ຄົ້ນຫາອາຍຸ
ເຖິງ 20 ປີກ່ອນຫນ້ານີ້, ປະກອບອາຊີບໄດ້ຮັບການເລືອກເປັນຄັ້ງດຽວແລະສໍາລັບຊີວິດ. ບັນທຶກພຽງແຕ່ໃນປຶ້ມບັນທຶກການເຮັດວຽກແລະບັນທຶກການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາດີແທ້. ແຕ່ຜູ້ທີ່ເຂົ້າໄປໃນການຄົ້ນຫາຕົວເອງ, ໄດ້ປ່ຽນແປງພິເສດຂອງພວກເຂົາ, ໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າ "flyers" ທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວ.
"ການປ່ຽນແປງຂອງການເຮັດວຽກຫຼັງຈາກ 30 - ມື້ນີ້ປະກົດການນີ້ແມ່ນຄຸ້ນເຄີຍແລະຂ້ອນຂ້າງທົ່ວໄປ. ໃນແມ່ຍິງ, ມັນແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບສັງຄົມ, ແຕ່ຍັງມີສາເຫດທາງຈິດໃຈແລະທາງດ້ານວິຊາຊີບ, - ຄູຝຶກສອນດ້ານທຸລະກິດ, ທ່ານຫມໍ Tatyana Ivanova, ແພດຫມໍດ້ານວິຊາການ. - ທໍາອິດ, ແມ່ຍິງທີ່ຢູ່ໃນອາຍຸສູງສຸດນີ້ແມ່ນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະກໍາຈັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຄອບຄົວ: ເດັກນ້ອຍໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ແລະບໍ່ຕ້ອງການຄວາມສົນໃຈຫຼາຍ, ຊີວິດຄອບຄົວໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ, ຊີວິດໄດ້ຖືກປັບ, ແລະອື່ນໆ. ນາງໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະອຸທິດຕົນໃນຄອບຄົວ, ຄອບຄົວ, ບໍ່ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທ່ານ, ແຕ່ວ່າໂດຍເງື່ອນໄຂອື່ນໆ. ແຕ່ວ່າໃນປັດຈຸບັນມັນໄດ້ເກີດຂຶ້ນແລ້ວ, ໄດ້ບັນລຸສະຖານະພາບທາງດ້ານສັງຄົມແລະສັງຄົມບາງຢ່າງ. ນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງການທໍາມະຊາດຂອງຂ້ອຍ. ຫຼັງຈາກສາມສິບປີ, ແມ່ຍິງເປັນຜູ້ສ້າງທີ່ດີເລີດທີ່ສຸດ.
ສະມົມຂວາທີ່ຖືກຕ້ອງ , ເຊິ່ງນາງໄດ້ເດັ່ນກ່ອນ, ບັງຄັບໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ສຶກແລະໂລແມນຕິກ, ຍ້ອນວ່າມັນສອດຄ່ອງກັບທາງຊ້າຍ, ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ເຫດຜົນ. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນປະສົມກົມກຽວທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນຂອງ hemispheres ຊ້າຍແລະຂວາ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ແມ່ຍິງສາມາດສະແດງຕົນເອງຢູ່ໃນເຂດເຫຼົ່ານັ້ນບ່ອນທີ່ນາງບໍ່ໄດ້ຄິດເຖິງຕົນເອງກ່ອນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຈຸດປະສົງໃນລັກສະນະຂອງນາງ. ມັນໄດ້ກາຍເປັນຜູ້ບໍລິຫານ, ມີກໍາລັງ, ຈູງໃຈແລະຕົນເອງພຽງພໍ. ນີ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າຫຼັງຈາກ 30 ຫາ 35 ປີ, ແມ່ຍິງເລີ່ມຊອກຫາຕົວເອງຢູ່ໃນຂົງເຂດອື່ນໆ.
