ວິທີການຫາຜູ້ຈັດການຈາກຜູ້ຈັດການ

ທ່ານໄດ້ຝັນຢາກຢູ່ໃນຖານະທີ່ເປັນຜູ້ນໍາ, ແຕ່ນາຍຈ້າງໄດ້ເຫັນວ່າທ່ານເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິຫານທີ່ດີເທົ່ານັ້ນ. ວິທີການປ່ຽນສະຖານະການແລະວິທີການຫາຜູ້ຈັດການຈາກດ້ານເທິງ?
ບັດ trump ຂອງທ່ານແມ່ນຄວາມຮູ້.
ຖ້າທ່ານໄດ້ອ່ານຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບການໂຄສະນາວຽກຫຼາຍໆຄົນ, ທ່ານຈະສັງເກດເຫັນວ່າຜູ້ຈັດການສ່ວນໃຫຍ່ຝັນເຫັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຮັບຜິດຊອບແລະບໍລິຫານໃນບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສໍາເລັດແມ່ນລໍຖ້າຜູ້ທີ່ຢູ່ໃຕ້ບັນດາຜູ້ທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງກວ່າພັດທະນາ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການປະຕິບັດທີ່ປະຖິ້ມແລະທັນທີທັນໃດຂອງຄໍາສັ່ງຂອງຫົວຫນ້າແມ່ນຫຼາຍຂອງຫ້ອງການ "plankton".
ການຄິດໄລ່ການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບແມ່ນພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ບໍ່ຢ້ານສະແດງຕົວຕົນຂອງຕົນເອງ, ໃຫ້ການປະເມີນຄວາມຊ່ຽວຊານຕໍ່ປະກົດການບາງຢ່າງແລະແນະນໍາທາງເລືອກໃນການແກ້ໄຂວຽກງານບາງຢ່າງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບຸກຄົນທີ່ກໍາລັງຊອກຫາການເຮັດວຽກຕ້ອງມີຄຸນລັກສະນະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.
1. ກິດຈະກໍາແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການຈໍາແນກລະຫວ່າງພະນັກງານອື່ນໆ. ສະເຫນີແນວຄິດໃຫມ່, ພັດທະນາໂຄງການ, ສ້າງຕັ້ງຕິດຕໍ່ກັບຄູ່ຮ່ວມທຸລະກິດ - ຂັ້ນຕອນທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນແກະສະຫຼັກທີ່ຖືກຖິ້ມໄວ້ກັບເກັດທີ່ຫົວຫນ້າເບິ່ງໃນເວລາຕັດສິນກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫມ່.
2. ຖ້າຜູ້ຊ່ຽວຊານຕ້ອງການປະສົບຄວາມສໍາເລັດ, ຄວາມຮູ້ຂອງລາວບໍ່ຄວນຢູ່ໃນລະດັບດຽວກັນທີ່ພວກເຂົາຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ. ມັນມີຄວາມຈໍາເປັນໃນການປັບປຸງພາສາຕ່າງປະເທດ, ເຮັດວຽກງານຄອມພິວເຕີໃຫມ່, ເຮັດວຽກງານພິເສດທີ່ຢູ່ຕິດກັນ.
H. ໃນຖານະເປັນປະສົບການຂອງປະຊາຊົນທີ່ປະສົບຄວາມສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງໂລກສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກ, ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນນັກສະຕິປັນຍາ, polyglot, erudite. ມັນພຽງພໍທີ່ຈະບໍ່ຢ້ານທີ່ຈະແກ້ໄຂວຽກຜິດປົກກະຕິ. ມັນໄດ້ຖືກພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມຢ້ານກົວແມ່ນການຂັດຂວາງຕົ້ນຕໍກ່ຽວກັບຄວາມສໍາເລັດ. ໃນວິທີການນີ້ທ່ານສາມາດຊອກຫາວິທີການຫາຜູ້ຈັດການຈາກດ້ານເທິງ.
4 ມັກການສົ່ງເສີມຜ່ານຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການເກມຂອງທຸກຄົນ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງກຽມພ້ອມສໍາລັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າຜູ້ນໍາຈະບໍ່ຍອມຮັບໂຄງການໃຫມ່ຂອງທ່ານຫຼືວິພາກວິຈານການລິເລີ່ມ. ແຕ່, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເວົ້າວ່າ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມສ່ຽງ, ເຂົາບໍ່ດື່ມ champagne!

ເຮັດນາຍຈ້າງຢູ່ທາງຫນ້າຂອງດັງຂອງທ່ານ
ການປະເມີນຜົນທາງບວກຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ແມ່ນປະເພດຂອງຫົວເຄື່ອງຈັກ, ການເຄື່ອນຍ້າຍພະນັກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກ. ແຕ່ຈົ່ງຈື່ໄວ້, ຜູ້ກໍ່ສ້າງທີ່ແທ້ຈິງບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ຕົນເອງໄດ້ຮັບຄວາມສະຫງົບຫຼືເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັບນາຍຈ້າງ. ມັນພຽງພໍທີ່ຈະສະແດງວ່າທ່ານເຄົາລົບນາຍຈ້າງແລະຮັບຮູ້ອໍານາດຂອງລາວ.
1. ຢ່າຊອກຫາເຫດຜົນທີ່ຈະເຂົ້າຫານາຍຈ້າງເລື້ອຍໆ. ລາວສາມາດຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຕັດສິນໃຈໃນຕົວເອງແລະແຕ້ມບົດສະຫຼຸບທີ່ເຫມາະສົມ.
2. ຫຼີກເວັ້ນການປຶກສາຫາລືນາຍຈ້າງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ບໍ່ສະແດງທັດສະນະຄະຕິຂອງທ່ານຕໍ່ຊີວິດສ່ວນບຸກຄົນ, ນິໄສຫຼືຄວາມຫນ້າກຽດຊັງ.
H. ຢ່າໃຊ້ຄໍາສັ່ງນາຍຈ້າງເປັນຄໍາສັ່ງທາງທະຫານ. ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານ, ອະທິບາຍລາຍລະອຽດ, ປຶກສາຫາລືທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານໃນເວລາຂອງວຽກງານ. ສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດຫຼາຍສິ່ງທີ່ຜູ້ນໍາຕ້ອງຖາມ.
4 ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຢ່າງຫນັກແຫນ້ນຕັດຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະປອມກັບທ່ານ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານຂັດຂວາງ.
ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຮັກສາສາຍພົວພັນທີ່ດີກັບທຸກຄົນບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາປະຕິເສດເພື່ອນຮ່ວມງານເພື່ອປະຕິບັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງສໍາລັບເຂົາເຈົ້າ. ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະປະຕິເສດການຮ້ອງຂໍເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ເບິ່ງຄືວ່າຫຼາຍເກີນໄປແລະຢຸດເຮັດວຽກ. ການປະຕິເສດຄວນຈະແຈ້ງ, ຊັດເຈນແລະໄວ. ຂ້ອຍຕ້ອງຫມັ້ນໃຈວ່າ "ຂ້ອຍຂໍໂທດ, ແຕ່ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້". ເວົ້າມັນ calmly ແລະ quietly. ເຊື່ອຂ້ອຍ, ເຈົ້າຈະໄດ້ຍິນ.

ເປົ້າຫມາຍແລະວິທີການ
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈເຖິງຄວາມສູງຂອງຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານການເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານ: ທ່ານຝັນຢາກກາຍມາເປັນ CEO ຫຼືທ່ານຕ້ອງການຫົວຫນ້າພະແນກຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດ? ມັນຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນຢູ່ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງເສັ້ນທາງເພື່ອກໍານົດສິ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະເສຍສະລະສໍາລັບການເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສະພາບການໃດກໍ່ຕາມ. ຂໍຂອບໃຈສໍາລັບການນີ້, ທ່ານຈະເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມແລະຂໍ້ສະເຫນີໃດທີ່ບໍ່ຍອມຮັບກັບທ່ານ. ແລະຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງສໍາລັບນັກເຮັດວຽກ.
1. ມັກຈະມີຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງແລະມີລາຍໄດ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ - ເນື່ອງຈາກວ່າບໍ່ມີຕົວຕົນ. ແບ່ງປັນ climbing ຂອງທ່ານເຖິງ ladder ການເຮັດວຽກໃນຂັ້ນຕອນແຍກຕ່າງຫາກ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຝັນຂອງທ່ານຈະມາໃກ້ກັບຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ.
2. ກໍານົດເວລາປະມານທີ່ທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະປະຕິບັດແຕ່ລະໄລຍະ.
3. ເຮັດໃຫ້ກົດລະບຽບການລວມຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງແຕ່ລະອາທິດເພື່ອຫມາຍສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍ.
4. ຖ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງບໍ່ເຮັດວຽກ, ຢ່າຂຽນຄວາມລົ້ມເຫຼວສໍາລັບການຂາດເວລາຫລືການຂົ່ມເຫັງຂອງນັກລົບ. ທໍາອິດ, ຈົ່ງເບິ່ງເຫດຜົນໃນຕົວທ່ານເອງ: ມັນແມ່ນທ່ານຜູ້ທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ເວລາທີ່ຜິດພາດຫຼືບໍ່ຕິດຕໍ່ກັບຄົນອື່ນ.

ຮ່ວມກັນ cheerfully ຍ່າງ
ຢ່າລືມວ່າປະຊາຊົນທີ່ຢູ່ອ້ອມຮອບທ່ານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ແມ່ນເພື່ອນຮ່ວມງານເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງເປັນຜູ້ແຂ່ງຂັນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ໃນການຕໍ່ສູ້ເພື່ອສະຖານທີ່ພາຍໃຕ້ແສງຕາເວັນ, ມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະເລືອກວິທີທີ່ຖືກຕ້ອງ. ວິທີການດຸ່ນດ່ຽງບັນທັດນີ້?
1. ພະຍາຍາມຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເປັນໄປໄດ້, ຖ້າພວກເຂົາສົ່ງກັບທ່ານດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດນັບໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຂອງພວກເຂົາ: ຕົວຢ່າງ, ໃນລະຫວ່າງເວລາຂອງການເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາຈະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເຮັດລາຍເງື່ອນໄຂການກໍາຫນົດ.
2. ຢ່າຮີບຮ້ອນເພື່ອແບ່ງປັນແຜນແລະໂຄງການ. ເພື່ອນຮ່ວມງານໄວໆໂດຍສະເພາະແມ່ນສາມາດໃຫ້ພວກເຂົາອອກໄປເອງໄດ້.
3. ຫຼີກເວັ້ນການ Novell ທາງການ. ໃນກໍລະນີທີ່ພັກຜ່ອນໃນການພົວພັນ, ເພື່ອນຮ່ວມງານບາງຄົນຈະສະຫນັບສະຫນູນທ່ານ, ແລະຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຈະຢູ່ຝ່າຍຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ຜ່ານມາ. Echoes ຂອງເຕັ້ນໃນນີ້ໃນເຮືອນຈະ haunt ທ່ານສໍາລັບເວລາຫຼາຍປີ.