ຖ້າທ່ານໄດ້ເຫັນວິທີເຮັດໃຫ້ກຸ່ມຂອງພະນັກງານເຮັດວຽກຮ້າຍແຮງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແລ້ວທ່ານໄດ້ເຫັນພະຍັນຊະນະຂອງຈິດໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ໃນມື້ນີ້, ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍມີຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະສູນເສຍວຽກຂອງພວກເຂົາ, ແລະບາງຄົນຂອງພະນັກງານເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກໃນນີ້, ຫຼາຍແມ່ນເວົ້າກ່ຽວກັບ mobbing. ວິທີນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງເປົ້າຫມາຍທີ່ມີເປົ້າຫມາຍຫຼືການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່, ເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືຜູ້ສູງອາຍຸ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວເລື່ອງທີ່ບໍ່ສໍາຄັນຈະກາຍເປັນເລື່ອງສັ້ນ. ຫຼື envy ມະນຸດທົ່ວໄປ. ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍສາມາດເປັນຫ່ວງໂດຍບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນລັກສະນະທີ່ດີ, ຕົວຕົນ, ໂດຍທົ່ວໄປ, ທັງຫມົດທີ່ແຕກຕ່າງຈາກຝູງຊົນ.
Buller ແລະ mobbers ຕ້ອງຮູ້ໃນສ່ວນບຸກຄົນ.
ຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ນອກເຫນືອໄປຈາກ mobbers (crowds), ມີບຸກຄົນອື່ນດໍາເນີນການ - ເປັນນັກແລ່ນ bull (hooligan). ຕາມກົດລະບຽບ, ນີ້ແມ່ນບຸກຄົນທີ່ມີອິດທິພົນຫຼາຍ, ຍົກຕົວຢ່າງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ຜູ້ທີ່ເລີ່ມຕົ້ນທັງຫມົດນາງພຽງຄົນດຽວນີ້. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ເປັນລັກສະນະຂອງທຸກຄົນທີ່ຂົ່ມເຫັງແລະ mobbers - ທັນທີທີ່ພວກເຂົາຢຸດການ baiting ຂອງຜູ້ເຄາະຮ້າຍ (ນາງ, ເພື່ອ delight ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຮັດວຽກຂອງນາງ), ຫຼັງຈາກນັ້ນ baiting ຂອງອື່ນໆຈະເລີ່ມຕົ້ນ, ແລະດັ່ງນັ້ນສຸດ infinitum. ສິ່ງລະດົມໃຈຂອງພຶດຕິກໍາຂອງພວກມັນຖືກຫຼຸດລົງໄປຕາມຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະອ້າງຕົວເອງໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງບຸກຄົນອື່ນ. ປະຊາຊົນດັ່ງກ່າວມີ, ສຸຂະພາບທີ່ດີເລີດແລະພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ທົນທຸກຈາກຄວາມຮູ້ສຶກ
ອີກປະເພດຫນຶ່ງຂອງແມ່ຍິງທົ່ວໄປຂອງ mobber ແມ່ນແມ່ທີ່ເອີ້ນວ່າ. ນາງ, ຕາມກົດລະບຽບ, nestles ພະນັກງານໃຫມ່ຂອງບໍລິສັດ, ໄວ້ວາງໃຈຄວາມລັບລັບທີ່ສຸດຂອງນາງ, ໃນການກັບຄືນຄໍາຖາມຈາກຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນ. ແຕ່ຄຸນລັກສະນະທາງວິຊາຊີບຂອງແມ່ອັນທີ່ເອີ້ນວ່ານີ້ຈະປ່ອຍໃຫ້ນາງຕ້ອງການ, ນາງຈະພະຍາຍາມກາຍເປັນຫົວໃຈສີຂີ້ເຖົ່າໃນວົງຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ສູງອາຍຸ. ເຄັດລັບທີ່ຊື່ນຊອບຂອງນາງແມ່ນການນິນທາ, ເຮັດໃຫ້ບັນຍາກາດທີ່ບໍ່ສາມາດທົນທານຕໍ່ບັນດາເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງນາງ. ນາງຮັກເພື່ອບອກຄວາມລັບວ່າຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍບໍ່ແມ່ນຕົວເອງແລະໃນທຸກໆການກະທໍານາງກໍາລັງຊອກຫາຄວາມແປກ.
