ແນວຄວາມຄິດຂອງຄົນອັບເດດ:, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກປະຕິບັດຂຶ້ນໃນບໍລິສັດໃນເວລາທີ່ recruiting ພະນັກງານ, ແມ່ນການສໍາພາດຄວາມກົດດັນ. ໂດຍເວົ້າຢ່າງແຈ່ມແຈ້ງ, ການທົດສອບບໍ່ແມ່ນສໍາລັບຄວາມອ່ອນເພຍ. ການເລືອກເອົາ, ເປັນວິທີການຂອງການຈ້າງງານ, ແມ່ນປະຈຸບັນຫຼາຍທີ່ສຸດ.
Rabbit, ແລ່ນ!
ເພື່ອນຂອງຂ້ອຍ, ຍິງທີ່ມີການສຶກສາສູງກວ່າສອງຄົນ, ເປັນນັກເສດຖະສາດທີ່ມີປະສົບການ, ເຮັດວຽກໃນທະນາຄານຂອງລາວໃນປີທີ່ຜ່ານມາ: ໃນຄັ້ງທໍາອິດ, ເງິນເດືອນໄດ້ຫຼຸດຫນ້ອຍລົງແລະຫຼັງຈາກນັ້ນພະນັກງານ. ຫຼັງຈາກທີ່ເຫລືອພຽງເລັກນ້ອຍ, ນາງໄດ້ສົ່ງບົດລາຍງານແລະໄປສໍາພາດ. ໃນຕອນແລງ, ນາງຮ້ອງໄຫ້, ນາງເອີ້ນວ່າ: "ຂ້ອຍໄດ້ຈັດການນີ້, ທີ່ບໍ່ມີຄວາມຜິດພາດຈະຄິດ!" ຫນ້າທໍາອິດ, ນາງໄດ້ຖືກຈັບກຸມເພາະເຫດຜົນບາງຢ່າງຢູ່ທີ່ການຕ້ອນຮັບ, ແລະນາງໄດ້ສໍາລັບການສໍາພາດສໍາລັບເວລາເຄິ່ງຊົ່ວໂມງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຊາຍບໍ່ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ກັບເຂົາສໍາລັບສິບນາທີ - ການສົນທະນາກັບຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງໃນໂທລະສັບ. ອີກຄົນຫນຶ່ງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກັບເພິ່ນຫ້ານາທີຕໍ່ມາ, ແລະ, ໂດຍບໍ່ມີຄໍາອວຍພອນ, ໄດ້ອົກຫັກໃຫ້ນາງເບິ່ງ.
ຫຼັງຈາກການແນະນໍາບາງຢ່າງ, Masha ບໍ່ຄາດຄິດວ່າ, ພວກເຂົາເວົ້າວ່າ, ແລະທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານເບິ່ງຄືວ່າໂສເພນີ! ນາງຂັດໃຈກ່ຽວກັບຄວາມອຸກອັ່ງຂອງນາງ. ຄໍາຖາມທີ່ເປັນມືອາຊີບບໍ່ຫຼາຍປານໃດແລະ - ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ slap ໃນໃບຫນ້າ: "ທ່ານເປັນຜູ້ສູນເສຍ - ບໍ່ແຕ່ງງານ, ເຮັດວຽກເປັນນັກເສດຖະສາດທີ່ງ່າຍດາຍ, ບໍ່ມີຫຍັງໃນຊີວິດໄດ້ບັນລຸໄດ້. ເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງຕ້ອງການພວກເຮົາ? "-" ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ແນວໃດ? "- ເລີ້ມເພື່ອນຂອງຂ້ອຍແລະເລີ່ມລົງທະບຽນ: ນາງຮູ້ພາສາ, ຮຽນຈົບຈາກສອງສະຖາບັນ, ມີຄວາມສົນໃຈກັບການປະດິດສ້າງໃຫມ່ໃນຂົງເຂດຂອງນາງ ... ແລະນາງຕອບວ່າ:" ເຈົ້າເຕີບໂຕຂຶ້ນໃນຄອບຄົວບໍ່ຄົບຖ້ວນແລະ ມັນມີຜົນກະທົບຈິດໃຈຂອງທ່ານ, ຊອກຫາວຽກອື່ນ. "
Masha ບໍ່ໄດ້ອະທິບາຍ, ແລະນາງເອງບໍ່ໄດ້ສົງໃສວ່າການສໍາພາດໃນແບບ "ຄວາມກົດດັນ" ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອສໍາພາດນາງໃນການເລືອກເອົາ, ເປັນວິທີທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດການທົດລອງທີ່ຄ້າຍຄືກັນກ່ອນຫນ້ານີ້: ຈິດໃຈແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ (ມີຄົນຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ຖືກກະຕຸ້ນໂດຍການກ່າວຫາ, ຄວາມອັບອາຍຫລືການລ່ວງລະເມີດ) ແລະຕະຫຼາດແຮງງານແມ່ນບໍ່ກວ້າງຂວາງ. ໃນປັດຈຸບັນ, ນາຍຈ້າງຮູ້ສຶກວ່າຕົນເອງຄືແມວໃນນ້ໍາມັນ: ທາງເລືອກທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານເຮັດໃຫ້ມັນສາມາດເຂົ້າຫາການຄັດເລືອກພະນັກງານໃນອະນາຄົດໄດ້ຢ່າງລະອຽດ. ແຕ່ວິທີການເຮັດສໍາພາດເຫຼົ່ານັ້ນລວມມີຜູ້ຖືກສໍາພາດ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການເລືອກຕັ້ງ, ການປຶກສາຫາລືດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະ HR, ແລະນັກຈິດຕະວິທະຍາຄິດແນວໃດກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້?
ໄດ້ກາຍເປັນຄວາມສົນໃຈໃນຫົວຂໍ້ , ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະເກັບກໍາຂໍ້ເລື່ອງສົດໆເຊັ່ນ Masha's. ມັນໄດ້ກາຍເປັນວ່າຜູ້ຊາຍຫນຸ່ມຜູ້ຊາຍທີ່ຕ້ອງການຢາກກາຍເປັນຜູ້ຈັດການຂາຍເຄື່ອງໃຊ້ໃນຄົວເຮືອນໄດ້ຖືກ "ຕີອອກ" ໂດຍຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການປະພຶດທາງເພດ. ສິ່ງທີ່ລາວເວົ້ານັ້ນແມ່ນງ່າຍທີ່ຈະເດົາ. ຍິງທີ່ pretending ເປັນນັກກາລະຕະຫຼາດໄດ້ເຮັດ scene: ກຸ່ມຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຄົນຫນຶ່ງນັ່ງຢູ່ຂ້າງຫນຶ່ງ, ນັກສໍາພາດໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ແລະລໍຄອຍສໍາລັບໃຜທີ່ເຈົ້ານັ່ງກັບລາວ, ຫຼັງຈາກຄໍາຖາມທີ່ເປັນມືອາຊີບຫນຶ່ງຂອງກຸ່ມເວົ້າຢ່າງງຽບໆ, ແຕ່ທຸກຄົນສາມາດໄດ້ຍິນ: fool " ເດັກຍິງໄດ້ຕົກເຂົ້າໄປໃນນ້ໍາຕາ, ແລະ, ກະທໍາຜິດ, fled. ເຖິງແມ່ນວ່າມີຕິກິລິຍາອື່ນໆ: ຊາຍຫນຸ່ມຄົນຫນຶ່ງທີ່ຖືກເຊື້ອເຊີນໃຫ້ສໍາພາດ, ເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການ, ແລະທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງກໍ່ໄປຕາມປົກກະຕິແລະບໍ່ມີໃຜເອົາໃຈໃສ່ເຂົາ. ພຣະອົງຊົງຫຍັບ - ບໍ່ມີຕິກິຣິຍາ. ລາວ laughed. ລາວຍິ້ມຄືນ. ການລະເບີດທີ່ມີຄໍາຖາມຢູ່ໃນຈັງຫວະທີ່ໄວທີ່ສຸດ, ລາວຍັງຄົງທົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນ. ການສໍາພາດໄດ້ຈັດຂຶ້ນ.
