ບາງທີອາດມີນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີສຽງສູງ, ແຕ່ລາວຍັງຮັກການສົນທະນາ, ແລະເພື່ອຮ້ອງ, ວ່າແມ່ນ, ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຈຸດຂອງການສະແດງຂອງລາວແມ່ນບໍ່ຈິງ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຢຸດເຊົາການເວົ້າ, ຂົ່ມຂູ່ດ້ວຍຄວາມອຸກອັ່ງ, ອາດຈະບໍ່ຄວນເອົາໃຈໃສ່ກັບຄົນດັ່ງກ່າວ, ພຽງແຕ່ບໍ່ສົນໃຈໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຫຼືທໍາທ່າວ່າທ່ານກໍາລັງຟັງເພງ. ແລະໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ມັກຈະເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາ, ພະຍາຍາມ hustle ທ່ານຫຼືຊອກຫາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ politely ສົ່ງໃຫ້, ເວົ້າວ່າທ່ານມີຫຼາຍຢ່າງທີ່ຕ້ອງເຮັດແລະທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍ, ບໍ່ມີ "ຈຸດພົວພັນ" ກັບນາຍຈ້າງ, ເປັນຜົນໄດ້ຮັບການປະໄວ້ໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາຖືກຍິງ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານຍ້ອນນາຍຈ້າງຍາກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ນໍາໃຊ້ຄໍາແນະນໍາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້, ຍ້ອນວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບຄົນທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແຕ່ຍັງສາມາດປ່ຽນທັດສະນະຂອງທ່ານຕໍ່ທ່ານໃນລະດັບພາຍໃນ.
ເບິ່ງຫຼາຍກວ່າ
Matt Brown, ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດທີ່ປຶກສາ YSC ກ່າວວ່າຜູ້ທີ່ມາຫາອົງການຈັດຕັ້ງບໍ່ແມ່ນເພື່ອເຮັດລາຍຊີວິດຂອງທ່ານແລະເຮັດວຽກຂອງທ່ານບໍ່ດີ. ພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ຮາກຂອງບັນຫາ. ນັ້ນແມ່ນ, ເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງບຸກຄົນນີ້ເຮັດສິ່ງນີ້, ສິ່ງທີ່ລາວກະຕຸ້ນໃຫ້, ເປັນຫຍັງລາວຈຶ່ງສູນເສຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງລາວ.
ເລີ່ມຕົ້ນຄິດແຕກຕ່າງກັນ
ຖ້າທ່ານເລີ່ມສົນທະນາກັບບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງແລ້ວໃຫ້ລອງ Knome ເປັນຜູ້ປະສານງານທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ການສົນທະນາອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ຫມັ້ນໃຈ - ທ່ານກໍ່ສ້າງຄວາມກົດດັນຕົວເອງ, ແຕ່ນີ້ແມ່ນຫມົດຄໍາຖາມ. ບາງທີອາດມີນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນຄົນທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ລາວພຽງແຕ່ບໍ່ຄືກັບທ່ານ.
ປ່ຽນການກະທໍາຂອງທ່ານ
ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຊອກຫາພາສາທົ່ວໄປກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ມັນກໍ່ຈະງ່າຍຕໍ່ການບັນລຸຄວາມເຂົ້າໃຈແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງຕົນ, ການມຸ່ງເນັ້ນໃສ່ສິ່ງທີ່ລາວຕ້ອງການຈາກທ່ານ. ແນ່ນອນ, ທ່ານສາມາດຄິດວ່າ: "ເປັນຫຍັງຂ້ອຍຄວນປ່ຽນແປງເພາະວ່າຄົນອື່ນ, ເພາະວ່າບັນຫາບໍ່ມີຢູ່?" ແຕ່ຄິດເຖິງຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີບັນຫາໃດໆ, ແຕ່ທ່ານເບິ່ງຄືວ່າທ່ານເປັນບັນຫາທີ່ຕ້ອງແກ້ໄຂແລະວ່າ ປະຕິບັດ, ປະຕິບັດ, ທ່ານ - ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນມີຄວາມສຸກກັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ທ່ານຕ້ອງມີວິທີທີ່ມີປະສິດຕິຜົນສູງທີ່ສຸດເພື່ອສ້າງການຕິດຕໍ່ແລະຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຕັມທີ່ສໍາລັບມັນ. ບາງທີບັນຫາແມ່ນວ່າທ່ານຂັບລົດຜິດພາດ, ກວດເບິ່ງທັດສະນະຂອງທ່ານແລະເລີ່ມດໍາເນີນການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ຢ່າຊັກຊ້າແກ້ໄຂບັນຫາ
ເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງລໍຖ້າການຕັດສິນໃຈຂອງວຽກງານນີ້ຫຼາຍຂຶ້ນ, ມັນຈະກາຍເປັນຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະໃນໄວໆນີ້ທ່ານຈະກາຍເປັນຄວາມຮຽກຮ້ອງອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະບັນຫາຈະຍາກທີ່ຈະແກ້ໄຂໄດ້. ເພື່ອໃຫ້ຈຸດທັງຫມົດຂ້າງເທິງ "ແລະ" ແມ່ນບາງຄັ້ງບໍ່ພຽງພໍສໍາລັບການສົນທະນາຫນຶ່ງ. Matt Browne, ທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງທໍາອິດເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາຄັນຂອງບັນຫາ, ຖ້າທ່ານມີຄວາມຂັດແຍ້ງກັບບຸກຄົນທີ່ຢູ່ຂ້າງເທິງທ່ານ.
