ວິທີການປັບປຸງບັນຍາກາດທາງຈິດວິທະຍາໃນທີມງານ

ວິທີການປັບປຸງບັນຍາກາດທາງຈິດວິທະຍາໃນທີມງານ, ວິທີການບັນລຸຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນໃນມັນ? ໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກ, ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການເຮັດສິ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າມັກແລະເອົາມາໃຫ້ບ້ານທີ່ດີ. ແຕ່ແທນທີ່ຈະເຮັດວຽກຫນັກ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເລີ່ມຕົ້ນຫາຄວາມສໍາພັນສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາ. ຫນຶ່ງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນການຍົກເວັ້ນຂອງມັນຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄົນອື່ນທັງຫມົດແລະບໍ່ມີໃຜເວົ້າກັບມັນ, ຄົນອື່ນຕິດກັບກຸ່ມທີ່ມີຄວາມບໍ່ສະຫງົບ, ສາມຄົນເສຍຊີວິດ, ຖືກບາດເຈັບຈາກຄວາມເບື່ອຫນ່າຍຂອງຜູ້ນໍາ, ແລະທີສີ່ໄດ້ຂັດຂວາງວຽກງານໃນຂະນະທີ່ທຸກຄົນຂັດແຍ້ງ. ແລະທັງຫມົດ, ເນື່ອງຈາກວ່າໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີຈິດໃຈແລະປະສົບການ, ຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍເກີນໄປແມ່ນຄ້າຍຄືການລະເບີດນິວເຄຼຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຢາກໄປເຮັດວຽກ, ບໍ່ມີການນໍາໃຊ້ໃນການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ບັນຍາກາດໃນການເຮັດວຽກແມ່ນເຈັບປວດ. ວິທີເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມນີ້? ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຄິດແລະຕັດສິນໃຈຈາກຜູ້ທີ່ເປັນອັນຕະລາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ມາຮ່ວມກັນແລະໃຊ້ເວລາທັງຫມົດສໍາລັບການປະຕິເສດ.

"Dushechka"
ນີ້ແມ່ນແມ່ຍິງທີ່ເປັນມິດ, ຕ້ອນຮັບແລະຫວານເຊິ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະຊ່ວຍທຸກຄົນ. ຂໍ້ຂັດແຍ້ງຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ສຸດສໍາລັບນາງແມ່ນຄວາມຫນ້າຢ້ານແລະຝັນຮ້າຍ. ນາງໄດ້ປ່ອຍຕົວເອງເພື່ອຊັກຊວນ, ນາງບໍ່ສາມາດເວົ້າວ່າ "ບໍ່", ສະນັ້ນເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນນັ້ນໃສ່ເສື້ອ, ເລື່ອງຕ່າງໆແລະເລື່ອງຮີບດ່ວນ. ສິ່ງທີ່ທຸກຍາກພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບຈາກມື, ແລະບໍ່ມີເວລາທີ່ຈະເຮັດຫຍັງໃນເວລາ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ກໍາລັງໃຈຮ້າຍ, ທຸກໆຄົນແມ່ນໂຕ້ຖຽງ, ນາງຢູ່ໃນອາການຊ໊ອກ.

ມີສິດເທົ່າທຽມຂອງທ່ານ. ໃນແບບຟອມທີ່ລະອຽດອ່ອນ, ອະທິບາຍເຖິງສັດທີ່ຫວານນີ້ວ່າ "ທາງການທູດ" ແລະຄວາມອ່ອນນຸ່ມດັ່ງກ່າວນໍາໄປສູ່ຫຍັງ. ສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງແຂງແຮງຕໍ່ຄວາມພະຍາຍາມຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານເພື່ອເຮັດໃຫ້ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ຄົນນີ້. ຖ້າທ່ານປະຕິບັດຫນ້າທີ່ເປັນຜູ້ປົກປ້ອງແມ່ຍິງທີ່ມີຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືແລະດີໃຈ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຈະຮູ້ບຸນຄຸນຕໍ່ທ່ານວ່າບັນຫານີ້ຖືກແກ້ໄຂດ້ວຍຕົວມັນເອງແລະທ່ານບໍ່ຕ້ອງແຊກແຊງ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄວາມນັບຖືຂອງຄົນອື່ນ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າຜູ້ຈັດການໃດບໍ່ສົນໃຈທີມງານຂອງລາວຖືກຈັດຕັ້ງ, ເຂົາຕ້ອງການທຸກໆຄົນທີ່ຮັບມືກັບວຽກງານຂອງລາວ, ແລະວ່າກໍລະນີດັ່ງກ່າວຈະສໍາເລັດໃນເວລາ.

