ວິທີການປະຕິບັດຖ້າຖືກແຕ່ງຕັ້ງເປັນຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດ

ທຸກຄົນຮູ້ວ່າຜູ້ອໍານວຍການຂອງບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ມອບຫມາຍດັ່ງກ່າວ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນຜູ້ອໍານວຍການແລ້ວ, ທ່ານສົມຄວນໄດ້ຮັບບົດນີ້. ແຕ່ວິທີການນໍາພາ, ຖ້າທ່ານໄດ້ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ເປັນກຸ່ມທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍຫຼືການຂະຫຍາຍຕົວຂອງອາຊີບຂອງທ່ານໄວເກີນໄປ? ພວກເຮົາຈະເວົ້າກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ທັງຫມົດໃນບົດຄວາມນີ້: "ວິທີການປະຕິບັດຖ້າຖືກແຕ່ງຕັ້ງເປັນຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດ."

ດັ່ງນັ້ນ, ວິທີການປະຕິບັດຖ້າຫາກວ່າແຕ່ງຕັ້ງເປັນຜູ້ອໍານວຍການຂອງບໍລິສັດ? ຫນ້າທໍາອິດ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງວ່າທ່ານເປັນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດນີ້ດົນປານໃດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມັນກໍ່ເກີດຂຶ້ນວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງເຮັດໃຫ້ມີການເຮັດວຽກໄວ, ຈາກຜູ້ຈັດການກາງໃຫ້ດີກວ່າ. ຖ້າທ່ານໄດ້ກາຍເປັນຜູ້ອໍານວຍການແບບນັ້ນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນສະຖານະການນີ້ມີຄູ່ນ່ຶແລະຫນ້ອຍ. ຂໍ້ດີແມ່ນວ່າທ່ານຮູ້ຈັກ "ຈິດວິນຍານ" ຂອງບໍລິສັດ, ຈິນຕະນາການວ່າພະແນກເຮັດວຽກຫຼືພະນັກງານສ່ວນບຸກຄົນ. ໃຜສາມາດເຊື່ອຖືໄດ້ແລະຜູ້ທີ່ທ່ານສາມາດໄວ້ວາງໃຈໄດ້. ແຕ່, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ກາຍເປັນຜູ້ອໍານວຍການ, ຫຼາຍຄົນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ envy ທ່ານ, ຢ່າງຊັດເຈນຫຼື secretly. ແນ່ນອນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະພະຍາຍາມທີ່ຈະ spoil ຊີວິດຂອງທ່ານ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າຈະຖືກໂຍກຍ້າຍອອກຈາກຫ້ອງການ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ພະນັກງານອື່ນໆທີ່ທ່ານຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ດີຈະປິຕິຍິນດີດ້ວຍຄວາມຈິງໃຈທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ວ່າທ່ານຈະຄາດຫວັງຈາກສະຖານະການທີ່ມີຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ທ່ານ. ຖ້າທ່ານປະຕິເສດສິ່ງບາງຢ່າງໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາຈະເອົາມັນສໍາລັບການສະແດງຕົວເອງແລະ "ພະຍາດດາວ" ຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ກາຍມາເປັນປືນທີ່ແທ້ຈິງ.

ຫນ້າທໍາອິດ, ພະຍາຍາມທີ່ຈະປະຕິບັດຕົວໃນວິທີທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຫ້ເຫດຜົນທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບວຽກງານຂອງບຸກຄົນທີ່ envious ໄດ້. ແນ່ນອນ, ພວກເຂົາຈະພົບເຫດຜົນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຂີ້ຝຸ່ນ, ແຕ່ຖ້າມັນມີຄວາມຈິນຕະນາການ, ບໍ່ມີໃຜຈະຟັງເຂົາ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈິງທີ່ດີໃນການເວົ້າລົມກັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຫ້ອງການທັງຫມົດຈະຍິນດີປຶກສາທ່ານ. ລົບລ້າງຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງຄວາມສຸກດັ່ງກ່າວແລະພະຍາຍາມຄວບຄຸມສະພາບການຂອງເຂົາເຈົ້າສະເຫມີ. ນອກຈາກນີ້, ໃຫ້ລະວັງວ່າປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ລັງກິນອາຫານກັບວຽກງານ, ດັ່ງນັ້ນ, spoiling ທ່ານມີບາງປະເພດຂອງການຈັດການ. ທ່ານ, ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດນີ້ຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງປີ, ຄວນຈະຮູ້ຢ່າງຫນ້ອຍກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ສາມາດເຮັດສິ່ງນີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ພະຍາຍາມທີ່ຈະມອບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫ້ກັບຜູ້ທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້, ແລະຖ້າວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນສະເຫມີໄປ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ກໍານົດຢູ່ທຸກບ່ອນ.

ແຕ່ວິທີທີ່ຈະປະພຶດຕົວກັບຫມູ່ເພື່ອນເກົ່າຂອງທ່ານ? ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຢູ່ກັບທ່ານຈາກຕອນເລີ່ມຕົ້ນ, ທ່ານໄດ້ຜ່ານຫຼາຍກັບພວກເຂົາແລະພວກເຂົາມີຄວາມຈິງໃຈສໍາລັບການໄຊຊະນະຂອງທ່ານ. ວິທີການຊອກຫາການທ່ອງທ່ຽວດັ່ງກ່າວ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ກະທໍາຜິດກັບທ່ານ. ຫນ້າທໍາອິດ, ພວກເຂົາຕ້ອງການເວົ້າກ່ຽວກັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ທ່ານແມ່ນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຜູ້ໃຫຍ່, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດປຶກສາຫາລືສະຖານະການຕາມປົກກະຕິ. ມັນດີກວ່າທີ່ຈະມີການສົນທະນາໃນສະຖານທີ່ບໍ່ເປັນທາງການເພື່ອວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບຜູ້ປົກຄອງຂອງເຈົ້າ. ສື່ສານກັບຫມູ່ເພື່ອນຂອງທ່ານແລະອະທິບາຍໃຫ້ພວກເຂົາວ່າຢູ່ນອກຫ້ອງການທ່ານສະເຫມີຫມູ່ຂອງພວກເຂົາ, ຜູ້ທີ່ພ້ອມທີ່ຈະຊ່ວຍແລະສະຫນັບສະຫນູນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ແຕ່, ໃນເວລາທີ່ທ່ານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ທ່ານຕ້ອງສັງເກດເບິ່ງລູກນ້ອຍ. ເພາະສະນັ້ນ, ທ່ານທັນທີເຕືອນວ່າທ່ານຈະບໍ່ໃຫ້ອະໄພໃຫ້ເຂົາເຈົ້າທັງຫມົດເມີດວິໄນແລະຂຽນກ່ຽວກັບມິດຕະພາບ. ແນ່ນອນ, ຄືກັບບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງແລະ, ໂດຍສະເພາະ, ຫມູ່ເພື່ອນ, ທ່ານຈະພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈແລະແກ້ໄຂຂໍ້ຜິດພາດບາງຄັ້ງ, ແຕ່ບໍ່ມີໃຜຄວນມີຄວາມຮັກມິດພາບກັບຜູ້ອໍານວຍການ, ເພາະວ່ານີ້ແມ່ນຜິດພາດແລະຜິດປົກກະຕິ. ຕາມທໍາມະດາ, ພວກເຂົາຍັງມີຄວາມອົດທົນຫນ້ອຍທີ່ສຸດແລະທ່ານກໍ່ຈະໄປພົບພວກເຂົາແຕ່ພຽງແຕ່ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າເລື່ອງນີ້ມີຄວາມສໍາຄັນແລະຮ້າຍແຮງ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມຕ້ອງການແລະກໍລະນີຂອງພວກເຂົາທັງຫມົດຈະຖືກພິຈາລະນາພ້ອມກັບບັນຫາຂອງພະນັກງານອື່ນໆ.

ແນ່ນອນວ່າທຸກຄົນບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ຂ່າວນີ້ມີຄວາມສຸກ, ເພາະວ່າພວກເຮົາທຸກຄົນຕ້ອງການໃຫ້ມີຄົນໃກ້ຊິດຢູ່ໃນຄະນະກໍາມະການ, ແລະບໍ່ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ຫຸ່ນຍົນເຂົ້າໄປໃນຜົ້ງປາກ. ແຕ່ຖ້າພວກເຂົາເປັນເພື່ອນທີ່ດີແລະເຊື່ອຖືໄດ້, ເຂົາເຈົ້າຈະເຂົ້າໃຈແລະຍອມຮັບຕໍາແຫນ່ງຂອງເຈົ້າ. ຖ້າທ່ານເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດຜິດພາດໃນຄົນອື່ນ, ແລະຕອນນີ້ລາວກໍາລັງເຮັດໃຫ້ແຂ້ວຂອງທ່ານແຂງແຮງຢູ່ທ່ານ, ຈົ່ງລະວັງຄົນດັ່ງກ່າວ. ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າລາວແມ່ນຮ້າຍແຮງກວ່າຄົນທົ່ວໄປທີ່ງຽບໆ, ເພາະວ່າລາວມີບັດ trump ຂອງລາວ. ບໍ່ເຫມືອນກັນກັບພວກມັນ, ຫມູ່ເພື່ອນທີ່ເຄີຍເປັນຄົນຮູ້ຈັກຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບທ່ານແລະ, ຖ້າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ເຮັດໃຫ້ມັນເຂົ້າໄປໃນການຫຼິ້ນ. ເພາະສະນັ້ນ, ຈະມີຜູ້ລະມັດລະວັງດັ່ງກ່າວ, ແລະຖ້າພວກເຂົາຍັງເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານທີ່ບໍ່ດີ - ໄຟໂດຍບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມຮູ້ສຶກ.