ແຕ່ຄວາມຂົມຂື່ນແລະຄວາມອຸກໃຈ ຫຼັງຈາກການສໍາພາດຄວາມກົດດັນຍັງຄົງຢູ່ - ອີງໃສ່ຄວາມສາມາດຂອງບຸກຄົນທີ່ຈະລືມບັນຫາຕ່າງໆ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ເປັນຕາຢ້ານສໍາລັບຄົນທີ່ຈະຈື່ຈໍາສະຖານະການຄວາມກົດດັນໃດໆແລະມັນກໍ່ເປັນການເບີ່ງກ່ຽວກັບການພັດທະນາຂອງລາວ: ມີຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ການຕໍ່ໄປ, ການສູນເສຍສັດທາໃນຕົນເອງແລະຄວາມສາມາດຂອງລາວ. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເກີດຂື້ນໃນລະດັບການຄິດໄລ່: ໃນທີ່ນີ້ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດ, ລາວໄດ້ກ່າວຄໍາເວົ້າຂອງເພິ່ນ, ລາວມີແຜນການປະຕິບັດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລາວໄດ້ເຂົ້າໄປໃນສະຖານະການທີ່ເຮັດລາຍແຜນການຂອງລາວ. ໃນສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງສະຫມອງ, ຕິກິຣິຍາເບກເກີດຂຶ້ນຢ່າງກະທັນຫັນ. ມີ stupor ແມ່ນ. ລາວບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງໄດ້ຢ່າງພຽງພໍ, ເພາະວ່າຄໍາຕອບທີ່ຖືກກະກຽມບໍ່ເຫມາະສົມ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງແຫຼມຂອງຄວາມຮູ້ສຶກ: ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຖືກ depreciated ເປັນບຸກຄົນ. ແລະການຕິກິຣິຍາທີ່ສອດຄ້ອງກັນ: ້ໍາຕາ, slam ປະຕູ. ຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດປະຕິເສດ (ແລະທຸກຄົນມີຕິກິຣິຍາຂອງຕົນເອງຕໍ່ຄວາມກົດດັນ - ຊ້າ, ໄວຫຼືມາດຕະຖານ), swear. ຜູ້ທີ່ມີປະຕິກິລິຢາເລັ່ງດ່ວນ, ແນ່ນອນ, ສາມາດຊະນະ "ການຕໍ່ສູ້" ກັບນາຍຈ້າງຫຼືກັບນາຍຈ້າງ. ແຕ່ຜົນກະທົບທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຂອງການສໍາພາດຄວາມເຄັ່ງຕຶງແມ່ນຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເຮັດໃຫ້ຕົນເອງມີຄວາມນັບຖື, ເປັນຄວາມເຈັບປວດທີ່ເຈັບປວດໃນການນັບຖືຕົນເອງແລະເປັນຜົນສະທ້ອນຕໍ່ຄວາມບໍ່ຫມັ້ນໃຈຕໍ່ຄົນອື່ນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນຄວາມເປັນມືອາຊີບຂອງຕົນເອງເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງມີຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນ.
ການຂີ້ຕົວະແລະການທົດລອງອັນຕະລາຍ
ເປັນຫຍັງຈຶ່ງຈໍາເປັນ? ດັ່ງນັ້ນນາຍຈ້າງສາມາດກວດສອບຜູ້ສະຫມັກເພື່ອຄວາມທົນທານ, ຄວາມຕ້ານທານຕໍ່ຄວາມຄຽດ, ຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດຫຼືບໍ່ປະຕິບັດໃນສະຖານະການໃດຫນຶ່ງເພື່ອປົກປ້ອງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການສໍາພາດດັ່ງກ່າວຄວນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງໃດປະຕິບັດກັບການບໍ່ນັບຖືຕົນເອງ, ຄໍາຖາມສ່ວນຕົວ. ໃນສານຫນູຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນການຈ້າງງານ, ເປັນວິທີການຊອກຫາວຽກ, ມີວິທີທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານຫຼາຍເພື່ອກວດສອບຄູ່ແຂ່ງ. ຈາກທີ່ລະອຽດອ່ອນທີ່ສຸດ - ການທົດສອບເວລາ, ເມື່ອຜູ້ສະຫມັກຖືກບັງຄັບໃຫ້ຊັກຊ້າສໍາລັບກອງປະຊຸມ, ບ່ອນທີ່ລາວກໍາລັງລໍຖ້າເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດ "ໃຈຮ້າຍ", ເບິ່ງວ່າຜູ້ໃດອອກຈາກສະຖານະການ - ຜູ້ທີ່ຮຸນແຮງທີ່ສຸດທີ່ທໍາລາຍພື້ນທີ່ສ່ວນບຸກຄົນ. ທ່ານ Igor Raisky, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ກ່າວວ່າ, ການສໍາພາດດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄົນເຮົາກໍາລັງຊອກຫາຄໍາຕອບທີ່ເຫມາະສົມ, ຈັດແຈງຂໍ້ມູນ, ຮູ້ເຖິງສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບລາວ, ວິທີການທີ່ລາວຈະປະເມີນຕົນເອງ, ວ່າລາວສາມາດຕໍ່ສູ້ຫຼືທັນທີຍອມຄືນໃຫມ່.
ອີງຕາມອົງການຈັດຕັ້ງການຈ້າງງານ, ໃນມື້ນີ້, ກ່ຽວກັບ 15 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງນາຍຈ້າງພິຈາລະນາການສໍາພາດດ້ານຄວາມກົດດັນທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍ, 10 ແມ່ນມີຄວາມຊື່ສັດແລະຍົກເວັ້ນຈາກການສໍາພາດ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເວົ້າວ່າ "ຄໍາຖາມຫມິ່ນປະຫມາດ", ນັ້ນແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຊີວິດສ່ວນຕົວ, 40- ຄິດວ່າວິທີການນີ້ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບັນຫາຕົ້ນຕໍແມ່ນວ່າພວກເຮົາມີຜູ້ຊ່ຽວຊານຫນ້ອຍຜູ້ທີ່ມີຄວາມພ້ອມໃນການເຮັດວຽກທາງດ້ານວິຊາຊີບຢ່າງເປັນທາງການ, ແລະເລື້ອຍໆໃນບໍລິສັດທີ່ສັບສົນກັບການທົດລອງທາງຈິດວິທະຍາ. ໃນມືທີ່ບໍ່ມີປະສົບການ, ການສໍາພາດຄວາມກົດດັນເປັນອັນຕະລາຍຫຼາຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມນັກຈິດຕະວິທະຍາ, ອີງຕາມກົດລະບຽບ (ແລະດັ່ງນັ້ນມັນແມ່ນຢູ່ໃນໂລກ), ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງເຕືອນກ່ຽວກັບອະນາຄົດຂອງການສໍາພາດຄວາມກົດດັນກ່ອນການທົດສອບ. ເຖິງແມ່ນວ່າຫລັງຈາກທີ່ພວກເຮົາບໍ່ອະທິບາຍຫຍັງ.
ໃນມື້ນີ້, ຄວາມສາມາດ ກວດເບິ່ງພະນັກງານໃນອະນາຄົດສໍາລັບຄວາມທົນທານແມ່ນໄດ້ສອນຢູ່ໃນບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງ. ແນ່ນອນ, ໂດຍໄດ້ເຕືອນຄົນຫນຶ່ງກ່ຽວກັບການທົດລອງ, ມັນກໍ່ຍາກທີ່ຈະໄດ້ຮັບຮູບພາບທີ່ແທ້ຈິງ - ລາວສາມາດເກັບກໍາແລະກຽມພ້ອມ. ແລະໃນເວລາທີ່ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ລາວສາມາດຫຼິ້ນຕິກິຣິຍາທີ່ຖືກຕ້ອງ. ເຖິງແມ່ນວ່ານັກຈິດຕະສາດຜູ້ທີ່ຖືກເຊື້ອເຊີນມາເພື່ອຈຸດປະສົງນີ້ໂດຍຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດ (ພວກເຂົາບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການສໍາພາດ, ແຕ່ສັງເກດເຫັນຕິກິຣິຍາຂອງຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການໄປສະນີ), ມັກຈະກໍານົດລະດັບຄວາມຊື່ສັດ. ແຕ່ທຸກຄົນຄວນຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຖືກເຮັດໃຫ້ເຂົາ. ແລະ, ການເວົ້າກ່ຽວກັບສິດທິມະນຸດ, ການເຕືອນໄພແມ່ນຍັງມີທາງທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼາຍຂຶ້ນ. ຜູ້ສະຫມັກຍັງບໍ່ຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນ, ປະຕິບັດຕາມລັກສະນະຂອງຕົວເອງແລະອອກກໍາລັງກາຍເພື່ອໃຫ້ຕິກິລິຍາຂອງລາວທັນທີ.
Spartans ຂອງຜູ້ ທີ່ຈືດໆໃນສະຖານະການຄວາມກົດດັນ, ໂຍນຈາກຄ້ອນ, ແລະຜູ້ທີ່ປຽກ, ເອົາໃນ warriors ໄດ້: ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ປະຊາຊົນບໍ່ມີຄວາມຢ້ານກົວ, ແລະເລີ່ມຕົ້ນ. ແນ່ນອນ, ສໍາລັບອາຊີບບາງຢ່າງການທົດສອບຄວາມຄຽດແມ່ນດີ, ມີປະໂຫຍດແລະສໍາຄັນ. ຫລາຍວຽກດັ່ງກ່າວ, ບ່ອນທີ່ທ່ານ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບໍ່ເປັນຂອງຕົວທ່ານເອງ. ນີ້ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ສະຫມັກໃຈ, ແລະປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍເຫັນດີກັບເລື່ອງນີ້. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນທັງທາງດ້ານຈິດໃຈແລະທາງດ້ານຈັນຍາບັນພ້ອມທີ່ຈະເປັນ "ກົນໄກ". ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພະລັງງານແລະນັກຈິດຕະສາດເຊື່ອວ່າມັນບໍ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະດໍາເນີນການກວດສຸຂຸມດັ່ງກ່າວສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກຂອງແຕ່ລະປະເທດ. ສໍາລັບພິເສດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກຢູ່ໃນຂະແຫນງການບໍລິການ, ການທົດສອບຂອງຄວາມອົດທົນແມ່ນຄວາມຖືກຕ້ອງ, ເພາະວ່າເຮົາຕ້ອງມີຄວາມສາມາດຕອບສະຫນອງຢ່າງເຫມາະສົມແລະຕອບສະຫນອງຕໍ່ການກະຕຸ້ນ, ຄວາມໂກດແຄ້ນ, ຄວາມບໍ່ສະຫງົບແລະປະກົດການອື່ນໆ. ຖ້າຜູ້ສະຫມັກຈະເຮັດວຽກໃນການບໍລິການ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນການສໍາພາດພວກເຂົາສາມາດສ້າງສະຖານະການເມື່ອລາວຖືກໂກດ, ຖືກກ່າວຫາ, ຖືກກ່າວຫາ, ເຮັດໃຫ້ການຮ້ອງຂໍ. ແລະຖ້າຫາກລາວມີຕິກິຣິຍາ - ຄົນໂງ່ຕົນເອງ, ອອກຈາກທີ່ນີ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ແນ່ນອນ, ລາວບໍ່ເຫມາະ. ໃນຂະແຫນງການບໍລິການ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກໍານົດວິທີການຜູ້ຊ່ຽວຊານສາມາດຈັດການກັບການຮຽກຮ້ອງ, ເພື່ອທໍາລາຍຄວາມໃຈຮ້າຍຈາກລູກຄ້າ.
ການເປັນມືອາຊີບຫຼືການເສຍສະຫຼະຕົນເອງ?
ແຕ່ການສໍາພາດແມ່ນຂັ້ນຕອນທໍາອິດໃນບໍລິສັດແລະມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ຈະອ່ານສັນຍານ: ພວກເຂົາຈະປະຕິບັດກັບຂ້ອຍແນວໃດ, ພວກເຂົາຈະເຄົາລົບຂອບເຂດສ່ວນຕົວຂອງຂ້ອຍຫຼືຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດຫນ້າທີ່ໃດຫນຶ່ງ? ດັ່ງນັ້ນ, ລາວໄດ້ໃຫ້ຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການສໍາພາດກັບຄວາມສ່ຽງ: "ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດນີ້ແລະໃນການສໍາພາດທ່ານ" ຕົກຕະລຶງ "ໃນທາງນີ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຕິກິຣິຍາ" ຮ້ອງໄຫ້ ". ເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນທັນທີ: ທ່ານຈະບໍ່ເຊື່ອຟັງ. ທ່ານບໍ່ສາມາດປະຕິເສດຢ່າງອື່ນ - ມັນຫມາຍຄວາມວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານຄາດຫວັງວ່າຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນຂະແຫນງການບໍລິການ, ທ່ານຄວນກຽມພ້ອມທີ່ຈະຖືກຂົ່ມຂືນເລື້ອຍໆ. ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງອຸດສາຫະກໍານີ້ບໍ່ວ່າທ່ານຈະສາມາດຄວບຄຸມອາລົມທາງສ່ວນຕົວໄດ້. ຂ້າພະເຈົ້າມີນັກຮຽນຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ດູແລຄົນທີ່ມີຄວາມອຸດົມສົມບູນ, ແລະສຶກສາຢູ່ໃນວິທະຍາໄລ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ບອກກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ - ພວກເຂົາຈະຖືກຂັບໄລ່. ພວກເຂົາໄດ້ໃຊ້ເວລາຫລາຍປີ - ພວກເຂົາບໍ່ເອົາໃຜຢູ່ໃນເຮືອນດັ່ງນັ້ນເດັກຍິງ 5 ມື້ຕໍ່ອາທິດແມ່ນກຽມພ້ອມທີ່ຈະໃຫ້ຕົນເອງ, ບາງສ່ວນຂອງຊີວິດ, ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຂອບເຂດສ່ວນບຸກຄົນຂອງນາງສໍາລັບເງິນໃຫຍ່. "
ຂ້າພະເຈົ້າ ຢາກຮູ້ ກ່ຽວກັບຄວາມຄິດຂອງນາງ Inna ໃນເວລາທີ່ນາງແນະນໍາວ່າຜູ້ທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈກັບຄວາມຫມັ້ນຄົງເຫັນດີກັບເລື່ອງນີ້: ມີຄົນຄິດກ່ຽວກັບຕົວເອງແຕ່ມີຜູ້ທີ່ລໍຖ້າໃຫ້ພວກເຂົາດູແລໂດຍຜູ້ສູງອາຍຸຫຼືລັດ. ໃນຄວາມຮູ້ສຶກນີ້, ນີ້ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບແຕ່ພວກເຂົາພ້ອມທີ່ຈະຂາຍແລະຍອມຮັບເງື່ອນໄຂໃດໆ.
ນອກນັ້ນຍັງມີຜູ້ທີ່ຊອກຫາວຽກງານທາງຈິດວິນຍານແລະພົບມັນ, ເຖິງວ່າຈະມີການທົດລອງທັງຫມົດ. ດັ່ງນັ້ນ - ແລະຜົນສໍາເລັດຄາດຄະເນ, ແລະຄວາມພໍໃຈທາງດ້ານການເງິນ, ແລະໂອກາດສໍາລັບການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ, ແລະການປະຕິບັດຕົນເອງ. ມັນເປັນຄວາມສົງໃສວ່າຜູ້ທີ່ມີປະສົບການຢ່າງແຂງແຮງໃນຄວາມກົດດັນຂອງການສໍາພາດ, ແຕ່ "fought off" ແລະໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ສາມາດຜ່ອນຄາຍ. ແຮງງານແມ່ນມີການກະຕຸກຊຸກຍູ້, ຊັບພະຍາກອນແມ່ນມຸ້ງໄປເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນສະພາບທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ແຕ່ວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະນໍາໄປສູ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າຄົນຫນຶ່ງເລີ່ມເຈັບປ່ວຍ. ນີ້ແມ່ນສັງເກດເຫັນຢູ່ໃນບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍ: ບໍ່ມີເຫດຜົນໃດໆ, ມີອຸນຫະພູມ 40, ພະນັກງານຫນຶ່ງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ແລະ, ໂດຍບໍ່ມີໄຂ້ຫວັດໃຫຍ່, ໂດຍບໍ່ມີ ARI. ອົງການຈັດຕັ້ງສະເຫມີປົກປ້ອງຕົນເອງໂດຍການເປັນພະຍາດ - ທັງທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ຫຼື psychic. ຕາມກົດລະບຽບ, ຜູ້ຈັດການແມ່ນປ່ວຍ, ແລະພວກເຂົາມັກຈະພໍໃຈກັບການຄວບຄຸມຄວາມກົດດັນເລື້ອຍໆ.