"ມີປະສົບການ"
ນີ້ແມ່ "wolf ການເຮັດວຽກ" ເວົ້າວ່າກ່ອນຫນ້ານີ້ທັງຫມົດເຮັດວຽກແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ວ່າມັນໄດ້ຫັນອອກທີ່ດີກວ່າ. ລາວມີຄວາມຢ້ານກົວໃນການສູນເສຍເລືອດຂອງລາວ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສະຖານທີ່ຂອງລາວເພື່ອບັນລຸຕໍາແຫນ່ງໃນປະຈຸບັນລາວ, ລາວໄດ້ເຮັດວຽກເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງລາວ. ທຸກຄົນພະນັກງານໃຫມ່ສໍາລັບລາວແມ່ນຄູ່ແຂ່ງອັນຕະລາຍ. ນະວັດຕະກໍາແຕ່ລະຄົນແມ່ນການລ່ວງລະເມີດກ່ຽວກັບຄຸນຄ່າຂອງລາວໃນປະຈຸບັນ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົາປະກາດພະນັກງານຊາວຫນຸ່ມແລະສັນຍາວ່າ "ໂງ່ຈ້າ", ແລະຮຽກວ່າສິ່ງໃຫມ່ໆທີ່ເປັນສິ່ງເສດເຫລືອທີ່ໃຊ້ເວລາແລະເງິນ. ຄ່ອຍໆປະມານລາວແມ່ນກຸ່ມຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນ: ຄວາມກັງວົນໃຈ; ຄວາມບໍ່ສາມາດໃນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ວ່າພວກເຂົາສາມາດຮັບມືກັບແນວໂນ້ມໃຫມ່; lovers poshumet ວຽກງານບໍ່ດີແລະທີມງານກໍາລັງເຕີບໃຫຍ່ຂື້ນ.

ມີສິດເທົ່າທຽມຂອງທ່ານ. ສະເຫມີປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນຫາຕ່າງໆ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຄົາລົບທີ່ລາວໄດ້ຮັບ. ແລະມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາທີ່ໄດ້ຮັບ. ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ມັນໃກ້ຊິດກັບໄວຫນຸ່ມ. ຂໍແນະນໍາໃຫ້ຊາວຫນຸ່ມສ້າງຄວາມກະລຸນາໃຫ້ແກ່ຜູ້ສູງອາຍຸໃຫ້ບອກວ່າ "ຫມາປ່າເກົ່າ" ເຮັດແນວໃດເພື່ອນຮ່ວມງານຫນຸ່ມລາວນັບຖືປະສົບການຂອງຄົນອື່ນ. ໃຫ້ສັງເກດວ່າວິທີການ "ການເຊື່ອມໂຍງກັບຄວາມຮຸນແຮງ" ນີ້ເຮັດວຽກເມື່ອ "ມີປະສົບການ" ເຈັບປ່ວຍສໍາລັບສາເຫດທົ່ວໄປຂອງພວກມັນ. ຖ້າລາວຄິດວ່າພຽງແຕ່ອາໄສຢູ່ໃນສັນຕິພາບແລະງຽບສະຫງົບຈົນຮອດການເກສີຍນ, ມັນກໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງແກ້ໄຂບັນຫາໂດຍກົງກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່.

