີການປ່ຽນແປງວຽກ, ຫຼາຍຄົນພະຍາຍາມຫຼີກລ້ຽງການເຮັດວຽກ. ມັນຈະເກີດຂື້ນວ່າໃນອາທິດທໍາອິດທີ່ທ່ານເຂົ້າໃຈຢ່າງຊັດເຈນວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມທີມໃຫມ່ - ມັນບໍ່ສະບາຍ. ເພາະສະນັ້ນ, ຫຼາຍຄົນມັກຈະເຊົາໄວແລະທັນທີພະຍາຍາມໂຊກຂອງພວກເຂົາໃນບໍລິສັດອື່ນ.

Natalya Semenova ເວົ້າວ່າ "ຈຸດສໍາຄັນທີ່ຕ້ອງຊອກຫາມາຈາກຈຸດເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນທັດສະນະຄະຕິຂອງຜູ້ບໍລິຫານຕໍ່ກັບຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງຕົນເອງ". - ທ່ານໄດ້ຖືກບອກກ່ຽວກັບເງິນໂບນັດສໍາລັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງໂຄງການ, ແຕ່ເດືອນທີສອງຕິດຕໍ່ກັນພວກເຂົາຈ່າຍຄ່າເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນແລະນອກເຫນືອຈາກຄ່າປັບສໍາລັບການຊັກຊ້າ? ຫົວຫນ້າໄດ້ສັນຍາວ່າລາວຈະຈ້າງຜູ້ຊ່ວຍເພື່ອຊ່ວຍທ່ານໃນທັນທີ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນເວລາສີ່ອາທິດແລ້ວ, ແລະຫົວຫນ້າບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດກັບຄໍາເຕືອນ? ຄິດວ່າ! ນີ້ບໍ່ແມ່ນເຄື່ອງຫມາຍທີ່ດີ! "

ໃນເວລານັ້ນ, ສັນຍານເຕືອນທີ່ໄດ້ຍິນຈະບໍ່ສູນເສຍເວລາແລະນໍາໃຊ້ໄດ້ໄວ. ແຕ່ຈື່: "ຟັງ" ບໍ່ພຽງແຕ່ທ່ານ, ແຕ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ແລະສໍາລັບທ່ານແຕ່ລະສັນຍານຈະແຕກຕ່າງກັນ.

ເມື່ອໃດທີ່ຈະເລີ່ມກັງວົນ?

ແນ່ນອນຄວນຈະຄິດກ່ຽວກັບຖ້າຫາກວ່າໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກໃນໄລຍະການທົດລອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານມີຄຸນສົມບັດທີ່ສູງກວ່າຫຼາຍທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້. ເມື່ອທຽບກັບການເວົ້າ, ທ່ານຄາດວ່າຈະເຈລະຈາກັບລູກຄ້າ, ແລະທ່ານພຽງແຕ່ໃຊ້ເປັນຜູ້ຊ່ວຍໃຫ້ຫົວຫນ້າພະແນກ. ຖ້າໂດຍທໍາມະຊາດທ່ານບໍ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານຫຼາຍ, ແນ່ນອນ, ທ່ານສາມາດຢູ່ແລະເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການເຫນັງຕີງ, ແຕ່ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງສູງລົງລະດັບມືອາຊີບຂອງທ່ານ.

ສະຖານະການຍ້ອນກັບ: ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢ່າງພຽງພໍສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້ແລະບໍ່ຮັບມືກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ການປະເມີນຢ່າງລະອຽດວ່າທ່ານ "ບໍ່ຖືອອກ. ບາງທີທ່ານອາດຈະມີເວລາສັ້ນໆເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຂາດປະສົບການແລະເຕີບໂຕຢ່າງເປັນມືອາຊີບ? ແຕ່ຖ້າຊ່ອງຫວ່າງມີຂະຫນາດໃຫຍ່ເກີນໄປ, ມັນກໍ່ຈະເປັນການຄິດກ່ຽວກັບການຍົກເລີກ. ມັນບໍ່ຫນ້າຈະເປັນໄປໄດ້ວ່າວຽກງານຫຼາຍເກີນໄປສໍາລັບການນຸ່ງເສື້ອຈະສົ່ງເສີມການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ.

ເງື່ອນໄຂຖັດໄປແມ່ນການພົວພັນກັບທີມງານ. ຕາມທໍາມະດາແລ້ວ, ບໍ່ມີໃຜມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຈະຕ້ອນຮັບທ່ານດ້ວຍແຂນເປີດ. ແຕ່ຖ້າພວກເຂົາປະຕິບັດຕໍ່ທ່ານຄືບ່ອນທີ່ເປົ່າຫວ່າງ, ຈົ່ງເຄົາລົບຄໍາເວົ້າຂອງທ່ານແລະເບິ່ງທ່ານຢ່າງໂຫດຫ້ຽມ, ນີ້ເປັນອາການທີ່ບໍ່ດີ. ໃນຕອນທໍາອິດ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຂົ້າໃຈວ່າແມ່ນຫຍັງ, Olga Ivanova, ຄູຝຶກຂອງບໍລິສັດທີ່ປຶກສາ, ກ່າວວ່າ - ຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມສະຫລາດທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍໄດ້ໃຫ້ຂ້ອຍ. ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນໄດ້ຫັນອອກວ່າພວກເຂົາທັງຫມົດຕໍ່ຕ້ານການເປີດຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່, ເຊິ່ງພວກເຂົາຍອມຮັບກັບຂ້ອຍແລະພຽງແຕ່ເຮັດລາຍຄວາມໃຈຮ້າຍຂອງພວກເຂົາຢູ່ຂ້ອຍ. ຂ້າພະເຈົ້າອອກຈາກບໍລິສັດນີ້ - ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຫັນວິທີທາງອື່ນຈາກສະຖານະການ. "

