ມື້ນີ້ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາຫຼາຍຢ່າງ, ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດເພື່ອກ້າວຫນ້າກ້າວຫນ້າທາງດ້ານການເຮັດວຽກ? ຕາມກົດລະບຽບ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະເກີດຂື້ນໃນລັກສະນະດັ່ງກ່າວທີ່ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຈັດການທີ່ຈະກໍາຈັດປ້າຍທີ່ຖືກໂຈະໄວ້ໃນຂັ້ນຕອນທໍາອິດຂອງການຈ້າງງານ. ທັດສະນະຄະຕິດັ່ງກ່າວສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງຮ້າຍແຮງຕໍ່ຄວາມນັບຖືຕົນເອງຂອງຜູ້ທີ່ຈະຈໍາກັດຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງລາວ. ລາວຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບມູມມູມຫລືຜູ່ທີ່ເຊື່ອຟັງ, ເຊິ່ງບໍ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະເຂົ້າເຖິງຄວາມສູງໃດໆ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານຈື່ຈໍາກົດລະບຽບຂອງຫມາກໄມ້, ທຸກໆ pawn ສາມາດກາຍເປັນ Queen, ແລະ doll ສາມາດກາຍເປັນຜູ້ຊາຍ. ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານກໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າລາວມີຄຸນຄ່າທີ່ສູງທີ່ສຸດ, ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນລາວຈະຖືກຮັບຮູ້ວ່າເປັນ "ລາວ". ແຕ່, ທ່ານເອົາປ້າຍນີ້ອອກຈາກຕົວເອງແລະພິສູດໃຫ້ທຸກຄົນຮູ້ວ່າທ່ານມີຄຸນຄ່າແນວໃດ?
ຈໍານວນຫລາຍຂອງຜູ້ນໍາທີ່ທັນສະໄຫມມັກຈະເຊື່ອວ່າການເຮັດວຽກຂອງບຸກຄົນນັ້ນແມ່ນບັນຫາສ່ວນຕົວຂອງລາວ. ຖ້າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງບໍ່ສາມາດບັນລຸສິ່ງໃດອີກຕໍ່ໄປ, ມັນສາມາດຖືກທົດແທນໄດ້. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຜູ້ນໍາທີ່ຫາຍາກມັກຄິດກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຂອງຕົນເອງ. ນາຍຈ້າງຢ້ານວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບທັກສະຈະອອກຈາກອົງການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ເງິນຫຼາຍ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ລາວຈະຕ້ອງໄດ້ເພີ່ມເງິນເດືອນເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຢູ່ໃນສະຖານດຽວກັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃຫ້ພວກເຮົາຫວັງວ່າບໍ່ແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນບໍ່ດີຍ້ອນວ່າມັນເບິ່ງຄືວ່າຢູ່ glance ທໍາອິດ. ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງສາມາດບັນລຸຄວາມສູງດັ່ງກ່າວພຽງພໍສໍາລັບການກ້າວຫນ້າທາງດ້ານການເຮັດວຽກທີ່ເປັນ ladder, ວ່າຫົວຫນ້າພຽງແຕ່ຈະບໍ່ມີທາງເລືອກທີ່ຈະໂອນມັນໃນ post ສູງກວ່າ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ບັນຫາບູລິມະສິດແມ່ນຂົງເຂດຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານເອງ, ແລະບໍ່ oppression ຂອງຕົນ.
