ອາດຈະ, ພວກເຮົາທຸກຄົນເຄີຍຝັນວ່າຖືຕໍາແຫນ່ງນໍາ, ສ້າງທຸລະກິດຂອງຕົນເອງຫຼືເປັນຕົວແທນໃນໄລຍະການສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບລາງວັນຫນຶ່ງໃນລາງວັນຫຼືລາງວັນທີ່ມີຊື່ສຽງຫຼາຍທີ່ສຸດ. ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຮົາທັງຫມົດຕ້ອງການທີ່ຈະບັນລຸບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີຄວາມພູມໃຈແລະເຂົ້າໃຈຂອງພວກເຮົາ, ເພື່ອສ້າງຕົວເອງໃນໂລກນີ້, ຢືນຢູ່ແລະ, ໂດຍທົ່ວໄປ, ເພື່ອຈັດແຈງຊີວິດຂອງເຮົາໃນທາງທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນຄໍາຖາມທີ່ເກີດຂຶ້ນ: ເປັນຫຍັງຄົນຫນຶ່ງຈຶ່ງປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ແຕ່ຄົນອື່ນບໍ່ໄດ້? ເປັນຫຍັງທຸລະກິດຜູ້ບໍລິຫານບາງຄົນຈຶ່ງກາຍເປັນທີ່ຮູ້ຈັກໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາແລະອື່ນໆ - ບໍ່? ເຫດຜົນນີ້ແມ່ນຫຍັງແລະວິທີການນີ້ສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ແນວໃດ?
ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ມັນຄວນຈະພິຈາລະນາເຫດຜົນທາງຈິດໃຈຂອງຄວາມລົ້ມເຫຼວໃນການສ້າງອາຊີບ, ລັກສະນະຂອງລັກສະນະຂອງບຸກຄົນ, ການປະເມີນຂະຫນາດຂອງຄວາມຕ້ອງການຂອງລາວສໍາລັບຜົນສໍາເລັດ, ນໍາໃຊ້ບັນດາປັດໃຈທາງຈິດໃຈ, ສັງຄົມແລະເສດຖະກິດ.
ຖ້າທ່ານກໍາລັງກໍ່ສ້າງອາຊີບຂອງທ່ານຫຼືພັດທະນາທຸລະກິດຄອບຄົວ, ແຕ່ຫຼັງຈາກຫລາຍປີທີ່ສັງເກດເຫັນວ່າສິ່ງຕ່າງໆແມ່ນຕົກລົງ, ບໍ່ມີຫຍັງໃຫມ່, ບໍ່ມີຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະສືບຕໍ່ສິ່ງທີ່ໄດ້ເລີ່ມ, ແລ້ວມັນຄວນຈະພິຈາລະນາປັດໄຈດັ່ງກ່າວ. ສາເຫດຂອງມັນອາດຈະເປັນການຂາດຄວາມສົນໃຈແລະແຮງຈູງໃຈເພີ່ມເຕີມ, ແລະຕົວຢ່າງ, ເຫດຜົນທີ່ເປັນເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນເປັນການເຫນັງຕີງ.
ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານຄວນຈະພັກຜ່ອນຈາກວຽກງານ, ພັກຜ່ອນ, ເອົາໃຈໃສ່ກັບຄອບຄົວແລະຫມູ່ເພື່ອນ, ໃຫ້ເວລາຫຼາຍ. ໃນທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດສ້າງຄວາມຄິດສ້າງສັນບາງຢ່າງເພື່ອຄວາມສົນໃຈຕົວເອງແລະຜູ້ຊື້. ຄໍາທີ່ສໍາຄັນໃນສະຖານະການນີ້ຈະເປັນຄໍາສັບ " ການປ່ຽນແປງ" .
ແຕ່ຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງຫຼືວາງແຜນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນມັນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາເປັນປັດໃຈທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ: ຜູ້ນໍາ. ພາຍໃຕ້ຄວາມສາມາດໃນການນໍາພາກໍລະນີ, ພວກເຮົາຫມາຍຄວາມວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບຄຸນລັກສະນະລັກສະນະນີ້, ການຜະລິດ. ມີປະເພດຂອງການຜະລິດດັ່ງກ່າວ, ແລະ, ໃນເວລາ, ແລະທັກສະການນໍາພາບາງ, ທ່ານເພີ່ມໂອກາດຂອງການຊະນະ. ມີບົດບາດສໍາຄັນທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການນໍາພາ, ຄວາມສາມາດໃນການຊັກຊວນແລະນໍາສະເຫນີຕົວເອງໃນຄວາມສະຫວ່າງທີ່ດີກວ່າ.
ສິ່ງສໍາຄັນຈະເປັນລະບົບຂອງປັດໃຈອື່ນໆທີ່ຈະເປັນປະໂຫຍດແກ່ທ່ານໃນຂັ້ນຕອນທໍາອິດຂອງການພັດທະນາອາຊີບ. ນີ້ແມ່ນ, ຂ້າງເທິງທັງຫມົດ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນ. ປະຊາຊົນທີ່ສ້າງສັນສະເຫມີຈະຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂບັນຫານີ້ຫຼືບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ສໍາລັບພວກເຂົາ, ເກືອບ, ບໍ່ມີອຸປະສັກກັບປັນຍາ: ພວກເຂົາສາມາດຖືກປຽບທຽບກັບຜູ້ຜະລິດແນວຄິດ, ຄັງເງິນຂອງບໍລິສັດ. ປະຊາຊົນດັ່ງກ່າວແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນແລະຄວາມຕ້ອງການ. ພວກເຂົາໄວກວ່າຄົນອື່ນປີນຂຶ້ນອາຊີບແລະໄດ້ຮັບຄວາມນັບຖືຂອງຜູ້ອື່ນ. ບໍລິສັດ, ອີງໃສ່ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ຈະເປັນຫນຶ່ງໃນທີ່ນິຍົມແລະຫນ້າສົນໃຈໃນຕະຫຼາດ. ໃນທີ່ນີ້ມັນຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈເຖິງຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຂອງແນວຄວາມຄິດ, ແຕ່ນໍາພວກເຂົາໄປໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບອາວຸດທີ່ມີພະລັງແລະສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດ.
ປັດໄຈທາງຈິດໃຈທີ່ສໍາຄັນໃນສາເຫດຂອງຄວາມລົ້ມເຫລວໃນການເຮັດວຽກສາມາດເປັນຄວາມນັບຖືຕົນເອງທີ່ຖືກປະຕິເສດຫຼືຖືກປະຕິເສດໄດ້. ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມນັບຖືຕົນເອງທີ່ມີຄວາມຫມັ້ນຄົງສູງຈະໃຫ້ວຽກງານທີ່ເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວພາຍໃຕ້ການປະຕິບັດງານຂອງຕົນ, ສະເຫມີຕ້ອງການຫຍັງຈາກເຂົາເຈົ້າສິ່ງທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ການປະຕິບັດທີ່ເຫມາະສົມຂອງວຽກທັງຫມົດ. ແນ່ນອນ, ນີ້ແມ່ນມັກຈະບໍ່ມັກໂດຍພະນັກງານ, ແລະພວກເຂົາກໍ່ສາມາດຢຸດເຊົາຍ້ອນສະພາບທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເຊັ່ນກັນ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມນັບຖືຕົນເອງຫຼາຍເກີນໄປຈະເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫລີກລ້ຽງໂອກາດແລະການກະທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເພີ່ມທະວີຄວາມສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ມີການສູນເສຍ.
ກົງກັນຂ້າມ, ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມນັບຖືຕົນເອງຕ່ໍາ - ການຄາດເດົາຂອງຄວາມສາມາດຂອງລາວ, ຄວາມຢ້ານກົວຂອງການຕັດສິນໃຈທີ່ສໍາຄັນ, ການແຂ່ງຂັນ. ກໍລະນີດັ່ງກ່າວນັ້ນຍັງຫ່າງໄກແລະມີສີຂີ້ເຖົ່າ, ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານມັກຈະບໍ່ສະແດງຄວາມເຄົາລົບນັບຖືແລະມັກໃຊ້ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວ.
ປັດໄຈອື່ນແມ່ນການເຮັດຫນ້າທີ່, ຄໍາເວົ້າ, ຄວາມສາມາດສື່ສານ: ຄວາມສາມາດໃນການເຈລະຈາ, ຊັກຊວນ, ອະທິບາຍ, ແລະມີການສົນທະນາທີ່ດີກັບໃຜ. ເພື່ອຈະສາມາດເວົ້າໄດ້ດີ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສະຫງ່າງາມສະເຫມີມີຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ເຈົ້າຂອງ, ແລະຍັງຊ່ວຍໃຫ້ມີສິດອໍານາດແລະການພົວພັນທີ່ດີລະຫວ່າງພະນັກງານ.
ແຕ່ປັດໃຈການນໍາພາ, ເຊັ່ນ: ຄວາມງາມ, ຈະບໍ່ເປັນວຽກທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ Bill Gates, ທີ່ຮູ້ຈັກເຮົາສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງລາວແລະຂະຫນາດໃຫຍ່, ດັ່ງນັ້ນ, fortune. ຈາກອາຍຸສິບສີ່ປີລາວໄດ້ຮັບບາດເຈັບຈາກການເປັນພະຍາດຊຶມເສົ້າ, ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ປ້ອງກັນເຂົາ.
ຈາກນີ້ພວກເຮົາຕ້ອງມີຄົນອື່ນ, ອາດຈະມີປັດໃຈທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍ, ທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການນໍາພາ.
