ຕົວຢ່າງ, ບໍ່ແມ່ນ ກ່ຽວກັບການຍົກຟ້ອງ, ຖ້າທ່ານລະເມີດລະບຽບວິໄນຫຼືບໍ່ຮັບມືກັບວຽກງານຂອງທ່ານ. ບໍ່, ພວກເຂົາພຽງແຕ່ຕ້ອງການກໍາຈັດທ່ານ. ບາງທີເດັກນ້ອຍຂອງທ່ານເຈັບປ່ວຍເລື້ອຍໆ? ຫຼືທ່ານກໍາລັງສຶກສາຢູ່ໃນຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບ? ມີການຈັດຕັ້ງໃຫມ່ໃນບໍລິສັດບໍ? ຫຼືອາດເປັນນາຍຈ້າງຕ້ອງການທີ່ຈະເຫັນຄວາມຢາກຂອງທ່ານໃນວຽກຂອງທ່ານບໍ? ມັນບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ທ່ານຢາກຈະຖືກຍິງ. ສິ່ງສໍາຄັນແມ່ນວ່າມັນຜິດກົດຫມາຍ.
ມັນເບິ່ງຄືວ່າ, ຝົນຕົກໄປ
ປະເພດທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດຂອງການຍົກຟ້ອງຈາກການເຮັດວຽກໃນທາງທີ່ສະຫງົບສຸກ - ເພື່ອເວົ້າ, ໂດຍບໍ່ມີການທົດລອງແລະຜົນກະທົບ. ຕົວຢ່າງ: ທ່ານອອກໄປອາຫານທ່ຽງສໍາລັບອາຫານກາງວັນ, ແລະຫຼັງຈາກເຄິ່ງຊົ່ວໂມງ, ທ່ານຮູ້ວ່າເຄື່ອງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ. ເຈົ້ານາຍບອກວ່າ "ທ່ານກໍາລັງຖືກປະຫານ" ແລະຕ້ອງການອອກຈາກສະຖານທີ່. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນໄພຕໍ່ການຍົກຍ້າຍດັ່ງກ່າວ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າທ່ານເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີສັນຍາການຈ້າງງານ. ແຕ່ຖ້າວ່າຜູ້ບໍລິຫານວາງແຜນທີ່ຈະຍົກເລີກທ່ານຈາກຕໍາແຫນ່ງຢ່າງເປັນທາງການ, ແລ້ວມັນຈະພະຍາຍາມເຮັດທຸກຢ່າງເພື່ອບັງຄັບໃຫ້ທ່ານຂຽນຄໍາເວົ້າຂອງທ່ານເອງ. ອໍານາດການປົກຄອງມີວິທີການຂອງພວກເຂົາເອງທີ່ຈະກໍາຈັດພະນັກງານທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ. ຕົວຢ່າງ, ຄວາມກົດດັນທາງຈິດໃຈ.
ຄິດ ໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານສາມາດທົນທານຕໍ່ຄວາມອັບອາຍຂາຍຫນ້າເລື້ອຍໆຈາກນາຍຈ້າງຢູ່ທາງຫນ້າຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານແລະໃນໂອກາດທີ່ນ້ອຍທີ່ສຸດ? ແລະທ່ານຢາກຈະເຮັດແນວໃດຖ້າລາວຕ້ອງການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງເດືອນໂດຍບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າບໍລິການໃດຫນຶ່ງຫຼືລາວຈະຮຽກຮ້ອງທ່ານທັນທີຈາກພັກ? ຈອກຄວາມອົດທົນແມ່ນສາມາດຕື່ມຂໍ້ມູນຂອງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງນາຍຈ້າງໃນການປະສົມປະສານກັບການ "ເລັ່ງ" ຄົງທີ່ຂອງເງື່ອນໄຂ. ແລະໃນບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງພວກເຂົາມັກທີ່ຈະເກັບກໍາ "ຝຸ່ນ" ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ໃນກໍລະນີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຢ້ານກົວໃນການຍົກເລີກການເຮັດວຽກໃນທາງທີ່ສະຫງົບສຸກ "ອີງຕາມບົດຄວາມ" - ນ້ໍາບໍລິສຸດ! ແລ້ວ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາໃນສະຖານະການນີ້, ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະຂຽນລາຍງານການລາອອກ. ອີງຕາມສະຖິຕິ, ປະມານ 43% ຂອງປະຊາຊົນຕ້ອງໄດ້ປ່ຽນວຽກເຮັດງານເນື່ອງຈາກສະຖານະການທາງຈິດໃຈທີ່ບໍ່ເອື້ອອໍານວຍ.