ສາເຫດອີກຢ່າງຫນຶ່ງຂອງການຍົກຟ້ອງໃນການລິເລີ່ມຂອງພະນັກງານໃນໄລຍະເວລາທົດລອງແມ່ນຄວາມສໍາພັນກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຢືນຢູ່ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວດ້ວຍສຽງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເປັນຜູ້ບັນຊາການປົກກະຕິ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຊັ່ງນໍ້າຫນັກໃນເວລາທີ່ທຸກຄົນຂັດຂວາງແລະຂັດຂວາງ. ຄິດວ່າທ່ານຈະສາມາດປັບຕົວກັບນາຍຈ້າງໃຫມ່ຫຼືການຕິດຕໍ່ກັບເຂົາຈະກາຍເປັນຄວາມກົດດັນໃນປະຈໍາວັນບໍ? ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວນີ້ສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາພາດ: ຖ້າທ່ານບໍ່ມັກບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທໍາອິດ, ດີກວ່າທີ່ຈະບໍ່ຍອມຮັບວຽກນີ້.

ສິ່ງທີ່ບໍ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນ:

ນອກເຫນືອໄປຈາກຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການປະຕິບັດວຽກໃຫມ່, ຂ້າພະເຈົ້າຢາກສະແດງຄວາມສົນໃຈກັບວິທີທີ່ທ່ານບໍ່ຄວນປະຕິບັດ. ສະນັ້ນ, ຜູ້ເລີ່ມບໍ່ຄວນ

✓ຈະຊ້າ;

✓ຕໍາຫນິຄົນອື່ນ;

✓ອ້າງເຖິງຄວາມບໍ່ຮູ້ຈັກ;

✓ເລື່ອນການເຮັດວຽກຕໍ່ມາ;

✓ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເພີ່ມເງິນເດືອນ;

ເວົ້າກັບຄໍາສະເຫນີການປະຕິວັດ;

•ຢ້ານກົວທີ່ຈະຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຂົາ;

✓ໃຫ້ວິທີທີ່ຈະຢ້ານກົວ.

ສິ່ງທີ່ຫົວຫນ້າເບິ່ງ

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ພະນັກງານໃຫມ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຄາດຫວັງຂອງລາວ, ເຂົ້າຮ່ວມທີມງານແລະເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກບໍລິສັດ. ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນໄລຍະທົດລອງ, ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ.

•ຄິດເບິ່ງຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບຮູບລັກສະນະຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະໃນອາທິດທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກ. ມັນບໍ່ຫນ້າຢ້ານກົວ, ຖ້າທ່ານເຂົ້າມາໃນເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍກວ່າຄົນຮ່ວມມື. ມັນຈະຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າຖ້າທ່ານໃສ່ເກີບແລະເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເບິ່ງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໃນຊຸດທຸລະກິດຢ່າງເຄັ່ງຄັດ. ຄ່າຂອງລະຫັດ dress ແມ່ນຖືກຄາດຫມາຍໄວ້ເລື້ອຍໆ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ກົດລະບຽບ "ກ່ຽວກັບເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ຕອບສະຫນອງ" ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຖືກຍົກເລີກ.

•ບໍ່ຄວນສູນເສຍຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນ, ໃຫ້ຂຽນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໃນປື້ມບັນທຶກພິເສດ: ຊື່ຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຂໍ້ຄວາມແລະໂທລະສັບພາຍໃນ, ຂໍ້ສັງລວມຂອງການປະຊຸມ, ຄໍາຮ້ອງຂໍແລະຫນ້າທີ່ຂອງຫົວຫນ້າ. ເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນທະເລຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະສັບສົນບາງສິ່ງບາງຢ່າງໄດ້ງ່າຍ, ດັ່ງນັ້ນຈະຢູ່ໃນການເຕືອນ.

