ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດ:
1. ບໍ່ວ່າຈະເປັນສະຖານະການທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແຕ່ວ່າມັນຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກ. ທ່ານໄດ້ຖືກຂໍໃຫ້ລໍຖ້າເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດລາຍງານ, ເຮັດວຽກຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຈັບປ່ວຍບໍ? ການປະຕິເສດໃນສ່ວນຂອງທ່ານບໍ່ຄວນຈະເປັນ. ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເລືອກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນສອງຄົນຈະອອກຈາກທໍາອິດຂອງຜູ້ທີ່, ສໍາລັບເງິນດຽວກັນ, ປະຕິບັດວຽກງານທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່ກວ່າ. ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຖືກຄຸກຄາມກັບການຍົກຍ້າຍ, ແຕ່ວຽກງານຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງຜູ້ບໍລິຫານໃຫ້ແກ່ປະເພດການບໍລິຫານທ່ານ, ສິ່ງທີ່ເປັນຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບບໍລິສັດໃນພະນັກງານເຊັ່ນທ່ານ. ແລະຖ້າທ່ານມີຄວາມຄິດແນວໃດກ່ຽວກັບການປັບປຸງຜົນໄດ້ຮັບຂອງບໍລິສັດ, ແລ້ວຢ່າງຽບສະຫງົບ. ການຄຸ້ມຄອງຄວນຮູ້.
2. ທ່ານກໍາລັງເຫນັງຕີງ, ຕ້ອງການອອກຈາກເຮືອນ? ໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສໍາລັບບໍລິສັດບໍ່ແນະນໍາໃຫ້ທ່ານໃຊ້ເວລາອອກ, ພັກຜ່ອນທີ່ເຈັບປ່ວຍ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຄວນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ມີບັນຫາໃນຄອບຄົວຂອງທ່ານ. ທ່ານຕ້ອງການເບິ່ງສຸຂະພາບ, ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ເຊື່ອມຕໍ່ກັບພໍ່ຂອງທ່ານກັບບັນຫາຄອບຄົວຂອງທ່ານ. ຄົນທໍາມະດາແມ່ນພ້ອມທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານ. ຖ້າທ່ານມີເດັກນ້ອຍ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຮັບມືໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການຊ່ວຍເຫຼືອ.
3. ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີ, ການກະກຽມ "ວິທີການຖອຍຄືນ". ສົ່ງ CV ຂອງທ່ານໄປຍັງບໍລິສັດອື່ນ. ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະຮູ້ສຶກຫມັ້ນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ, ທ່ານຈະຮູ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ທີ່ຢູ່ vacancies, ເງິນເດືອນແມ່ນຫຍັງ.
4. ສ້າງສາຍພົວພັນທາງທຸລະກິດ. ຈືຂໍ້ມູນການເພື່ອນຮ່ວມຫ້ອງຮຽນ, ຫມູ່ເພື່ອນໃນໄວເດັກ, ຄົນຮູ້ຈັກ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນຕົວທ່ານເອງເປັນບຸກຄົນທີ່ຮູ້ວິທີການເຄື່ອນໄຫວແລະຕັດສິນໃຈທີ່ຮັບຜິດຊອບ.
ສິ່ງທີ່ບໍ່ຄວນເຮັດໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ:
1. ຢ່າເວົ້າຄວາມເຈັບປວດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ. ໂລກແມ່ນຂະຫນາດນ້ອຍ. ແລະການນິນທາຈະໃຫ້ທ່ານມີຊື່ສຽງບໍ່ດີ.
2. ບໍ່ເຄີຍຈົ່ມກ່ຽວກັບເລື່ອງຂອງທ່ານ. ໂດຍສະເພາະໃນພະແນກພະນັກງານແລະໃນຫ້ອງການຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່.
3. ລືມກ່ຽວກັບການສົນທະນາຫວ່າງຢູ່ໃນໂທລະສັບແລະການຕິດຕໍ່ທີ່ເປັນມິດໃນອິນເຕີເນັດໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກ.
4. ພັກຜ່ອນແລະອາຫານຫວ່າງຄວນຖືກລືມໂດຍທ່ານ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຖ້າຜູ້ຈັດການຕ້ອງເລືອກ, ພວກເຂົາຈະອອກຈາກພະນັກງານດັ່ງກ່າວກັບໃຜທີ່ທຸກຄົນຈະເຮັດວຽກໄດ້ສະດວກສະບາຍ. ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາທີ່ພວກເຮົາໄດ້ໃຫ້ທ່ານ.
ຜູ້ທີ່ບໍ່ຄວນຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ການຫຼຸດຜ່ອນ
ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າແມ່ຍິງຖືພາ, ແມ່ຍິງທີ່ມີເດັກນ້ອຍອາຍຸຕ່ໍາກວ່າສາມປີບໍ່ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ການຫຼຸດຜ່ອນ, ຫຼືພວກເຂົາເຈົ້າຕັດແມ່ດຽວທີ່ມີເດັກນ້ອຍອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 14 ປີຫຼືເດັກພິການອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 18 ປີ. ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຕືອນກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນເວລາບໍ່ເກີນສອງເດືອນ. ຖ້ານາຍຈ້າງໄດ້ຮັບການຍິນຍອມເຫັນດີຈາກພະນັກງານຕົນເອງ, ຕັດສິນໃຈຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານກ່ອນທີ່ຈະຫມົດອາຍຸສອງເດືອນ, ພະນັກງານຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມ. ຈໍານວນເງິນຊົດເຊີຍແມ່ນລາຍໄດ້ເສລີ່ຍສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ຍັງຄົງຢູ່ກ່ອນວັນສິ້ນສຸດ. ຄ່າຈ້າງປະຈໍາແມ່ນຈ່າຍໃນວັນທີ່ຖືກຍົກເລີກ. ຫຼັງຈາກການຍົກເລີກການຈ້າງແຮງງານ 3 ເດືອນ, ຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການບໍ່ໄດ້ຖືກລົບກວນ. ທ່ານສາມາດຊອກຫາວຽກງານໄດ້ຢ່າງເຕັມທີ່ໃນເວລານີ້. ການຫຼຸດຜ່ອນມັນແມ່ນບໍ່ດີທີ່ທ່ານຄິດ. ທ່ານມີທັດສະນະໃຫມ່.
ແຕ່ຖ້າທ່ານຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ການຫຼຸດຜ່ອນ, ຢ່າຟ້າວໄປຊອກຫາວຽກໃຫມ່. ທ່ານສາມາດຢູ່ໃນບໍລິສັດເກົ່າ. ການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດແມ່ນມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະສະຫນອງການເຮັດວຽກອື່ນໆເຊັ່ນວ່າພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ໃນທຸລະກິດ. ທ່ານສາມາດສະຫນອງການບໍລິການຂອງທ່ານໃນຂົງເຂດກິດຈະກໍາໃຫມ່.
ແຕ່ຖ້າວ່າ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມພະຍາຍາມທັງຫມົດຂອງທ່ານ, ທ່ານໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງ, ບໍ່ຄວນຕອບ. ຕິດຕໍ່ຫ້ອງການຈ້າງງານຂອງລັດ. ຖ້າທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບການບໍລິການການຈ້າງງານໃນໄລຍະເວລາ, ໄລຍະເວລາທີ່ຈະຈ່າຍລາຍໄດ້ສະເລ່ຍສາມາດຂະຫຍາຍໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດໃຫ້ທ່ານຕົກລົງ, ແຕ່ໃນສູນການຈ້າງງານພາຍຫຼັງ 10 ມື້ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຊອກຫາທ່ານໄດ້, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບສະຖານະພາບຂອງການຫວ່າງງານ. ຄວາມສໍາເລັດຈະບໍ່ອອກຈາກທ່ານຖ້າທ່ານກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າແລະບໍ່ສູນເສຍຫົວໃຈ. ໃຊ້ການຕັດເປັນໂອກາດທີ່ຈະປ່ຽນແປງສິ່ງໃດໃນຊີວິດຂອງທ່ານ. ຄິດວ່າ: ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເຮັດໃຫ້ທ່ານເຫມາະສົມກັບວຽກງານຂອງທ່ານກ່ອນຫນ້ານີ້ບໍ? ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະປ່ຽນແປງສິ່ງໃດ. ບາງທີມັນອາດຈະປ່ຽນແປງການປະກອບອາຊີບຂອງທ່ານບໍ? ເຮັດລາຍລາຍການສິ່ງທີ່ຫວ່າງສໍາລັບຕົວທ່ານເອງທີ່ທ່ານຕ້ອງການເບິ່ງ. ໃຜສາມາດເຮັດໄດ້ຫຼືທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກກັບໃຜ? ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະທົດລອງ. ຊີວິດບໍ່ຄວນຢຸດ. ຢູ່ທີ່ທ່ານທັງຫມົດທີ່ຈໍາເປັນຈະຫັນອອກ!