ປະສິດທິຜົນ truce
ສະນັ້ນ, ອາການເຕືອນໄພທີ່ທ່ານໄດ້ສັງເກດເຫັນບໍ່ດົນມານີ້ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ່ຽນແປງຂອງໂປຣໄຟລໃນ chef ໄດ້. ຕົວຈິງແລ້ວ, ການຕໍ່ສູ້ໃນສະຖານະການນີ້ບໍ່ມີຄວາມຫມາຍຫຼາຍ: ສໍາລັບເວລາດົນນານທ່ານຈະບໍ່ສາມາດຖືອອກໄດ້, ດັ່ງນັ້ນຢ່າລືມເວລາແລະເລີ່ມຕົ້ນຊອກຫາວຽກໃຫມ່. ແຕ່ພວກເຮົາກໍ່ຕ້ອງອອກຈາກຂວັນ. ໃນປັດຈຸບັນທ່ານຕ້ອງການທາດເຫຼັກແລະຢ່າງຫນ້ອຍຮູບລັກສະນະຂອງ tranquility ໄດ້. ພະຍາຍາມສືບຕໍ່ດໍາເນີນວຽກຂອງທ່ານຢ່າງສົມບູນແລະໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີການຂຽນລາຍງານ "ຕົວທ່ານເອງ", ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຄວນແນະນໍາໃຫ້ທ່ານເຮັດຢ່າງນັ້ນ.
ຈືຂໍ້ມູນການ , ທັນທີທີ່ທ່ານຂຽນມັນ, ທ່ານບໍ່ເຫັນພອນທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ໂດຍກົດຫມາຍ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນທ່ານຈະຖືກໃສ່ລົງທະບຽນຢູ່ສູນການຈ້າງງານເທົ່ານັ້ນ 90 ມື້ຫຼັງຈາກໃບສະຫມັກແລະຜົນປະໂຫຍດຈະຖືກຈ່າຍໃນເວລາດຽວກັນ. ແມ່ນຫຍັງຄືການແກ້ໄຂ? ຍົກຕົວຢ່າງເຊັ່ນການຍົກເລີກຄໍາສັບ "ໂດຍຂໍ້ຕະກະລົງຂອງພາກສ່ວນ" (ຂໍ້ 1 ມາດຕາ 36 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງຢູເຄລນ). ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນທາງການ "ສັນຍາກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ", ບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດຂຽນເງື່ອນໄຂສໍາລັບການຍິນຍອມເຊິ່ງກັນແລະກັນ.
ການຈ່າຍເງິນເບີກຈ່າຍ ສໍາລັບກົດຫມາຍໃນກໍລະນີນີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກມອບໃຫ້, ແຕ່ດ້ວຍການແບ່ງແຍກແບບນີ້, ຜູ້ບໍລິຫານບໍລິສັດສາມາດຈ່າຍຄ່າເງິນສົດໄດ້. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີການຕໍ່ລອງ. ກະລຸນາສັງເກດວ່າປະເພດຂອງການປະຕິເສດດັ່ງກ່າວຈາກການເຮັດວຽກໃນທາງທີ່ສະຫງົບກໍ່ສາມາດມີຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງໄດ້, ເພາະວ່າທ່ານສາມາດໂຍກຍ້າຍອອກໄປໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງປະຕິບັດສອງອາທິດແລະບໍ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຕໍ່ບໍລິສັດ. ແລະທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະການຈ້າງງານ, ເຊັ່ນກັນໃນກໍລະນີຂອງການຫຼຸດລົງຂອງພະນັກງານ. ໃນກໍລະນີນີ້, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂ້າງຂອງທ່ານ - ສະນັ້ນປ້ອງກັນຕົວທ່ານເອງ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີ, ການຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນ. ນາດການປົກຄອງໄດ້ປະຕິເສດຊອກຫາການປະນີປະນອມແລະພົບກັບທ່ານບໍ? ດີ, ໃນປັດຈຸບັນທ່ານມີສອງຄໍາໂຕ້ຖຽງ "ທາດເຫຼັກ" ອື່ນໆ - ສະຫະພັນການຄ້າແລະສານ.