ຄວາມຄິດທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ດີແມ່ນບ່ອນໃດແລະເມື່ອເວົ້າຫຍັງ

ມີຄວາມຄິດທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ດີ, ບ່ອນໃດແລະເວລາທີ່ຈະສະແດງອອກມັນດີກວ່າ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຄິດ. ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ! ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນລັກສະນະທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດໃຫ້ທ່ານໄດ້. ຖ້າທ່ານປ່ຽນວຽກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈະເປັນຫົວຫນ້າໃຫມ່ນີ້ຈະຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ມີຫຍັງຫຼາຍກວ່ານັກສະແດງ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ສະທ້ອນກັບຄວາມສາມາດ, ຄຸນລັກສະນະຂອງຜູ້ນໍາແລະຄວາມສາມາດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຕົນເອງເຮັດໄດ້.

ທ່ານບໍ່ເຫັນດີກັບລັກສະນະນີ້ບໍ? ມັນຍັງມີສິ່ງຫນຶ່ງ - ເພື່ອສະແດງຄວາມຄິດລິເລີ່ມ, ໃນຂະນະທີ່ປະຕິເສດຄວາມຄິດເຫັນທີ່ກ່ຽວກັບການລົງໂທດທີ່ຈໍາເປັນຂອງມັນ.

ທ່ານຮູ້ຈັກ ຄວາມຄິດທີ່ມີຄຸນຄ່າ ທີ່ດີ , ບ່ອນໃດແລະເວລາທີ່ຈະສະແດງອອກມັນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດແລະຜ່ານແຜນການປະຕິບັດ. ຫ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງບໍ່ແມ່ນສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດສະແດງຄວາມຄິດຂອງທ່ານອອກສຽງ. ດັ່ງນັ້ນທຸກໆຄໍາທີ່ທ່ານເວົ້າກໍ່ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ຕໍ່ທ່ານ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນ, ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານເບິ່ງຄືວ່າມີຄຸນຄ່າກັບນາຍຈ້າງ, ມັນຈະຂຶ້ນກັບທ່ານທີ່ຈະດໍາເນີນການປະຕິບັດມັນ. ເພາະສະນັ້ນ, ຖ້າທ່ານບໍ່ມີເວລາທີ່ຈະຄິດຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບວິທີການສ້າງບົດເລື່ອງ fairy ເກີດຂຶ້ນ, ຢ່າຟ້າວທີ່ຈະສະແດງຄວາມຄິດຂອງທ່ານອອກ. ທ່ານພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີນັ້ນຈະຍັງຄົງຢູ່ໃນໄຊຊະນະຢ່າງແທ້ຈິງ, ຖ້າວ່າການລິເລີ່ມຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໂດຍແຜນການປະຕິບັດງານທີ່ທ່ານສາມາດອະທິບາຍໃຫ້ນາຍຫນ້າທັນທີ.

ໂຄງການໃດກໍ່ຕາມ ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຄວາມຄິດຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ແມ່ນການສະຫນັບສະຫນູນຂອງຄົນທີ່ມີສະຕິປັນຍາ. ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນການພັດທະນາແຄມເປນໂຄສະນາ, ຕ້ອງການໃຫ້ນາຍຈ້າງມີຄວາມຮູ້ທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ດີກ່ຽວກັບບ່ອນໃດແລະເວລາທີ່ຈະສະແດງຄວາມຄິດທີ່ທ່ານໄດ້ມາ, ດີກວ່າທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຂອງພະແນກການເງິນລ່ວງຫນ້າ. ເຖິງແມ່ນວ່າມີເງື່ອນໄຂທີ່ວ່າທ່ານຈະຕ້ອງມີຊີວິດຢູ່ຄົນດຽວໃນຊີວິດໃຫມ່ທີ່ມີຄວາມພູມໃຈ, ມັນຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ວຽກງານຂອງພະນັກງານອື່ນໆ. ເພາະສະນັ້ນ, ມັນຈະເປັນການດີຖ້າວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງໃນ "flyout" ຕໍ່ໄປເວົ້າອອກໃນການສະຫນັບສະຫນູນຄວາມຄິດຂອງທ່ານ. ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນບໍ່ພຽງແຕ່ຄວາມຮ້າຍແຮງຂອງຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງທ່ານ, ແຕ່ຍັງມີຄຸນລັກສະນະຄວາມເປັນຜູ້ນໍາບາງຢ່າງ. ສໍາລັບທ່ານມັນຈະເປັນເງິນທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍ.

