ອັນທີສອງ, ວຽກເຮັດງານທໍາເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າຕ້ອງການແລະໃຫ້ຄວາມຫມັ້ນໃຈ. ແລະທີສາມ, ມັນໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການຂັ້ນພື້ນຖານຂອງພວກເຮົາ - ໃນການສື່ສານທາງດ້ານຈິດໃຈປະຈໍາວັນ. ຜູ້ຊາຍມີຄວາມສົນໃຈຫນ້ອຍໃນການພົວພັນກັບພະນັກງານ - ພວກເຂົາເປັນຜົນສໍາເລັດທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກ. ແລະການພົວພັນຂອງພວກເຂົາຈະເປັນພຽງແຕ່ທຸລະກິດແລະການປະຕິບັດ.
ແມ່ຍິງ , ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຮູ້ພຽງແຕ່ຂະບວນການຂອງມັນເອງ, ແລະ intrigues ໃນທີມງານຂອງແມ່ຍິງທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າປົກກະຕິແລ້ວຈະອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາເພື່ອເຮັດໃຫ້ການພົວພັນຫ້ອງການ scanty ກັບຄວາມຮູ້ສຶກ.
ຈົ່ງລະມັດລະວັງ, ງູ! ທ່ານບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ປ່ຽນວຽກເຮັດງານທໍາ. ທ່ານໄດ້ພົບກັບຜູ້ຫຍິງທີ່ມີຄຸນລັກສະນະແປກປະຫລາດໃຫມ່. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໄດ້ດີ, ຈົນກ່ວາທ່ານໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ singling ອອກນາຍຈ້າງ. ຫນ້າທໍາອິດນາງສັນລະເສີນທ່ານສໍາລັບທຸກຄົນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນສົ່ງໄປຫາກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມ, ແລະໃນປັດຈຸບັນນາງໂດຍທົ່ວໄປກ່າວເຖິງທ່ານເປັນຮອງ. ເພື່ອນຮ່ວມງານທັງຫມົດ suddenly ຢຸດການຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບທ່ານ, tricky ເປື້ອນເປື້ອນແລະ slander ກາຍເປັນມາດຕະຖານ, ຢູ່ຫລັງຫລັງມີສຽງກະຊິບນິລັນດອນ.
ຊີວິດຂອງທ່ານ ໃນທີມງານຂອງແມ່ຍິງທີ່ມີລັກສະນະທີ່ບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ກາຍເປັນຄວາມທົນທານ, ແລະທ່ານຄິດຢ່າງຈິງໃຈກ່ຽວກັບການທີ່ຈະອອກໄປ. ເປັນຫຍັງການຂົ່ມເຫັງເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມກຽດຊັງແລະການລະເມີດເກີດຂື້ນ, ຈາກບ່ອນທີ່ຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ມີເພດຍິງແລະຫວານ, ມີລາວແລະຢາພິດ? ຫນ້າທໍາອິດ, ມັນເປັນທໍາມະຊາດສໍາລັບກຸ່ມແມ່ຍິງທີ່ຈະອິດສາ, ເຂົ້າໃຈ, ກະທໍາຜິດ, ໃຈຮ້າຍ. ແລະ, ເປັນເຄິ່ງຫນຶ່ງແມ່ນມີຄວາມຮູ້ສຶກຫຼາຍແລະ (ຂໍອະໄພ, ຜູ້ຊາຍ) ກໍານົດຫຼາຍ, ພວກເຮົາແມ່ນມັກຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງພວກເຮົາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຕົວທ່ານເອງຍັງຮູ້ວ່າພວກເຮົາຕ້ອງທົນຄວາມຫນັກຫນ່ວງຕໍ່ການເຮັດວຽກ, ເຮືອນ, ເດັກນ້ອຍ, ຜົວ. ສະນັ້ນອີກເວລາ - ຢ່າໂທດຂ້ອຍ! ພຽງແຕ່ breaking. ອັນທີສອງ, ຫຼາຍແມ່ນຂຶ້ນກັບຜູ້ນໍາຂອງທີມງານຂອງແມ່ຍິງທີ່ມີລັກສະນະທີ່ບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ - ນີ້ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບ microclimate. ເລື້ອຍໆ, ແມ່ຍິງປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການຕໍ່ສູ້ເພື່ອຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຢູ່ທາງຫນ້າຂອງ chefina, ຜູ້ທີ່ມີຢູ່ໃນທີມງານສັດລ້ຽງຂອງເຂົາເຈົ້າແລະ outcasts. ອັນທີສາມ, ສະຖານະການສາມາດສັບສົນໂດຍຮູບລັກສະນະທີ່ຢູ່ໃນຂອບເຂດຂອງຜູ້ຊາຍດຽວ, ສໍາລັບຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ສູ້ກັບການທໍລະມານແລະການເວົ້າລົມກັນຈະເລີນເຕີບໂຕ. ສີ່ "ງູ" ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນໃນກຸ່ມແມ່ຍິງທີ່ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງ: ບໍ່ວ່າຈະເປັນວຽກງານທີ່ບໍ່ພຽງພໍ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນເງິນເດືອນຕ່ໍາທີ່ມີວຽກງານຫຼາຍ, ຫຼືການແຈກຢາຍພາສີບໍ່ສົມເຫດຜົນ, ແລະອື່ນໆ. ໃນທີມງານປົກກະຕິຂອງແມ່ຍິງ, ບ່ອນທີ່ທີມງານຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີວຽກງານທີ່ເຫມາະສົມແລະເງິນເດືອນທີ່ພຽງພໍ, ນີ້ເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆ.
