ໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ, ນັກປັດຊະຍາເຢຍລະມັນ Arthur Schopenhauer ຂຽນວ່າ "ແມ່ຍິງມີພຽງແຕ່ສໍາລັບການເຜີຍແຜ່ຂອງຄອບຄົວ, ແລະນີ້ແມ່ນເຫດຜົນດຽວກັນສໍາລັບການແຕ່ງຕັ້ງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນັກຄົ້ນຄວ້າຂອງສະຕະວັດທີ XX - ກົງກັນຂ້າມໄດ້ກ່າວວ່າສະຫມອງຂອງແມ່ຍິງປະຕິບັດຕໍ່ອັນຕະລາຍ, ຄວາມກົດດັນແລະຄວາມແປກໃຈອື່ນໆໃນການດໍາເນີນທຸລະກິດທີ່ແຕກຕ່າງຈາກຊາຍ. ສະຫມອງຂອງຜູ້ຊາຍແມ່ນພິເສດ, ມັນກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນວຽກງານແຍກຕ່າງຫາກໃນໄລຍະເວລາແຍກຕ່າງຫາກ. ສະຫມອງຂອງຜູ້ຍິງກໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ຫຼາຍຢ່າງໃນເວລາດຽວກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນອະນາຄົດ, ບໍລິສັດຈະມີປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍຂຶ້ນ, ທີ່ຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ນໍາພາ - ຜູ້ທີ່ສາມາດເບິ່ງຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງທຸລະກິດແລະຄວາມແຕກຕ່າງທັງຫມົດຂອງການພັດທະນາ. ໂດຍເວລາຂອງພວກເຮົາ, ອາດ, ຄວນຈະໄດ້ມາຍຸກຂອງ matriarchy ໃນທຸລະກິດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ຍັງບໍ່ທັນເກີດຂຶ້ນເທື່ອ.
ໂຄໂມໂຊມແມ່ນການຕໍານິຕິຕຽນ
ຫນຶ່ງໃນບັນຍາກາດທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດ: ທຸລະກິດແມ່ນອາຊີບຂອງຜູ້ຊາຍ. ເນື່ອງຈາກວ່າມັນໄດ້ຖືກເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄວາມສ່ຽງແລະການຮ່ວມເພດທີ່ອ່ອນແອກໍ່ສະທ້ອນເຖິງຄວາມຕ້ອງການຄວາມຫມັ້ນຄົງ. ແຕ່ມື້ນີ້ນັກທຸລະກິດແລະແມ່ຍິງຜູ້ຍິງທີ່ທັນສະໄຫມຍັງໄດ້ເອົາຊະນະດິນແດນຊາຍຢ່າງເຂັ້ມງວດນີ້. ຈິງ, ການນໍາໃຊ້ວິທີການຂອງທ່ານ. ໃນຖານະທີ່ເປັນຜູ້ນໍາຂອງປະຊາກອນໂລກໄດ້ບອກວ່າ: "ພວກເຮົາຈະໄປທາງອື່ນ." ນີ້ແມ່ນຜູ້ຍິງແລະໄດ້ໄປ. ໃນວິທີການນີ້, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຄາດຫວັງວ່າຈະເປັນຫີນໃຕ້ດິນຫນຶ່ງ - X-chromosome ເຊິ່ງໃນຕົວຈິງເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາເປັນແມ່ຍິງ.
ເປັນຖ້ານັກທຸລະກິດແລະແມ່ຍິງຜູ້ຍິງທີ່ທັນສະໄຫມບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການສຶກສາດ້ວຍຕົນເອງ, ນາງບໍ່ສາມາດຫລອກລວງລັກສະນະພັນທຸກໍາ. ແຕ່ຖ້າທ່ານຈື່ຈໍານີ້, ທ່ານສາມາດ, ກ່ອນອື່ນ, ຫຼີກເວັ້ນຄວາມຜິດພາດຫຼາຍ, ແລະທີສອງ, ເພື່ອບັນລຸຜົນສໍາເລັດ (hurray!), ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍ.
ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນ ວ່າຄວາມແຕກຕ່າງ "ເພດ" ໃນວິທີການດໍາເນີນທຸລະກິດໄດ້ຖືກວາງໄວ້ໃນສັງຄົມນິຍົມ.
ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຊາຍ, ອອກຈາກຖ້ໍໄດ້, ການພັດທະນາແນວຄິດຂະຫຍາຍຕົວຂອງຕົນ. ພຣະອົງໄດ້ເຫັນກ່ອນທີ່ຈະຂະຫຍາຍຕົວຂອງທໍາມະຊາດທີ່ສວຍງາມແລະຮູ້ວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະລ່າສັດແລະເອົາມາໃຫ້ບ້ານທີ່ມີຄວາມສຸກ. ໃນທຸລະກິດ, ຄຸນນະພາບນີ້ຖືກເອີ້ນວ່າການລ່ວງລະເມີດ, ຊຶ່ງແມ່ນຄວາມສາມາດທີ່ຈະໄປນອກເຫນືອຈາກຄວາມຈໍາກັດຂອງຕົນເອງເພື່ອ "ທໍາລາຍ" ຂອບເຂດຂອງສະພາບຂອງຄົນອື່ນ. ໃນຖ້ໍາມັນກໍ່ສະດວກສະບາຍ, ແຕ່ຂ້ອຍ (ຜູ້ຊາຍ) ເພື່ອຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ຕ້ອງອອກຈາກມັນ, ຊອກຫາສິ່ງໃຫມ່, ຫາຜົນໄດ້ຮັບຢ່າງແນ່ນອນ, ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ແມ່ນຄວາມສ່ຽງ. "ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການຊອກຫາສັດເດຍລະສານ, ສະນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າຮຽນຮູ້ທີ່ຈະນໍາໃຊ້ໃນພື້ນທີ່, ພັດທະນາແນວຄິດພື້ນທີ່ຂອງຂ້າພະເຈົ້າ." ໃນມື້ນີ້, ຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຊາຍກາຍເປັນທຸລະກິດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ການຄິດໄລ່ການຂະຫຍາຍຕົວ, ຄວາມຄິດພື້ນທີ່, ຄວາມສາມາດທີ່ຈະຄາດຄະເນ - ຄຸນນະພາບທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຂະຫຍາຍຊ່ອງທາງການຂາຍແລະສາມາດບັນລຸລະດັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ການພັດທະນາແບບເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີໄນສໍາຄັນ , ໃນຄວາມເປັນຈິງ, - ກໍາມະກອນຊາຍ. " ດີ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຊາຍໄດ້ລ່າສັດ, ແມ່ຍິງໄດ້ນັ່ງຢູ່ໃນຖ້ໍດ້ວຍໄຟ, ການສຶກສາສິ່ງທີ່ຢູ່ຕໍ່ຫນ້າຂອງນາງ. ວິທີການນີ້ມີຜົນກະທົບແນວໃດໃນທຸລະກິດ? ຜູ້ທຸລະກິດແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ແມ່ຍິງທີ່ທັນສະໄຫມພັດທະນາວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ທໍາອິດກໍ່ສ້າງການຄາດຄະເນທຸລະກິດພາຍໃນບໍລິສັດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນພຽງແຕ່ຄິດກ່ຽວກັບການຍຶດເອົາອານາເຂດໃຫມ່. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຄວາມເປັນຈິງພວກເຂົາເຈົ້າສ້າງດິນອຸດົມສົມບູນຮອບຕົວຂອງຕົນເພື່ອການພັດທະນາຕໍ່ໄປ, ແລະໂດຍບໍ່ມີການນີ້ພວກເຂົາຈະບໍ່ໄປຕື່ມອີກ.