"Lenivets"
ມັນເປັນເວລາທີ່ທຸກໆວັນຊ້າ, ແຕ່ປ່ອຍໃຫ້ນາທີເຮັດວຽກເປັນເວລານາທີ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສົນທະນາແລະການອະນຸມັດຂອງທຸກໆສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບມອບໃຫ້ແກ່ທ່ານ, ການສົນທະນາກັບຫົວຂໍ້ຕ່າງໆ, ທຸລະກິດ. ລາວໄດ້ປະຕິເສດຕົນເອງຈາກທຸລະກິດ, ແຕ່ຕ້ອງການເງິນ, ແຕ່ວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເຮັດໃຫ້ຂັດຂວາງແລະນັ່ງຢູ່ໂຕະ. ໃນເວລາທີ່ວຽກງານໄດ້ຖືກແຈກຢາຍ, "sloth" ເກືອບ creeps ພາຍໃຕ້ຕາຕະລາງ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາພຽງແຕ່ບໍ່ສັງເກດເຫັນມັນ. ມັນຍັງມີພຽງແຕ່ຄິດເຖິງບ່ອນທີ່ພວກເຂົາມາຈາກ: ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຊັ້ນສູງສາມາດນໍາຍາດພີ່ນ້ອງຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາເປັນພຽງຄົນທີ່ບໍ່ມີຄວາມຫວັງ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄວາມຜິດຫວັງໃນຊີວິດຫຼືໃນວິທີການທີ່ບໍ່ຄ່ອຍເຊື່ອງ່າຍໆຫຼືກ່ອນທີ່ເຈົ້າຈະເປັນຜູ້ເຄາະຮ້າຍ.

ມີສິດເທົ່າທຽມຂອງທ່ານ. ສະແດງຄວາມຊື່ສັດແລະເວົ້າວ່າທ່ານຈະບໍ່ກວມເອົາການຂາດການປະຕິບັດຂອງລາວ, ຊັກຊ້າແລະເຮັດວຽກໃຫ້ລາວ. ແລະໃນປັດຈຸບັນໃຫ້ເຂົາຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະທໍາຂອງຕົນແລະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພວກເຂົາ. ຖ້າທ່ານເປັນບຸກຄົນທີ່ມີຫຼັກການ, ໃຫ້ທ່ານເອົາຟ້ອງທ່ານ, ບ່ອນທີ່ທ່ານແກ້ໄຂຄວາມຜິດພາດແລະການຊັກຊ້າທັງຫມົດຂອງທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໄປຫາຫົວຫນ້າດ້ວຍລາຍລະອຽດລາຍລະອຽດ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນວຽກງ່າຍ, ສະນັ້ນຈົ່ງຄິດກ່ຽວກັບວ່າທ່ານມີຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງຢ່າງພຽງພໍ.

"Irreplaceable"
ເລຂາທິການຢູ່ຫ້ອງການເຮັດໃຫ້ກະດາດສໍາລັບເຄື່ອງພິມຢູ່ໃນຫ້ອງຫນຶ່ງ, ໂຟນເດີໃນຫ້ອງ closet ອື່ນ, ເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງທີສາມ. ມື້ນີ້ແມ່ນມື້ທໍາອິດຂອງນາງພັກຜ່ອນ, ແລະບໍ່ມີໃຜສາມາດຊອກຫາສິ່ງໃດ. ການເຮັດວຽກຢູ່ໃນພະແນກໄດ້ຮັບບາດເຈັບ, ທຸກໆຄົນແມ່ນຢ້ານກົວຊອກຫາຊັ້ນແລະຫ້ອງຂອງເຈ້ຍ, ເຈັດ, ແລ່ນປະມານ. ໂທຫາເຮືອນຂອງນາງ, ແລະມັນກໍ່ສະແດງວ່າເຖິງແມ່ນວ່າໃນຄືນທີ່ຜ່ານມາ, ນາງໄດ້ປ່ຽນແປງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເພື່ອເປັນການສັ່ງຊື້. ແລະທັງຫມົດເພາະວ່າທຸກຄົນເຂົ້າໃຈແລະເອີ້ນນາງວ່ານາງຕ້ອງການທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແລະນາງເປັນຄົນທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ.

ມີສິດເທົ່າທຽມຂອງທ່ານ. ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ສາມາດບັນລຸໄດ້ໂດຍການປະຕິເສດຕໍ່ນາງສໍາລັບການນີ້, ເວັ້ນເສຍແຕ່ສໍາລັບ sabotage ແລະ insults. ອາດຈະ, ນາງຮູ້ສຶກວ່າຕົນເອງຖືກ under appreciated ຂອງຄົນອື່ນແລະຫຼາຍໂດດດ່ຽວ. ພະຍາຍາມນໍາໃຊ້ກົນລະຍຸດດັ່ງກ່າວ - ຈົ່ງສັນລະເສີນເຈົ້າສໍາລັບວຽກທີ່ດີແລະໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ວ່າມັນຈະເປັນສິ່ງທີ່ດີຖ້າເຈົ້າເອີ້ນແລະບອກທຸກຢ່າງໃຫ້ເຈົ້າເອງ.