ຫນຶ່ງໃນນັ້ນຈະເປັນການສຶກສາ. ມັນກໍານົດຢ່າງແນ່ນອນວ່າພວກເຮົາສາມາດດໍາເນີນທຸລະກິດແລະ "spin" ໃນຂະແຫນງການຂອງພວກເຮົາຢ່າງໃດ. ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າພວກເຮົາຮູ້ຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບວິຊາແລະວິທີການດໍາເນີນທຸລະກິດຢູ່ໃນຂົງເຂດນີ້, ພວກເຮົາມີໂອກາດຫຼາຍກວ່າ, ມີໂອກາດຫຼາຍໃນການປ້ອງກັນການລົ້ມລະລາຍໃນການສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພາກສະຫນາມຂອງລາວຮູ້ຈັກສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດແລະບ່ອນທີ່ຈະຊອກຫາວຽກທີ່ດີ, ໃນທິດທາງທີ່ຈະພັດທະນາຂົງເຂດທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ, ແລະສິ່ງທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານອື່ນໆຄວນຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນເລື່ອງນີ້.
ອີກຈຸດສໍາຄັນແມ່ນການກັບຄືນເສດຖະກິດແລະຄວາມສົນໃຈໃນຫຸ່ນຍົນ. ເຮັດວຽກຫຼາຍປານໃດ, ທ່ານພໍໃຈກັບຜົນປະໂຫຍດນີ້, ຍ້ອນວ່າມັນກໍານົດຄວາມປາຖະຫນາແລະຄວາມພາກພຽນທີ່ທ່ານຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ເງິນໃຫ້ພວກເຮົາມີຄວາມສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາກະຕຸ້ນໃຫ້ພວກເຮົາໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງ.
ບໍ່ສະເຫມີໄປທີ່ສົນໃຈໃນພວກເຮົາສາມາດມີພຽງແຕ່ເງິນ, ມັນຍັງສາມາດເປັນປະເພດຂອງປັດໃຈທາງຈິດໃຈຫຼືສັງຄົມເພີ່ມເຕີມບາງຢ່າງ. ແຕ່ການສະຫລຸບທີ່ພວກເຮົາເຮັດມານີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນ: ວຽກງານຄວນມີເປົ້າຫມາຍແລະການໃຫ້ກໍາລັງໃຈ. ຖ້າວຽກງານບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດແນ່ນອນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບໍ່ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ເຫມາະສົມແລະມັນ, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາຮູ້, ແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການເຮັດວຽກ.
ໃນປັດຈຸບັນປຶ້ມກ່ຽວກັບການດໍາເນີນທຸລະກິດ, ການພັດທະນາວິທີການວາງແຜນເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍທາງດ້ານການເງິນ, ແລະຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການກາຍເປັນນັກເສດຖະສາດ, ວິທີການຫາເງິນທຶນ, ແລະອື່ນໆ, ແມ່ນໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມ. ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດເວົ້າວ່າປຶ້ມເຫຼົ່ານີ້ຈະບໍ່ສອນຫຍັງ, ແນ່ນອນ, ພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນ panacea ຫຼືສູດສໍາລັບຜົນສໍາເລັດ, ແຕ່ການພິມດັ່ງກ່າວສອນໃຫ້ພວກເຮົາຄິດຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະຈຸດປະສົງ, ວາງແຜນແລະລະບົບເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຮົາ, ແລະສາມາດສຸມໃສ່ພວກມັນໄດ້.
ແລະໃນທີ່ສຸດ, ພວກເຮົາຈະໄດ້ມາເປັນກົດລະບຽບທີ່ສໍາຄັນ, ເຊິ່ງ acquires ສະລັບສັບຊ້ອນໃນເກືອບທຸກໆປະເທດ - ມັນເປັນວຽກງານຫຼາຍ. ບໍ່ມີເຫດຜົນທາງຈິດໃຈສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫລວໃນການສ້າງອາຊີບຈະບໍ່ຢືນຢູ່ກັບຜູ້ຊາຍທີ່ມີຄວາມພະຍາຍາມເຮັດວຽກແລະຫາເງິນ. ຄວາມຄ່ອງແຄ້ວແລະສັດທາແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ຜົນສໍາເລັດ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ມີທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາຫຼືເງິນທຶນເບື້ອງຕົ້ນ, ທ່ານຈະບໍ່ສູນເສຍຫຍັງເລີຍ, ເພາະວ່າທ່ານສາມາດຊື້ທັງຫມົດນີ້: ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນເຊື່ອໃນຕົວເອງແລະຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ, ແລະໃນທີ່ສຸດທ່ານຈະລືມກ່ຽວກັບຄວາມລົ້ມເຫລວຕ່າງໆ ໃນດ້ານການເຮັດວຽກ.