ມີຄົນທີ່ບໍ່ກິນເຂົ້າຈີ່, ພຽງແຕ່ໃຫ້ໂອກາດທີ່ຈະສົນທະນາຊີວິດຂອງຄົນອື່ນ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ໃນເກືອບທຸກໆສະມາຄົມກໍ່ມີບຸກຄົນດັ່ງກ່າວ. ສ່ວນຫຼາຍມັກແມ່ຍິງນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າການນິນທາອາດຈະເປັນຜູ້ຊາຍ. ແຕ່ໃດກໍ່ຕາມບົດບາດຍິງຊາຍນີ້ແມ່ນ, ຄໍາຖາມທີ່ເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆ: ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດແລະວິທີການປົກປ້ອງຕົນເອງຈາກການປຶກສາຫາລືຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ?
ລົດນ້ອຍລົງ
ເພື່ອປົກປ້ອງຄວາມລັບຂອງພວກເຂົາ, ມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະບໍ່ເປີດເຜີຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າທັງຫມົດ. ແນ່ນອນ, ບາງຄັ້ງທ່ານຕ້ອງການແບ່ງປັນຄວາມສຸກຫຼືບັນຫາຂອງທ່ານ, ແຕ່ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າມີການນິນທາໃນທີມ, ມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະບໍ່ເຮັດມັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ທ່ານຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບຫມູ່ເພື່ອນ - ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ຢ່າລືມວ່າການສົນທະນາຂອງທ່ານສາມາດໄດ້ຍິນຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະປ່ອຍໃຫ້ມັນອອກມາ. ການເວົ້າລົມກັນມີຄຸນສົມບັດທີ່ຫນ້າຕື່ນຕາຕື່ນໃຈ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານສາມາດເວົ້າເຖິງຄວາມສາມາດ: ພວກເຂົາຮູ້ວິທີການພິສູດຕົນເອງ, ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເວົ້າກ່ຽວກັບສິ່ງໃຫມ່ແລະຟັງທຸກຢ່າງທີ່ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາກໍາລັງສົນທະນາ. ປະຊາຊົນມີຄວາມປະຫລາດໃຈກ່ຽວກັບການເວົ້າລົມກັນກ່ຽວກັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ມີຄວາມປະທັບໃຈດັ່ງກ່າວວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີອຸປະກອນການຫຼອກລວງທັງຫມົດຢູ່ທົ່ວຫ້ອງການ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນຄວາມເປັນຈິງມັນກໍ່ບໍ່ແມ່ນກໍລະນີ. ພຽງແຕ່, ແຕ່ລະຄົນກໍານົດຕົນເອງເປົ້າຫມາຍແລະໄປຫາເຂົາເຈົ້າ. ເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍຂອງ Gossips ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນສ່ວນໃຫຍ່, ດັ່ງນັ້ນຕໍ່ມາມັນສາມາດໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືກັບຄົນອື່ນ. ເພາະສະນັ້ນ, ແມ່ຍິງຂອງປະເພດຂອງຈິດໃຈນີ້ເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເພື່ອຮັກສາທັງຫມົດຂອງເຫດການທີ່ເກີດຂຶ້ນປະມານໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ຈາກການນິນທາ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະເຊື່ອງບາງສິ່ງບາງຢ່າງ. ນາງສະເຫມີຊອກຫາທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ, ແລະຖ້ານາງບໍ່ຮູ້, ນາງຄິດອອກແລະໃຫ້ມັນແນ່ນອນວ່າມັນຈະເປັນເລື່ອງຍາກສໍາລັບຄົນທີ່ສົງໃສ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເວົ້າກ່ຽວກັບເລື່ອງຂອງທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ທີ່ບໍ່ປະຕິເສດຄໍາເວົ້າແລະບໍ່ເຮັດຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ແຕ່ບ່ອນໃດໃນອານາເຂດທີ່ເປັນກາງທີ່ຫູຂອງການນິນທາຈະບໍ່ເຖິງທ່ານ.
ຢ່າປົກປິດຄວາມໃຈຮ້າຍຂອງທ່ານ.
ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍເຮັດຜິດພາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ - ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ບອກພວກນັກຂ່າວວ່າພວກເຂົາບໍ່ພໍໃຈກັບພຶດຕິກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສິ່ງທີ່ວ່າແມ່ຍິງເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະບໍ່ສັງເກດເຫັນວ່າພວກເຂົາປະຕິບັດບໍ່ຍອມຮັບ. ມັນເປັນທໍາມະດາສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະປຶກສາຫາລືຄົນອື່ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຈະຫາຍໃຈ. ເພາະສະນັ້ນ, ການເຜີຍແຜ່ການນິນທາຕໍ່ໄປ, ແມ່ຍິງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຄິດວ່າພວກເຂົາກະທໍາຜິດກັບຄົນອື່ນ, ເຮັດໃຫ້ຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າເສຍຫາຍແລະອື່ນໆ. ເພາະສະນັ້ນ, ຖ້າທີມງານຂອງທ່ານບໍ່ພໍໃຈຢ່າງແທ້ຈິງກັບພຶດຕິກໍາຂອງການນິນທາ, ມັນເປັນການເວົ້າກັບນາງ. ແລະເຮັດທັງຫມົດຮ່ວມກັນ, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ຫຍິງບໍ່ຄິດວ່າ, ຄືວ່າຄວາມບໍ່ພໍໃຈຕໍ່ພຶດຕິກໍາຂອງນາງແມ່ນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ດຽວ. ເພາະສະນັ້ນ, ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈທີ່ຈະສະຫງົບການນິນທາ, ຈົ່ງເກັບກໍາທີມທັງຫມົດໄປຫານາງເພື່ອສົນທະນາ. ຈົ່ງຕຽມພ້ອມສໍາລັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າການນິນທາບໍ່ເຂົ້າໃຈວ່າບັນຫາແມ່ນຫຍັງ. ນາງກໍ່ບໍ່ໄດ້ເຫັນສິ່ງທີ່ຫນ້າເຄົາລົບໃນການກະທໍາຂອງນາງ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈະຕ້ອງອະທິບາຍໃຫ້ນາງເປັນເວລາດົນນານແລະອະທິບາຍເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງບັນຫາ. ໂດຍວິທີທາງການ, ຄວນແນະນໍາທີ່ຈະບໍ່ສາມາດຮ້ອງຂົ່ມຂູ່ແລະກັນແລະກັນ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກະທໍາການເວົ້າລົມກັນ, ແຕ່ອະທິບາຍຄວາມຈິງທີ່ວ່າພຶດຕິກໍາຂອງນາງບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້. ຖ້າທ່ານໄປຮ້ອງໄຫ້ແລະຂົ່ມຂູ່, ມັນອາດຈະເກີດຂື້ນວ່າຜູ້ຍິງຈະໄດ້ຮັບຄວາມໂກດແຄ້ນ. ແລະຖ້າເດັກຍິງເວົ້າລົມກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງເຈົ້າ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທຸກຄົນສາມາດທົນທຸກທໍລະມານ. ນີ້ແມ່ນລູກລະເບີດຂໍ້ມູນທີ່ແທ້ຈິງ. ນາງໄດ້ຂັດຂວາງຫຼັກຖານກ່ຽວກັບທຸກໆຄົນແລະຖ້ານາງຢາກໃຫ້ນາງສາມາດເຮັດລາຍຄວາມສໍາພັນກັບຄົນອື່ນ, ດັ່ງນັ້ນ, ຈົ່ງລະວັງແລະສົມເຫດສົມຜົນກັບຄົນດັ່ງກ່າວ. ຢ່າພະຍາຍາມທີ່ຈະກິນມັນຫຼືຈ່າຍຄືນກັບບ້ານດຽວກັນ. ພຽງແຕ່ເວົ້າລົມກັບນາງກ່ຽວກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າທຸກໆຄົນບໍ່ສະບາຍເວລາຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກປຶກສາຫາລືກັນຢູ່ຂ້າງນອກ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານກໍາລັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາບໍ່ສົນໃຈກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນ, ບັນຫາແລະ tactics ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າເອງຕ້ອງການເຂົ້າໃຈສະຖານະການຂອງພວກເຂົາແລະຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອພວກເຂົາກໍ່ຈະຫັນໄປຫາມັນ. ແນ່ນອນວ່າຄົນຂີ້ອາຍມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະເຂົ້າໃຈໃນຫຼັກການ, ສິ່ງທີ່ຖືກປຶກສາຫາລື, ແຕ່ຖ້າຄົນທີ່ແຜ່ກະຈາຍຂ່າວລືແມ່ນຄົນທີ່ດີແລະບໍ່ຮູ້ວ່າລາວກໍາລັງເຮັດຢ່າງໃດແລ້ວ, ລາວຈະຟັງຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງຄົນອື່ນແລະຢ່າງຫນ້ອຍພະຍາຍາມບໍ່ເຮັດອີກຕໍ່ໄປ. ທີ່ຢູ່
Boycott
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ມີ gossips ດັ່ງກ່າວທີ່ມີການສົນທະນາບໍ່ໄດ້ຜົນຜະລິດໃດໆ. ພວກເຂົາພຽງແຕ່ຮູ້ສຶກຄືກັບປະຕິບັດຕາມວິທີທີ່ຄ້າຍຄືກັນທີ່ຈະບອກເຖິງພຶດຕິກໍາຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາຈະບໍ່ໄປ. ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານສາມາດໃຊ້ເຄື່ອງມືທີ່ພວກເຮົາຮູ້ຈາກໂຮງຮຽນ - boycott ໄດ້. ຫລາຍຄົນອາດພົບວ່າມັນເປັນເດັກນ້ອຍ, ແຕ່ຢ່າງໃດກໍຕາມ, boycotts ເຮັດແນວໃດກ່ຽວກັບ gossips. ສິ່ງທີ່ວ່າຄົນດັ່ງກ່າວຕ້ອງການການສື່ສານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງບອກບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຄົນອື່ນ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາພຽງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ wither. ແລະຖ້າຜູ້ທີ່ບໍ່ຟັງມັນຟັງມັນແລະເວົ້າລົມກັບມັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພຶດຕິກໍານີ້ສໍາລັບຜູ້ຍິງຂອງປະເພດນີ້ແມ່ນເປັນຄວາມຈິງ. ພວກເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ບໍ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນການມາເຮັດວຽກ, ເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີ. ຄວາມງຽບສະຫງົບແລະຄວາມບໍ່ສົນໃຈທັງຫມົດສໍາລັບຄົນດັ່ງກ່າວຈະກາຍເປັນການລົງໂທດທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບລາວ. ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການກະກຽມສໍາລັບຂໍ້ເທັດຈິງເພື່ອພະຍາຍາມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານອອກໄປເວົ້າລົມ. ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງ boycott ທີມງານທັງຫມົດແລະບໍ່ຄວນເອົາໃຈໃສ່ກັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເວົ້າວ່າ. ທ່ານຈະເຫັນດີກັບພະນັກງານວ່າຖ້າໃຜຜູ້ຫນຶ່ງຟັງສິ່ງທີ່ຈິງໆກ່ຽວກັບພຣະອົງ, ມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະເຂົ້າຫາບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວກັບໃຜຜູ້ທີ່ຖືກຂົ່ມຂືນແລະຖາມເຂົາກ່ຽວກັບສະຖານະການ. ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຕົວທ່ານເອງຕິດຕໍ່ idina ໄດ້. ຖ້າຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄົນຈະລົ້ມລະລາຍ, ການປະທ້ວງຈະບໍ່ສໍາເລັດ, ເນື່ອງຈາກວ່າການນິນທາຈະຮູ້ສຶກເຖິງພະລັງງານຂອງຕົນແລະຈະຊອກຫາວິທີທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນສົນທະນາກັນ, ແຕ່ຍັງຂັດແຍ້ງກັບກັນແລະກັນ. ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງງຽບແລະຢ່າເອົາໃຈໃສ່ກັບຄໍາເວົ້າຂອງເຈົ້າ. ທັນທີຫຼືຫຼັງຈາກນັ້ນຄົນດັ່ງກ່າວກໍ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ລອດ. ບາງຄົນສາມາດອອກຈາກການລວມກັນໄດ້, ຄົນທີ່ຈະພະຍາຍາມສົນທະນາກ່ຽວກັບຄົນທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ບາງຄົນກໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈແລະຍອມຮັບຜິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານສາມາດຢູ່ກັບການນິນທາ, ບັນຍາກາດໃນທີມຂອງທ່ານຈະປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
gossips ແມ່ນບັນຫາຂອງເກືອບທຸກທີມງານ. ປະຊາຊົນດັ່ງກ່າວກາຍເປັນສາເຫດຂອງການຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມບໍ່ສະບາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ມີສຸຂະພາບ. ເພາະສະນັ້ນ, ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າມີການນິນທາຫຼືການນິນທາໃນທີມຂອງທ່ານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະເຮັດແນວໃດໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ. ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ຂ້າງເທິງຫຼືມາກັບສິ່ງທີ່ຕົວທ່ານເອງ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນເຮັດວຽກກັບທີມງານທັງຫມົດແລະບໍ່ໃຫ້ສະຖານະການຂອງຕົນເອງ. ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ຕໍ່ໄປອີກແລ້ວທ່ານໃຫ້ການນິນທາເຮັດມັນ, ສິ່ງທີ່ມັນຕ້ອງການ, ການພົວພັນລະຫວ່າງທ່ານກັບພະນັກງານແລະການເຮັດວຽກທີ່ຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ.