ແມ່ຍິງຮູ້ຫນ້ອຍກ່ຽວກັບຜູ້ຊາຍທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ. ບາງຄັ້ງພວກເຂົາບໍ່ເຂົ້າໃຈມັນ. ນີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນຫາທີ່ແມ່ຍິງເຮັດວຽກຮ່ວມກັບນາຍຈ້າງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງພວກມັນ. ຜູ້ຊາຍບໍ່ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກກັບພວກເຂົາແມ່ນເທົ່າທຽມກັນ. ພວກເຂົາມັກຈະມີຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ສະບາຍກ່ຽວກັບແມ່ຍິງທີ່ພົບທຸກໆມື້ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແລະພິຈາລະນາພວກເຂົາກ່ອນຫນ້ານີ້ຕາມຂໍ້ມູນພາຍນອກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜູ້ຊາຍຄ່ອຍໆປະຕິບັດຕໍ່ແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ໃຫ້ການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ (ພິມ, ດໍາເນີນການເຮັດວຽກຂອງຫ້ອງການ, ແລະອື່ນໆ) ຫຼືຢູ່ຂ້າງລຸ່ມພວກມັນໃນລະດັບການເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະນໍາພາໂດຍອັດຕະໂນມັດແລະຜູ້ຍິງມັກຈະແຂ່ງຂັນກັບພວກເຂົາ. ບ່ອນທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານສ່ວນຫຼາຍແມ່ນແມ່ຍິງ, ຜູ້ຊາຍບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບພວກເຂົາເທົ່າທີ່ເຂົາເຈົ້າເປັນຜູ້ນໍາແລະຄວບຄຸມສະຖານະການ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍໃຈກັບຜູ້ຍິງທີ່ມີຄວາມເທົ່າທຽມກັນໃນການພັດທະນາຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ແມ່ຍິງທີ່ທັນສະໄຫມກໍາລັງກາຍເປັນຄູ່ແຂ່ງຂອງຜູ້ຊາຍໃນເຂດພື້ນທີ່ທີ່ເຄີຍເປັນຜູ້ຊາຍທີ່ມີຄຸນຄ່າ. ພວກເຂົາຄິດວ່າຕົນເອງເທົ່າທຽມກັນກັບຜູ້ຊາຍ, ຂັດແຍ້ງກັບຄວາມດີກວ່າຊາຍ, ຂໍໃຫ້ຍົກສູງຄ່າແຮງງານແລະການສົ່ງເສີມ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊາຍທີ່ເບິ່ງແຍງແມ່ຍິງເຫຼົ່ານີ້ເປັນຄູ່ແຂ່ງທີ່ເປັນໄປໄດ້, ແລະບາງຄັ້ງເປັນໄພອັນຕະລາຍໂດຍກົງຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຜູ້ຊາຍມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຫນ້ອຍທີ່ສຸດໃນການຈັດການກັບແມ່ຍິງດັ່ງກ່າວ. ດັ່ງນັ້ນ, ແມ່ຍິງອາດພົບຕົວເອງໃນການໂດດດ່ຽວໃນບໍລິສັດ. ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະຂາດຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະຖານະການພາຍໃນຂອງບໍລິສັດ, ເຊິ່ງຜູ້ຊາຍມັກຈະແລກປ່ຽນກັບກັນແລະກັນ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ແມ່ຍິງກໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການກະທໍາທີ່ຮຸນແຮງຕໍ່ຜູ້ຊາຍ. ການໂຈມຕີເຫຼົ່ານີ້ສາມາດໂດຍກົງ, ດ້ວຍເລື່ອງຮຸນແຮງແລະຂໍ້ກ່າວຫາສາທາລະນະແລະການກ່າວຫາ, ຫຼືການໄກ່ເກ່ຍ, ຕົວຢ່າງ, ໃນແບບຟອມຂອງການນິນທາ, insinuations, ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະອາຍ, ແລະອື່ນໆ. ໃນເວລາທີ່ມັນເຊື່ອວ່າແມ່ຍິງໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມຫຼືບັນລຸຜົນສໍາເລັດອື່ນໆໃນການບໍລິການ, ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນວ່ານາງມີທັກສະທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການເຮັດວຽກນີ້, ແຕ່ສໍາລັບຄຸນລັກສະນະທາງເພດຂອງນາງ. ຜູ້ຊາຍສາມາດປະຕິບັດການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວເພາະວ່າຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຈະຕ້ອງຍອມຮັບວ່າຄຸນລັກສະນະຂອງແມ່ຍິງນັ້ນສູງກວ່າລະດັບມືອາຊີບຂອງພວກເຂົາ. ເພາະສະນັ້ນ, ຖ້າແມ່ຍິງຖືກສົ່ງເສີມຢ່າງສໍາເລັດຜົນ, ນາງກໍ່ຈະກາຍເປັນຈຸດປະສົງຂອງການນິນທາ.
