ພວກເຮົາໄດ້ຮັບການສຶກສາຊັ້ນສູງແລະສໍາເລັດຫຼັກສູດການຟື້ນຟູ, ສົ່ງບົດສະຫຼຸບ, ກ້າຫານຜ່ານການສໍາພາດທັງຫມົດ, ຮັບຕໍາແຫນ່ງຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງ ... ແລະບາງຄັ້ງພວກເຮົາກໍາລັງຂີ້ເຫຍື້ອໃນລະດັບຫນຶ່ງ, ບໍ່ສາມາດຍ້າຍໄປໄດ້. ຫຼືພວກເຮົາເລືອກຈຸດຫມາຍປາຍທາງຂອງແມ່ຍິງ "ບ້ານ", ຢ້ານວ່າຈະຄິດເຖິງຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມທີ່ວ່າ: "ການເປັນແມ່ບ້ານຫຼືການເຮັດວຽກ?" ສິ່ງທີ່ປ້ອງກັນພວກເຮົາບໍ່ສໍາເລັດຜົນ? ຂໍໃຫ້ເບິ່ງ ... ?
"ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດເຮັດສິ່ງນີ້. ຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍເຮັດນີ້ກ່ອນ. ຂ້ອຍບໍ່ມີການສຶກສາພິເສດ. ມັນຊ້າເກີນໄປສໍາລັບຂ້ອຍທີ່ຈະຮຽນຮູ້. ຂ້ອຍຍັງຫນຸ່ມ, ແລະຂ້ອຍບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້. " ໃຜລະຫວ່າງພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຂໍ້ແກ້ຕົວດັ່ງກ່າວ!? ໃນຂະນະດຽວກັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຈິດວິທະຍາແລະນັກຈິດຕະສາດແນ່ໃຈວ່າ: ພວກເຮົາກໍາຈັດທຸກໆຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງການເຮັດວຽກຕົວເອງແລະດັ່ງນັ້ນອຸປະສັກຕ່າງໆແມ່ນຢູ່ໃນຫົວຂອງພວກເຮົາ.
"ວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນສໍາລັບໄວຫນຸ່ມ"
ທ່ານຄິດວ່າຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຍອດຢ້ຽມນັ້ນແມ່ນພຽງແຕ່ເປັນເດັກຍິງທີ່ບໍ່ມີລູກທີ່ແຕ່ງງານແລ້ວທີ່ສາມາດໃຊ້ເວລາກາງຄືນແລະໃຊ້ເວລາກາງຄືນໃນຫ້ອງການ? ແນ່ນອນ, ຈາກຂ້າງມັນເບິ່ງຄືວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນງ່າຍດາຍສໍາລັບໄວຫນຸ່ມ: ນາຍຈ້າງຮູ້ຈັກໂອກາດທີ່ຈະສົ່ງພະນັກງານຊາວຫນຸ່ມໃນການເດີນທາງທຸລະກິດແລະໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເພີ່ມເວລາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຊາວຫນຸ່ມກໍ່ບໍ່ຄ່ອຍຈະອອກອາການປ່ວຍແລະອອກໄປດົນເກີນໄປ. ແຕ່ຖ້າທ່ານມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 30 ປີ, ທ່ານມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຊາວຫນຸ່ມບໍ່ມີ - ປະສົບການຊີວິດແລະຄວາມເຂົ້າໃຈລະອຽດຂອງທຸລະກິດ. "ບັນດາບໍລິສັດຫນ້ອຍຈະເລືອກຍິງຫນຸ່ມເປັນຫົວຫນ້າພະແນກ," ຜູ້ທີ່ປຶກສາ HR ກ່າວວ່າ Ekaterina Letneva. - ເບິ່ງຮູບແບບໃກ້ຊິດ: ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງ, ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາມີສ່ວນຮ່ວມກັບຄົນແລະການຄຸ້ມຄອງທີມ, ແມ່ນໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນປະມານ 35 ປີ, ຄອບຄົວແລະໃນອາຊີບ. ສະນັ້ນບໍ່ຕ້ອງຢ້ານກົວທີ່ຈະເວົ້າຢ່າງແຈ່ມແຈ້ງກັບນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບໂອກາດການເຮັດວຽກ. ມັນດີກວ່າທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາທີ່ມີຄໍາຮ້ອງຂໍອະທິບາຍຄວາມຮູ້ແລະທັກສະທີ່ທ່ານບໍ່ກ້າວຫນ້າ. ເບິ່ງຄວາມປາຖະຫນາທີ່ສໍາຄັນຂອງທ່ານ, ນາຍຈ້າງຈະຕອບສະຫນອງທ່ານ. "