ຄວາມແຂງແຮງຂອງແມ່ຍິງ
ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນກຸ່ມແມ່ຍິງເປັນເວລາຫຼາຍປີ. ການລວບລວມຂອງທ່ານແມ່ນຂະຫນາດນ້ອຍແລະເປັນມິດ, ຮ່ວມກັນປະກາດວັນເກີດແລະວັນພັກ, ໃຫ້ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມຂະຫນາດນ້ອຍອື່ນໆແຕ່ລະຄົນ, ກັບຄືນມາຈາກພັກຜ່ອນ. ແນ່ນອນ, ມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງຫນ້ອຍແລະການຍົກເວັ້ນ, ແຕ່ພວກເຂົາແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ, ແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງໄວວາ. ຫຼັງຈາກທີ່ເຮັດວຽກ, ບາງຄັ້ງເຈົ້າໄປຮ້ານກາເຟແລະດື່ມກາແຟ, ຈື່ຈໍາການໂຕ້ແຍ້ງແລະຫົວໂຕເອງ. ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າທ່ານໄດ້ກາຍເປັນຄອບຄົວທີ່ເປັນສະມາຊິກ, ທີ່ທ່ານຈະເຂົ້າໃຈແລະສະຫນັບສະຫນູນໃນເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ສະນັ້ນ envy, ຂັດແຍ່ງແລະການນິນທາບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດຂອງທີມງານຂອງແມ່ຍິງບໍ? ເກີດຂຶ້ນແລະໃນວິທີການອື່ນ?
ແລະມັນເປັນຄວາມຈິງ - ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ. ແລະແມ່ຍິງສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັບການອຸທິດຄົບຖ້ວນສົມບູນ, ພວກເຂົາມີຄວາມເຂົ້າໃຈງ່າຍໃນການຊອກຫາພາສາທົ່ວໄປແລະເຂົ້າໃຈກັນ, ພວກເຂົາມີຄວາມເຂົ້າໃຈແລະເປັນມິດຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍ. ເພາະສະນັ້ນ: ທ່ານສາມາດນັບໄດ້ໃນຄວາມເຂົ້າໃຈແລະຄວາມອົດທົນ. ຖ້າທ່ານມີບັນຫາຫຼືບັນຫາ, ແມ່ຍິງຈະສະດວກສະບາຍ, ຊ່ວຍເຫຼືອ, ແລະແນ່ນອນວ່າຈະເຂົ້າໄປໃນສະຖານະການຖ້າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງອອກຈາກສຸກເສີນ; ບ່ອນໃດທີ່ເຮັດແນວໃດບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນທີມງານຂອງແມ່ຍິງທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາໃນໂອກາດໃດ (ແລະບໍ່ມີກໍລະນີເກີນໄປ). ກ່ວາການປິ່ນປົວ genyantritis ເປັນ? ຫລືວິທີການເຮັດສະຫຼັດ? ອະນຸບານທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນຫຍັງ? ຫຼືບ່ອນຂາຍແມ່ນບ່ອນໃດ? ບໍ່ມີບັນຫາ! ມີຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມໃດໆ; ໃນເວລາທີ່ທ່ານມາເຮັດວຽກ, ທ່ານຈະຮູ້ຂ່າວທັງຫມົດແລະຂໍ້ເທັດຈິງ - ladies ຂ່າວບໍ່ພາດ. ຂອງຊີວິດຂອງດາວຫຼືພະແນກໃກ້ຄຽງ - ມັນບໍ່ສໍາຄັນ. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບ "shod". ທ່ານຮູ້, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະບອກ "ບວກ" ສໍາລັບເວລາດົນນານ, ດັ່ງນັ້ນຢ່າສູນເສຍຄວາມຫວັງຂອງການຊອກຫາທີມງານຂອງທ່ານຜູ້ຫຍິງ, ທີ່ທ່ານຈະເຮັດວຽກໄດ້ງ່າຍແລະງ່າຍດາຍ.
ກົດລະບຽບການ້ໍາຕົ້ມ
ແຕ່, ແນ່ນອນ, ບໍ່ປະຕິເສດກົດລະບຽບຂອງພຶດຕິກໍາ "ໃຫມ່" ໃນທີມງານ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານບໍ່ໄດ້ "ກິນ" ນັບຕັ້ງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຍິ້ມຍິງຫນຸ່ມ, ຈົ່ງລະມັດລະວັງກັບພວກເຂົາແລະປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້: ເມື່ອທ່ານມາຫາທີມງານຂອງແມ່ຍິງ, ຈົ່ງເບິ່ງເບິ່ງ. ເອົາຕໍາແຫນ່ງທີ່ສັງເກດເບິ່ງແລະທ່ານທັນທີຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ກຸ່ມມີຢູ່ໃນພຣະອົງແລະຜູ້ທີ່ນໍາໄປສູ່ທີມງານ (ໂດຍວິທີທາງການ, ນີ້ບໍ່ສາມາດເປັນນາຍຈ້າງ); ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າຢູ່ທີ່ນີ້ມີກົດລະບຽບແລະກົດຫມາຍທີ່ບໍ່ຖືກຂຽນໄວ້, ເຊິ່ງທ່ານ (ໂດຍສະເພາະໃນຄັ້ງທໍາອິດ) ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ; ຢ່າເສຍເວລາໃນການສົນທະນາຫວ່າງໆ, ພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກ. ຟັງຫຼາຍ, ແລະບໍ່ເວົ້າ;
ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ ຄວາມປະທັບໃຈທີ່ຫນ້າສົນໃຈກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ: ເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາຮ່ວມກັນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າຫນ້າທີ່ເຮືອນ (ອາຫານທົ່ວໄປຂອງຂ້ອຍຫຼືນ້ໍາດອກ); ຄ່ອຍໆຕິດຕັ້ງຕິດຕໍ່ພົວພັນ: ເວົ້າລົມກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງພຽງເລັກນ້ອຍແລະພຽງແຕ່ເມື່ອທ່ານຖືກຖາມ. ຢ່າຮີບຮ້ອນເພື່ອເຂົ້າໃກ້ຊິດຈົນກວ່າທ່ານຈະປັບຕົວ. ການເປີດກວ້າງຫຼາຍເກີນໄປ, ຄືກັນກັບການໂດດດ່ຽວ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການເວົ້າລົມກັນ, ແຕ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການມັນ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ບາງເວລາຈະຜ່ານໄປສໍາລັບການເຂົ້າພັກຂອງທ່ານໃນທີມງານຂອງແມ່ຍິງ, ແລະພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ກັບທ່ານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງທ່ານແລະຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງທ່ານຈະບໍ່ມີຄວາມຊັດເຈນສະນັ້ນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການໃຫ້ອະໄພຫຼາຍຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ເຂົ້າໃຈດີກັບການເຮັດວຽກແລະການສື່ສານທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນສະພາບແວດລ້ອມໃນຫ້ອງການ. ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງອຸດສາຫະກໍາພະຍາຍາມແກ້ໄຂທັນທີໃນລະບົບການເຮັດວຽກແລະບຸກຄົນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະບໍ່ເລີ່ມຕົ້ນ. ແລະໃຊ້ເວລາໃນຄໍາຂວັນວ່າ: "ຂໍໃຫ້ທຸກຄໍາເວົ້າກ່ຽວກັບຂ້າພະເຈົ້າເສຍຊີວິດ!" ແລະຈື່ລະບຽບການຕົ້ນຕໍ: ໃນການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກ, ແລະບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນ clarifying ສາຍພົວພັນ.
ສິ່ງທີ່ໃຫ້ ຜູ້ຍິງທຸລະກິດ? ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ທ່ານຈະມີຊຸດສາມຫຼ່ຽມສາມຫລ່ຽມສາມຫລ່ຽມແບບທັນສະໄຫມຫລືສາມຫລ່ຽມການຍ່າງທາງ: ການເຮັດເລັບໃນຫນັງຫນັງຫລືຊຸດຂອງຖົງຫນັງ. ເຫມາະສົມຢ່າງສົມບູນສໍາລັບ handkerchief ຜ້າໄຫມຂອງປະທານຈາກຜູ້ອອກແບບທີ່ມີຊື່ສຽງ. ຈຸດປະສົງແມ່ນເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມໃນແບບຊົນເຜົ່າ.