ເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄຸນງາມຄວາມດີ
ຫລາຍຄົນສາມາດສົນທະນາເວລາກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດພົວພັນເຖິງສອງຄໍາເວົ້າກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດສ່ວນບຸກຄົນ. ການຕັ້ງຕົວຕົນທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ກັບການເຮັດວຽກທີ່ສໍາເລັດຜົນ. ຈືຂໍ້ມູນການຄໍາສັບ "PDR" ແລະນໍາໃຊ້ມັນ, ປຶກສາຫາລືກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວຽກງານຂອງທ່ານ. ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການເອົາຊະນະ - "ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດວຽກໃນສະພາບທີ່ຍາກ", ເຂົ້າໄປໃນການດໍາເນີນການ - "ຂ້ອຍໃຊ້ເທກນິກດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້" ແລະສໍາເລັດດ້ວຍຜົນໄດ້ຮັບ - "ຂອບໃຈນີ້, ກໍາໄລເພີ່ມຂຶ້ນ 20%".
Criticalize correct
ຄວາມສໍາຄັນໃນການກໍ່ສ້າງ - ການປ່ຽນແປງໄປສູ່ລະດັບໃຫມ່ຂອງຄວາມສໍາພັນ - ສ່ວນປະກອບສໍາຄັນຂອງກົນລະຍຸດຂອງການບັນລຸການເຮັດວຽກທີ່ມີຜົນສໍາເລັດ, ແຕ່ວ່າການທໍາລາຍຫນຶ່ງສ້າງຄວາມກົງກັນຂ້າມພາຍໃນກັບບຸກຄົນທີ່ມັນມາ. ພວກເຮົາຂໍແນະນໍາໃຫ້ທ່ານນໍາໃຊ້ກົດ 1x1 - ການວິພາກວິຈານທຸກຄວນໄດ້ຮັບການຂັດຂືນດ້ວຍຄວາມຫມັ້ນໃຈ.
ຄວາມຄິດທີ່ສະແດງອອກດ້ວຍຄວາມຄິດ
ນັກຈິດຕະວິທະຍາແນ່ໃຈວ່າຜູ້ພິພາກສາຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຂອງຜູ້ປະສານງານ, 90% ອີງໃສ່ຮູບລັກສະນະແລະລັກສະນະຂອງການສື່ສານ. ພະຍາຍາມທີ່ຈະບໍ່ລະເມີດຄໍາວ່າ "ອາດຈະ", "ອາດຈະ", "ຫຼາຍທີ່ສຸດ" - ພວກມັນຈະເຮັດໃຫ້ການປາກເວົ້າຂອງຄວາມເຂົ້າໃຈ. ແລະຍັງຮຽນຮູ້ເຖິງຈິດໃຈນັບເຖິງສາມກ່ອນທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຂອງຜູ້ສູງອາຍຸຂອງທ່ານ: ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະເບິ່ງຄືວ່າຫຼາຍສົມເຫດສົມຜົນແລະສາມາດຖືເອົາຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນເວລາສັ້ນໆ.
ເວົ້າແບບປະຫລາດໃຈ
ກອງປະຊຸມແມ່ນໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະພິສູດຕົວທ່ານເອງ. ພະຍາຍາມໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານຕໍ່ກັບຄົນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນບໍລິສັດ - ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຄວາມສາມາດຂອງທ່ານເອງ. ເປັນຫນຶ່ງໃນສາມຄົນທໍາອິດທີ່ຈະເວົ້າໃນກອງປະຊຸມ. ຜູ້ທີ່ເລີ່ມຕົ້ນເວົ້າຕົ້ນແມ່ນຄົນອື່ນໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າເປັນພະນັກງານທີ່ກ້າຫານແລະທະເຍີທະຍານທີ່ມີຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ.
ປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ຈັດການຄວາມຄາດຫວັງຂອງການຂະຫຍາຍຕົວອາຊີບຂອງທ່ານໃນບໍລິສັດ, ການກຽມພ້ອມສໍາລັບການສົນທະນາ. ເພື່ອເຂົ້າໃຈເຖິງການມີສິດເທົ່າທຽມຂອງການບັນລຸການເຮັດວຽກທີ່ສໍາເລັດຜົນ, ທໍາອິດວິເຄາະຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານແລະຜູ້ທີ່ປະຕິບັດໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນ. ທ່ານມີປະສົບການໃດທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານຮັບມືກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫມ່? ພະຍາຍາມໃຫ້ມີຄວາມຊື່ສັດກັບຕົວທ່ານເອງ, ເພາະວ່າມີຢ່າງຫນ້ອຍສອງເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງທ່ານບໍ່ໄດ້ສົ່ງເສີມ. ທໍາອິດແມ່ນວ່າທ່ານກໍ່ເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍ, ເຊິ່ງນອກເຫນືອຈາກຫນ້າທີ່ທັນທີທັນໃດຂອງລາວ, ທ່ານກໍ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນວຽກງານອື່ນອີກ, ແລະການປ່ຽນແທນທ່ານແມ່ນມີບັນຫາຫຼາຍກ່ວາຊອກຫາຄົນທີ່ມີຕໍາແຫນ່ງສູງຂຶ້ນ. ຖ້າສະຖານະການກໍ່ຄືວ່າ, ຊອກຫາວຽກໃຫມ່. ເຫດຜົນທີສອງແມ່ນວ່າທ່ານເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ດີເລີດ, ແຕ່ທ່ານບໍ່ມີທັກສະການຈັດການ (ເປັນ, ໂດຍສະເພາະ, 85% ຂອງພະນັກງານ). ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເສັ້ນທາງຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນການເຮັດວຽກຕັ້ງແຕ່ແນວນອນ, ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ເຊິ່ງແນ່ນອນຕ້ອງໄດ້ປະກອບດ້ວຍການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ໂບນັດ, ຊຸດສັງຄົມ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນການສົນທະນາທີ່ແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍກັບຜູ້ນໍາ - ການໂຕ້ຖຽງຄວນອີງໃສ່ການເຕີບໂຕຂອງຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ, ຄວາມສັບສົນຂອງວຽກງານທີ່ທ່ານແກ້ໄຂ.
ການເຮັດວຽກທີ່ສໍາເລັດຜົນກໍ່ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບພຶດຕິກໍາຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ, ໃນຄວາມຕັ້ງໃຈແລະທັດສະນະຄະຕິຂອງຕົນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ພະນັກງານທັງຫມົດບໍ່ມີລັກສະນະທີ່ດີ, ດັ່ງນັ້ນບາງທີນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງການຍົກສູງທ່ານໃນລະດັບມືອາຊີບໃຫມ່? ກົດລະບຽບທໍາອິດຄວນຈະຈື່ໄວ້ຕະຫຼອດໄປ: ນາຍຈ້າງຈະບໍ່ເປັນຕົວຢ່າງແລະຫຼາຍກວ່າດັ່ງນັ້ນເພື່ອຍົກລະດັບພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ຖືກ "ຕິດ" ຢູ່ຄໍລາວ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜູ້ທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ພະຍາຍາມກະລຸນາໃຫ້ອໍານາດການປົກຄອງໃນເວລາເຮັດວຽກ, ແຕ່ວ່າຜູ້ທີ່ຍັງສືບຕໍ່ປະຕິບັດຕາມດ້ວຍວິທີນີ້ຫຼັງຈາກຫມົດເວລາເຮັດວຽກ.