ມີຈໍານວນຫລາຍວິທີທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານໃນບໍລິສັດ, ບໍ່ແມ່ນວ່າເວົ້າເຖິງຄ່າແຮງງານ. ພາລະບົດບາດຕົ້ນຕໍແມ່ນມີການແຂ່ງຂັນ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກສ້າງຂື້ນໃນປ່ອງຂອງຫ້ອງການ. ການປະຊຸມແລະການປຶກສາຫາລືລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ສໍາຄັນແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນ. ມັນແມ່ນໃນໄລຍະການສໍາພາດເຫຼົ່ານີ້ວ່າພະນັກງານສາມາດປ່ຽນທັດສະນະຄະຕິຈາກຕົນເອງໃນສ່ວນຂອງການຄຸ້ມຄອງ. ອົງປະກອບທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າແມ່ນການຮັບຮອງຂອງພະນັກງານແລະໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກດີ. ຕາມກົດລະບຽບ, ການຊຸກຍູ້ຂອງບຸກຄົນບໍ່ແບ່ງກຸ່ມ, ແຕ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ແຮງຈູງໃຈໃຫ້ຄົນອື່ນເຮັດຕາມຕົວຢ່າງຂອງຄູ່ແຂ່ງຂອງພວກເຂົາ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໃນການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບແມ່ນການສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນາຍຈ້າງທີ່ສ້າງວິທີການສອນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າວຽກແລະສະແດງຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງເບິ່ງຄືວ່າຈະນອນຢູ່ໃນບຸກຄົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານຈະບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເຈົ້າຂອງທັກສະໃຫມ່ຕ່າງໆ, ແຕ່ກໍ່ສາມາດເຮັດວຽກເພື່ອຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຂອງບໍລິສັດແລະເພີ່ມສູງຂຶ້ນເຖິງຂັ້ນໄດອາຊີບ. ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຮັກສາພະນັກງານທີ່ບໍ່ຊື່ສັດແລະເຊື່ອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງທີ່ແທ້ຈິງຂອງລາວ, ຄວາມນິຍົມຂອງວຽກງານນີ້ໃນບໍລິສັດອື່ນໆ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພະນັກງານອາດຈະບໍ່ຢາກປ່ຽນຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແລະນາຍຈ້າງທີ່ດີເຂົ້າໃຈດີ, ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ທ່ານຄວນຈະໃຫ້ 100% ຂອງເວລາຂອງທ່ານໃນການທົດສອບດັ່ງກ່າວເພື່ອພິສູດວ່າທ່ານມີຄ່າຄວນທີ່ຈະຍ້າຍອອກໄປໃນລະດັບການເຮັດວຽກ.
ບໍ່ແມ່ນສະເຫມີຄົນທີ່ພະຍາຍາມຫາເງິນຫຼາຍ. ທັດສະນະຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກແລະການພົວພັນກັບທີມງານແລະຜູ້ສູງອາຍຸແມ່ນສໍາຄັນກວ່າເງິນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຖ້າຫາກວ່າ, ທຸກໆມື້ທ່ານມາຮອດບ່ອນທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຍິນດີຕ້ອນຮັບ, ແຕ່ວ່າທ່ານມີລາຍໄດ້ຫນ້ອຍ, ທ່ານຈະບໍ່ຢູ່ທີ່ນັ້ນຫຼາຍເດືອນ. ນອກຈາກນີ້ຍັງມີກໍລະນີທີ່ສໍາລັບເງິນຂອງບຸກຄົນທີ່ບັງຄັບຕົນເອງໃຫ້ເຮັດວຽກ, ຊຶ່ງໃນທີ່ສຸດກໍ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມເສຍຫາຍຂອງທັກສະຂອງຕົນເອງ. ນອກຈາກນັ້ນມັນຄວນຈະເວົ້າວ່າປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍເຫັນໃນການເຮັດວຽກບໍ່ພຽງແຕ່ລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາ, ແຕ່ຍັງເປັນໂອກາດທີ່ຈະພິສູດຕົນເອງໄດ້. ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານພັດທະນາຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ພະນັກງານຢ່າງໄວວາໄປເຖິງພູ.