ຕອນນີ້ໃຫ້ ສົມທຽບສິ່ງທີ່ເກມຢູ່ໃນໄວເດັກທີ່ພວກເຮົາຫຼີ້ນ. ເດັກຊາຍມັກບານເຕະ, hockey, ມວຍ, ເຊິ່ງແມ່ນທັງຫມົດທີ່ມີຈຸດປະສົງໃນຜົນໄດ້ຮັບ: ທ່ານຕ້ອງຊະນະບໍ່ໃຫ້ກາຍເປັນຜູ້ລົ້ມເຫຼວ. ເດັກຍິງສົນໃຈໃນ "ຂະບວນການເກມ" ເຊັ່ນ "ລູກສາວແມ່", ເຊິ່ງໃນຄວາມເປັນຈິງບໍ່ໄດ້ສິ້ນສຸດລົງກັບສິ່ງໃດ. ໂດຍວິທີທາງການ, ຖ້າແມ່ຍິງໃນເດັກນ້ອຍມີສ່ວນຮ່ວມໃນການກິລາ, ມັນກໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ລັກສະນະຂອງນາງ, ໃຫ້ໃຈກ້າມເນື້ອ. ເກືອບທັງຫມົດແມ່ຍິງທຸລະກິດສົບຜົນສໍາເລັດແລະແມ່ຍິງທີ່ທັນສະໄຫມໃນປີທໍາອິດຂອງພວກເຂົາມີເດັກນ້ອຍຫຼືພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກນໍາພາໂດຍພໍ່ແມ່ຜູ້ທີ່ມີສິດອໍານາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນກິລາແລະແລ້ວຮູ້ແລ້ວວ່າທຸກສິ່ງໃນຊີວິດນີ້ມີຈຸດປະສົງແລະຜົນໄດ້ຮັບ.
ເງື່ອນໄຂທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງກັນກັບທຸລະກິດຂອງແມ່ຍິງແລະຜູ້ຊາຍແມ່ນການສຶກສາແບບພື້ນເມືອງ, ໃນເວລາທີ່ເດັກຊາຍຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ຮ້ອງ, ແຕ່ເດັກຍິງບໍ່ໄດ້ຖືກຫ້າມສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນປັດຈຸບັນ, ມັນສະແດງອອກວ່າຄວາມຮູ້ສຶກ, ຄວາມບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄົນຫນຶ່ງແມ່ນບັນຫາໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງຜູ້ນໍາ. ດີ, ຖ້າຫາກວ່າແມ່ຍິງທີ່ບໍ່ສະບາຍ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ຮູ້ວິທີທີ່ຈະປະຕິບັດຕົວຢູ່ໃນມືຂອງນາງ, "ໄດ້ຮັບການຄວບຄຸມ" - ຂຽນໄດ້ຫາຍໄປ. ຄວາມໂສກເສົ້ານີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ສໍາລັບຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາຂອງນາງ, ແຕ່ກໍ່ຍັງເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ເຫດຜົນ. ເນື່ອງຈາກວ່ານາງມີວິທີທາງດ້ານຄວາມຮູ້ສຶກສ່ວນບຸກຄົນ, ນາງໄດ້ເຮັດທຸລະກິດທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນຫຼາຍ.
ໃນຊຸມຊົນທີ່ເປັນຜູ້ນໍາພາໂດຍແມ່ຍິງດັ່ງກ່າວ, ໂດຍສະເພາະຢ່າງຍິ່ງຂອງຕົນເອງແລະຄົນອື່ນ.
ເຈົ້ານາຍອ້ອມຮອບ ດ້ວຍສັດລ້ຽງທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ນະໂຍບາຍຂອງຄົນງານແລະຂະບວນການທຸລະກິດທັງຫມົດ. ມັນບໍ່ມີຄວາມລັບວ່າຍ້ອນວ່າພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດແລະພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດພຽງພໍໄດ້ອອກຈາກອົງການຈັດຕັ້ງ. ເນື່ອງຈາກວ່າ "ຜູ້ໃກ້ຊິດກັບຮ່າງກາຍຂອງ Queen" ກາຍເປັນກຸ່ມທີ່ມີຄວາມຫນາແຫນ້ນລະຫວ່າງຫົວຫນ້າແລະທີມງານ, ພວກເຂົາເຈົ້າບອກນາງໃນຫູພຽງແຕ່ຂໍ້ມູນທີ່ນາງຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຍິນ, ແລະບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນແທ້ໆ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໂດຍທໍາມະຊາດ, ແມ່ຍິງຕ້ອງໄດ້ປ່ຽນແປງສະຕິປັນຍາ. ແລະນີ້ຍັງມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ວຽກງານ. ໃນໂປຣໄຟລທີ່ບໍ່ດີນາງສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຈາກພະເຈົ້າໄດ້ກາຍເປັນຄົນທີ່ຂາດແຄນ, ເຮັດໃຫ້ມັນມີມົນລະພິດ. ພຽງແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າບາງກິດຈະກໍາຂອງລາວ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ, ນາງບໍ່ມັກຫຼືຄົນທີ່ "ຮ້ອງ" ໃນຫູ. ນີ້ແມ່ນຜູ້ຊາຍ - ຜູ້ຈັດການກ່ອນທີ່ຈະມີການແຂ່ງຂັນ, ຕາມກົດລະບຽບ, ບໍ່ໄດ້ລົງ, ເຊັ່ນດຽວກັບນັກທຸລະກິດແລະເຈົ້ານາຍຜູ້ຍິງທີ່ທັນສະໄຫມ.