•ທໍາອິດໃຫ້ກັງວົນກ່ຽວກັບການປາກເວົ້າຂອງຕົນເອງ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມປະທັບໃຈທີ່ດີ, ພວກເຮົາມັກຈະເຮັດຜິດພາດທີ່ບໍ່ມີໂທດ. ບໍ່ໃຫ້ຄວາມຜິດພາດຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານກາຍເປັນເລື່ອງຮຸນແຮງທີ່ບໍ່ຮູ້ຕົວ, ບອກກັບ "ເພື່ອນມິດ" ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃຫມ່ໃນຫ້ອງສູບຢາ, ຫຼືຄໍາເວົ້າວ່າ "Ah, ຂ້ອຍມັກແລະຊ້າໆ", ກ່າວວ່າເປັນຄໍາແກ້ຕົວຫຼັງຈາກການເດີນທາງ planerki. ກະລຸນາສັງເກດວ່າຄໍາດັ່ງກ່າວສາມາດເຫັນໄດ້ບໍ່ພຽງພໍແລະຈະບໍ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນຫົວໃຈ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນຄັ້ງທໍາອິດບໍ່ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນເລື່ອງສ່ວນຕົວໃນຫ້ອງການ. ປິດໂທລະສັບມືຖືແລະບໍ່ເປີດອີເມວສ່ວນບຸກຄົນໃນຄອມພິວເຕີເຮັດວຽກ. ການສົນທະນາສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງ - ດັ່ງນັ້ນທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນທັດສະນະທີ່ຫນ້າກຽດຕິຍົດຕໍ່ການເຮັດວຽກ. ບໍ່ມີຜູ້ຈັດການຈະອະນຸມັດນີ້.

•ສຸດທ້າຍ, ຮາກພະລັງງານໃນທາງບວກ, ເອົາໃຈໃສ່ແລະໃນທຸກວິທີທາງທີ່ເປັນໄປໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຕັມໃຈຂອງທ່ານທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມທີມງານ. ເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງປະຊຸມທັງຫມົດແລະພາກສ່ວນທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ. ຄວາມປາຖະຫນາຂອງທ່ານທີ່ຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກຸ່ມໂດຍລວມຈະເພີ່ມຜົນກະທົບທີ່ມີຢູ່. ໃນລະຫວ່າງກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານຈະສາມາດສະແດງຄວາມສົນໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານແລະພົບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກພະແນກອື່ນໆ, ເຊິ່ງມີຫຼາຍຄົນທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໃນອະນາຄົດ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກໍ່ຈະຮູ້ຈັກວິທີການນີ້.

ຂໍ້ເທັດຈິງ

•ໄລຍະເວລາການທົດລອງພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍແຮງງານບໍ່ສາມາດເກີນສາມເດືອນ. ຍົກເວັ້ນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງລະດັບສູງ - ກໍາມະການດ້ານການເງິນແລະການຄ້າ, ຫົວຫນ້າບັນຊີ, ຜູ້ຈັດການຂັ້ນສູງ. ສໍາລັບພວກເຂົາ, ໄລຍະເວລາການທົດລອງອາດຈະເປັນເວລາຫົກເດືອນ.

•ການບໍ່ມີສັນຍາການຈ້າງງານໃນເງື່ອນໄຂການທົດສອບຫມາຍຄວາມວ່າລູກຈ້າງໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໂດຍບໍ່ມີເວລາທົດລອງ.

•ຖ້າທ່ານໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກກ່ອນເຂົ້າໃນສັນຍາການຈ້າງງານ, ເງື່ອນໄຂການທົດສອບຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງເປັນສັນຍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກ. ຖ້າສັນຍາບໍ່ໄດ້ເຊັນ, ພະນັກງານຖືກຖືວ່າຖືກຮັບເອົາເຂົ້າໃນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໂດຍບໍ່ຕ້ອງຜ່ານໄລຍະເວລາການທົດລອງ.

•ໃນການສະຫລຸບສັນຍາການຈ້າງງານສໍາລັບໄລຍະເວລາສອງຫາຫົກເດືອນ, ໄລຍະເວລາຂອງການທົດສອບບໍ່ສາມາດເກີນສອງອາທິດ.

ຈື່ວ່າ!

ທ່ານບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ກໍານົດເວລາການທົດລອງເພື່ອການຈ້າງງານ, ຖ້າ:

•ທ່ານກໍາລັງຖືພາຫຼືກໍາລັງລ້ຽງເດັກທີ່ມີອາຍຸຕ່ໍາຫນຶ່ງປີແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງ;

•ທ່ານອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 18 ປີ;

•ທ່ານໄດ້ຮັບປະລິນຍາຕີຂອງລັດແລະເປັນຄັ້ງທໍາອິດທີ່ທ່ານໄດ້ຈ້າງວຽກງານພິເສດໃນປີທໍາອິດນັບແຕ່ວັນຈົບການສຶກສາຈາກວິທະຍາໄລ;

•ທ່ານໄດ້ຖືກເລືອກເປັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ເລືອກຕັ້ງໂດຍການເລືອກຕັ້ງຫຼືໂດຍການແຂ່ງຂັນ;

•ທ່ານໄດ້ຖືກເຊີນໄປເຮັດວຽກໃຫມ່ເປັນການໂອນເງິນຈາກບໍລິສັດຫນຶ່ງໄປອີກພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງຂອງນາຍຈ້າງ;

•ໄລຍະສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານບໍ່ເກີນສອງເດືອນ.