ການພົວພັນໃນຊຸມຊົນທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ

ອາຍຸ, ເພດ - ລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນເຫຼົ່ານີ້, ບາງຄັ້ງພະນັກງານພະນັກງານທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນນັ້ນສາມາດບັນທຶກໄດ້ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນເອກະສານສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, ຄວາມສໍາພັນໃນການລວບລວມການເຮັດວຽກຂອງຊາວພື້ນເມືອງສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນທຸກວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ໃນທີມໃດກໍ່ຕາມ, ສາຍພົວພັນພາຍໃນມີລັກສະນະຂອງຕົນເອງ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຄວາມເຂົ້າໃຈແລະຄວາມຂັດແຍ້ງຂອງຂະຫນາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມປະທັບໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ພວກເຮົາຈະສະແດງວິທີການປະຕິບັດ, ຖ້າຫາກວ່າການພົວພັນກັບທ່ານໂຍນເຂົ້າໄປໃນ ...

ກຸ່ມຊາຍ

ນີ້ມີການແຂ່ງຂັນ, ຄວາມປາຖະຫນາສໍາລັບການເດັ່ນແລະການສຸມໃສ່ຜົນຂອງການເຮັດວຽກ. ບໍ່ມີສະຖານທີ່ສໍາລັບຄວາມຮູ້ສຶກແລະຄວາມຮູ້ສຶກ, ແຕ່ມີຄວາມປາຖະຫນາສໍາລັບການສະແດງຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ບໍ່ສາມາດອະທິບາຍສໍາລັບພວກເຮົາເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ສໍາຄັນໃນເຂດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້.

ວິທີການປະຕິບັດ:

ຢ່າເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມສໍາພັນໃນທີມງານເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງເພດ. "ຂ້ອຍເປັນຜູ້ຍິງ" - ບໍ່ແມ່ນການໂຕ້ຖຽງໃນຂໍ້ຂັດແຍ້ງ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ນີ້.

ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຮັບເອົານິໄສຂອງຜູ້ຊາຍທີ່ຈະກາຍເປັນ "ແຟນຂອງລາວ" ຈະບໍ່ເພີ່ມຄວາມເຄົາລົບຂອງທ່ານ, ແຕ່ຈະສະແດງອອກໃນທາງທີ່ຫນ້າອັດສະຈັນ.

ໂດຍບໍ່ມີນໍ້າຕາ! ຕໍາແຫນ່ງຂອງຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍໃນຜູ້ຊາຍບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະປະຕິບັດຕົວຫຼາຍທີ່ເຄົາລົບຫຼືຖືກຕ້ອງ. ແທນທີ່ຈະ, ມັນຈະ provoke ການຮຸກຮານຫຼືຄວາມຢ້ານກົວ, ແລະຫຼີກເວັ້ນການ.

ໃນເວລາເຮັດວຽກ, ຈົ່ງໃຊ້ເວລາແລະພະຍາຍາມຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບແມ່ຍິງກ່ຽວກັບ "ຫົວຂໍ້ຟຣີ" ຢ່າງຫນ້ອຍໂດຍທາງໂທລະສັບ. ສະມາຊິກຄົງທີ່ໃນສະມາຊິກຂອງເພດກົງກັນຂ້າມແມ່ນຄວາມກົດດັນ.

ທີມງານຂອງແມ່ຍິງ

ສໍາລັບ "ສວນດອກໄມ້" ແລະການພົວພັນໃນການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຂອງຊາວພື້ນເມືອງແມ່ນສະແດງໂດຍການສົນທະນາແລະການສົນທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ການກະຕຸ້ນທາງຈິດໃຈແລະເຄັດລັບສໍາລັບຊາ. ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຄວາມຮ້າຍແຮງແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງວຽກງານ, ສາຍພົວພັນສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບພວກເຮົາ. ແລະຄວາມອຸກອັ່ງໃນທີມງານຂອງແມ່ຍິງຂະຫຍາຍໄປສູ່ທຸກຂົງເຂດ.