ກ່ອນທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຕໍ່ການໂຈມຕີເຫລົ່ານີ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາກໍາລັງມຸ້ງຫນ້າຢ່າງແທ້ຈິງຕໍ່ທ່ານ, ແລະທ່ານບໍ່ໄດ້ provoke ພວກເຂົາຕົວທ່ານເອງ, ແລະຍັງຕັດສິນໃຈວ່າພວກເຂົາຈະຕົກເປັນມູນຄ່າທີ່ຈະຕໍ່ສູ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສຶກສາບຸກຄົນແລະລັກສະນະຂອງ opponent ຂອງທ່ານ, ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານງ່າຍຕໍ່ການຈັດການກັບມັນ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຖືກໂຈມຕີໂດຍກົງ, ບໍ່ໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການທໍາອິດທີ່ຕອບຄໍາຖາມດຽວກັນ. ມັນເປັນການດີທີ່ສຸດທີ່ຈະພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນໃນຄວາມໂສກເສົ້າຫຼືໂດຍກົງໃຫ້ຝ່າຍກົງກັນຂ້າມຂອງທ່ານ: "ສໍາລັບຈຸດປະສົງຫຍັງທີ່ທ່ານເວົ້ານີ້?" ເກມ joke ຫຼືຄໍາຖາມ, ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ພະລັງງານຂອງການໂຈມຕີອ່ອນລົງໂດຍບໍ່ມີການ provoking opponent ຂອງທ່ານ.
ທ່ານສາມາດພະຍາຍາມໃຊ້ອາວຸດດັ່ງກ່າວຂອງແມ່ຍິງເປັນນ້ໍາຕາ. ສໍາລັບຜູ້ຊາຍ, ນ້ໍາຕາຂອງທ່ານຈະຫມາຍຄວາມວ່າບັນຫານີ້ກໍ່ສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານ, ແລະພວກເຂົາຈະເອົາໃຈໃສ່ກັບມັນແລະຈະພະຍາຍາມອອກຈາກສະຖານະການທີ່ບໍ່ສະບາຍນີ້ໄວຂຶ້ນ. ພຽງແຕ່ບໍ່ເຮັດຊ້ໍາກັບ trick ນີ້ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນທຸກຄົນຈະຄິດວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານ.
ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການກະທໍາທີ່ຮຸນແຮງດັ່ງກ່າວໃນອະນາຄົດ, ໃຫ້ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຄົນຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອເຮັດວຽກຫນັກ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ຕ້ອງການຂອງທ່ານ. ຮັກສາການພົວພັນທີ່ດີກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະ, ໂດຍສະເພາະ, ກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ປະຕິບັດຕາມພາສີແລະປະເພນີຂອງບໍລິສັດ. ຕົວຢ່າງ, ໃນທີມງານຂອງທ່ານທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນຫລາຍທີ່ຕິດຢູ່ກັບກິລາ, ທ່ານກໍ່ຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໂດຍມັນ. ເພື່ອສະເຫມີຮູ້ກ່ຽວກັບກໍລະນີ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄົນຮູ້ຈັກຢ່າງກວ້າງຂວາງ.
ມັນຍັງເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະນໍາໃຊ້ກັບຜູ້ຊາຍເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອແຕ່ບໍ່ແມ່ນຈາກຕໍາແຫນ່ງແມ່ຍິງທີ່ອ່ອນແອແຕ່ເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບບັນຫາໃດຫນຶ່ງ.
ແລະໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຈົ່ງຄິດກ່ຽວກັບວ່າທ່ານຄວນຈະອ້າງເອົາຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຖ້າບໍ່ມີແມ່ຍິງພຽງພໍໃນທີມຂອງທ່ານ, ແລ້ວ, ແນ່ນອນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມ.
ການຮຸກຮານທາງເພດຂອງຜູ້ຊາຍແມ່ນບັນຫາທີ່ແມ່ຍິງຈໍານວນຫຼາຍປະເຊີນໃນການເຮັດວຽກ. ມັນສາມາດສະແດງຕົນເອງໃນຮູບແບບຕ່າງໆ: ຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາ, jokes indecent, ພາສາ obscene, ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະສໍາພັດຫຼືສັດລ້ຽງ, blackmail ໃນກໍລະນີຂອງການປະຕິເສດການ intimacy ທາງເພດແລະເຖິງແມ່ນວ່າການພະຍາຍາມຂົ່ມຂືນ. ການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວສາມາດຄາດຫວັງຈາກຜູ້ສູງອາຍຸແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ. ເຫດຜົນສໍາລັບພຶດຕິກໍາຂອງຜູ້ຊາຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ໃນຄວາມເຂົ້າໃຈທາງເພດເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງມີຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງອໍານາດແລະຄວາມດີກວ່າຂອງແມ່ຍິງ.
ແມ່ຍິງ, ໃນບາງຄັ້ງ, ແມ່ນຄວາມອັບອາຍຫຼືຢ້ານກົວທີ່ຈະປະຕິບັດຢ່າງໄວວາກັບຜູ້ຊາຍ, ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ fuss ເປັນ, ດັ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ເບິ່ງ stupid. ເມື່ອມີຄວາມຈໍາກັດຕໍ່ຄວາມອົດທົນ, ນາງສາມາດປະຕິບັດຫຼາຍເກີນໄປທາງດ້ານຈິດໃຈ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ເຊົາວຽກງານຂອງນາງ.
ວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດໃນການປົກປ້ອງຕົວເອງແມ່ນເພື່ອຢຸດຄວາມພະຍາຍາມດັ່ງກ່າວໃນຮາກ. ທັນທີທີ່ມັນເກີດຂື້ນໃນຄັ້ງທໍາອິດ, ຂໍແນະນໍາໃຫ້ບໍ່ດໍາເນີນການສົນທະນາດັ່ງກ່າວກັບທ່ານຫຼືຢູ່ໃນເວລາຂອງທ່ານແລະເອົາມືຂອງທ່ານໄປໂດຍບໍ່ຕ້ອງເຂົ້າສູ່ການສົນທະນາກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະລຽບຮຽງມີຄວາມອ່ອນໂຍນແລະບໍ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຕອບສະຫນອງຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງສໍາຜັດກັບຄວາມນັບຖືຕົນເອງ. ຕາມກົດລະບຽບ, ມັນຄວນຈະບໍ່ມີສິ່ງລົບກວນແລະຜົນສະທ້ອນໃດໆເຮັດໃຫ້ການປະພຶດນີ້ເກີດຂື້ນ.
ຖ້າມັນຍັງສືບຕໍ່, ໃຫ້ເຕືອນວ່າທ່ານຈະຕ້ອງເວົ້າຫຼືຂຽນຈົດຫມາຍເຖິງນາຍຈ້າງຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ສູງຂຶ້ນ. ໃນກໍລະນີທີ່ຮ້າຍແຮງ, ທ່ານສາມາດບັນທຶກການສົນທະນາກັບ opponent ຂອງທ່ານກ່ຽວກັບ dictaphone ຖົງແລະເຕືອນໃຫ້ທ່ານວ່າທ່ານຈະຮູ້ຈັກກັບເດຂອງນາຍຈ້າງຂອງລາວຫຼືຕິດຕໍ່ທະນາຍຄວາມ.