ໃນທີມໃຫມ່, ພວກເຮົາກໍາລັງພະຍາຍາມຮັບຮູ້ໃນ kaleidoscope ໃບຫນ້າຂອງ "ຂອງພວກເຮົາ" - ຜູ້ທີ່ມີໃຜມັນຈະສະບາຍ, ຫນ້າສົນໃຈແລະມ່ວນຊື່ນ. ເພື່ອນໃນການເຮັດວຽກກາຍເປັນປັດໃຈຫນຶ່ງຂອງຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ນາຍຈ້າງຫຼື ... ສາເຫດຂອງການປະຕິເສດ.
FACE SOCIAL
"ການຜະລິດ" ມິດຕະພາບແມ່ນເປັນແນວຄວາມຄິດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ນັກຈິດຕະສາດເວົ້າວ່າ. ມີທັງຫມົດທີ່ຄ້າຍຄືກັນພາຍນອກກັບ "ມິດຕະພາບຂອງປະຊຸມສະໄຫມ", ມັນມີຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ແຕກຕ່າງ. ນີ້, ນອກເຫນືອໄປຈາກລັກສະນະ, storehouse ຂອງບຸກຄະລິກກະພາບແລະຜົນປະໂຫຍດ, ຄວາມທະເຍີທະຍານ, ຄວາມປາຖະຫນາການເຮັດວຽກແລະ, ມັກ, ຄວາມອິດສາມືອາຊີບເຂົ້າເກມ. ການພົວພັນດັ່ງກ່າວມີກອບດ້ານສັງຄົມທີ່ເຂັ້ມງວດແລະຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍທີ່ບໍ່ຖືກຂຽນໄວ້.
"ຫມູ່ເພື່ອນແມ່ນຜູ້ທີ່ພວກເຮົາຮູ້ຈັກເປັນເວລາດົນນານ, ບໍ່ແມ່ນປີຫຼືສອງ, ມັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາສໍາລັບມິດພາບ," ນັກຈິດຕະສາດ Maria Fedorova ເວົ້າ. - ຫມູ່ເພື່ອນຮູ້ຈັກພວກເຮົາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ - ທັງດີແລະດີ, ບາງຄັ້ງກໍໃຫ້ອະໄພພວກເຮົາສໍາລັບການກະທໍາທີ່ບໍ່ຫນ້າພໍໃຈແລະຮັບເອົາພວກເຮົາຕາມທີ່ພວກເຮົາມີ. ໃນການເຮັດວຽກ, ສະຖານະການແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ: ໃນທີ່ນີ້ພວກເຮົາກໍາລັງພະຍາຍາມສະແດງໃຫ້ໂລກເປັນຄົນທີ່ແນ່ນອນແລະບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານເຂົ້າໃຈວ່າ "ຝ່າຍທີ່ບໍ່ດີ". ການພົວພັນກັນໃນການເຮັດວຽກແມ່ນມີຄວາມສັງຄົມຫຼາຍ, ແລະເປັນກົດລະບຽບ, ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມເປັນມິດ, ມັນເປັນພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບມິດຕະພາບທີ່ດີ. "
SOUL DREAM
"ເວລາແປດປີທີ່ຜ່ານມາຂ້ອຍໄດ້ມາຮອດບ່ອນເຮັດວຽກໃຫມ່," Natasha ເວົ້າວ່າ "ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາໄດ້ເປີດວາລະສານກ່ຽວກັບສິລະປະ. ການລວບລວມດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນມາຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນ. ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ທຸກຄົນເບິ່ງຢ່າງໃກ້ຊິດກັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນປະເພນີຂອງພວກເຮົາເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະມີຮູບຮ່າງ, ພວກເຮົາໄດ້ເລີ່ມສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນພັກ, ວັນຄົບຮອບຮ່ວມກັນ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ປະຊາຊົນໄດ້ຫັນໄປສູ່ຄວາມໃກ້ຊິດກັບພຣະວິນຍານ, ແລະ, ມີວຽກເຮັດງານທໍາແລ້ວ, ຂ້າພະເຈົ້າຍັງຕິດຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນອະດີດຂອງລາວອີກ. " ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງໃນເວລາທີ່ການພົວພັນມິດຕະພາບຖືກສ້າງຂຶ້ນຖ້າຫາກວ່າປະຊາຊົນມີຄວາມຜູກພັນໂດຍການສ້າງສັນ. "ຫລັງຈາກຫນ້າກາກທາງສັງຄົມມາດຕະຖານ, ບຸກຄົນຈະກາຍເປັນສັງກະສີໃນວຽກງານດັ່ງກ່າວ," Maria Fedorova ກ່າວ. - ຄວາມຄິດສ້າງສັນແມ່ນການສື່ສານທາງຈິດໃຈທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກໃກ້ຊິດ, ເຊິ່ງເອີ້ນວ່າບໍ່ມີການເຊື່ອມຕໍ່. "
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສະຖານະການຂອງມິດຕະພາບຂອງບໍລິສັດບໍ່ສະເຫມີໄປລຽບງ່າຍ: ມັກຈະເກີດຂື້ນວ່າການພົວພັນແບບບໍ່ເປັນທາງການໃນການເຮັດວຽກເຮັດໃຫ້ເສຍຊີວິດ. Lika ມີອາຍຸ 25 ປີ, ແລະ 6 ເດືອນກ່ອນນາງໄດ້ປ່ຽນວຽກເຮັດງານທໍາ. ເຫດຜົນແມ່ນ "ມິດຕະພາບ" ດຽວກັນ. "ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບວຽກເຮັດວຽກເປັນນັກປະຕິບັດການສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ມີທີມງານທີ່ທັນທີທີ່ມັກມັນ - ຂ້າພະເຈົ້າຢາກເຮັດໃຫ້ເພື່ອນມິດກັບທຸກໆຄົນ. ສໍາລັບຂ້າພະເຈົ້າ, ການສື່ສານ presupposes ເປີດ, ແລະນອກຈາກນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າອາດຈະເປັນພຽງແຕ່ໂຕ້ຖຽງ - ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດເກັບສິ່ງໃດໃນຕົວຂ້ອຍໄດ້. ໃນຄໍາສັບໃດຫນຶ່ງ, ທັນທີທີ່ຫ້ອງການທັງຫມົດຮູ້ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຮັກ romantic ແລະປະສົບການຂອງຂ້າພະເຈົ້າ ... ໃນທົ່ວຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເວົ້າລົມກັນ, ພາກສ່ວນຊາຍຂອງທີມງານໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະມີ jokes ທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ, ແລະບາງຄົນເລີ່ມຕົ້ນພຽງແຕ່ບໍ່ສົນໃຈ. ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງຖອນ, ເພາະວ່າມີຢູ່ໃນຫ້ອງການນີ້ບໍ່ສາມາດທົນໄດ້. "
ຂໍ້ຜິດພາດ # 1 ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະກາຍເປັນ "ຂອງຕົນເອງໃນຄະນະ." ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະກະລຸນາ, ເອົາໃຈໃສ່ຕົວເອງແລະຊອກຫາບໍ່ດີກ່ວາບອກທຸກໆຄົນກ່ຽວກັບແຟນຂອງທ່ານສຸດທ້າຍ? ຢ່າລືມ: ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນຢາກຈະເຂົ້າໄປໃນຝົນຂອງຄວາມອຸກອັ່ງຂອງບຸກຄົນທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາມີພຽງພໍກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງພວກເຮົາເອງ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຄວາມລັບຂອງປະຊາຊົນອື່ນໆ presuppose ການຕອບສະຫນອງໂດຍໃນຕອນຕົ້ນ - frankness ສໍາລັບການເປີດເຜີຍ. ຫລັງຈາກນັ້ນກໍ່ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າເປັນຄວາມບໍ່ສະຫຼາດແລະບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຂ້າມຊາຍແດນສ່ວນບຸກຄົນ.