ມີຫລາຍໆກຸ່ມຂອງພະນັກງານທີ່ສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຄືການສົ່ງເສີມໂດຍຜ່ານຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກ, ໃນວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງສິ້ນເຊີງ. ກຸ່ມທໍາອິດແມ່ນພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຫັນຄວາມສໍາຄັນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງແຮງງານແລະຕ້ອງການເຮັດວຽກຫນັກ. ວິທີການເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຢູ່ໃນສະຫະພັນ Soviet, ວຽກງານທີ່ສໍາຄັນດັ່ງນັ້ນແມ່ນສໍາລັບປະຊາຊົນດັ່ງກ່າວ. ສໍາລັບປະຊາຊົນດັ່ງກ່າວ, ສູດສໍາລັບການບັນລຸເປົ້າຫມາຍແມ່ນງ່າຍດາຍ: ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງແລະປັບປຸງທັກສະດ້ານວິຊາຊີບຂອງທ່ານ. ປະຊາຊົນດັ່ງກ່າວມັກຈະປະຕິເສດຄວາມສັບສົນຂອງອາຊີບຫຼາຍ. ສໍາລັບຜູ້ຂາຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ສະຖານທີ່ຂອງສິນຄ້າໃນຊັ້ນວາງແຕ່ຍັງສາມາດສື່ສານກັບລູກຄ້າແລະດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງລູກຄ້າ. ປະຊາຊົນຂອງການສ້າງຕັ້ງນີ້ຈະມີປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ຈະໃຊ້ເວລາບາງວິຊາຫຼືການຝຶກອົບຮົມເພື່ອຊອກຫາສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດເພື່ອກ້າວຫນ້າທາງດ້ານການເຮັດວຽກ. ນາຍຈ້າງບໍ່ມັກຜູ້ເຮັດວຽກ, ແຕ່ຜູ້ທີ່ພິສູດໃຫ້ທຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃກ້ພວກເຂົາວ່າວຽກງານຂອງເຂົາແມ່ນມີຄຸນນະພາບສູງສຸດ. ໃນເວລາທີ່ຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວຈະສູງເຖິງຄວາມສູງທີ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຄວາມພາກພຽນຈະມີບົດບາດທີ່ຈໍາເປັນຂອງຕົນ.
ກຸ່ມຄົນວຽກທີສອງແມ່ນຄົນທີ່ແຂງແຮງແລະມີປະສິດທິພາບ. ພວກເຂົາເຫັນໃນການເຮັດວຽກ, ທໍາອິດຂອງການພັດທະນາທັງຫມົດ. ແຮງງານດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກທີ່ພວກເຂົາບໍ່ມັກ. ມັນແມ່ນຍ້ອນຄຸນນະພາບນີ້, ວ່າແຮງງານຫຼາຍມັກຈະຢູ່ພາຍໃຕ້ການຫຼຸດຜ່ອນ. ສໍາລັບປະຊາຊົນດັ່ງກ່າວ, ສູດສໍາລັບການບັນລຸເປົ້າຫມາຍດັ່ງກ່າວຈະເປັນການຜ່ານການຝຶກອົບຮົມທຸລະກິດສັ້ນ. ຄວນເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ຫລັກສູດທີ່ສອນໃຫ້ຕິດຕໍ່ສື່ສານແລະເວົ້າຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ບໍ່ແມ່ນຄໍາວ່າ "parasites", ເຊິ່ງກໍ່ມີຜົນຕໍ່ຊາວຫນຸ່ມທີ່ທັນສະໄຫມ.
ກຸ່ມທີສາມປະກອບມີນັກອາຊີບຜູ້ທີ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈເກີນໄປໃນຕົວເອງເພື່ອຮັບການຝຶກອົບຮົມຕື່ມອີກ. ພວກເຂົາເຫັນເປົ້າຫມາຍແລະບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນວຽກງານແລະບໍ່ແມ່ນການຮັບຮູ້. ເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາແມ່ນເພື່ອຊອກຫາທຸລະກິດຂອງຕົນເອງໃນຊີວິດ, ຊຶ່ງສາມາດຈະມີຄວາມພູມໃຈ, ດີ, ແລະຫາເງິນທີ່ດີຍັງບໍ່ດີ. ຕາມກົດລະບຽບ, ຄົນດັ່ງກ່າວມີທັກສະດ້ານວິຊາຊີບ, ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ວິທີການຈັດການທັງຫມົດ, ແລະທັກສະນີ້ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບການກ້າວຫນ້າຕໍ່ໄປ. ຫຼັກສູດທີ່ຊ່ວຍປັບປຸງທັກສະໃນການເປັນຜູ້ນໍາ - ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຄົນດັ່ງກ່າວ.
ການນໍາໃຊ້ຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ງ່າຍໆ, ທ່ານແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະໄດ້ຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກແລະທຸລະກິດ.