Live Leonardo da Vinci ໃນເວລາຂອງພວກເຮົາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຮູບ "Madonna ແລະເດັກນ້ອຍ" ແນ່ນອນວ່າຈະໄດ້ figured ຄອມພິວເຕີ້, ມືຖືແລະ heap ຂອງເອກະສານ. ຄວາມເປັນຈິງທີ່ທັນສະໄຫມແມ່ນສະນັ້ນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ມີພຽງແຕ່ປະຊາຊົນທີ່ມີ superpower ສາມາດມີຢູ່ໃນຈັງຫວະຂອງຕົນ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ບໍ່ດົນຫລັງຈາກເກີດລູກ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງພາຍໃນ 24 ຊົ່ວໂມງ: ທັງສອງຢູ່ກັບເດັກແລະເຮັດວຽກ. ຄວາມລັບແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງນາທີຂອງຊີວິດຂອງພວກເຂົາໃນ vain.
ໃນການຊອກຫາຜູ້ອໍານວຍການ
ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈທີ່ຈະກາຍມາເປັນແມ່ທີ່ເຮັດວຽກ, ແລ້ວຄໍາຖາມທໍາອິດທີ່ທ່ານຕ້ອງຕັດສິນໃຈ: ມີໃຜທີ່ຈະອອກຈາກເດັກ, ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຢູ່ໃນບໍລິການ? ມີຫລາຍທາງເລືອກ. ເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດ.
Grandma Grandfather
ພີ່ນ້ອງແລະຄົນຮັກດັ່ງກ່າວ, ພວກເຂົາເຈົ້າພ້ອມທີ່ຈະໃຊ້ເວລາກັບ crumb ຕະຫຼອດເວລາ. ແມ່ນແລ້ວ, ແລະປະສົບການຂອງພໍ່ແມ່ຂອງທ່ານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ນໍາເອົາທ່ານຂຶ້ນ! ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈໄວ້ວາງໃຈກັບສົມກຽດຂອງພວກເຂົາກັບພວກເຂົາ, ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບທັດສະນະຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການລ້ຽງດູ, ການແນະນໍາອາຫານເສີມ, ລະບອບ. ອະທິບາຍວ່າທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ເດັກນ້ອຍນ້ໍາຜົນລະໄມ້ (ແມ້ກະທັ້ງຜັກແລະແມ້ກະທັ້ງຫມາກໂປມທີ່ເກັບໄວ້ໃນສວນຂອງທ່ານເອງ). Calm: ຜ້າອ້ອມບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍຖ້າພວກເຂົາມີການປ່ຽນແປງທຸກສາມຊົ່ວໂມງ. ຈົ່ງເຊື່ອຂ້າພະເຈົ້າ, ທ່ານຈະບໍ່ກະທໍາຜິດກັບແມ່ຫຼືແມ່ເມຍຂອງທ່ານ! ພຽງແຕ່ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບເດັກນ້ອຍຄວນຈະຖືກປະຕິບັດໂດຍທ່ານກັບສາມີຂອງທ່ານແລະບໍ່ມີໃຜອື່ນ.
NURSE
ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີເລີດແລະປະສົບການທີ່ພຽງພໍ - ບໍ່ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ທັງຫມົດຂອງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຜູ້ລ້ຽງແກະ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນວ່ານາງປະຕິບັດຕໍ່ເດັກນ້ອຍດ້ວຍຈິດວິນຍານ, ນາງຮູ້ວິທີຊອກຫາວິທີການຫາມັນ. ວຽກງານຂອງແມ່ຍິງທີ່ມີເດັກຄວນຈະອີງໃສ່ຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດວຽກງານໃນປະຈຸບັນ. ເບິ່ງຢ່າງໃກ້ຊິດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ດີກວ່າຄົນຂີ້ເຫຍື້ອຂອງຄົນໃຫມ່. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຕາມ wonderfully ໃນທີ່ປະທັບຂອງທ່ານ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ປ່ອຍໃຫ້ພວກເຂົາສໍາລັບການຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງ. ຖ້າການທົດສອບນີ້ແມ່ນທາງບວກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານໄດ້ພົບເຫັນຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ມີການພັກຜ່ອນສໍາລັບອາຫານທ່ຽງ
ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກແລະນົມແມ່. ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງຄິດຜ່ານລະບົບ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານກໍາລັງຖອກນ້ໍານົມກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄປເຮັດວຽກ. ແລະເດັກນ້ອຍດື່ມມັນ ... ມີບ່ວງ (ຫຼືຈາກຂວດ, ບ່ອນທີ່ແທນທີ່ຈະເປັນຫົວນົມ - ບ່ວງຫນຶ່ງ).
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີທາງເລືອກອື່ນ. ໃນເວລາກາງຄືນ, ໄປຫາກະທ່ອມໃຫ້ເຂົາແລະເວົ້າກັບລາວ. ບໍ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ດັ່ງກ່າວບໍ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາໃນການເຮັດວຽກແລະຜ່ານຖົງປະຢັດຂອງບ້ານ້ໍານົມ. ໃນກໍລະນີທີ່ຮຸນແຮງ, ຂໍໃຫ້ຜູ້ລ້ຽງແກະຫຼືເມຍເອົາລູກອອກໄປຫ້ອງການ. ແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດ: ໃນເວລາທີ່ອອກຈາກການດູແລເດັກ, ຢ່າລຶບລ້າງການລ້ຽງກາງຄືນ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບທັງສອງຂອງທ່ານ. ບໍ່ໄດ້ເວົ້າເຖິງຄວາມສຸກ!
ຄວາມສຸກຂອງທຸກໆກອງປະຊຸມ
ບ້ານມອມໄປເຮັດວຽກ, ເດັກນ້ອຍຢູ່ໃນແຂນຂອງຜູ້ລ້ຽງແກະຫຼືຍິ້ມປາດຖະຫນາ. ຮູບແມ່ນງາມ ... ແຕ່ບໍ່ຈິງ. ສໍາລັບການໃຊ້ເວລາທໍາອິດ, ອາດຈະມັນ. ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະປ່ຽນແປງ. ເດັກຈະຮ້ອງໄຫ້, ເຫັນທ່ານອອກ. ແລະຈະໄປຢູ່ secretly, ສຸດປາຍເພື່ອທີ່ຈະບໍ່ເຫັນ, ຫຼືຫາຍໄປ, ໃນຂະນະທີ່ນອນ, ບໍ່ແມ່ນທາງອອກ. ກົງກັນຂ້າມ, ການກະທໍາດັ່ງກ່າວຈະເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາ. ຂີ້ກະເດືອນຈະບໍ່ຢາກປ່ອຍໃຫ້ທ່ານໄປ. ມັນຈະຢ້ານວ່າມື້ຫນຶ່ງແມ່ຂອງຂ້ອຍຈະຫາຍໄປຕະຫຼອດໄປ.
"ສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ແມ່ນອະທິບາຍເຖິງຄົນທີ່ນ້ອຍແລະເປັນຫຍັງທ່ານໄປ." ແລະເຮັດເລື້ມຄືນຫຼາຍຄັ້ງທີ່ທ່ານຈະກັບຄືນມາ. ໃຫ້ເດັກນ້ອຍບໍ່ເຂົ້າໃຈຄໍາສັບຕ່າງໆ, ແຕ່ຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນສຽງຂອງທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ລາວຮູ້ວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະດີ.
- ບອກລູກທີ່ມີອາຍຸເກີນກວ່າເວລາທີ່ທ່ານຈະກັບບ້ານ. ຮັກສາຄໍາສັບໃດຫນຶ່ງໃຫ້ແກ່ລູກຊາຍຫຼືລູກສາວຂອງທ່ານ.
- ແມ່ນ, ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມ. ແຕ່ບໍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນເປັນ crumb, ບໍ່ໄຫ້, ບໍ່ຫ່ວງໃຍ. ຄິດກ່ຽວກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າມື້ຈະບິນໂດຍໄວ. ໃນຕອນແລງທ່ານຈະພົບແລະຍຶດຫມັ້ນຢ່າງແຫນ້ນຫນາ.
ພາຍໃນກົດຫມາຍ
ໃນປັດຈຸບັນທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນພະນັກງານ - ທ່ານກໍ່ເປັນແມ່. ແລະຜູ້ບໍລິຫານຕ້ອງໃຊ້ເວລາສະຖານະການນີ້ເຂົ້າໄປໃນບັນຊີ. ໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກ, ແມ່ຍິງໃນການປົກຄອງຂອງພໍ່ແມ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດບາງຢ່າງ. ຕົວຢ່າງ, ໃນບາງບໍລິສັດແມ່ຍິງໄດ້ຖືກຈັດສັນໃຫ້ກັບການກໍາຈັດຂອງແມ່ຍິງເພື່ອໃຫ້ນາງສາມາດໄປເຮືອນເພື່ອລ້ຽງລູກ. ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າອົງກອນຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດດັ່ງກ່າວ, ທ່ານເປັນແມ່ຍິງຫນຸ່ມທີ່ມີສິດທິພິເສດທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍ. ທ່ານໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ພັກຜ່ອນເວລາເຄິ່ງຊົ່ວໂມງທຸກໆສາມຊົ່ວໂມງ (ຖ້າເດັກນ້ອຍມີສອງຄົນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເປັນຜູ້ສົ່ງ). ຫ້ອງການຢູ່ໃກ້ກັບເຮືອນ? ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ອາຫານລູກຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຄັ້ງທໍາອິດ. ມື້ເຮັດວຽກສັ້ນກໍ່ແມ່ນສິດທິຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດອອກຈາກວຽກກ່ອນຫນ້ານີ້: ເວລາເຄິ່ງຊົ່ວໂມງ - ທຸກໆມື້ຫຼືສອງຊົ່ວໂມງ - ໃນວັນສຸກ (ຫຼືມື້ອື່ນ).