Expert opinion
IRINA ZHELANOVA , ນັກຈິດຕະສາດ, ຫົວຫນ້າຂອງ NLP:
ການພົວພັນພາຍໃນທີມມັກຈະອີງໃສ່ກົດລະບຽບແລະແບບຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ. ໃນທີມທີ່ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດກໍານົດການພົວພັນທີ່ເປັນທາງການຢ່າງແທ້ຈິງ, ແລະນາຍຈ້າງໄດ້ລົບກວນກ່ຽວກັບການພັກຜ່ອນຢາສູບຮ່ວມກັນແລະຝ່າຍທີ່ເປັນຊາ, ມິດຕະພາບອາດຈະມີຊື່ສຽງ. ຖ້າບໍລິສັດພະຍາຍາມທີ່ຈະລວມເອົາຜູ້ຄົນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ການຝຶກອົບຮົມທີມງານຄົງທີ່, ການພັກຜ່ອນຢ່າງຫ້າວຫັນແລະກິດຈະກໍາການລວບລວມອື່ນໆ, ຫຼັງຈາກນັ້ນອາດຈະມີການເກີດສາຍພົວພັນມິດພາບທົ່ວໄປ. ໃນຖານະເປັນກົດລະບຽບ, rigorous ກອບຂອງການເປັນທາງການແລະແຮງຈູງໃຈການເຮັດວຽກໃນທີມງານ, ໂອກາດຫນ້ອຍສໍາລັບການສຸກເສີນຂອງມິດຕະພາບໃນມັນ, ແລະໃນທາງກັບກັນ. ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຂຶ້ນກັບວິທີການເລືອກປະຊາຊົນ. ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນຜູ້ຊາຍທີ່ດີຮູ້ວ່າສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ມີລະດັບມືອາຊີບທີ່ສູງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີລັກສະນະຄ້າຍຄືກັນຂອງພະນັກງານ.
ຕາມລັດ ...
ນອກຈາກຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານ, ຄວາມມິດຕະພາບໃນການເຮັດວຽກແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມມຸ່ງຫວັງແລະອາຊີບຂອງພວກເຮົາ. ບາງຄົນເຊື່ອວ່າການເຮັດໃຫ້ເພື່ອນທີ່ມີນາຍຈ້າງແມ່ນດີກວ່າການມີຄວາມຮັກກັບຜູ້ບໍລິຫານ. ນີ້ແມ່ນດັ່ງນັ້ນ?
Tatyana, copywriter ຂອງອົງການໂຄສະນາ: "ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫນ່ວຍງານສໍາລັບປີທີສາມແລະບໍ່ດົນມານີ້ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຄິດກ່ຽວກັບການປ່ຽນວຽກຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ຂ້ອຍເປັນເພື່ອນທີ່ມີນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍ - Galya ແມ່ນອາຍຸດຽວກັນຂອງຂ້ອຍ. ພວກເຮົາມັກຈະມັກກັນໃນເວລາດຽວກັນ: ທັງຄົນທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈ, ພວກເຮົາຮັກການພັກຜ່ອນຢ່າງຫ້າວຫັນ, ພວກເຮົາໄປທີ່ສູນກາງການອອກກໍາລັງກາຍດຽວກັນ. ໃນຕອນທໍາອິດມັນເບິ່ງຄືວ່າຂ້ອຍມີບັດໂຊກດີ: ຂ້ອຍຝັນຢາກມີວຽກເຮັດງານທໍາໄວ, ມີສ່ວນຮ່ວມໃນໂຄງການທີ່ດີທີ່ສຸດ. ແຕ່ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໄດ້ຫັນອອກມາຕ່າງຫາກ. ບໍ່ດົນ Galina ເລີ່ມຕົ້ນໃຫ້ຂ້ອຍເຮັດວຽກພິເສດ, ລວມທັງບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂ້ອຍ. ນາງເວົ້າວ່າ: "ຂ້ອຍພຽງແຕ່ສາມາດໄວ້ວາງໃຈທ່ານ, ຂ້ອຍແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າຈະບໍ່ລົ້ມເຫຼວ." ຂ້າພະເຈົ້າພຽງແຕ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະບໍ່ມີຄວາມສົດໃສດ້ານໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼືບໍ່. "
ຂໍ້ຜິດພະລາດ # 2 ລໍຖ້າຜົນປະໂຫຍດຂອງມິດຕະພາບ. ການປ່ຽນແປງຂອງແນວຕັ້ງ "ຜູ້ອາວຸໂສ" ມັກຈະນໍາໄປສູ່ການບໍ່ແມ່ນຜົນທີ່ຫນ້າພໍໃຈທີ່ສຸດ. ຫນ້າທໍາອິດ, ມີມິດຕະພາບກັບຜູ້ສູງອາຍຸຂອງທ່ານ, ທ່ານໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ envy ແລະກະທູ້ໃນເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຫ້ອງການ. ແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນ. ສະຖານະການນີ້ຈະເພີ່ມການໂຫຼດທາງຈິດໃຈແລະທາງດ້ານຮ່າງກາຍ. ຖ້າກ່ອນຫນ້ານີ້ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງລະມັດລະວັງ, ຕອນນີ້ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນ "ຢ່າປ່ອຍໃຫ້" ແລະ "ຊ່ວຍເພື່ອນ" ໃນເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.