ກົດລະບຽບການດໍາເນີນການຂອງການຂົ່ມເຫັງ.
ເມື່ອຢູ່ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວເປັນ mobbing, ບໍ່ງຽບແລະ pretend ວ່າບໍ່ມີຫຍັງເກີດຂື້ນ. ໃນການເຮັດດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້, ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ທ່ານປະຕິບັດຕໍ່ບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ. ເຖິງແມ່ນວ່າ mobberto ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຫຼົບຫນີແລະພວກເຂົາຈະປ່ຽນຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍອີກ, ທ່ານຈະບໍ່ສາມາດກໍາຈັດຄວາມຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຖືກອັບອາຍແລະຖືກຂົ່ມຂືນເປັນເວລາດົນນານ. ນີ້ແມ່ນຢູ່ທີ່ດີທີ່ສຸດ. ໃນສະຖານະການທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ, ຜົນກະທົບຂອງການຂົ່ມເຫັງແລະການຂົ່ມເຫັງແມ່ນຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບແລະສະຕິປັນຍາຂອງທ່ານ. ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ໄລຍະເວລາຂອງຜົນກະທົບນີ້ແລະລະດັບທີ່ທ່ານມີຄວາມຫມັ້ນໃຈທາງຈິດໃຈ, ທ່ານສາມາດທົນທຸກຈາກຄວາມຜິດກະຕິທາງຈິດໃຈແລະທາງດ້ານຮ່າງກາຍຕ່າງໆ: ຈາກບັນຫາການນອນຫລັບກັບລະບົບປະສາດ, ຈາກການລະຄາຍເຄືອງຕໍ່ການຊຶມເສົ້າ. ຫລາຍຄົນທີ່ໄດ້ກາຍເປັນຈຸດປະສົງຂອງຄວາມຮຸນແຮງດັ່ງກ່າວ, ເຮັດໃຫ້ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ, ແລະພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາໄດ້, ພວກເຂົາເລີ່ມຕົ້ນ, ພວກເຂົາອອກຈາກ, ແລະສໍາລັບເວລາດົນນານພວກເຂົາຈະຟື້ນຟູສຸຂະພາບ. ແລະບາງຢ່າງພຽງແຕ່ຈາກສະຖານະການທີ່ມີຄວາມສິ້ນຫວັງກໍ່ຄິດກ່ຽວກັບການຂ້າຕົວເອງ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍຫຍັງ.
ຢ່າພະຍາຍາມສະກັດກັ້ນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານ. ມັນດີກວ່າທີ່ຈະເປີດເຜີຍວ່າທ່ານບໍ່ສະບາຍກັບພຶດຕິກໍານີ້. ໂດຍກົງຂໍໃຫ້ຜູ້ທີ່ຂົ່ມເຫັງທ່ານທັງຫມົດນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດແລະວິທີການນີ້ຈະສືບຕໍ່ຫຼາຍປານໃດ. ທ່ານສາມາດຊອກຫາພັນທະມິດຂອງທ່ານໄດ້. ໃນກຸ່ມໃດກໍ່ຕາມ, ມີຜູ້ທີ່ມີຄວາມເປັນເອກະລາດຢ່າງພຽງພໍແລະບໍ່ຍອມຮັບທຸກປະເພດການຂົ່ມເຫັງ. ພະຍາຍາມສ້າງການພົວພັນມິດກັບປະຊາຊົນດັ່ງກ່າວແລະປຶກສາຫາລືກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາດັ່ງກ່າວ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າຜູ້ຖືກສໍາພາດບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມປະທັບໃຈທີ່ວ່າທ່ານກໍາລັງຮ້ອງທຸກກັບເຂົາ. ເຮັດໃຫ້ມັນຈະແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ທີ່ປຶກສາທ່ານວ່າທ່ານພຽງແຕ່ສົນໃຈກັບການປະເມີນຜົນຂອງພວກເຂົາ, ແລະສະນັ້ນການສະຫນັບສະຫນູນລາວແມ່ນຈໍາເປັນ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເບິ່ງ, ທ່ານແນ່ນອນຈະໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອ, ພຽງແຕ່ບໍ່ເປັນຫ່ວງ.