"33 ໂຊກຮ້າຍ"
ມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງຂອງນາງຈະເກີດຂຶ້ນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຮືອນ chalet ເຮືອນ bungalow, ຫຼັງຈາກນັ້ນຫມາໄດ້ກິນອາຫານເປັນພິດຫນູ, ຫຼັງຈາກນັ້ນລູກສາວບໍ່ໄດ້ຂຽນເຈ້ຍການທົດສອບ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່ານາງເຮັດວຽກບໍ່ດີ, ຄວາມຄິດທັງຫມົດຖືກຄອບຄອງໂດຍສວນ, ຫມາແລະເດັກນ້ອຍ. ຫລັງຂອງນາງ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຕ້ອງໄດ້ສໍາເລັດ, ແລະມັນເປັນເລື່ອງທີ່ຫນ້າລັງກຽດທີ່ຈະປະຕິເສດນາງ, ຄືກັບບັນຫາຂອງນາງ, ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ຕ້ອງໂທດ. ພະນັກງານມີຄວາມລະມັດລະວັງແລະເຮັດໃຫ້ເກີດການລະຄາຍເຄືອງຕໍ່ກັນແລະກັນ.

ມີສິດເທົ່າທຽມຂອງທ່ານ. ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານມີບັນຫາກັບຜົວຫຼືລູກຂອງເຈົ້າ, ຊ່ວຍເຈົ້າໃນແບບທີ່ເປັນມິດ, ເອົານາງໂດຍລົດ, ໃຫ້ເງິນຂອງເຈົ້າ. ແຕ່ບໍ່ເຄີຍເຮັດວຽກສໍາລັບນາງ. ບໍ່ມີໃຜສາມາດຮັບຜິດຊອບພາລະດ້ານສອງເທົ່າ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບໂດຍກົງຂອງທ່ານທົນທຸກ, ແລະບໍ່ແມ່ນ, ແຕ່ວ່າທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່.

"ນັກວິພາກວິຈານທີ່ຫນ້າກັງວົນ"
ທ່ານກໍາລັງສົນທະນາກ່ຽວກັບທິດທາງໃຫມ່ໃນກິດຈະກໍາຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ລາວເຕືອນກ່ຽວກັບບັນຫາໃນອະນາຄົດທັງຫມົດ, ສັງເກດເຫັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທັງຫມົດ, ເຫັນຮາກຂອງບັນຫາ, ແລະການຄາດຄະເນຂອງລາວກາຍເປັນຄວາມຈິງ. ການຄາດຄະເນທີ່ດີຈາກພຣະອົງທ່ານຈະບໍ່ລໍຖ້າ. ລາວຢ້ານທີ່ຈະບໍ່ຮັບມືກັບວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ, ທົນທຸກຈາກຄວາມນັບຖືຕົນເອງຕໍ່າ. ບົດສະຫຼຸບຂອງພຣະອົງຊ້ໍາຊັງໃນຈິດໃຈຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວຄວາມກັງວົນແລະຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ. ທ່ານເລີ່ມຄິດວ່າທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຫຍັງແລະປະຕິເສດການໃຫ້ບໍລິການທີ່ມີກໍາໄລໄດ້.

ມີສິດເທົ່າທຽມຂອງທ່ານ. ຈົ່ງສັນລະເສີນພຣະອົງ, ຈົ່ງຈື່ວ່າລາວເຄີຍອອກຈາກສະຖານະການທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ສັນຍາວ່າເຂົາຊ່ວຍເຫຼືອລາວໃນການແກ້ໄຂບັນຫາບາງຢ່າງ, ບໍ່ມີຫຍັງຈໍາເປັນຕໍ່ເຂົາ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານສິນທໍາ. ບາງຄົນຈະສະຫນັບສະຫນູນທ່ານຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຄວາມບໍ່ສະຫງົບຂອງລາວຈະຖືກທໍາລາຍ.

