ຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

ການຂັດແຍ້ງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກ, ແຕ່ວ່າມີຄົນຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ສາມາດຈັດການກັບພວກມັນແລະອອກໄປໄດ້ຢ່າງຫນ້ອຍ. ຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃຫຍ່ແມ່ນບັນຫາໃຫຍ່ສໍາລັບທຸກໆຄົນ, ມັນກໍ່ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບເຖິງຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຫຍັງເຮັດກັບມັນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງຄວາມຂັດແຍ້ງແລະການແກ້ໄຂບັນຫາກັບໃຈ.


ຂັດແຍ້ງພາຍໃນຕົວທ່ານເອງ.
ມັນຈະເກີດຂື້ນວ່ານາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ມັກຈະກົງກັນຂ້າມກັບພະນັກງານດຽວກັນ. ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກທີ່ສໍາລັບຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຢ່າງໃດເລີຍ - ລາວໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຄືກັບຫຸ່ນຍົນທີ່ບໍ່ມີສິດທີ່ຈະເຮັດຜິດ, ເຈັບແລະອາລົມ.
ບໍ່ມີສະຖານະການທີ່ດີກວ່າບ່ອນທີ່ສະມາຄົມມີຄວາມຄິດເຫັນດຽວກັນ, ແລະທ່ານມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຫມົດແລະປະຕິບັດຕາມຄວາມພິຈາລະນາຂອງທ່ານແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ.

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງບຸກຄົນ.
ຄວາມສໍາຄັນຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງດັ່ງກ່າວແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ: ໃນທຸກໆອົງການ, ປະຊາຊົນກໍ່ມັກຈະແຂ່ງຂັນກັນກັບການສົ່ງເສີມ, ເງິນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະສະຖານະພາບ. ບາງຄັ້ງກໍ່ມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງການຄຸ້ມຄອງແລະພະນັກງານທົ່ວໄປ, ເຊິ່ງແມ່ນຍ້ອນການພະຍາຍາມສໍາລັບພະລັງງານຕົວຈິງ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເກີດຂຶ້ນວ່າພະນັກງານປະກະຕິບາງຄົນມີນ້ໍາຫນັກຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນສາຍຕາຂອງສ່ວນທີ່ເຫລືອກວ່ານາຍຈ້າງ.

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງທີມແລະບຸກຄົນ.
ທີມງານແຕ່ລະຄົນແມ່ນລະບົບສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນດ້ວຍກົດລະບຽບ, ຂໍ້ຈໍາກັດແລະການຕັ້ງຄ່າຂອງຕົນເອງ. ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແມ່ນບໍ່ສາມາດຫຼີກເວັ້ນໄດ້ຖ້າຫາກບຸກຄົນແຕ່ລະຄົນຖືຕໍາແຫນ່ງທີ່ກົງກັນຂ້າມກັບສະຖານະພາບຂອງກຸ່ມ.

ການກະທໍາໃນການຂັດແຍ້ງ.
ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນສາມາດປິດຄວາມຮູ້ສຶກ, ລວມທັງຫົວ. ມີ succumbed ກັບ passions, ບໍ່ເທົ່າໃດປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການຊະນະ.
ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະປະເມີນຜົນຂອງຝ່າຍກົງກັນຂ້າມກັບຄວາມບໍ່ຍຸດຕິທໍາຢ່າງແທ້ຈິງ. ເອົາໃຈໃສ່ຈຸດອ່ອນແລະຂໍ້ດີຂອງມັນ, ຢ່າລືມທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ກັບ trifle ດຽວ, ໃນການຕໍ່ສູ້ທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງການ levers ທັງຫມົດແລະປຸ່ມ.
ຢ່າຍອມຮັບກັບຄໍາເວົ້າຂອງຝ່າຍກົງກັນຂ້າມຄໍາເວົ້າທີ່ຮ້າຍແຮງໃດໆ, ການກ່າວໂທດ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານແນ່ໃຈວ່າຄໍາເວົ້າຂອງທ່ານຈະບໍ່ເຂົ້າເຖິງພຣະອົງ. ການປະຕິບັດງານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນມັກຈະເກີດຂື້ນທີ່ເຮັດໃຫ້ສະຖານະການຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ.
ພະຍາຍາມທີ່ຈະເຂົ້າໃຈເຫດຜົນສໍາລັບທັດສະນະຄະຕິຂອງທ່ານ opponent ຕໍ່ທ່ານ. ບາງຄັ້ງມັນເບິ່ງຄືວ່າມັນເປັນພຽງແຕ່ຄົນທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າເທົ່ານັ້ນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທຸກຄົນທຸກຄົນພຽງແຕ່ປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະບໍ່ມີຫຍັງອີກ.
ບໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມດີກວ່າຂອງທ່ານ, ຖ້າຄວາມຂັດແຍ່ງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ, ແລະມັນບໍ່ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະມີມັນ.