ຫົວຫນ້າຂອງການຮຸກຮານ ສາມາດໄດ້ຮັບການໃຫ້ອະໄພ, ແລະແມ່ຍິງທຸລະກິດແລະແມ່ຍິງທີ່ທັນສະໄຫມກັບນາຍຈ້າງຂອງການລະເບີດຂອງອາລົມທີ່ຖືກທໍາລາຍ - ບໍ່ເຄີຍ. ກ່ຽວກັບມັນໃນທັນທີເລີ່ມຕົ້ນກັບການນິນທາ, ຂໍ້ແນະນໍາໃນການຫມົດປະຈໍາວັນ, ຄວາມຈິງທີ່ວ່ານາງ, ພວກເຂົາເວົ້າວ່າ, "ບໍ່ມັກ." ນັ້ນແມ່ນ, ຖ້າຜູ້ຊາຍເຮັດໃຫ້ຄວາມຢ້ານກົວ, ຫຼັງຈາກນັ້ນແມ່ຍິງກາຍເປັນສິ່ງຂອງ ridicule ແລະ contempt subordinates ໄດ້. ດັ່ງນັ້ນທີມງານສ້າງຕັ້ງທີມງານຂອງຕົນເອງ, ເຊິ່ງຕໍ່ຕ້ານ chefina ໄດ້. ເພາະສະນັ້ນ, ຖ້າແມ່ຍິງຕ້ອງການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີ, ລາວຈະຕ້ອງຮຽນຮູ້ການຄວບຄຸມອາລົມ, ນໍາໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມຫລາຍຂຶ້ນເພື່ອການປັບປຸງຕົນເອງ, ແທນທີ່ຈະເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານຊາຍຂອງລາວ. ແຕ່ຖ້ານາງເຮັດວຽກພາຍໃນນີ້, ນາງຈະສາມາດບັນລຸເຖິງຄວາມສູງທີ່ສູງກວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຊາຍຂອງລາວ. ຄລາສສິກຂອງ Marxism ໄດ້ກ່າວວ່າແມ່ຍິງມີຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນຄວາມອ່ອນແອຂອງນາງ. ແຕ່ບໍ່ແມ່ນໃນທຸລະກິດ.
ບໍລິການຈະມີຄວາມສຸກ ...
ແຕ່ວ່າ, ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມອາລົມໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນສ່ວນທີ່ເຫຼືອ, ມັນຈະກາຍເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ຈະເຮັດເຊັ່ນແມ່ຍິງທີ່ແທ້ຈິງ. Jim Collins, ຜູ້ຂຽນຫນັງສືທຸລະກິດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງວາລະສານ Forbes, ເຊື່ອວ່າໃນມື້ນີ້ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງມີສິດເທົ່າທຽມເພື່ອບັນລຸຜົນສໍາເລັດ. ມັນແມ່ນແນວໃດກ່ອນ? ໃນຕອນທໍາອິດເປົ້າຫມາຍໄດ້ຖືກກໍານົດ, ແລະພາຍໃຕ້ມັນ, ທີມງານໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ. ໃນການເຮັດວຽກ "ຈາກດີໄປດີ," ທ່ານ Collins ເວົ້າວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດແນວໃດກົງກັນຂ້າມຄືກັນກັບ: ເພື່ອເກັບກໍາປະຊາຊົນທີ່ມີສະຕິປັນຍາ, ພວກເຂົາຈະກໍານົດທິດທາງ, ແລະພວກເຂົາຈະສາມາດສ້າງເງື່ອນໄຂທັງຫມົດເພື່ອໄຊຊະນະ. ຕົວຈິງ, ນີ້ແມ່ນວິທີການ feminine ຢ່າງດຽວ. Ladies ທໍາອິດສ້າງສາຍພົວພັນທາງນອນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນພຽງແຕ່ຍ້າຍໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍທີ່ກໍານົດໄວ້. ບໍ່ເຫມືອນກັບຜູ້ຊາຍທີ່ມີພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ຜົນຂອງການເຮັດວຽກ, ແລະພວກເຂົາບໍ່ສົນໃຈ microclimate