ວິທີການຕອບສະຫນອງຄໍາຄິດເຫັນ, ແລະເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດບຸກຄົນ, ແລະບໍ່ມີອັນຕະລາຍ.
ຍຸດຕິທໍາຫຼື vain, rude ຫຼື tactful. ມັນບໍ່ສໍາຄັນຫຍັງທີ່ທ່ານຕ້ອງປະເຊີນກັບສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນວ່າພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຍອມຮັບມັນຢ່າງງຽບໆຈາກເຮົາແຕ່ລະຄົນ. ແຕ່ສິນລະປະນີ້ສາມາດຮຽນຮູ້ໄດ້.
ບຸກຄະລິກບໍດີ
ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງແລະ hypersensitive ກັບຄໍາທຸກ. ມັນມັກຈະສົງໃສທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ບໍ່ຄ່ອຍຈະພໍໃຈກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ. ແລະຖ້າທ່ານພໍໃຈກັບຜົນຂອງການເຮັດວຽກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງກໍ່ເຮັດຢ່າງສົມບູນ.
ຄວາມຜິດພາດຂອງທ່ານ.
ກັບຫມາກຜົນຂອງແຮງງານຂອງທ່ານທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຄືກັບເດັກນ້ອຍ, ບໍ່ແມ່ນຄົນທີ່ຖືກກະທໍາຜິດ? ການວິພາກວິຈານໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າມີຄວາມອ່ອນໂຍນແລະມີປະສິດທິພາບກໍ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມສົງໄສກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ, ຫລືປ້ອງກັນຕົນເອງແລະຕໍານິຜູ້ອື່ນທີ່ບໍ່ເຫັນດີກັບທ່ານ.
ວິທີແກ້ໄຂຂໍ້ຜິດພາດຂອງທ່ານ?
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມຫນ້າຢ້ານນີ້ອາດຈະສຽງກັບທ່ານ, ແຕ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກບໍ່ມີ geniuses ແລະ bezdarey, ແຕ່ມີມາດຕະຖານຂອງບໍລິສັດ. ເພາະສະນັ້ນ, ນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະສະແດງທັດສະນະຂອງລາວກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງພະນັກງານ. ຖ້າຄວາມຄິດເຫັນຂອງລາວແຕກຕ່າງຈາກທ່ານ, ບໍ່ເຂົ້າໄປໃນການສູ້ຮົບ, ປ້ອງກັນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ຫຼື, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຂົ່ມຂູ່ທ່ານເອງ. ອະທິບາຍສິ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງການຮ້ອງຂໍແລະປ່ຽນແປງ.
ສິ່ງສໍາຄັນແມ່ນການເຮັດວຽກ.
ໄວເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຈຸດປະສົງແມ່ນຄໍາຂວັນໃຫມ່ຂອງທ່ານ. ໂດຍບໍ່ມີຄຸນນະພາບນີ້ມັນເກືອບເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກ.
ຂໍ້ຜິດພາດຂອງທ່ານ?
ການວິຈານທີ່ທ່ານເຫັນວ່າເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ເປັນສັນຍານອັນຕະລາຍ. ເພາະສະນັ້ນ, ຫຼັງຈາກໄດ້ຍິນຄໍາຄິດເຫັນ, ບໍ່ໄປປຶກສາຫາລື, ແຕ່ວ່າທ່ານ hasten ເພື່ອແກ້ຕົວຕົວເອງແລະປ່ຽນທຸກຢ່າງເພື່ອກະລຸນາຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ.
ວິທີການປັບປຸງ?
ໃນທຸກຂັ້ນຕອນຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານທ່ານບໍ່ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ທ່ານຈະຕ້ອງປະເຊີນກັບການສໍາຄັນຕະຫຼອດເວລາ. ດັ່ງນັ້ນພະຍາຍາມໃຫ້ຄວາມຄິດທີ່ວ່າການວິພາກວິຈານແມ່ນເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ທີ່ຮ້າຍແຮງຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
Workhorse
ທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກຮັບຜິດຊອບເພີ່ມຂຶ້ນ. ວຽກງານຕ້ອງໄດ້ເຮັດພາຍໃຕ້ສະຖານະການໃດກໍ່ຕາມ - ນັ້ນແມ່ນຄໍາຂວັນຂອງທ່ານສໍາລັບທຸກໆມື້.
ຂໍ້ຜິດພາດຂອງທ່ານ?
ມັນບໍ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຂົມຂືນໃຈຮ້າຍຕໍ່ວຽກງານ, ແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ຕໍານິວິຈານການເຮັດວຽກຂອງນາງ. ທ່ານເອົາມັນເປັນການສໍ້ໂກງສ່ວນບຸກຄົນ. ບໍ່ມີໃຜຂອບໃຈທ່ານ, ແຕ່ທ່ານໃຫ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງທັງຫມົດຂອງທ່ານເຮັດວຽກ.
ວິທີການແກ້ໄຂມັນ?
ເອົາວິພາກວິຈານໃນການກໍ່ສ້າງ. ເຂົ້າໃຈ, ຂໍ້ສັງເກດບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານເອງ, ແຕ່ກັບວຽກທີ່ທ່ານປະຕິບັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງລະບຸຢ່າງແທ້ຈິງວ່າຜິດພາດຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງແລະແກ້ໄຂມັນ.
ຈາກໂທຫາໂທຫາ.
ສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານແມ່ນເຮັດທຸກສິ່ງທີ່ຕ້ອງການ, ໄປເຮືອນໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມ.
ຂໍ້ຜິດພາດຂອງທ່ານ?
ທຸກໆຄວາມສະຫງົບຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງ, ລວມທັງຄວາມສໍາຄັນຂອງຫົວຫນ້າ. ໄວໆກວ່ານີ້, ນາຍຈ້າງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ມັກຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່, ຂໍ: ມັນບໍ່ມີຄ່າມັນຈະເອົາຄົນທີ່ສົນໃຈໄປຫາສະຖານທີ່ນີ້.
ວິທີການແກ້ໄຂມັນ?
ຖ້າທ່ານບໍ່ຢາກສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານ, ພະຍາຍາມປ່ຽນຄວາມສໍາພັນ. ເພື່ອຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄວາມສໍາຄັນຂອງຜູ້ນໍາທີ່ຈະຕ້ອງຮຽນຮູ້ແລະຖາມຄໍາຖາມແລະອະທິບາຍແລະສະເຫນີທາງເລືອກໃນການອອກຈາກສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.