ໃນປັດຈຸບັນ, ໃຫ້ເວົ້າກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຈະປະຕິບັດໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ມາຫາທີມງານໃຫມ່ຫມົດ, ແລະທັນທີທີ່ຈະຕອບຂອງຜູ້ອໍານວຍການ. ຫນ້າທໍາອິດ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນທັນທີເພື່ອປ່ຽນແປງບາງສິ່ງບາງຢ່າງ. ມັນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສໍາລັບທີມງານທີ່ຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ກັບການປ່ຽນແປງທີ່ຄົນໃຫມ່ຫມົດສະເຫນີໃຫ້ພວກເຂົາ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາມັກເກີນໄປແລະມີມູນຄ່າຜູ້ອໍານວຍການໃນອະດີດ. ດັ່ງນັ້ນ, ທໍາອິດ, ພຽງແຕ່ເບິ່ງພະນັກງານ. ທ່ານຄວນປະຕິບັດຢ່າງຫນ້ອຍກ່ຽວກັບວິທີການປະສິດທິຜົນແລະປະສົມກົມກຽວທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຕັດສິນໃຈວ່າມັນມີຄ່າປ່ຽນແປງບາງສິ່ງບາງຢ່າງຫຼືບໍ່. ຖ້າທ່ານຍັງຕັດສິນໃຈປ່ຽນແປງ, ພະຍາຍາມເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງລຽບງ່າຍແລະຊ້າໆ. ໃຫ້ປະຊາຊົນມີເວລາທີ່ຈະນໍາໃຊ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ, ດັ່ງນັ້ນກົດຫມາຍໃຫມ່ແລະກົດລະບຽບຂອງທ່ານບໍ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາປະຕິເສດ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າເມື່ອຄົນເຮັດວຽກຜ່ານອໍານາດແລະກຽດຊັງນາຍຈ້າງ, ຜົນຜະລິດຂອງແຮງງານຂອງລາວຫຼຸດລົງຢ່າງໄວວາ. ເພາະສະນັ້ນ, ປະຕິບັດຢ່າງສະຫລາດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພະຍາຍາມກໍານົດຜູ້ທີ່ທ່ານສາມາດອີງໃສ່ແລະຜູ້ທີ່ຄວນລະວັງ. ບໍ່ເຄີຍເຊື່ອວາງໃຈຜູ້ທີ່ມາຈາກມື້ທໍາອິດຊົມເຊີຍທ່ານແລະຕ້ອງການເປັນເພື່ອນ. ແນ່ນອນ, ບາງທີມັນເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມຮັກແລະເປັນມິດ. ແຕ່ເລື້ອຍກວ່າບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຮັກກັບເຈົ້ານາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືກົງກັນຂ້າມ, ກາຍເປັນເພື່ອນ, ປະຕິບັດເພື່ອຮຽນຮູ້ຄວາມລັບທັງຫມົດ, ຫລີກລ່ຽງຄວາມສົນໃຈ, ແລະປະຕິເສດເຂົາເຈົ້າ. ເພາະສະນັ້ນ, ຈະລະມັດລະວັງໃນທີມງານໃຫມ່. ປະຕິບັດຕໍ່ປະຊາຊົນດ້ວຍຄວາມກະລຸນາ, ແຕ່ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຕົວເອງຖືກກຽດຊັງແລະຂົ່ມເຫັງຢູ່ຫລັງຂອງທ່ານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຢ່າພະຍາຍາມເຂົ້າຮ່ວມການລວບລວມ, ປະຕິບັດກັບທຸກຄົນທີ່ມີຄວາມເທົ່າທຽມກັນ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານເປັນຜູ້ອໍານວຍການ, ດັ່ງນັ້ນ, ພຶດຕິກໍາຂອງທ່ານຄວນກົງກັບຄໍາຕອບ. ສະເຫມີພະຍາຍາມຮັກສາການຕິດຕາມ, ແຕ່, ໃນເວລາດຽວກັນ, ບໍ່ເຄີຍໃຊ້ອໍານາດຂອງທ່ານ. ທີມງານຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີ, ເຄົາລົບນັບຖືທ່ານ, ແລະບາງທີອາດຢູ່ໃນວິທີການຂອງທ່ານເອງ. ຖ້າຫາກວ່າເປັນກໍລະນີ, ທ່ານຈະສາມາດເຮັດວຽກແລະພັດທະນາບໍລິສັດຕາມປົກກະຕິ.