ໃນທີມ. ແມ່ຍິງເລືອກເອົາບຸກຄະລາກອນກ່ຽວກັບຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງປະຊາຊົນເພື່ອວ່າທີມງານຈະໄດ້ຮັບການປະສານງານດີ. ແລະນີ້ແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ກັບຄວາມສໍາເລັດ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ , ຄູຝຶກທຸລະກິດແນະນໍາໃຫ້ບໍລິສັດຮູ້ສຶກອົດກັ້ນກັບທີມງານເພື່ອບັນລຸຄວາມສູງໃຫມ່. ຄວາມເຂົ້າໃຈ - ຄວາມສາມາດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈ. ດັ່ງນັ້ນຜູ້ນໍາໃນການພົວພັນກັບຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງລາວຄວນກາຍເປັນຜູ້ນໍາຄູ່ຮ່ວມງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າເປັນຜູ້ນໍາຫນ້າ - ຜູ້ຮັບໃຊ້, ເປັນຜູ້ແນະນໍາ, ຕົວຢ່າງ, ໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຮັບຮູ້ຫຼາຍທີ່ສຸດໃນໂລກ, Stephen Covey. ທ່ານເວົ້າວ່າຜູ້ຈັດການທີ່ດີ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມກັບຕົວແບບເກົ່າຂອງການເປັນຜູ້ນໍາ "ກ້ວຍແລະໄມ້" ຄວນຊຸກຍູ້ປະຊາຊົນໃນເວລາຂອງພວກເຮົາ, ນໍາໃຊ້ແຮງຈູງໃຈພາຍໃນຂອງພວກເຂົາ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ສຶກຕິດຕໍ່ກັບພະນັກງານກັບບໍລິສັດແລະທຸລະກິດ. ແບບນີ້ຂອງການຄຸ້ມຄອງ "ເພື່ອນ - ຄູ່ຮ່ວມ - ພໍ່" - ເປັນພື້ນຖານທີ່ດີເລີດສໍາລັບການເຊື່ອມໂຍງຄວາມສໍາພັນໃນທີມງານແລະທຸລະກິດ. ແລະນີ້ແມ່ນສິ້ນສຸດຂອງແມ່ຍິງ! ໂອ້ຍ, ພວກເຮົາບໍ່ມີຄວາມເທົ່າທຽມກັບຄວາມສາມາດຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະເຂົ້າໃຈ.
ແມ່ນແລ້ວ. ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນແມ່ຍິງສາມາດຖືກຂົ່ມຂູ່ໂດຍອັນຕະລາຍຂອງ hypertrophying ແບບນີ້, ຈາກຄູ່ຮ່ວມງານກັບກາຍເປັນແມ່, hen ໄດ້, "- ເຕືອນ Tatiana Ivanova. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ບັນດາຜູ້ບັນຍາຍຈະເລີ່ມຕົ້ນແກ້ໄຂນາຍຈ້າງດັ່ງກ່າວ, ເພາະວ່າພວກເຂົາຈະເຫັນຈຸດອ່ອນຂອງລາວ: "Aha, ເມື່ອຂ້າພະເຈົ້າຄວບຄຸມຄວາມເມດຕາ, chefina ໄດ້ພົບກັບຂ້ອຍ, ທ່ານສາມາດເຮັດມັນສໍາລັບຄັ້ງທີສອງແລະທີສາມ." ທ່ານບໍ່ສາມາດຂ້າມເສັ້ນນີ້. ຫຼືພຽງແຕ່ມື້ຫນຶ່ງທ່ານຈະຕ້ອງເອົາລູກຫຼານເຂົ້າໃນສະຖານທີ່. ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານໄດ້ນັ່ງຢູ່ເທິງຫົວຂອງທ່ານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີໃບຍັ້ງຍິ້ມຢູ່ເທິງໃບຫນ້າຂອງທ່ານ (ນີ້ແມ່ນບັງຄັບ!), Calmly and politely dot the "i". ອະທິບາຍສິ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ມັກໃນສະຖານະການນີ້. ນີ້ຈະເປັນການວິພາກວິຈານໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ໄປຫາບຸກຄົນ, ແຕ່ເວົ້າກ່ຽວກັບເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງທ່ານບໍ່ຕ້ອງການສະຖານະການທາງທຸລະກິດ.