ຊອກຫາຜູ້ຮັບ ສໍາລັບຄໍາຂອງທ່ານ. ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມຄິດທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ດີກໍ່ຈະສູນເສຍມູນຄ່າຂອງມັນຖ້າທ່ານ "ໃສ່ໃນຫູທີ່ບໍ່ດີ". ຫຼັກການຕົ້ນຕໍທີ່ນີ້ - ໂດຍບໍ່ມີຕົວກາງໃດໆ! ຜູ້ໄກ່ເກ່ຍອາດເຂົ້າໃຈຄວາມຄິດຂອງທ່ານແລະນໍາສະເຫນີໃຫ້ຜູ້ຂຽນສຸດທ້າຍໃນຮູບແບບທີ່ຖືກບິດເບືອນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຈື່ - ມີບຸກຄົນໃດທີ່ມີຄວາມຄິດເຫັນຂອງຕົນເອງ, ແລະການລິເລີ່ມຂອງທ່ານສໍາລັບເຫດຜົນບາງຢ່າງອາດບໍ່ຂໍອຸທອນຕໍ່ບຸກຄົນທີ່ທ່ານກໍາລັງລະບຸ. ໃນກໍລະນີນີ້, ໂດຍບໍ່ມີອໍານາດ, ລາວຈະໃຫ້ "ສີແດງ", ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ຂື້ນກັບການຕັດສິນໃຈສຸດທ້າຍກໍ່ສາມາດໃຫ້ "ສີຂຽວ". ຜູ້ຂຽນຄວນເປັນຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດເປັນການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ທ່ານຍົກສູງ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານມີຄວາມຄິດທີ່ດີໃນຫົວຂອງທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນລໍຖ້າສະຖານະການທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອແບ່ງປັນແຜນການຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງ. ແຕ່ທ່ານຕ້ອງຈື່ຈໍາວ່າທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າຫາເຂົາໂດຍການສະເຫນີໃຫ້ທັນທີທີ່ທ່ານເຫັນເຂົາຢູ່ໃນແລວເສດຖະກິດ. ຮູ້ວ່າ hastte ໃນເລື່ອງດັ່ງກ່າວບໍ່ແມ່ນຜູ້ຊ່ວຍທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ຍົກເລີກການ ປະຕິວັດ. ແນ່ນອນ, ທ່ານຈໍາໄວ້ວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຂົ້າໄປໃນເຂດອະນຸລັກທີ່ແປກໆດ້ວຍກົດຫມາຍຂອງຕົນເອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ການສະເຫນີຂອງທ່ານຫຼືຄວາມຄິດທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງທ່ານບໍ່ຄວນອອກຈາກແນວຄິດທົ່ວໄປຂອງວຽກງານຂອງບໍລິສັດ. ຢ່າງຫນ້ອຍ, ຢ່າງຫນ້ອຍໃນຄັ້ງທໍາອິດ. ຖ້າຫາກວ່າວາລະສານຂອງທ່ານເວົ້າວ່າ "ເຮັດໃຫ້ມີການປະຕິວັດໃຫຍ່" ໃນບໍລິສັດ, ແທນທີ່ທ່ານຈະສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກການປ່ຽນແປງເລັກນ້ອຍ, ຂັ້ນຕອນໂດຍຂັ້ນ. ປະດິດສ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຄວນເຮັດໃຫ້ການປະຕິເສດຢ່າງເຄັ່ງຄັດຈາກຜູ້ສູງອາຍຸທັນທີ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ການບໍ່ເຫັນດີກັບຄວາມບໍ່ເຫັນດີກັບຜູ້ນໍາອາດເປັນເຫດຜົນທີ່ວ່າທ່ານຖືກປະຕິເສດຈາກສະຖານທີ່ທີ່ມີພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ປູກ. ທ່ານຕ້ອງຈື່ວ່າການລິເລີ່ມບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆ, ແມ່ນຖືກລົງໂທດ, ຕາມປົກກະຕິສະແດງອອກ, ການລິເລີ່ມກໍ່ໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນເລື້ອຍໆ.