ດຶງ "ຊ້າຍ"
ໃນທີ່ນີ້, ໃນສະຖານະ "ສົມດູນ", ຫນຶ່ງສາມາດເບິ່ງຢ່າງລະອຽດສະຖານະການ, ວິເຄາະເຫດຜົນທີ່ມັນໄດ້ຖືກດຶງ "ກັບຂ້າງ".
ເຫດຜົນທໍາອິດ: "ເມື່ອຍ". ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນກາຍເປັນປົກກະຕິ. ນີ້ຍັງປະກອບມີຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກ. ພະຍາດດັ່ງກ່າວເຊິ່ງນໍາໄປສູ່ຄວາມເສື່ອມເສຍຂອງສຸຂະພາບສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍຕົວແທນຂອງອາຊີບທາງປັນຍາແລະການສື່ສານ: ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ຂາຍ, ທີ່ປຶກສາ, ຕົວແທນ, ຄູ, ແພດ, ນັກຂ່າວ, ແລະອື່ນໆ.
ເຫດຜົນທີສອງ: "dumb". ດີ, ມັນບໍ່ງ່າຍທີ່ຈະຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບອາຊີບໃນອະນາຄົດຢູ່ບ່ອນນັ່ງຂອງໂຮງຮຽນ. ແລະເລື້ອຍໆມັນຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຮັບປະລິນຍາວິຊາສໍາລັບພໍ່ແມ່ຂອງພວກເຮົາ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈິດວິນຍານຕ້ອງການສິ່ງອື່ນອີກ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນໄດ້ໄປແລະໄດ້ ... "U-y-u, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ! Swamp philistine ໄດ້ tightened! "- Lyudochka ເວົ້າວ່າໃນການເຊື່ອມຕໍ່ນີ້ຈາກຮູບເງົາ" Moscow ບໍ່ເຊື່ອໃນນ້ໍາ ".
ເຫດຜົນທີສາມ , ການຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະມີລາຍໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ. ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ, ບໍ່ພໍໃຈກັບລາຍໄດ້ຂອງລາວ, ຕັດສິນໃຈວ່າໃນເຂດເສດຖະກິດຂອງລາວ, ລາຍໄດ້ທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງແມ່ນບໍ່ເປັນໄປໄດ້. ແລະຕັດສິນໃຈປ່ຽນກິດຈະກໍາ.
ເຫດຜົນທີສີ່: ການປ່ຽນແປງຄວາມສໍາຄັນ. ມື້ນີ້ບາງຄົນເລີ່ມເຂົ້າໃຈວ່າສິ່ງທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດແມ່ນເວລາຫວ່າງ. ໃນເວລາທີ່ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບພີ່ນ້ອງ, ຫມູ່ເພື່ອນ, ຢູ່ໃນລັກສະນະ, ເຮັດສິ່ງທີ່ສອດຄ່ອງກັບບຸກຄົນ. ໂດຍວິທີທາງການ, ຫນຶ່ງໃນນັກລົງທຶນແລະນັກທຸລະກິດສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ສຸດໃນໂລກ, ຜູ້ຂຽນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງ Rich Dad, ພໍ່ທີ່ທຸກຍາກແລະ Cash Flow Quadrant Robert Kiyosaki, ເຊື່ອວ່າໃນອະນາຄົດຈິດໃຈດັ່ງກ່າວຈະເພີ່ມຂຶ້ນ. ນັ້ນແມ່ນ, ປະຊາຊົນຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມສຸກຈາກການເປັນ, ແລະບໍ່ແມ່ນມາຈາກການເຮັດວຽກ. ແລະພວກເຂົາຈະເລີ່ມຕົ້ນຊອກຫາບໍ່ແມ່ນວຽກໃຫມ່, ແຕ່ລະບົບທຸລະກິດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ລາຍຮັບທີ່ຫມັ້ນຄົງ, ເຊິ່ງກັນແລະກັນ - ປ່ອຍໃຫ້ເວລາຫວ່າງຫຼາຍ.