ຖ້າຂ້ອຍເປັນເຈົ້າຍິງ
ຜູ້ທຸລະກິດແລະແມ່ຍິງຜູ້ຍິງທີ່ທັນສະໄຫມມາຫາທີມງານໃນທາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ແລະອີງຕາມນີ້, ນາງຕ້ອງສ້າງສາຍພົວພັນກັບທີມງານໃນວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໃຫ້ເບິ່ງວິທີການ.
ສະຖານະການຫນຶ່ງ: ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກການລວບລວມ. ໃນກໍລະນີນີ້, ບັນຫາຕົ້ນຕໍແມ່ນການສ້າງແບບໃຫມ່ຂອງສາຍພົວພັນກັບຜູ້ຕາງຫນ້າຜູ້ທີ່ເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານໃນມື້ວານນີ້. ຂ້າພະເຈົ້າຈະຕ້ອງໃຫ້ຄວາມສໍາພັນອັນເກົ່າແກ່ແລະແມ້ກະທັ້ງປັບປຸງຮູບວົງຂອງແຟນແຟນ. ນາຍຈ້າງດັ່ງກ່າວຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກໍານົດຂອບເຂດແດນຂອງຕົນຢ່າງໄວວາແລະສ້າງສະຖານະພາບສ່ວນບຸກຄົນ. ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບໍ່ແມ່ນການສູນເສຍຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມສໍາພັນ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດຢ່າງຊັດເຈນ: "ຂ້ອຍພ້ອມທີ່ຈະຮັບຟັງທ່ານແລ້ວ!" ອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ເພື່ອສະແດງຂອບເຂດແດນທີ່ຊັດເຈນ, ສິ່ງທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາ.
ໃນການຝຶກອົບຮົມ ຂ້າພະເຈົ້າສະເຫມີວ່າຜູ້ທຸລະກິດແລະແມ່ຍິງທີ່ທັນສະໄຫມໄປຫານາຍຈ້າງວ່າການປະຊຸມຄັ້ງທໍາອິດຂອງພວກເຂົາໃນຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ຄວນໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍໃຫ້ກັບການແບ່ງປັນດ້ານຄວາມສາມາດ: "ທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ເລື່ອງນັ້ນ, ແລະທ່ານແມ່ນເພື່ອມັນ. ແລະຂ້າພະເຈົ້າ, ເດັກຍິງ, ການປະເມີນຜົນວຽກຂອງທ່ານກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວແລະດັ່ງກ່າວ. " ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕ້ອງກໍານົດຄວາມຕ້ອງການທີ່ທຸກຄົນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ: ຄວາມເປັນມືອາຊີບ, ການເວລາ, ຄວາມຫມັ້ນຄົງ, ຄວາມຂັດແຍ້ງແລະບໍ່ມີ "ແມ່ຍິງຂອງ tricks", ເຊິ່ງແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກ, ການນິນທາ, ການສົນທະນາແລະປ້າຍຊື່. ອັນທີສອງ: ນາງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານບໍ່ທັນໄດ້ "ໄປ", ແຕ່ "ຈາກ": ເພື່ອເຕືອນວ່ານາງບໍ່ຕ້ອງການຢູ່ໃນທີມຂອງເຈົ້າ. ແລະທີສາມ, ຫົວຫນ້ານາງຄວນເວົ້າໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທໍາອິດຂອງນາງວ່າ: "ຂ້ອຍພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ. ແຕ່ຂໍຕົກລົງເຫັນດີກັບທ່ານ: ຂ້ອຍສາມາດແລະສົ່ງເສີມການນີ້ໄດ້ແຕ່ຂ້ອຍຈະບໍ່ຟັງສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນຫ້ອງການຂອງຂ້ອຍເພາະວ່າພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດສິ່ງທີ່ທໍາລາຍທຸລະກິດທົ່ວໄປຂອງພວກເຮົາ. " ສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນວ່າສ່ວນໃຫຍ່ຂອງ "Lady Boss" ໄດ້ຈັດການປະຊຸມດັ່ງກ່າວແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນທຸກໆຄົນບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ຫຼັກການເຫຼົ່ານີ້. ແລະອີກເທື່ອຫນຶ່ງເນື່ອງຈາກວ່າລັກສະນະທາງເພດຂອງແມ່ຍິງ.