ວິທີການປະຕິບັດ:

ມັນຈະເກີດຂື້ນວ່າມິດຕະພາບບໍ່ແຊກແຊງວຽກງານ. ແຕ່ໃນກຸ່ມແມ່ຍິງມັນເປັນການຍາກທີ່ສຸດ. ເພາະສະນັ້ນ, ພຽງແຕ່ຈໍາກັດຕົວທ່ານເອງກັບສາຍພົວພັນທີ່ດີ.

ຢ່າເຂົ້າຮ່ວມໃນການເວົ້າລົມກັນແລະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຕິດຕໍ່ສ່ວນບຸກຄົນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານເຮັດລາຍວຽກ.

ຂໍອະໄພ ເລື້ອຍໆແລະແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານບໍ່ຮູ້ສຶກຜິດທີ່ພິເສດ. "ຂ້ອຍຂໍອະໄພ, ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈວ່າຄໍາເວົ້ານີ້ບໍ່ຫນ້າພໍໃຈກັບທ່ານ, ແຕ່ ... " ແມ່ຍິງມີຄຸນຄ່າທາງວິຊາການສ່ວນບຸກຄົນ.

ກຸ່ມເພື່ອນ

ທັງຫມົດມີປະສົບການດຽວກັນກັບທັດສະນະກ່ຽວກັບຊີວິດ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ໂອກາດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງການສ້າງທີມງານຮ່ວມກັນໃນທຸກທິດທາງ. ສິ່ງດຽວທີ່ overshadows ມື້ເຮັດວຽກແມ່ນ envy. ຖ້າຄົນທີ່ມີຄວາມເທົ່າທຽມກັນກັບທ່ານໂດຍການສຶກສາ, ອາຍຸແລະປະສົບການ, suddenly ເກີດຜົນສໍາເລັດອັນຍິ່ງໃຫຍ່, ບໍ່, ບໍ່, ແລະຄວາມຄິດກະຕຸ້ນ: "ເປັນຫຍັງບໍ່ຂ້ອຍ?"

ວິທີການປະຕິບັດ:

ອອກຈາກທີມ! ຄະນະກໍາມະການແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບວຽກງານ. ໃນກຸ່ມຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ, ວິນຍານຂອງການສອດຄ່ອງແມ່ນແຂງແຮງ (ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະ "ຄືກັນກັບທຸກຄົນອື່ນ"), ແລະມັນເປັນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະສະແດງຕົນເອງໃນເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນທີ່ທ່ານປະຕິບັດໃນແຕ່ລະຄົນ, ທີ່ດີກວ່າ. ປຶກສາຫາລືດ້ານວຽກງານ. ສໍາລັບເຫດຜົນດຽວກັນ (ຄວາມຮູ້ສຶກສູງຂອງຄວາມສາມັກຄີ), ກຸ່ມຫມູ່ເພື່ອນສາມາດກົດດັນຫຼາຍຕໍ່ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ທ່ານຈະບໍ່ສັງເກດເຫັນວ່າການຕັດສິນໃຈໄດ້ເຮັດຫຍັງ, ໂດຍຄວາມຈິງທີ່ວ່າ "ທຸກໆຄົນຈຶ່ງແນະນໍາ". ດັ່ງນັ້ນ, ຄໍາແນະນໍາຂອງຜູ້ນໍາຫຼືຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ພົບ, ປຶກສາຫາລື, ຄັ້ງທໍາອິດກັບຄອບຄົວຫຼືຫມູ່ເພື່ອນ.

ບໍ່ສົນທະນາກ່ຽວກັບບັນຫາການຜະລິດກັບທີມງານທັງຫມົດ. ມັນດີກວ່າທີ່ຈະໃຫ້ແຕ່ລະຄົນຂຽນຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາຢູ່ໃນເອກະສານ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນອ່ານອອກສຽງ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈະຫຼີກລ້ຽງການຄິດທີ່ເອີ້ນວ່າ oglupleniya. ສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວຂອງທີມງານແລະພະນັກງານແຕ່ລະບຸກຄົນແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ.