ສື່ສານຢູ່ໃນລະດັບຂອງເຂົາເຈົ້າ
Vosnovnom ໃນສະຖານະການມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ປະຊາຊົນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາຂອງຮູບແບບການສື່ສານດາ, ໂດຍສະຖານະການທີ່ໄດ້ຮັບຮ້ອນ. ມັນຈະດີກວ່າຖ້າທ່ານເຂົ້າໃຈວິທີການສື່ສານຂອງທ່ານແຕກຕ່າງຈາກແບບການສື່ສານຂອງນາຍຈ້າງແລະພະຍາຍາມສົນທະນາ "ໃນພາສາລາວ".
ຖ້າທ່ານຕ້ອງບອກນາຍຈ້າງວ່າຂ່າວຮ້າຍ - ກຽມພ້ອມສໍາລັບການທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ
ຖ້າທ່ານມີສາຍພົວພັນທີ່ບໍ່ດີກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ມັນກໍ່ເປັນການຍາກທີ່ຈະລາຍງານຂ່າວບໍ່ດີແລະທ່ານບໍ່ຕ້ອງການ. ແຕ່ຜົນກະທົບດ້ານລົບເຫຼົ່ານີ້ທີ່ທ່ານຈະພົບຫຼັງຈາກນີ້ສາມາດຖືກລູນອອກໂດຍການກະທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຢ່າຄິດກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານ, ຈົ່ງສຸມໃສ່ສິ່ງຕົ້ນຕໍ.
ຢ່າຊຸກຍູ້ການກະທໍາທີ່ບໍ່ດີ
ຢ່າແກ້ໄຂບັນຫາຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະຕ້ອງເຮັດມັນອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ຖ້າຄົນເຮົາພະຍາຍາມດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານຜ່ານການໂຕ້ຖຽງ, ແລ້ວຢ່າປ່ອຍໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະຊະນະໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ທ່ານກໍ່ຈະສູນເສຍການສູ້ຮົບຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ.
ຈະແຈ້ງແລະສອດຄ່ອງ
ຖ້າທ່ານບໍ່ມັກວິທີທີ່ຄົນເຮົາປະຕິບັດ, ບອກເຂົາກ່ຽວກັບມັນແລະຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າມັນແມ່ນໃຜທີ່ຄວນປ່ຽນແປງ. ຖ້ານາຍຈ້າງຍັງສືບຕໍ່ປະພຶດຕົວບໍ່ດີ, ໃຫ້ບອກລາວທັນທີແລະໂດຍກົງ - ຢ່າລໍຖ້າສໍາລັບຜູ້ຊົມຢ່າງເປັນທາງການຕໍ່ໄປ.
ຢ່າເອົາໃຈໃສ່ກັບວິທີການ, ຈຸດສຸມໃສ່ເປົ້າຫມາຍ
ບາງຄັ້ງບັນຫາເກີດຂື້ນຫຼືຜູ້ຊ່ຽວຊານບໍ່ໄດ້ຫາຍໄປ, ເມື່ອທ່ານຄິດວ່າຍາວນານກ່ຽວກັບວິທີແກ້ໄຂມັນ, ບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບ neyasama. ທ່ານສໍາລັບຕົວທ່ານເອງຄວນຈະນໍາສະເຫນີສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍ. ສຸມໃສ່ຈຸດປະສົງຂອງການສົນທະນາ, ແລະທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ດີແລະ "ເອົາ" ຂອງທ່ານ.
ມີສິ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້
ນັກຈິດຕະສາດເວົ້າວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງສາມາດປະຕິບັດຕາມແບບນີ້ເພາະວ່າບໍລິສັດຫຼືອົງກອນນີ້ບໍ່ເຫມາະສົມກັບລາວ. ບາງທີມັນອາດຈະງ່າຍສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະປ່ຽນເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາຫຼື, ໂດຍທົ່ວໄປ, ທີ່ຈະລາອອກ - ເພື່ອປະຕິເສດການບໍລິການຂອງທ່ານ. ມີສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນຮຸກຮານແລະບໍ່ສາມາດຮັບມືກັບມັນຢູ່ໃນທຸກ. ແລະການແກ້ໄຂໃນທີ່ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ສິ່ງຫນຶ່ງ - ຖ້າມັນຢູ່ໃນຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຈ້າງເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືອອກຈາກຕົວເອງ.
ຕົກໃນຄວາມຮັກ!
ນັກຈິດຕະສາດຫຼາຍຄົນເວົ້າວ່າມີວິທີການທີ່ດີແລະສຸດທ້າຍທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາ - ເພື່ອໃຫ້ມີນາຍຈ້າງ. ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສື່ສານກັບບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຕ້ອງມີຄວາມຮັກຕໍ່ລາວ, ແລະມັນກໍ່ບໍ່ຍາກເພາະວ່າທຸກຄົນມີຄຸນນະພາບທີ່ບໍ່ດີແຕ່ມີຄົນດີ. ສະຫນັບສະຫນູນບຸກຄົນ, ພິຈາລະນາຄຸນລັກສະນະທັງຫມົດຂອງລາວ, ແລະເຂົ້າໃຈວ່າລາວຍັງປະຫລາດໃຈແລະພິເສດ. ເມື່ອໃດກໍ່ຕາມພວກເຮົາຢູ່ໃນຄວາມຮັກ, ແລ້ວຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທັງຫມົດຢູ່ຂ້າງພວກເຮົາ, ນອກເຫນືອຈາກນັ້ນ, ທ່ານບໍ່ສັງເກດເຫັນ. ທຸກໆເວລາຂອງການສື່ສານຈະເປັນຄວາມປາຖະຫນາແລະນໍາຄວາມສຸກແລະເມື່ອຄົນສັງເກດເຫັນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຄວາມສຸກ, ລາວກໍ່ເລີ່ມປ່ຽນແປງໄດ້ດີກວ່າ!