ສະຖານະການສອງ : "ດາວແຂກ". ໃນການຄຸ້ມຄອງທີ່ທັນສະໄຫມ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຫັນອອກໄປຈາກການປະຕິບັດຂອງຜູ້ນໍາຂອງ "ຈາກພາຍນອກ". ມັນເຊື່ອວ່າມັນຈະມີກໍາໄລຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອການພັດທະນາຜູ້ຊ່ຽວຊານພາຍໃນທີມ. ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າບໍ່ວ່າຈະເປັນຄົນທີ່ມີກໍາໄລໃດກໍ່ຕາມ, ລາວຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາປະມານຫນຶ່ງຫາເຄິ່ງປີເພື່ອເຂົ້າໃຈວຽກງານຂອງບໍລິສັດ. ດັ່ງນັ້ນບັນຫາສອງຝ່າຍຂອງຜູ້ນໍາໃຫມ່ທີ່ "ເຊີນ": ເພື່ອສ້າງຖານະເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ສົມບູນເງິນຂອງຕົນ, ແລະເຂົ້າຮ່ວມທີມງານທີ່ຈະໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າເປັນສະມາຊິກຂອງທີມງານ. ໃນທີ່ນີ້ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຈື່ໄວ້ວ່າດອກໄມ້ໃດເຂົ້າໃຈວ່າທ່ອນໄມ້. ຜູ້ທຸລະກິດແລະນາຍຫນ້າຜູ້ຍິງທີ່ທັນສະໄຫມຄວນພົບກັບສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນ, ເວົ້າລົມກັບເຂົາ, ຊອກຫາເປົ້າຫມາຍທີ່ລາວກໍານົດສໍາລັບຕົນເອງໃນບໍລິສັດ, ຊອກຫາແຮງຈູງໃຈພາຍໃນຂອງລາວ.
ຄວາມສັບສົນຂອງ ສະຖານະການສໍາລັບຜູ້ຈັດການດັ່ງກ່າວແມ່ນຫຍັງ? ບໍລິສັດອາດມີຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທໍາອິດທີ່ຕ້ອງເຮັດຄືການດໍາເນີນການສືບທອດແລະຊອກຫາຜູ້ທີ່ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້. "ຖ້າຂ້ອຍເປັນເຈົ້າຍິງຂ້ອຍຈະເຊີນພວກເຂົາໄປຫາຫ້ອງການຂອງຂ້ອຍແລະເວົ້າວ່າ:" ເດັກຍິງ (ຫຼືເດັກຊາຍ), ມັນເກີດຂຶ້ນ ... ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຂ້າມໃຜ, ມັນແມ່ນການຊີ້ນໍາຂອງຜູ້ນໍາທີ່ສູງຂຶ້ນ. ແຕ່ຂ້ອຍຢາກໃຫ້ທ່ານແນ່ໃຈວ່າຂ້ອຍຈະເຮັດສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອເຮັດໃຫ້ເຈົ້າສະດວກສະບາຍກັບຂ້ອຍ. ຖ້າທ່ານເຫັນຕົວທ່ານເອງຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້, ແນ່ນອນວ່າ, ທ່ານຄວນສົມຄວນ. " ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມາສໍາລັບເກົ້າອີ້ຂອງທ່ານຄວນໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມສູງສຸດ, ບາງໂຄງການທີ່ເປັນເອກະລາດ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາສາມາດສະແດງຕົວເອງ.
ເນັ້ນຫນັກໃສ່ໃນກອງປະຊຸມ ສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຫນ້າເຊື່ອຖື. ນັ້ນແມ່ນ, ສິ່ງທໍາອິດທີ່ຕ້ອງເຮັດຄືການເຂົ້າຫາພວກເຂົາ. ແຕ່ຖ້າທ່ານບໍ່ເຫັນຄໍາຕອບ, ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈະເຂົ້າໃຈວ່າຄົນບໍ່ສະບາຍ, ລອງກັບຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຂອງສະມາຄົມ (ແລະສ່ວນບຸກຄົນ) ເພື່ອເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນເຂົ້າໃຈວ່າຄົນເຫຼົ່ານີ້ກໍາລັງດຶງບໍລິສັດກັບຄືນມາໂດຍການກະທໍາຂອງພວກເຂົາ.