ເຫດຜົນທີຫ້າແລະ ບໍ່ສະບາຍແມ່ນພຽງແຕ່ຈາກຄວາມເປັນຈິງຂອງມື້ນີ້: ຫຼັງຈາກການປະຕິເສດຫຼືການຫຼຸດຜ່ອນ, ບຸກຄົນບໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກງານໃນພິເສດຂອງຕົນເປັນເວລາດົນນານ. ໃນທີ່ນີ້, ຊີວິດຂອງມັນເອງກໍ່ຄືການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກ.
ຢ່າຢ້ານ
ບໍ່ວ່າເຫດຜົນສໍາລັບການປ່ຽນວຽກງານໃດກໍ່ຕາມ, ການສັ່ນສະເທືອນຂອງຮ່າງກາຍຍັງຖືກຮັບປະກັນ.
ສິ່ງດຽວ: ຢ່າຢ້ານຄວາມລົ້ມເຫລວໃນເສັ້ນທາງໃຫມ່, ແລະກໍ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ - ເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຜິດພາດເກົ່າ.
ເຂົ້າໃຈ, ຄວາມລົ້ມເຫຼວຄືກັບອາບເຢັນພາຍໃນອາກາດຮ້ອນ. ນາງເປັນຜູ້ລ່ວງລະເມີດຄວາມສໍາເລັດ, ຂັ້ນຕອນທໍາອິດຕໍ່ການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກໃນບຸກຄົນ. ຂ້າພະເຈົ້າຢາກເຮັດຕາມຄໍາເວົ້າຂອງ Norman Vincent Peale, ຄົນທໍາອິດຂອງທິດສະດີຂອງການຄິດໃນທາງບວກ: "ໃນເວລາທີ່ພຣະເຈົ້າຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານເປັນຂອງຂວັນ, ລາວຈະເອົາມັນໃນບັນຫາ."
ເພາະສະນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າເວົ້າອີກເທື່ອຫນຶ່ງກັບຜູ້ທີ່, ສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆ, ຖືກບັງຄັບໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ເປັນສັນຍານທີ່ດີ.
ເພື່ອຊື່ນຊົມ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເລົ່າເລື່ອງຂອງນັກສະແດງຄົນທີ່ໂຊກບໍ່ດີ - Ronald Reagan. ຕາມທີ່ທ່ານຮູ້, ໃນເວລາດຽວກັນທ່ານໄດ້ຖືກຍິງອອກຈາກຫ້ອງສະຕູດິໂອ Warner Bros .. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຄິດວ່າໂລກໄດ້ສູນເສຍຈິດຕະນາການທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຢູ່ໃນໃບຫນ້າຂອງລາວ, ແຕ່ປະທານາທິບໍດີທີ 40 ໄດ້ປາກົດຢູ່ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ.
ບ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ
ບາງທີທ່ານໄດ້ກໍານົດເປົ້າຫມາຍແລ້ວແລະພັດທະນາແຜນການເກັບກໍາຍຸດທະສາດ. ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ມີຫຍັງແຕ່ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະປ່ຽນແປງບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ມັນກໍ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະສົ່ງກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ. "ໃນເວລາ 20 ປີຄົນຫນຶ່ງມີໂອກາດຊອກຫາຕົນເອງແລະເປັນຮູໂກນ. ຫຼັງຈາກສາມສິບ, ທຸກໆຊົ່ວໂມງແມ່ນເປັນທີ່ຮັກແພງ. ດັ່ງນັ້ນ, ວິທີການເຮັດວຽກຕ້ອງມີວິທີການທີ່ມີລະບົບ. ເພື່ອປະຢັດເວລາແລະບໍ່ເຮັດຜິດພາດ.
ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມເຈັບປວດທີ່ເຈັບປວດສໍາລັບປີທີ່ມີຊີວິດແບບບໍ່ມີຊີວິດ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານ - ໃນບໍລິສັດທີ່ປຶກສາ (ທີ່ຢູ່ຂອງພວກເຈົ້າຈະພົບກັບອິນເຕີເນັດ) ໃຫ້ແກ່ທີ່ປຶກສາການພັດທະນາອາຊີບຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງການຈ້າງງານ. ສິ່ງທໍາອິດທີ່ພວກເຂົາຈະເຮັດກັບທ່ານຈະມີການທົດສອບແບບມືອາຊີບ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານແຕ່ລະຄົນມີ "ເຄື່ອງມື" ຂອງຕົນເອງ. ນີ້ສາມາດເປັນການທົດສອບສີ Lusher ຫຼືຄລາສສິກຂອງປະເພດດັ່ງກ່າວ, ສ້າງຂື້ນໃນປີ 1980 "ຕົວຢ່າງການວິນິດໄສຄວາມແຕກຕ່າງຂອງ Evidence Klimov." ຕົວຢ່າງໃນການເຮັດວຽກຂອງສູນກາງ "ການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍ" ແມ່ນການທົດສອບກ່ຽວກັບ MAPR (ການປະເມີນຄວາມສໍາຄັນຂອງຕົວເອງ). ລະບົບຄອມພິວເຕີອອນໄລນ໌ນີ້ປະເມີນຄວາມສາມາດສ່ວນບຸກຄົນ, ຄວາມຕັ້ງໃຈ, ການຊີ້ນໍາໃນການເຮັດວຽກ, ຊ່ວຍໃນການກໍ່ສ້າງສົບຜົນສໍາເລັດຂອງການເຮັດວຽກ. ເຫດຜົນທີ່ຊຸກຍູ້ການເຮັດວຽກແມ່ນມີຫຼາຍຢ່າງ, ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນເລືອກເອົາບາງສິ່ງບາງຢ່າງຂອງຕົນເອງ. ຫນ້າສົນໃຈ, ໃນຕອນທ້າຍຂອງໂຄງການໃຫ້ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງພິເສດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ. ມັນໄດ້ຖືກພັດທະນາສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການຂອງລັດຖະບານສະຫະລັດຫຼາຍກວ່າ 40 ປີກ່ອນແລະຖືກນໍາໃຊ້ໃນ 20 ປະເທດ.
ທ່ານສາມາດເຂົ້າຫາທາງເລືອກຂອງການເຮັດວຽກໃຫມ່ໃນແບບທີ່ບໍ່ທັນສະໄຫມ. ຕົວຢ່າງ, ມີວິທີການທີ່ຫນ້າສົນໃຈໂດຍ Jose Silva, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ທ່ານເບິ່ງໃນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານ. ມັນແມ່ນຄວາມເຊື່ອທີ່ວ່າຈາກ 10 ໂມງແລງເຖິງເວລາທ່ຽງຄືນນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ຄົນສາມາດໄດ້ຮັບການຂຽນໂປຼແກຼມ. ລາວຍັງສາມາດຖາມຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຂອງລາວແລະໄດ້ຮັບຄໍາຕອບກັບມັນ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານຕ້ອງ, ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄປນອນ, imagine ເປັນໄມ້ຢືນຕົ້ນ huge. ທ່ານໄປຫາພຣະອົງໃນທົ່ວພາກສະຫນາມ. ນັ່ງຢູ່ໃນເງົາຂອງມັນ. ເບິ່ງ - ສຸນັກນັ່ງຢູ່ຕິດກັບເຂົາ. ຮັກສາຄວາມງຽບກັບເຂົາ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ຖາມລາວກ່ຽວກັບຄໍາຖາມທີ່ທ່ານສົນໃຈ. ແລະທັງຫມົດ - ທ່ານສາມາດນອນຫລັບ, ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງອື່ນ. ສະຫມອງໄດ້ຮັບໂຄງການ. ໃນຕອນເຊົ້າກັບຄືນໄປຫາ sage ຂອງທ່ານແລະໄດ້ຮັບຄໍາຕອບກັບຄໍາຖາມຂອງທ່ານ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຝຶກອົບຮົມ subconscious.
ດີ, ວິທີ ທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດທີ່ ຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ຈິດວິນຍານຕ້ອງການ. ຈິນຕະນາການວ່າທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກເພື່ອເງິນ. ທ່ານຕ້ອງການຫຍັງໃນກໍລະນີນີ້? ບໍ່, ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າທ່ານຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍປີໃນການທ່ອງທ່ຽວ, ໃນຫາດຊາຍແລະໃນຮ້ານຄ້າຄົນອັບເດດ:. ແຕ່ເມື່ອທ່ານຮູ້ສຶກເບື່ອຫນ່າຍໃນການພັກຜ່ອນ?
ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາຕ່າງໆຂອງທ່ານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງລວບລວມບົດລາຍງານ. Natalia Stegnienko ເຊື່ອວ່າໃນກໍລະນີທີ່ມີການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານ - ການຈ້າງງານແລະອົງການຈ້າງງານ. ແຕ່ນັກວິຊາການຈະເຕືອນວິທີການບໍ່ໄດ້ສູນເສຍໃນມະຫາຊົນຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ສົບຜົນສໍາເລັດຜ່ານການສໍາພາດ, ປັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ, ເວົ້າຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມຄວາມປາຖະຫນາຂອງພວກເຂົາໃນການປ່ຽນແປງປະກອບອາຊີບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຕະຫຼາດທີ່ຫວ່າງບໍ່ຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມແລະ "ຖືກຕ້ອງ" ນໍາສະເຫນີຕໍ່ຜູ້ສະຫມັກວຽກ. ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ!
ເມື່ອທ່ານປ່ຽນປະເພດ ກິດຈະກໍາ, ສິ່ງທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດແມ່ນການໃຊ້ຂັ້ນຕອນທໍາອິດ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນການພັດທະນາອາຊີບເຮັດເລື້ມຄືນ: ທໍາອິດທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະຫຼັງຈາກນັ້ນປະຕິບັດ. ເຮັດແທ້ກົງກັນຂ້າມ! ທໍາອິດ, ທົດລອງກັບປະເພນີ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນແຕ້ມບົດສະຫຼຸບແລະຕັດສິນໃຈ. ໂອກາດທີ່ດີທີ່ຈະພະຍາຍາມຕົວທ່ານເອງໃນທຸລະກິດໃຫມ່ແມ່ນວຽກງານທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ວຽກນີ້ບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ໃນອົງການຈ້າງງານຈະຊ່ວຍຊອກຫາສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວ. ທາງເລືອກອື່ນແມ່ນເຮັດວຽກກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຝຶກອົບຮົມ.
ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ຈັດແຈງຜູ້ຊ່ວຍຫຼືອາສາສະຫມັກ - ມັນກໍ່ຈະໃຫ້ໂອກາດທີ່ຈະເບິ່ງພື້ນທີ່ທີ່ສົນໃຈຈາກພາຍໃນ. ການເຮັດວຽກເປັນເວລາສ່ວນຕົວແລະການເຮັດວຽກນອກເວລາເປັນອີກວິທີຫນຶ່ງທີ່ດີທີ່ຈະໄດ້ຮັບປະສົບການທີ່ແທ້ຈິງໃນຂົງເຂດໃຫມ່. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບສິດເສລີພາບຂອງນັກສິລະປິນທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ, ຊ້າໄດ້ຮັບປະໂຫຍດ - ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດສະແດງໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ. ດັ່ງນັ້ນ, ຊ່າງຖ່າຍຮູບ, ນັກອອກແບບ, ປະເພດຕ່າງໆຂອງ "ອິນເຕີເນັດ".
ມີບັນຫານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົ້າໃຈອົງການພະນັກງານແລະນັກພັດທະນາອາຊີບ. ພວກເຂົາຍັງຈະກໍານົດວິທີທີ່ດີກວ່າສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ຈະຮຽນຮູ້: ໃນກຸ່ມ, ໃນແຕ່ລະຫ້ອງຮຽນຫຼືຢູ່ໃນບ້ານໂດຍໃຊ້ເວບໄຊທ໌ແລະຫນັງສື.