ໃນລະຫວ່າງການວິເຄາະທາງການບິນທີ່ບໍ່ສາມາດຫຼີກເວັ້ນໄດ້, ໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນມື. ໂດຍປົກກະຕິຜູ້ທີ່ປະຕິເສດການທໍາອິດລົ້ມລົງ, ແລະຜູ້ທີ່ມີເສັ້ນປະສາດທີ່ເຂັ້ມແຂງໄດ້ຮັບຜົນ. ເພາະສະນັ້ນ, ຖ້າ opponent ຂອງທ່ານໄດ້ຫັນກັບການໂຈມຕີທີ່ເປີດເຜີຍກັບ insults ສຸດສຽງສູງ, Bole ຮັກສາສະຫງົບ. ກົງກັນຂ້າມນີ້ຈະມີທັງຫມົດໃນເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານ.

ຢ່າເຮັດໃຫ້ການຮຽກຮ້ອງ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ບອກຄວາມຈິງ. ບໍ່ຕ້ອງຕໍານິໂດຍບໍ່ມີຫຼັກຖານ, ທຸກໆຄໍາສັບຂອງທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໂດຍຫຼັກຖານຂອງຄວາມຜິດຂອງຄູ່ແຂ່ງ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະເບິ່ງໂງ່.

ໄປ reconciliation ແລະບໍ່ຕໍ່າກ່ວາ intrigues ແລະ revenge. ຊື່ສຽງຂອງພວກເຮົາແມ່ນມີຫຼາຍສິ່ງ, ຄວາມສາມາດທີ່ຈະເຂັ້ມແຂງແລະເຫນືອເງື່ອນໄຂ - ຫນຶ່ງໃນນັ້ນ.
ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນການເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກ, ມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະບໍ່ຍອມຮັບ. ການຂັດແຍ້ງໃດໆມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດ, ຊື່ສຽງຂອງພະນັກງານ. ຈົ່ງສະຫລາດແລະຮຽນຮູ້ທີ່ຈະບໍ່ provoke. ຕົວຢ່າງ, ບໍ່ໃຫ້ຄລິກໃສ່ຈຸດເຈັບປວດຂອງພະນັກງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັບທ່ານ. ຢ່າປະຕິເສດຄວາມສົນໃຈຂອງພະນັກງານ, ຖ້າມັນຂຶ້ນກັບທ່ານ, ບໍ່ວ່າພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ.
ແລະບໍ່ພະຍາຍາມທີ່ຈະອອກຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງ, ມັນກໍ່ຈະເປີດ.

ມັນບໍ່ສໍາຄັນວ່າທ່ານເປັນຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ທີ່ຢູ່ໃຕ້ອໍານາດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທ່ານມີບັນຍາກາດສະດວກສະບາຍທີ່ຢູ່ໃກ້ທ່ານທີ່ບໍ່ແຊກແຊງວຽກງານແລະຄວາມສໍາເລັດຕາມປົກກະຕິ. ຖ້າຜົນໄດ້ຮັບຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງແມ່ນຂຶ້ນກັບທ່ານ, ພະຍາຍາມຄິດບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ, ແຕ່ວ່າມັນກໍ່ກ່ຽວກັບຄົນທີ່ມັນຈະມີຜົນກະທົບ.