ຢ່າຢ້ານແລະອີກເທື່ອຫນຶ່ງນັ່ງຢູ່ໂຕະ. Olga Starova, ຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍການພັດທະນາທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດການລົງທຶນເວົ້າວ່າ "ເມື່ອຂ້ອຍເລີ່ມຄິດກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍຂ້ອຍມີສອງຄົນທີ່ຮຽນໂຮງຮຽນແລະເປັນປະລິນຍາເອກທີ່ຂີ້ຝຸ່ນຂອງນັກຈິດວິທະຍາຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກເປັນເວລາຫ້າປີ. - ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຂ້ອຍປ່ຽນໃຈໃນການຝຶກຈິດວິທະຍາແລະໄດ້ຮຽນສູງຂຶ້ນໃນການຄຸ້ມຄອງແລະເສດຖະກິດ. ຮຽນຮູ້ໃນເວລາຜູ້ໃຫຍ່ເປັນເລື່ອງງ່າຍຫຼາຍແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ມີປະສິດທິຜົນຫຼາຍກວ່າເກົ່າ: ຂ້ອຍມັກຮຽນຮູ້ສິ່ງໃຫມ່, ຄູສອນກັບຂ້ອຍດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບແລະໄດ້ອະທິບາຍຄໍາຖາມທີ່ຍາກລໍາບາກ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຈົດຈໍາຄວາມທະເຍີທະຍານໃນອະດີດຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະໄດ້ຮັບປະລິນຍາຕີທີສອງ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຢ່າງວ່ອງໄວໃນຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກກັບທຸກໆຄົນ.
ຕົວຢ່າງຂອງ Olga ແມ່ນຢູ່ໄກຈາກການເປັນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງໃນປະເພດຂອງມັນ. "ອີງຕາມສະຖິຕິ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານໄດ້ຮັບການສຶກສາ, ຫຼາຍຢ່າງທີ່ທ່ານໄປເລືອກເອົາການເຮັດວຽກ", ສືບຕໍ່ Ekaterina Letneva. "ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມຮູ້ແມ່ນງ່າຍດາຍ, ທັກສະທີ່ຈໍາເປັນຈະໄດ້ຮັບການພັດທະນາໄວຂຶ້ນ, ແລະທ່ານມີໂອກາດຫນ້ອຍລົງໃນການເລືອກ."
"ຂ້ອຍເປັນນາຍຈ້າງຫນຸ່ມ"
ແລະສິ່ງທີ່ຖ້າວ່າທຸກຢ່າງແມ່ນກົງກັນຂ້າມ? ໂດຍອາຍຸ 24-26 ປີ, ທ່ານໄດ້ຜ່ານຂັ້ນຕອນຕົ້ນຕໍຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ແລະນາຍຈ້າງແນະນໍາວ່າທ່ານໃຊ້ເວລາຕໍາແຫນ່ງນໍາ? "ຂ້ອຍຮູ້ສຶກງຸ່ມງ່າມໃນພາລະບົດບາດຂອງຜູ້ອໍານວຍການ," Oksana, 27, ຫຸ້ນ. "ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າຈະນໍາພາປະຊາຊົນອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ, ຫຼາຍໆຄົນໃນພວກເຂົາຫຼາຍກວ່າ 40 ປີ. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສະບາຍໃຈໃຫ້ພວກເຂົາຄໍາສັ່ງ, ເຮັດໃຫ້ຄໍາເຫັນແລະຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມຜິດພາດ. ຖ້າຂ້ອຍບໍ່ພໍໃຈກັບຜົນຂອງການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ມັນກໍ່ງ່າຍສໍາລັບຂ້ອຍທີ່ຈະເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແທນຂ້ອຍອະທິບາຍຕໍ່ສິ່ງທີ່ຂ້ອຍບໍ່ມັກ. ໃນທີ່ສຸດ, ຂ້ອຍໃຊ້ເວລາຫຼາຍໃນວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຂ້ອຍ. "
Ekaterina Letneva ອະທິບາຍວ່າ "ສະຖານະການຂອງ Oksana ແມ່ນລັກສະນະປົກກະຕິສໍາລັບເຈົ້ານາຍຫນຸ່ມ, ແຕ່ວ່າ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນບໍ່ມີຄວາມຊັບຊ້ອນ." - ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະພະຍາຍາມສ້າງຄວາມສໍາພັນດັ່ງກ່າວກັບຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາ, ເຊິ່ງຈະສະດວກສໍາລັບທ່ານແລະສໍາລັບພວກເຂົາ. ພະຍາຍາມເຊື້ອເຊີນພວກເຂົາໄປຫາທຸລະກິດຮ່ວມກັນແລະຕ້ອງໃຊ້ເວລາເພື່ອເວົ້າບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ປຶກສາກັບພະນັກງານຂ່າວໃຫມ່, ຖາມວ່າພວກເຂົາໃຊ້ວັນພັກ, ຊອກຫາບ່ອນທີ່ລູກຂອງພວກເຂົາກໍາລັງສຶກສາ. ຖ້າທ່ານສ້າງສາຍພົວພັນມິດກັບລູກຄ້າ, ມັນຈະງ່າຍຕໍ່ການຈັດການກັບພວກເຂົາ. ແລະບໍ່ລັ່ງເລທີ່ຈະເວົ້າລົມກ່ຽວກັບຄວາມຜິດພາດ, ແຕ່ເຮັດແນວໃດມັນມີຄຸນນະພາບທີ່ດີ: ຕີລາຄາການເຮັດວຽກ, ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຕ່ໍາລົງ, ແລະຕໍາແຫນ້ນຮ້ອງຂໍໃຫ້ແກ້ໄຂຂໍ້ຂາດແຄນ: "ຂ້ອຍໄດ້ເບິ່ງບົດລາຍງານຂອງທ່ານ. ທັງຫມົດແມ່ນດີ, ພຽງແຕ່ຕື່ມມີ, ກະລຸນາ, ຂໍ້ມູນສະຖິຕິແລະເຮັດໃຫ້ຫນ້າໃນແບບດຽວກັນ. "
"ຂ້ອຍມີຄວາມລະອາຍທີ່ຈະຍອມຮັບວ່າຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ຫຍັງ"
ທ່ານປະຕິເສດການຍົກລະດັບ, ເພາະວ່າທ່ານຢ້ານວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຮັບມືກັບຫນ້າທີ່ໃຫມ່?! ທ່ານບໍ່ມີຄວາມຄິດແນວໃດກ່ຽວກັບການສ້າງສັນຍາທີ່ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານ, ວິທີການເຈລະຈາກັບລູກຄ້າແລະສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດໃນກໍລະນີຂອງຜົນບັງຄັບໃຊ້ບັງຄັບໃຊ້ບໍ່? ແລະທ່ານຮູ້ສຶກຄືແມ່ຍິງໃນຫລາຍບັນຫາເຮັດວຽກບໍ? ດີ, ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາເບິ່ງຄືວ່າໄດ້ຍົກໃຫ້ແກ່ທ່ານ, ການສະຫຼຸບວ່າທ່ານພຽງແຕ່ບໍ່ຕ້ອງການການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ.
"ບໍ່ເຄີຍມີຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະບອກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຢ່າງຊື່ສັດວ່າເຫດຜົນສໍາລັບການປະຕິເສດຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ. ດັ່ງນັ້ນ, ເວົ້າວ່າ: "ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ເຄີຍໄດ້ເຮັດນີ້ກ່ອນແລະຂ້າພະເຈົ້າຢ້ານວ່າຂ້າພະເຈົ້າຈະບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງຢ່າງໄວວາສິ່ງທີ່ເປັນຫຍັງ", - ແນະນໍາໃຫ້ Ekaterina Letneva. - ບາງທີນາຍຈ້າງຈະສະເຫນີເອົາຫຼັກສູດພິເສດຫຼືອະນຸຍາດໃຫ້ຕອນທໍາອິດຈະແຈກຢາຍລາຍລະອຽດທັງຫມົດຈາກລາວ. ຈືຂໍ້ມູນການ: ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອປັບປຸງ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນຄ່າຂອງທ່ານເປັນມືອາຊີບ. ບໍ່ມີໃຜຄາດຫວັງວ່າຈາກມື້ທໍາອິດໃນຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ທ່ານຈະສາມາດຮັບມືກັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ "ຢ່າງສົມບູນ". ບຸກຄົນທຸກຄົນຕ້ອງການເວລາທີ່ຈະປັບຕົວ, ມັນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິ, ແລະບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຜິດພາດກັບເລື່ອງນີ້. "
"ອາຊີບແມ່ນຫຼາຍຂອງ geniuses"
ກັບຄືນໄປບ່ອນຢູ່ໃນວິທະຍາໄລ, ຄວາມເຊື່ອຂອງທ່ານໃນຕົວທ່ານເອງໄດ້ຖືກຂັດຂວາງ: ໃນປື້ມບັນທຶກນັກຮຽນຂອງທ່ານມີສ່ວນຫຼາຍແມ່ນ trios, ແລະພຽງແຕ່ກັບນັກຮຽນອື່ນໆ brilliant ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນງ່າຍດາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານໄດ້ຫຼຸດລົງມືຂອງທ່ານແລະບໍ່ຄິດກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນການເຮັດວຽກ.