"ເຈົ້ານາຍທີ່ແຕ່ງຕັ້ງຕົນເອງ"
ເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ມີສິດອໍານາດສໍາລັບການນີ້, ມັນເຫັນວ່າຕົວເອງເປັນຜູ້ທີ່ກໍານົດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຫນ້າທີ່ທັງຫມົດທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ, ຖ້າຫາກວ່າພຽງແຕ່ກາຍເປັນຕົວແທນແລະເປັນເອກະລັກ. ໃຊ້ສິດທັງຫມົດທີ່ສາມາດບັນລຸ. ບໍ່ມີໃຜຄຸ້ມຄອງ, ແລະເຂົ້າມາໃນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕົນ, ເປັນກະທູ້ຂອງລັດຖະບານຢູ່ໃນມືຂອງຕົນ. ລາວກໍານົດຂອບເຂດຂອງວຽກງານໃນປະຈຸບັນ, ອະທິບາຍແຜນການເຮັດວຽກແລະຕ້ອງການບົດລາຍງານ. ປະຊາຊົນຂອງປະເພດນີ້ບໍ່ດີພໍທີ່ຈະເປັນຕົວແທນຂອງຮູບພາບທົ່ວໄປຂອງກໍລະນີ, resent ໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຍິນຄໍາສັ່ງໂດຍກົງແລະປະຕິບັດໃນຄວາມສ່ຽງຂອງຕົນເອງ, ດັ່ງນັ້ນ, ເລື່ອງໄດ້ຮັບການ stuck. ການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິຜົນດັ່ງກ່າວທົນທຸກຈາກພະນັກງານ, ພວກເຂົາຢ້ານທີ່ຈະແລ່ນເຂົ້າໄປໃນກະທູ້ແລະຢ້ານກົວທີ່ຈະເວົ້າອອກມາຕໍ່ຄົນນີ້, ແລະນາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນການຂັດແຍ່ງພາຍໃນນີ້. ຂະບວນການເຮັດວຽກຖືກຍົກເລີກ.

ມີສິດເທົ່າທຽມຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ສາມາດເຊື່ອຫມັ້ນນາຍຈ້າງວ່າລາວຜິດພາດ, ເພາະວ່າລາວມີຄວາມກັງວົນທີ່ຫາຍາກ. ມັນເປັນການດີກວ່າທີ່ຈະບອກຜູ້ນໍາທີ່ແທ້ຈິງວ່າເພິ່ນບໍ່ໄດ້ຮູ້ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ລາວເວົ້າໃນບໍ່ດົນມານີ້.

"ດາວ"
ພຣະອົງເປັນພະນັກງານທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວແລະສະຫລາດ, ຂີ້ຮ້າຍໂດຍຄົນທີ່ໂງ່ຫຼາຍກວ່າລາວ. ບາງທີອາດມີບັນດາ "ຄົນໂງ່" ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນທ່ານ, ເພາະວ່າທ່ານມັກຈະກະຕຸ້ນຕາຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດສິ່ງທີ່ຜິດພາດ, ແລະສອນໃຫ້ທ່ານເຮັດແນວໃດ. ບໍ່ມີໃຜຟັງຄໍາແນະນໍາຂອງລາວ, ລາວກະຕຸ້ນໃຈແລະຈໍານວນຄວາມຜິດພາດທີ່ເກີດຂື້ນ.

ມີສິດເທົ່າທຽມຂອງທ່ານ. ຂອບໃຈສໍາລັບບົດຮຽນ. ຢ່າເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມໂກດແຄ້ນແລະໂຕນສະຫຼາດ. ມັນແມ່ນຄວາມສົນໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດແລະໄດ້ຮັບຫຼາຍຂຶ້ນສໍາລັບມັນ. ແລະລັກສະນະທີ່ຫນ້າກຽດຊັງຂອງລາວແມ່ນບັນຫາສ່ວນຕົວຂອງລາວ.

ການເຮັດວຽກແມ່ນເຮືອນທີສອງ, ແລະໃນຄອບຄົວທຸກຄົນກໍ່ມີ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການລວບລວມມີ:

Strict Dad
ນາຍຈ້າງ, ຜູ້ທີ່ແຈກຢາຍກະທູ້ແລະແບ່ງເງິນ, ເອົາຄໍາສັ່ງ, ເຮັດໃຫ້ລະບົບການເຮັດວຽກ. ໃນພາລະບົດບາດຂອງຫົວຫນ້າສາມາດເປັນແມ່ຍິງ. ແຕ່ລະບັນດາຜູ້ປະສານງານໃນຈິດວິນຍານຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສັນລະເສີນຈາກປະໂລຫິດ. ສຽງທີ່ດີຖືກພິຈາລະນາທີ່ຈະຂົ່ມຂູ່ລາວເພາະວ່າມັນເປັນເລື່ອງຫຍຸ້ງຍາກ, ບໍ່ແນ່ນອນ, ຫຍາບຄາຍ.

ແມ່ດີ
ນີ້ອາດຈະເປັນຮອງຂອງ "Pope ທີ່ເຄັ່ງຄັດ" ຫຼືດີກວ່າທັນທີທັນໃດຂອງທ່ານ. ໂພດໃນນີ້ແລະຜູ້ຊາຍ. ພຣະອົງໄດ້ກວມເອົາ pranks ຂະຫນາດນ້ອຍ: ບໍ່ທັນເວລາສົ່ງບົດລາຍງານແລະບົດລາຍງານ, ຊັກຊ້າ, delves ໃນການດູແລຂອງທຸກຄົນ, ປົກປ້ອງ "ເດັກນ້ອຍ" ຈາກ "ພໍ່ທີ່ເຂັ້ມແຂງ", ແມ່ນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບບັນຍາກາດໃນທີມງານ. ເດັກນ້ອຍທີ່ເປັນອັນຕະລາຍບໍ່ຟັງ "ແມ່", ສິ່ງທີ່ກໍາລັງຈະບໍ່ດີ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ "ພໍ່" ເຂັ້ມງວດແຊກແຊງເພື່ອຮັກສາຄວາມສົມບູນໃນການກວດສອບ. ບຸກຄົນທຸກຄົນໄດ້ກະທໍາຜິດໃນ "ແມ່", ວ່ານາງບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍປະຢັດຈາກການຈັບຕົວ, ແລະບໍ່ໄດ້ຮັບມືກັບວຽກງານຂອງນາງ. ແລະຈາກນີ້ນາງໄດ້ຖືກທໍລະມານຢ່າງໂຫດຮ້າຍ.

ເອື້ອຍສູງອາຍຸ
ນາງໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການປິ່ນປົວຜົວ, ວິທີປິ່ນປົວກະເພາະອາຫານຂອງແມວ, ວິທີລ້ຽງລູກ. ທ່ານເຮັດກາເຟຫຼືຊາສໍາລັບນາງ. ທ່ານຄ່ອຍໆຄ່ອຍໆໂຕ້ຖຽງກັນໃນເວລາທີ່ທ່ານໄປພັກຜ່ອນແລະໂຕະໂຕະຫ້ອງການແບ່ງປັນພື້ນທີ່ດໍາລົງຊີວິດ, ແຕ່ຢືນຢູ່ຕໍ່ກັນຕໍ່ກັບ "ສະພາສູງ".

ອ້າຍຫນຸ່ມ
ເພື່ອນຮ່ວມງານຫນຸ່ມແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມຄິດທີ່ໂງ່ຈ້າ, ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງ "ແມ່". ແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດນໍາເອົາຜົນປະໂຫຍດທີ່ແທ້ຈິງຫຼາຍ, ເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ຄໍາສັ່ງທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນໄດ້. "ແມ່" ເລີ່ມຮຽນຮູ້ແລະເວົ້າວ່າລາວບໍ່ເຂົ້າໃຈຄວາມສັບສົນຂອງວຽກງານທີ່ລາວຕັດສິນໃຈແນໃສ່. ລາວໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ "Papa ທີ່ເຂັ້ມແຂງ" ແລະບໍ່ໄດ້ເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງແນວຄວາມຄິດຂອງຊາວຫນຸ່ມບໍ່ໄດ້ຖືກປະຕິບັດ.

ເດັກນ້ອຍທີ່ດີເລີດ
ພະນັກງານຂອງທ່ານ, ຜູ້ທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ນາງຊ່ວຍທຸກຄົນ, ມາພົບ, ບໍ່ຮູ້ຄວາມອິດສາ, ພວກເຮົາຕ້ອງຍອມຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງນາງ, ເຮັດໃຫ້ນາງຍິ້ມແລະຍິ້ມໃສ່ນາງ. ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະຈົ່ມກ່ຽວກັບ

ພວກເຮົາໄດ້ຮຽນຮູ້ວິທີການບັນລຸຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະບັນຍາກາດມິດໃນທີມໃດ. ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ເພື່ອປັບປຸງບັນຍາກາດທາງຈິດໃຈໃນທີມງານ, ດັ່ງນັ້ນຕໍ່ມາທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຊອກຫາຄວາມສໍາພັນ, ແຕ່ເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ.