ດັກສໍາລັບຜູ້ເລີ່ມ
ການຈັດແຈງ brainstorming newbie ເປັນການທົດສອບແມ່ນສະຖານະການປົກກະຕິຢ່າງສົມບູນ, ທີ່ຜູ້ອໍານວຍການຫຼາຍກວ່າແລະເພີ່ມເຕີມຂອງພະນັກງານແລະຜູ້ສູງອາຍຸແມ່ນ resorting. ນີ້ແມ່ນປະເພດຂອງການທົດສອບສໍາລັບຄວາມສາມາດ, ແຕ່ວ່າບາງຄັ້ງມັນອາດຈະຄ້າຍຄືກັນ. ສັງເກດເບິ່ງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ: ຖ້າພວກເຂົາເຮັດວຽກໃນໂຫມດປົກກະຕິແລະບໍ່ຖືຖົງນອນກັບພວກເຂົາກັບຫ້ອງການ, "katorga" ຂອງທ່ານຈະສິ້ນສຸດລົງ. ຖ້າພວກເຂົາ dnyuyut ແລະໃຊ້ເວລາກາງຄືນກັບທ່ານ - ມີຫຼາຍສິ່ງທີ່ຄວນຄິດກ່ຽວກັບ: ມັນເປັນການປ່ຽນແປງທັງຫມົດຂອງທ່ານສ່ວນຕົວ, ສາທາລະນະແລະສິ່ງອື່ນທີ່ທ່ານມີຊີວິດສໍາລັບຈໍານວນເງິນທີ່ແນ່ນອນ. ເມື່ອດໍາເນີນວຽກງານຂອງການຢູ່ລອດ, ພະຍາຍາມສະແດງຄວາມເປັນມືອາຊີບສູງສຸດ: ຢ່າຕິດຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອ, ແກ້ໄຂບັນຫາທັງຫມົດກັບຜູ້ທີ່ໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກ. ຄໍາຖາມຄົງທີ່ຂອງທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນທ່ານແລະສ້າງຄວາມປະທັບໃຈທີ່ທ່ານອອກຈາກສະຖານທີ່. ແລະຈົ່ງລະມັດລະວັງກັບຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ: ຢ່າໃຊ້ວຽກງານຂອງຄົນອື່ນ, ປະຕິເສດທາງດ້ານສິ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈະດໍາເນີນການຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການດໍາເນີນການ errands ທົ່ວທີມງານທັງຫມົດ. ອາວຸດລັບຂອງທ່ານໃນການຕໍ່ສູ້ສໍາລັບສະຖານທີ່ໃນທີມແມ່ນການສັງເກດ.
ໄລຍະເວລາ probationary
ອີງຕາມກົດຫມາຍລັດເຊຍ, ໄລຍະເວລາການທົດລອງບໍ່ຄວນເກີນສາມເດືອນ. ຍົກເວັ້ນ - ຫົວຫນ້າອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວຫນ້າບັນຊີແລະຫົວຫນ້າພະແນກ, ຫົວຫນ້າສາຂາແລະຫ້ອງການຕົວແທນ (ເຖິງ 6 ເດືອນ). ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຍັງບໍ່ມີສິດທີ່ຈະສະເຫນີໄລຍະເວລາການທົດລອງສໍາລັບການຈ້າງແມ່ຍິງຖືພາ, ໄວລຸ້ນທີ່ມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 18 ປີແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານໄວຫນຸ່ມທີ່ເຂົ້າມາເຮັດວຽກໃນຄັ້ງທໍາອິດ. ບໍ່ຕ້ອງຢ້ານວ່າໃນຄັ້ງທໍາອິດທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່: ຫຼາຍທີ່ສຸດ, ນີ້ແມ່ນການຕິກິຣິຍາປ້ອງກັນຂອງທີມງານກັບຄົນໃຫມ່. ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ນໍາສະເຫນີ, ໃຫ້ເລືອກເອົາເວລາທີ່ເຫມາະສົມແລະມາສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ, ເອົາມືອອກມາ, ໃຫ້ຍິ້ມ. ມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະນໍາເອົາ cake ແລະຫມາກໄມ້ແລະມີພັກຊາ. ຖ້າທ່ານມີຄວາມງຽບສະຫງົບຕາມທໍາມະຊາດ, ບໍ່ໄດ້ທໍາທ່າວ່າຈະເປັນນັກກະຕຸ້ນທາງດ້ານການພັດທະນາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ - ມັນຈະເບິ່ງຄືກັບຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະບໍ່ເປັນທໍາ. ຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ - ບອກວ່າມັນຈະດຶງດູດຄົນໃຫ້ທ່ານ. ຢ່າລັງເລທີ່ຈະຖາມກ່ຽວກັບປະເພນີແລະປະເພນີຂອງທີມງານ: ຕົວຢ່າງ, ວັນພັກຕ່າງໆຈະສະເຫຼີມສະຫຼອງຫຼືບ່ອນທີ່ພວກເຂົາໄປອາຫານທ່ຽງ? ຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການປຶກສາຫາລືແລະຕິດຕໍ່ພົວພັນ. ຢ່າຫຼີກເວັ້ນການໂຕ້ຖຽງກັນແບບມືອາຊີບ: ພວກເຂົາມັກຈະເກີດຂື້ນບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງ, ແຕ່ຍັງມີແນວຄິດທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍແລະແກ້ໄຂບັນຫາສ້າງສັນ. ຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານ, ແຕ່ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງແນ່ນອນວ່າທ່ານເຮັດແນວໃດ. ຢ່າເຮັດໃຫ້ຄວາມກົດດັນຕໍ່ຄົນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກໃນມື້ແລະມື້, ຍ້ອນວ່າການສະຫນັບສະຫນູນແລະຄວາມນັບຖືຂອງພວກເຂົາແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ. ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະເລືອກເອົາເວລາທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອນໍາສະເຫນີຄວາມຄິດຂອງທ່ານຈາກຈຸດປະສົງຂອງເຫດຜົນ; ຢ່າລືມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ແລະຮັບເອົາແນວຄວາມຄິດຂອງຄົນອື່ນ. ກົນລະຍຸດຂອງທ່ານໃນການສື່ສານກັບນາຍຈ້າງແມ່ນເພື່ອປັບປຸງ. ປະຕິບັດໃຫ້ເຂົາເປັນລູກຄ້າ, fastidious, ແຕ່ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ. ລະມັດລະວັງໃນການສຶກສາວິທີການສື່ສານແລະແບບຂອງລາວ: ຖ້າເວົ້າຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວ - ຍົກເວັ້ນຈາກການສື່ສານຂອງທ່ານແລະລາຍງານເນື້ອເພງແລະຄໍາອະທິບາຍທັງຫມົດເທົ່ານັ້ນແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ລາວຊອບທີ່ຈະເຜີຍແຜ່ແນວຄິດໃນໄລຍະກິໂລແມັດຂອງກະດາດ - ເພີ່ມ epithets ແລະຄວາມຮູ້ສຶກ, ຢ່າງລະມັດລະວັງ chewing ແຕ່ລະລາຍການ. ໃຫ້ຄໍາເວົ້າເຫຼົ່ານັ້ນຄໍາເວົ້າທີ່ນາຍຈ້າງເອງໃຊ້. ເວົ້າລົມກັບນາຍຈ້າງໃນພາສາລາວ - ແລະລາຄາທີ່ທ່ານຈະບໍ່ຢູ່ໃນຕາຂອງລາວ.
ຄວາມລັບຂອງຄວາມສໍາເລັດຈາກ Este Lauder, ແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ກໍ່ສ້າງອານາຈັກ:
- ບໍ່ມີຜົນສໍາເລັດທັນທີໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ການຂາດການນອນແລະຄວາມສົນໃຈຢ່າງໃກ້ຊິດກັບລາຍລະອຽດ.
- ຖ້າທ່ານບໍ່ຢູ່ໃນຈິດໃຈ, ຢ່າຂຽນ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ກົດລະບຽບນີ້ຫລາຍປີກ່ອນຫນ້ານີ້. ຖ້າທ່ານຂຽນບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ຄໍາເຫຼົ່ານີ້ຈະບໍ່ຖືກສົ່ງຄືນ.
- ຖືຫມີແພງຫຼາຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມໂກດຂອງທ່ານຖືກຍົກເວັ້ນ, ຢ່າທໍາລາຍຄວາມສໍາພັນ, ຢ່າທໍາລາຍສາຍພົວພັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນທຸລະກິດ.
- ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຮູບພາບທີ່ຊັດເຈນຂອງສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ນັບຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນມາຂ້ອຍຮູ້ວ່າຂ້ອຍຕ້ອງການຢູ່ໃນບັນດາຜູ້ຜະລິດເຄື່ອງສໍາອາງທີ່ຂາຍດີທີ່ສຸດ. ຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບຄູ່ແຂ່ງ. ຈົ່ງສົນໃຈກັບຄວາມຄິດຂອງຄົນອື່ນແລະພະຍາຍາມຮັບຮູ້ພວກເຂົາດີຂຶ້ນ.
- ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະເວົ້າວ່າບໍ່ມີ. ນິໄສຂອງການສະເຫມີຕອບສະຫນອງ "ແມ່ນ" ແມ່ນຄວາມປາຖະຫນາຂອງລູກທີ່ຈະສະເຫມີກະລຸນາທຸກຄົນ.
- ໄວ້ໃຈ instincts ຂອງທ່ານ. ຂ້ອຍຮູ້ວ່າ "ຂໍ້ເທັດຈິງ" ມັກຈະນໍາຂ້ອຍໄປຕາມທາງທີ່ຜິດ.
- ຈົ່ງຫມັ້ນຄົງ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າເປັນຄົນຮຸນແຮງຫຼືໂຫດຮ້າຍ. ທ່ານສາມາດເປັນເພດຍິງແລະຍາກ.
- ແບ່ງແຍກແລະຈັດການ. ຕ້ອງມີຄົນຫນຶ່ງຢູ່ເທິງທີ່ມີຄໍາທີ່ມີອໍານາດສຸດທ້າຍ. ຄວາມລັບຂອງການພັດທະນາທຸລະກິດແມ່ນງ່າຍດາຍ: ທ່ານເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດດ້ວຍຜະລິດຕະພັນທີ່ດີທີ່ສຸດ. ທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ຮູບລັກສະນະຂອງທ່ານມີບົດບາດສໍາຄັນ: ຖ້າບໍລິສັດອ້າງເຖິງລະຫັດ dress, ຫຼັງຈາກນັ້ນໂປດຂອງ wardrobe ຂອງທ່ານແມ່ນເຫມາະສົມຢ່າງເຄັ່ງຄັດ, ເຄື່ອງສໍາອາງແລະແສງສະຫວ່າງທີ່ບໍ່ເປັນທໍາມະຊາດ. ແລະເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກໃນບັນດາຜູ້ສ້າງທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານເຫຼົ່ານີ້, ຈົ່ງຍົກເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມທີ່ຜິດປົກກະຕິ, ສິ້ນສັ້ນຫຼາຍ, ຕັດສີແລະສີສົດໃສ. ທ່ານຕ້ອງການຮັບຮູ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ? ສະຖານະການຂັດແຍ້ງບໍ່ສາມາດຫຼີກເວັ້ນໄດ້, ແຕ່ໃນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຂົາ, ປັດໃຈຂອງມະນຸດກາຍເປັນການຕັດສິນໃຈ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງການຖິ້ມການຮຸກຮານທີ່ສະສົມ, ແລະທ່ານຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ມືຂອງທ່ານ? ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ, ຮັກສາຄວາມໃຈຮ້າຍ. ເມື່ອໃດກໍ່ຕາມ, ໃນເວລາທີ່ພະຍຸຝົນຕົກລົງ, ທ່ານຈະມີໂອກາດທີ່ຈະເວົ້າຢ່າງສະຫງົບແລະສະຫງ່າລາສີປຶກສາຫາລືກັບສະຖານະການດັ່ງກ່າວແລະເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນວ່າພຶດຕິກໍາດັ່ງກ່າວໃນອະນາຄົດບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້. ເຊື່ອວ່າຂ້ອຍ: ຖ້ານາຍຈ້າງເປັນທັງຫມົດແມ່ນເປັນມືອາຊີບແລະພຽງພໍ, ລາວຈະຟັງແລະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຕົນເອງໃນອະນາຄົດ.
ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ຢ່າຟ້າວເຂົ້າໄປໃນມືຂອງຄົນທີ່ບໍ່ຮູ້ຈັກ, ແຕ່ທໍາອິດ, ຈົ່ງສຶກສານາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ອ່ານລະຫັດແຮງງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເບິ່ງຄືວ່າຫນ້າເບື່ອສໍາລັບທ່ານ. ທ່ານຈະເຮັດການຄົ້ນພົບຫຼາຍຢ່າງ: ຕົວຢ່າງວ່າທ່ານຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບນະໂຍບາຍການປະກັນໄພແລະສັນຍາການເຮັດວຽກກັບທ່ານຈາກມື້ທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກ, ເຖິງແມ່ນວ່າໄລຍະເວລາຂອງການທົດລອງ. ແລະວ່າຖ້າທ່ານຖືພາ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຖືກຍົກເລີກໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ຈົນກວ່າເດັກຈະມີອາຍຸ 3 ປີ. ລະວັງຂອງນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ເປັນວຽກງານທົດສອບຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ຂຽນແຜນທຸລະກິດຫຼືສ້າງແນວຄວາມຄິດສໍາລັບເຫດການ. ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະ, ພວກເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ ran ອອກຈາກແນວຄວາມຄິດ, ແລະພວກເຂົາໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະນໍາໃຊ້ທ່ານຟຣີ. Portfolio ແມ່ນຫຼັກຖານພຽງພໍຂອງຄວາມຄິດສ້າງສັນທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກທີ່ຖາວອນ, ຢ່າຊໍາລະເງີນສໍາລັບສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນໄລຍະເວລາ: ພວກເຂົາເຈົ້າອອກຈາກສິດທີ່ນາຍຈ້າງຈະອອກຈາກທ່ານໂດຍບໍ່ມີຄໍາອະທິບາຍຫຼັງຈາກຫມົດອາຍຸ. ຄໍາຖາມຂອງທັດສະນະຄະຕິຂອງທ່ານຕໍ່ການປຸງແຕ່ງຄວນແຈ້ງເຕືອນທ່ານ: ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າມື້ເຮັດວຽກຂອງທ່ານຈະປົກກະຕິເກີນເວລາ 8 ຊົ່ວໂມງ. ຈຸດໃນຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ສະຫມັກແມ່ນ "ການຕໍ່ຕ້ານຄວາມກົດດັນ" - ບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າທີ່ເປົ່າຫວ່າງ. ນີ້ແມ່ນຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງການເຮັດວຽກຂອງການລວບລວມ, ບ່ອນທີ່ squabbles ແລະ intrigues ບໍ່ໄດ້ແປແລະມີບັນຍາກາດ unfriendly ຫຼາຍ. ແລະນາຍຈ້າງຂອງ hysterical ໃນນອກຈາກນັ້ນ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການທົດສອບທາງຈິດໃຈທີ່ແຕກຕ່າງກ່ອນທີ່ຈະໄປເຮັດວຽກ, ນີ້ຄວນແຈ້ງໃຫ້ທ່ານ: ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ນີ້ບໍ່ມີຫຍັງກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດແລະຄວາມເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານ. ພຽງແຕ່, ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງກໍານົດຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງໃນອະນາຄົດຈະມີການຈັດການກັບທ່ານທັກສະ. ຢ່າແກ້ບັນຫາສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າ "ການຝຶກງານຟຣີ" - ທ່ານຈະກາຍເປັນແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຊໍາລະເງິນໃນສ່ວນຂອງທ່ານສໍາລັບ "ຊຸດເບື້ອງຕົ້ນ" ແລະຂໍ້ສະເຫນີທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ລະມັດລະວັງ: ທ່ານແມ່ນ scammers!