ມີຄໍາຖາມເພີ່ມເຕີມ ກ່ຽວກັບການສໍາພາດດ້ານຄວາມກົດດັນ - ມັນແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈະມີຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດຖືກລົບລ້າງໂດຍບໍ່ມີສິ່ງໃດ, ເຖິງແມ່ນຄວາມກົດດັນໃນທີມງານບໍ? ມີຄວາມກ້າຫານເພື່ອປົກປ້ອງຕົວເອງແມ່ນດີ. ແຕ່ມັນດີສໍາລັບຄົນ, ບໍ່ແມ່ນສໍາລັບນາຍຈ້າງ. ຜູ້ທີ່ຢູ່ລອດຄວບຄຸມຄວາມກົດດັນ, ສໍາລັບເຈົ້າຂອງບໍລິສັດຫຼືຜູ້ຈັດການດ້ານເທິງແມ່ນຄູ່ແຂ່ງ. ເຖິງແມ່ນວ່າການຄຸ້ມຄອງແມ່ນບໍ່ສາມາດຮັບຮູ້ວ່າມັນໄດ້ພົບຄູ່ແຂ່ງ. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດຈິນຕະນາການແນວໃດວ່າພວກເຂົາເຊື່ອຟັງ - ພວກມັນເປັນສັດຕູນິລັນດອນ, ພວກເຂົາຈະປະຕິບັດຕາມສະເຫມີຍ້ອນວ່າພວກເຂົາໄດ້ເລັ່ງກິດຈະກໍາທາງຈິດທີ່ມີລັກສະນະພິເສດກັບບຸກຄົນ hypertimensional. ພວກເຂົາເຈົ້າຖືກຂັບເຄື່ອນໂດຍການກະທໍາສໍາລັບກິດຈະກໍາ, ການສະແຫວງຫາຄວາມຮູ້ສຶກ, ພວກເຂົາມີຄວາມພູມໃຈແລະສຸມໃສ່ໂຊກ. ປະຊາຊົນດັ່ງກ່າວພົບວ່າມັນຍາກທີ່ຈະເຮັດວຽກພາຍໃນກອບທີ່ກໍານົດໄວ້, ພວກເຂົາສະເຫມີພະຍາຍາມລະເມີດພວກເຂົາ, ໃນຂະນະທີ່ convincing ຄວາມຈໍາເປັນຂອງການນີ້ ".
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ເວົ້າວ່າການສໍາພາດ ດ້ານ ຄວາມກົດດັນບໍ່ປອດໄພ, ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາເວົ້າວ່ານັບຕັ້ງແຕ່ປີທີ່ຜ່ານມາພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ຫຼາຍຂື້ນໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ, ແລະມັນບໍ່ແມ່ນຫວານສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກໃນມື້ນີ້. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຄົນທີ່ກໍາລັງຊອກວຽກເຮັດຕ້ອງກຽມພ້ອມສໍາລັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບການທົດສອບສໍາລັບຄວາມເຂັ້ມແຂງ. ວິທີການແຂນແລະວິທີການປະຕິບັດຕົວໃນສະຖານະການຄວບຄຸມຄວາມກົດດັນບໍ? ແຕ່ທໍາອິດ, ເປັນນັກຈິດຕະວິທະຍາແນະນໍາ, ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າຕົວເອງຮູ້ວ່າຜູ້ທີ່ທົນທານຕໍ່ຄວາມເຄັ່ງຕຶງຮູ້ວິທີວິເຄາະສະຖານະການແລະການສະຫຼຸບ: ບໍ່, ທ່ານພຽງແຕ່ເວົ້າມັນ, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ແນ່ນອນ, ທ່ານບໍ່ຄິດກ່ຽວກັບຂ້ອຍແບບນັ້ນ, ແລະຄໍາຖາມທີ່ໂງ່ຈ້າຂອງເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈຂ້ອຍ. ການນັບຖືຕົນເອງທີ່ຖືກຕ້ອງບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄົນດັ່ງກ່າວຢູ່ໃນສະຖານະການເລືອກ - ຂ້ອຍດີຫລືບໍ່ດີບໍ? ຂ້ອຍມາ, ພວກເຂົາບໍ່ເອົາຂ້ອຍ - ມັນຫມາຍຄວາມວ່າຂ້ອຍບໍ່ເຫມາະ, ແລະນີ້ບໍ່ໄດ້ຊີ້ບອກເຖິງຄວາມຮູ້ຫຼືທັກສະບໍ່ພຽງພໍຂອງຂ້ອຍ. ຄວາມເຄັ່ງຕຶງຕໍ່ຕ້ານເກີດຂື້ນຈາກການປ່ຽນແປງຂອງສະຖານະການດຽວກັນແລະດຽວກັນ, ນັ້ນແມ່ນຫນຶ່ງໃນຕ້ອງໃຊ້ປະສົບການທີ່ສົມບູນ. ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນທີ່ມີປະສົບການແລະຮູ້ຜົນສະທ້ອນ, ລາວສາມາດປັບຕົວ.