ທີມງານປະສົມປະສານ

ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງໃນຫຼາຍໆກໍລະນີສາມາດເປັນຕົວຢ່າງສໍາລັບຄົນອື່ນ. ໃນການພົວພັນດັ່ງກ່າວໃນການລວບລວມການເຮັດວຽກຂອງຊາວພື້ນເມືອງກໍ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະອ່ອນເພຍ, ແລະວິທີທາງທຸລະກິດແລະຄວາມຮູ້ສຶກ. ການຈໍາແນກການຈໍາແນກ: ອີງຕາມສະຖິຕິ, ເກືອບ 40% ຂອງແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນກຸ່ມປະສົມປະສານແມ່ນໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈ.

ວິທີການປະຕິບັດ:

ປິ່ນປົວການຈໍາແນກເປັນບາງສິ່ງບາງຢ່າງ ... ທໍາມະຊາດຫມົດ. ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ສະເຫມີພາບແລະຄວາມບໍ່ສະຫງົບແມ່ນເປັນວິທີທີ່ແນ່ນອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການລະບົບປະສາດແລະໂລກ somatic.

ຈາກທີ່ໃຊ້ເວລາ, ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນຫາການຈໍາແນກທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງຂອງທ່ານ. ດີກ່ວາກັບ irony ແລະໃນຮູບແບບ joking ເຄິ່ງຫນຶ່ງ.

ຄວາມປາຖະຫນາສໍາລັບກຸ່ມທຸລະກິດໃນກຸ່ມທີ່ປະສົມປະສານແມ່ນດີຫລາຍ. ຢ່າງຫນ້ອຍບາງຄັ້ງບາງຄູ່ຮ່ວມມືກັບທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຈຶ່ງຫມັ້ນໃຈວ່າ: ບໍ່ມີໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຄອບຄົວ.

ກຸ່ມອາຍຸທີ່ແຕກຕ່າງກັນ
ໃນການລວບລວມດັ່ງກ່າວ, ການພົວພັນທີ່ມີປະສິດທິຜົນໃນຄອບຄົວແລະຄອບຄົວມັກຈະຖືກສ້າງຂຶ້ນ. "ນາງຄ້າຍຄືແມ່ຂອງຂ້ອຍ, ສະເຫມີຟັງ, ແນະນໍາ", "ສາວທີ່ງຽບສະຫງົບ, ດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍຢາກເຕືອນນາງຈາກຄວາມຜິດພາດ, ແບ່ງປັນປະສົບການຂອງນາງ." ແຕ່ສໍາລັບເຫດຜົນດຽວກັນ, ມີຫ້ອງສໍາລັບການຫມູນໃຊ້ໃນຊຸມຊົນທີ່ບໍ່ມີອາຍຸເທົ່ານັ້ນ.

ວິທີການປະຕິບັດ:

ຫຼີກເວັ້ນການສະແດງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກ່ຽວກັບອາຍຸຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ. ປະຊາຊົນຮູ້ຄວາມເຈັບປວດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດປ່ຽນແປງ.

ລະມັດລະວັງເລືອກເຄົາລົບ. ແມ່ຍິງທີ່ເປັນຜູ້ໃຫຍ່ສາມາດກະທໍາຜິດໃນຄໍາເວົ້າທີ່ຫນ້າພໍໃຈ: "ທ່ານເບິ່ງດີ, ບາງເທື່ອຄີມຢາຕ້ານເຊື້ອອາຍຸໃຫມ່?"

ບໍ່ໃຫ້ຢູ່ໃນການຈັດການ. "ທ່ານມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ, ມີປະສົບການຫຼາຍ, ທ່ານດີກວ່າທີ່ຈະຮັບມືກັບເລື່ອງນີ້," "ນາຍຈ້າງສົ່ງການເດີນທາງທາງທຸລະກິດ, ແຕ່ທ່ານຍັງນ້ອຍ, ອາດຈະ, ທ່ານຈະບໍ່ປະຕິເສດທີ່ຈະໄປແທນຂ້ອຍບໍ?" ທ່ານທັງຫມົດແມ່ນຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂເທົ່າທຽມກັນ, ແລະທ່ານເປັນພະນັກງານ. ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ຫາຍາກ, ອາຍຸບໍ່ຄວນສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການພົວພັນດ້ານການຄ້າ.