ສະຖານະການທີສາມ: ຜູ້ເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງເຕືອນອີກເທື່ອຫນຶ່ງກ່ຽວກັບ "ມືທາດໃນຖົງຢາງ", ແລະກ່ຽວກັບການຄວບຄຸມອາລົມແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງຄວາມສໍາພັນ. ພຽງແຕ່ເພີ່ມແລະຫຼັກການອັນທີ່ເອີ້ນວ່າຂອງເຂດແດນ - ບຸກຄົນທີ່ເປັນຊີວະວິທະຍາເປັນປົກກະຕິປົກປ້ອງອານາເຂດຂອງຕົນ.
ເພາະສະນັ້ນ, ໃນທຸລະກິດ, ທ່ານບໍ່ຄວນພະນັນກ່ຽວກັບຍາດພີ່ນ້ອງແລະຫມູ່ເພື່ອນ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຜິດພາດທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍຕໍ່ຫຼາຍໆຄົນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຜູ້ຈັດການທີ່ດີແມ່ນຫນຶ່ງໃນທີ່ຈາກຄົນແປກຫນ້າສ້າງທີມງານທີ່ມີສະຕິປັນຍາແລະຫມູ່ເພື່ອນ. ຜູ້ນໍາທີ່ມີຄວາມລະມັດລະວັງພະຍາຍາມຫລີກລ້ຽງທີມງານຈາກຄົນທີ່ຮັກລາວແລະໃນທີ່ສຸດກໍ່ສູນເສຍການພົວພັນມິດແລະຄົນທີ່ເປັນມືອາຊີບ.
ສຸດທ້າຍ, ມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ ບໍ່ດີທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ "ບໍ່ຈໍາກັດ" ຕໍ່ຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາ. ມີຄວາມຄິດທີ່ວ່າມັນເປັນເລື່ອງຍາກສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ຈະນໍາພາຜູ້ຊາຍ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ແມ່ຍິງສ່ວນຫຼາຍຈະເວົ້າວ່າມັນຂ້ອນຂ້າງກົງກັນຂ້າມ. ຜູ້ຊາຍຍັງສາມາດຍົກໂທດໃຫ້ນາຍຈ້າງບາງຈຸດອ່ອນຂອງແມ່ຍິງແລະຮັບຮູ້ວ່າພວກເຂົາເປັນປະເພດ charm. ສິ່ງດຽວ, ຜູ້ນໍາດັ່ງກ່າວຕ້ອງແຈ້ງທັນທີແລະຊັດເຈນການກໍານົດສະຖານະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າໃນທີມ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຜູ້ບັນຍາຍຊາຍຈະເລີ່ມເຫັນວ່າມັນເປັນຜູ້ນໍາ. ກ່ຽວກັບແມ່ຍິງທຸລະກິດແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ແມ່ຍິງທີ່ທັນສະໄຫມເພື່ອ "ກົດສິດອໍານາດ" ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ການຮ່ວມເພດທີ່ອ່ອນແອກໍ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການເຄົາລົບໂດຍເກົ້າອີ້, ແຕ່ໂດຍຄຸນລັກສະນະສ່ວນຕົວຂອງນາຍຈ້າງ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນແຕ່ລະແມ່ຍິງຈະຕ້ອງສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບບຸກຄົນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເຮັດໃຫ້ສໍາລັບແຕ່ລະບັນຫາທາງຈິດໃຈແລະໃນຂະບວນການຂອງຜູ້ນໍາໃຊ້ການຊຸກຍູ້ສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ: ຄວາມມຸ່ງຫວັງ - ເພື່ອຍົກສູງສະຖານະການທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນ - ເພື່ອໃຫ້ມີລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນໃນທີມງານຂອງແມ່ຍິງແມ່ນເພື່ອສ້າງບັນຍາກາດຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດຄາດຫວັງວ່າພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ "ແລະມ້າທີ່ຢຸດຢູ່ຈະຢຸດ, ແລະເຂົ້າໄປໃນບ່ອນທີ່ເຜົາໄຫມ້."