ແຕ່ເບິ່ງກັບຄືນໄປບ່ອນ: geniuses ມັກຈະດໍາລົງຊີວິດເລັກນ້ອຍ, ແລະຄົນ Trojnik ເຮັດໃຫ້ໂຊກດີ. Ekaterina Letneva ກ່າວວ່າ "ໃນວຽກເຮັດງານທໍາໃດກໍ່ຕາມ, ມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ມີຄຸນຄ່າສູງ, ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຕ້ອງມີຄວາມສາມາດພິເສດ - ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນມີຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານກັບຄົນແລະສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ສຸດ." - ຂຽນລົງໃນຄໍລໍາຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ສາມາດເຂົ້າໄປໃນມືຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະຄິດກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ມັນ, ສິ່ງທີ່ທ່ານສົນໃຈແລະສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງມີຄວາມສຸກ. ບໍ່ໄດ້ຮັບການຕິດຕາມພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຮຸ່ນທີ່ມີຊື່ສຽງ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານບໍ່ມັກມັນ. ບາງທີມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງບໍລິສັດຫຼືປະຫວັດຂອງກິດຈະກໍາແລະໃຫ້ຕົວເອງມີໂອກາດເປີດເຜີຍຕົວເອງໃນທາງໃຫມ່? "
ວິທີການເອົາຊະນະຕົວທ່ານເອງ?
ນັກຈິດຕະສາດເວົ້າວ່າ: ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ປ້ອງກັນພວກເຮົາຈາກການກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າໃນການເຮັດວຽກແມ່ນຄວາມຢ້ານກົວ. ບາງຄົນໃນເລື່ອງຂອງ "ຂ້ອຍຈະເປັນແມ່ບ້ານຫຼືເຮັດວຽກເປັນ" ແມ່ນງ່າຍທີ່ຈະເລືອກເອົາຄັ້ງທໍາອິດ. ຄົນທີ່ຢ້ານກົວບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບກັບຫນ້າທີ່, ຄົນທີ່ຢ້ານນາຍຈ້າງ, ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານ ... ພະຍາຍາມກໍາຈັດຄວາມຢ້ານກົວຂອງເຈົ້າດ້ວຍການອອກກໍາລັງກາຍງ່າຍໆສາມຢ່າງ.
1) ຫນ້າທໍາອິດ, ຮັບຮູ້ໃນຄວາມຢ້ານກົວສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ. ທ່ານກໍາລັງນັ່ງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ດຽວກັນສໍາລັບປີທີສາມບໍ່ແມ່ນເພາະວ່າທ່ານບໍ່ໂຊກດີ, ແຕ່ວ່າທ່ານບໍ່ປະຕິບັດຂັ້ນຕອນຕົວເອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຢ້ານວ່ານາຍຈ້າງຈະປະຕິເສດທ່ານ, ທ່ານຈະບໍ່ເຂົ້າໃຈ, ທ່ານຈະບໍ່ຈັດການ ... ອາດຈະມີທາງເລືອກຫລາຍຢ່າງ. ວຽກງານຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ທ່ານຢ້ານກົວ.
2) ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ສະຖານະການ. ໃຊ້ເຕັກນິກສິລະປະອັນທີ່ເອີ້ນວ່າແລະແຕ້ມໃນຮູບແບບຂອງກາຕູນຫຼືຮູບພາບປະຊຸມສະຖານະການທີ່ຫນ້າພໍໃຈແລະບໍ່ສະບາຍຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ຖ້າທ່ານມີແຮງບັນດານໃຈ, ຂຽນ poem ຫຼືເລື່ອງຕະຫລົກກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້. ເມື່ອທ່ານ "ສູນເສຍ" ທຸກສະຖານະການທາງລົບແລະໃນທາງບວກ - ມັນບໍ່ສໍາຄັນ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນວ່າທ່ານຮູ້ຈັກຜົນສະທ້ອນທີ່ເປັນໄປໄດ້ທັງຫມົດແລະຢຸດຢ້ານພວກມັນ.
3) ສຸດທ້າຍ, ເລີ່ມຕົ້ນການສະແດງ. ບໍ່ມີໃຜຍົກເວັ້ນທ່ານສາມາດຮັບມືກັບສະຖານະການ. ແລະທ່ານ, ໂດຍທາງ, ຈະຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຊີວິດຂອງທ່ານ. ແລະທ່ານຄວນຈະເປັນຄົນທໍາອິດທີ່ຫນ້າສົນໃຈ!
ເຫຼົ່ານີ້ stereotypes!
1. ບໍ່ມີການສຶກສາຈະບໍ່ມີອາຊີບ
ແມ່ນແລ້ວ, ທະນາຍຄວາມຫຼືທ່ານຫມໍບໍ່ສາມາດກາຍເປັນຜູ້ທີ່ບໍ່ມີການສຶກສາ, ແຕ່ທ່ານສາມາດບັນລຸຈຸດສູງສຸດໃນການເປັນນັກຂ່າວ, ການໂຄສະນາຫຼືການອອກແບບ - ຫຼັກສູດຕອນແລງພຽງພໍແລະການສື່ສານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ.
2. ໂດຍອາຍຸ 25 ປີຂ້ອຍກໍ່ຄວນຮູ້ວ່າຂ້ອຍຕ້ອງການຫຍັງ
ແຕ່ສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບຕົວຢ່າງຂອງຄົນທີ່ຢູ່ກາງຊີວິດໄດ້ປ່ຽນແປງປະສົບການຂອງພວກເຂົາຢ່າງລວດໄວແລະບັນລຸຜົນສໍາເລັດ? ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຝັນຂອງຄວາມຊື່ສັດແລະການຮັບຮູ້, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າສີ່ສິບ.
3. ເພື່ອກ້າວຫນ້າ, ຂ້ອຍຕ້ອງເຮັດວຽກນອກເວລາ
ແທນທີ່ຈະ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຊ້າເກີນໄປແລະບໍ່ມີເວລາເຮັດວຽກໃນເວລາ. ແລະຕົວທ່ານເອງ, ການຊັກຊ້າຄົງຢູ່ໃນຫ້ອງການຈະເຮັດໃຫ້ການຊຶມເສົ້າ.
4. ມັນດີກວ່າທີ່ຈະຮັກສາຄວາມທະເຍີທະຍານລັບ
ແຕ່ບໍ່ແມ່ນໃນເວລາທີ່ຢູ່ໃນການສໍາພາດທ່ານຈະຖືກຖາມກ່ຽວກັບແຜນການອາຊີບສໍາລັບ 5-10 ປີຕໍ່ໄປ. ນາຍຈ້າງສົນໃຈກັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານ.
5. ການຈ້າງງານຕໍ່ເນື່ອງຂອງຄວາມກະຕືລືລົ້ນ
ແຕ່ບໍ່ຕອບສະຫນອງໃນໄລຍະເວລາທີ່ຈະໂທແລະຈົດຫມາຍແລະປະຕິເສດທີ່ຈະຊ່ວຍເພື່ອນຮ່ວມງານ, ການຊຸກຍູ້ໃຫ້ມັນມີວຽກຫຼາຍ, ແມ່ນວິທີທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະຖືກຍິງ. ສະເຫມີໄປທີ່ຈະໃຫ້ນາຍຈ້າງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານແລະສະແດງຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ທຸກເວລາ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້!
40% ຂອງແມ່ຍິງເຂົ້າໃຈພຽງແຕ່ 27-30 ປີສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ.
60% ຂອງແມ່ຍິງອາຍຸລະຫວ່າງ 25 ຫາ 35 ປີໄດ້ຮັບການສຶກສາຄັ້ງທີສອງຫຼືສໍາເລັດແລ້ວ.
30% ຂອງແມ່ຍິງກາຍເປັນນາຍຈ້າງຢູ່ໃນອາຍຸ 24-25 ປີແລະໃນເວລາດຽວກັນເຂົາເຈົ້າຈັດການວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງສົມບູນ.
80% ຂອງຫົວຫນ້າມີຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງ triple ໃນໃບຢັ້ງຢືນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຫຼາຍກວ່າ 60% ຂອງພະນັກງານຫ້ອງການຍອມຮັບວ່າພວກເຂົາບໍ່ມັກວຽກຂອງພວກເຂົາ. ທ່ານຄວນເຂົ້າຮ່ວມເຂົາເຈົ້າບໍ? ເຮັດວຽກ, ໂດຍທາງ, ໃຊ້ເວລາເຖິງ 80% ຂອງເວລາຂອງພວກເຮົາ!