ອາຊີບ ... ໂດຍທັງຫມົດຄວາມຈິງແລະການຫຼອກລວງພວກເຮົາໄດ້ບັນລຸຜົນສໍາເລັດ. ແນ່ນອນ, ມັນເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ຈະ "ແຕ່ງງານສົບຜົນສໍາເລັດ," ແຕ່ນີ້ຈະບໍ່ເປັນການຮັບປະກັນພຽງພໍຂອງການຢູ່ລອດ. ເພາະສະນັ້ນ, ຈໍານວນແມ່ຍິງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເຂົ້າໃຈ: ພຽງແຕ່ການພັດທະນາມືອາຊີບແລະການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມືອາຊີບຈະຊ່ວຍປະຢັດພວກເຂົາຈາກຜົວ despotic ແລະບັນຫາເງິນ.
ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄວາມຮູ້ພຽງແຕ່ - baggage, ທີ່ບໍ່ຫນັກ, ແລະສະເຫມີໄປທີ່ເປັນປະໂຫຍດ. ດັ່ງນັ້ນ, ປະກອບອາຊີບຂອງແມ່ບໍ່ຄວນເປັນຄົນດຽວ. ແລະແລ້ວການເຮັດວຽກຂອງຕົວມັນເອງສາມາດບໍ່ໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູແລະລວດໄວ ...
ຄວາມຢູ່ລອດໃນໂລກທີ່ທັນສະໄຫມ, ບໍ່ເຫມືອນກັບເກົ່າແກ່ - ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຈໍານວນຄົນອື່ນທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ແລະເພື່ອເຮັດໃຫ້ຂະບວນການດັ່ງກ່າວເປັນທີ່ຫນ້າເພີດເພີນທີ່ເປັນໄປໄດ້ - ມັນພຽງພໍທີ່ຈະມີບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນທີ່ນິຍົມ, ແຕ່ຍັງເປັນປະເພນີທີ່ສຸກ. ເອົາວຽກທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະໃນເວລາດຽວກັນໄດ້ຮັບເງິນສໍາລັບການມີຊີວິດແລະຄວາມສຸກຂະຫນາດນ້ອຍ, ລ້ຽງລູກແລະໃນເວລາດຽວກັນເຕີບໃຫຍ່ໂດຍຕົວທ່ານເອງ - ສິ່ງທີ່ອາດຈະດີກວ່າສໍາລັບແມ່ຍິງ?
ເພດານແກ້ວ
Alas, ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ມັນບໍ່ແມ່ນ "ghouls" ຜູ້ທີ່ຢຸດເຊົາການແມ່ຍິງທີ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານໃນເສັ້ນທາງຂອງການພັດທະນາມືອາຊີບແລະການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ແຕ່ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າເອງ. ເລື້ອຍໆຄວາມກົດດັນພຽງເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບພວກເຂົາຫຼືຄໍາແນະນໍາວ່ານາງໄດ້ບັນລຸຕໍາແຫນ່ງນີ້ແມ່ນ "ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກ". ປະຊາຊົນທີ່ສະຫລາດແມ່ນສະເຫມີໄປ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ບໍ່ມີສິ່ງໃດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈ. ເພາະສະນັ້ນ, ບໍ່ໄດ້ສຸມໃສ່ຜູ້ທີ່ຢູ່ຂ້າງລຸ່ມ - ຢູ່ດ້ານເທິງແມ່ນຍັງເຕັມໄປດ້ວຍຂັ້ນຕອນທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດຫຼືບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ.
ການຄັດເລືອກຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ເຊິ່ງແມ່ນຂຶ້ນກັບແມ່ຍິງບໍ່ພຽງແຕ່ HR, ແຕ່ຍັງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ - jokes ແລະ podkolkami ຂອງພວກເຂົາ - ນີ້ແມ່ນແທ້ໆ "sieve" ໂດຍຜ່ານການທີ່ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ຈະຜ່ານແມ່ຍິງ. ໃນເວລາວາງແຜນການພັດທະນາມືອາຊີບແລະການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ມັນກໍ່ເປັນເລື່ອງທີ່ມີປະໂຫຍດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ວິທີການຕອບສະຫນອງຢ່າງເຫມາະສົມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຄົນທີ່ອິດສາແລະຫົວຫນ້າຂອງເສັ້ນດ່າງທັງຫມົດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຂອບເຂດທີ່ແມ່ຍິງເປັນມືອາຊີບສາມາດປ້ອງກັນທັດສະນະຂອງນາງມັກຈະຂຶ້ນກັບການເຮັດວຽກຂອງນາງ.
ຜູ້ຊາຍ invents - ແມ່ຍິງ fulfills
ແມ່ຍິງຖືກພິຈາລະນາການສະແດງທີ່ດີເລີດຂອງຄໍາສັ່ງເຮັດພ້ອມແລ້ວ. ພວກເຂົາແມ່ນກຽມພ້ອມສໍາລັບການເຮັດວຽກແບບດ່ຽວ, ປະຕິບັດວຽກງານປະຈໍາວັນ. ແລະຜູ້ຊາຍກໍາລັງລໍຖ້າ "ຈາກເຄົ້າຂອງດວງດາວ". ແລະຖ້າແມ່ຍິງມີວິຊາຊີບໃດຫນຶ່ງ, ການສຶກສາພິເສດທີ່ສູງກວ່າຫຼືມັດທະຍົມ - ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນສະເພາະໃດຫນຶ່ງມັນຈະງ່າຍຕໍ່ການປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນ. ສະນັ້ນ, ການພັດທະນາມືອາຊີບແລະການເຮັດວຽກເປັນມືອາຊີບ - ຢູ່ໃນມືຂອງນາງ!
ແຕ່ໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້ຈາກຫມໍ Super-mega -manager ຫຼື engineer-ventilator ແມ່ຍິງໄດ້ພະຍາຍາມ "break through" ໄປຫາຕໍາແຫນ່ງນໍາ - ໃນທີ່ນີ້ແລະເຂົ້າມາປະຕິບັດ huge, archaic ແລະ creaking ໂດຍກົນໄກລາຍະລະອຽດ rusted ຢ່າງລະອຽດ. ແມ່ຍິງ = kirche, kyuhe, kinder. ຜູ້ຊາຍ = ຜົນສໍາເລັດ, inventions, ການເຮັດວຽກ, ພະລັງງານເງິນ. ແຕ່ການພັດທະນາດ້ານວິຊາຊີບແລະການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມືອາຊີບບໍ່ຄວນຈໍາກັດໃນພື້ນທີ່ດຽວ! ແມ່ນແລ້ວ, ແລະຄ່າຈ້າງຂອງຫົວຫນ້າພະແນກແມ່ນສູງກ່ວາແພດຫມໍຫຼືພະຍາບານຈາກຫ້ອງທົດລອງ.
Stereotypes of Thinking
ຍອດຂອງການເຮັດວຽກສໍາລັບແມ່ຍິງແມ່ນປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມແຕກແຍກແລະຕົວຈິງໂດຍຜູ້ທີ່ຄິດວ່າເຂົາເຈົ້າ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ການເຮັດວຽກ, ການຄຸ້ມຄອງ - ທັງຫມົດນີ້ບໍ່ແມ່ນທຸລະກິດຂອງແມ່ຍິງ. ພວກເຂົາເຈົ້າໂດຍສະເພາະແມ່ນເພິ່ງພາອາໄສແມ່ຍິງເຂົ້າໄປໃນເຂດທີ່ມີການແຈກຢາຍດ້ານການເງິນແລະການຄຸ້ມຄອງ.
ແລະເຖິງແມ່ນວ່າ stereotypes ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນໃຈຂອງຜູ້ທີ່ຕັດສິນໃຈໃນບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກຂອງແມ່ຍິງ. ພະນັກງານຕົວເອງກໍ່ມັກຈະຈໍາກັດຕົວເອງ. ເພາະສະນັ້ນ, ມັນເປັນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະອ່ານ Forbes ເລື້ອຍໆແລະຊອກຫາຊື່ຂອງເສດຖີແມ່ຍິງ (ເປັນ joke :)
ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ - ຜູ້ຍິງຢູ່ເທິງຍອດຂອງການເຮັດວຽກ?
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຜູ້ນໍາຍິງ, ຜູ້ຫຍິງຍອມຮັບວ່າບໍລິສຸດຂອງບໍລິສຸດ - ການເງິນແລະການຄຸ້ມຄອງ - ແບ່ງປັນລັກສະນະດຽວກັນ. ໃຫ້ພະຍາຍາມຄົ້ນຫາສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເປັນ - ແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ "ພະຍາຍາມ" ສິ່ງທີ່ມັກຜູ້ຊາຍທີ່ມີຢູ່ໃນໂລກນີ້ - ອໍານາດ, ການບໍລິຫານແລະເງິນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ມີຜູ້ຊາຍທີ່ເບິ່ງຄືວ່າແມ່ຍິງມີລັກສະນະຄ້າຍຄືກັນ, ແຕ່ມີແມ່ຍິງທີ່ມີຄວາມຄ້າຍຄືກັນກັບເພດຊາຍ.
ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນສະເພາະໂດຍ:
- ເຕັກນິກ, ຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຕົວ, ຄວາມພ້ອມທີ່ຈະປ້ອງກັນຄວາມເຊື່ອແລະຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຄົນ
- ຄວາມຮັບຜິດຊອບບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນເອງຫຼືການປະຕິບັດ, ແຕ່ຍັງສໍາລັບລະບົບຕ່ອງໂສ້ທັງຫມົດ, ເຊິ່ງໂຄງການແມ່ນ undergoing
- ຄວາມສົນໃຈໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ, ຄວາມສາມາດແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະປັບປຸງ
- ກິດຈະກໍາແລະການເຄື່ອນໄຫວ, ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະບໍ່ນັ່ງຢູ່ໃນ "ສະຖານທີ່ອົບອຸ່ນ", ແຕ່ເພື່ອບັນລຸ, ເຮັດສິ່ງໃຫມ່
- ຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍຢ່າງຕໍ່ວຽກງານຂອງທ່ານ, ບໍ່ແມ່ນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບັນຫາແກ້ໄຂ, ແຕ່ຈະຕັດສິນໃຈຕັດສິນໃຈເອງ.
ເສັ້ນທາງໄປສູ່ tops: ລັກສະນະ
ແນ່ນອນວ່າ, ໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ແມ່ຍິງເຮັດວຽກກໍ່ຕາມ, ມີລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ມັນສາມາດພິຈາລະນາວ່າແມ່ຍິງບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ. ຫຼືວ່າມັນບໍ່ສາມາດເປັນຜູ້ຂຽນໂປລແກລມທີ່ດີ - ແລະສໍາລັບຫຼາຍໆທົດສະວັດ, ແມ່ຍິງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍສໍາລັບນາງ - stagnation ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຕ່ໍາ.
ແຕ່ວ່າມັນຍັງເກີດຂື້ນວ່າແມ່ຍິງທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ອື່ນໆໄດ້ແຊກແຊງແລະຕໍ່ຕ້ານການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຂ້ອຍຮູ້ວ່າກໍລະນີທີ່ແມ່ຍິງຢາກເປັນຄົນຊັ້ນສູງຂອງການເຮັດວຽກທາງວິທະຍາສາດແຕ່ນາງໄດ້ສ້າງອຸປະສັກທັງຫມົດຢູ່ແລ້ວ ... ແມ່ຍິງ! ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຢູ່ໃນສາທາລະນະຂອງພວກເຮົາມີແລ້ວສາມທ່ານຫມໍວິທະຍາສາດ - ແລະແມ່ຍິງທີ່ສີ່ທີ່ພວກເຮົາຈະບໍ່ທົນທານຕໍ່! ແຕ່ທັງຫມົດນີ້ແມ່ນການແຂ່ງຂັນທົ່ວໄປແລະການຕໍ່ສູ້ເພື່ອ "ສະຖານທີ່ຢູ່ໃຕ້ແສງແດດ".
ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະປະເມີນລ່ວງຫນ້າວ່າສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກຂອງແມ່ຍິງຄາດວ່າຈະຍ້າຍໄປທາງເທີງຂອງ Olympus. ແຕ່ຖ້າມັນຖືກລວບລວມ, ມັນຈະເກັບບັນທຶກທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ໄດ້ເຮັດ, ພັດທະນາ, ບໍ່ໃກ້ຊິດກັບ "ຫອຍ" (ເຊິ່ງຂ້ອຍສາມາດເຮັດໄດ້, ແຕ່ຕື່ມອີກ - ບໍ່ມີ)! - ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບຈະໄວຂຶ້ນ. ແລະສິ່ງທີ່ເພີ່ມເຕີມ, ຜູ້ຈັດການມີຄວາມລະມັດລະວັງຫຼາຍຂອງຜູ້ທີ່ pretend ມີເງິນເດືອນແລະຕໍາແຫນ່ງທີ່ດີພາຍໃຕ້ merits ຂອງເຂົາເຈົ້າ - ປະສົບການ, ທັກສະ, ການສຶກສາ.
ທ່ານສາມາດ - ໄວ, ທ່ານສາມາດ - ບໍ່ hurrying. ສິ່ງສໍາຄັນແມ່ນການປະຕິບັດ!
ໃນເວລາຫນຶ່ງຂ້າພະເຈົ້າມັກປະໂຫຍກທີ່ວ່າ: "ທຸກໆກະໂດດຂອງມ້າຈາກຕຽງນອນແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍການຮັບເງິນ." ດຽວກັນກັບການເຮັດວຽກ. ແລະຖ້າທ່ານຍັງບໍ່ເຂົ້າໃຈວ່າເສັ້ນທາງຂອງການເຮັດວຽກແລະການເຕີບໂຕແບບມືອາຊີບນໍາພາທ່ານ, ມັນເຮັດໃຫ້ຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມສາມາດແລະມີຄວາມສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ - ສໍາລັບຜົນສໍາເລັດຂະຫນາດນ້ອຍພຽງພໍ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຊີວິດຈະບອກທ່ານກ່ຽວກັບວິທີການວາງແຜນການເຕີບໂຕແບບມືອາຊີບຂອງທ່ານ.