Expert opinion
MARIA FEDOROVA , ນັກຈິດຕະສາດ (ສະຖາບັນກຸ່ມແລະຈິດໃຈຄອບຄົວແລະຈິດຕະສາດ):
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນຮູ້ວິທີທີ່ຈະເປັນເພື່ອນ, ແລະນີ້ບໍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບບ່ອນທີ່ຄົນເຮັດວຽກ. ໃນເວລາຂອງພວກເຮົາ, ຫຼາຍຄົນແມ່ນສຸມໃສ່ຜົນສໍາເລັດສ່ວນບຸກຄົນ, ການກໍ່ສ້າງຢ່າງໄວວາຂອງການເຮັດວຽກ, ແລະມູນຄ່າຂອງມິດຕະພາບຈາກການຫຼຸດລົງນີ້. ຄວາມສໍາເລັດຂອງສາຍພົວພັນໃນການເຮັດວຽກສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບສິ່ງທີ່ຕົນເອງຄາດຫວັງຈາກຄວາມສໍາພັນນີ້.
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນສະຖານທີ່ໃຫມ່ຂອງທ່ານສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ, ພະຍາຍາມໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບແບບຂອງເຄື່ອງນຸ່ງແລະພຶດຕິກໍາທີ່ໃຊ້ໃນບໍລິສັດ. ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນອາລົມຂອງຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນ: ບາງຢ່າງງ່າຍດາຍແລະທັນທີເລີ່ມຕົ້ນການສື່ສານ, ຄົນອື່ນໃຊ້ເວລາເບິ່ງແຍງໃນທີມ.
ໂດຍບໍ່ມີການພັກຜ່ອນຈາກການຜະລິດ
ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເວົ້າວ່າ, ພວກເຂົາບໍ່ເລືອກຫມູ່ຂອງພວກເຂົາ - ພວກເຂົາເລີ່ມຕົນເອງ, ລວມທັງຫມູ່ເພື່ອນຮ່ວມກັນ. ແລະສໍາລັບການພົວພັນດັ່ງກ່າວເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມສຸກ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດຫວັງ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ສັງເກດເຫັນກົດລະບຽບງ່າຍດາຍບໍ່ຫຼາຍປານໃດ:
RULE №1
ມາຫາທີມງານໃຫມ່, ເບິ່ງປະມານ, ບໍ່ໄດ້ສະຫຼຸບໄວ. ເຂົ້າໃຈວ່າແມ່ນໃຜ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ທີມງານຈະເບິ່ງທ່ານ: "ປະເມີນໂດຍເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ," ເພື່ອສັງເກດເຫັນນິສັຍແລະທັກສະຂອງທ່ານ.
RULE 2
ຢ່າຮີບໄປເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນຕ່າງໆແລະ "ຄົມ". ຫ້ອງການທີ່ມັນເປັນປະເພນີທີ່ຈະ "ເຮັດໃຫ້ເພື່ອນມິດຕໍ່ຄົນອື່ນ" ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກທີ່. ມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງຈໍາເປັນ, ໂດຍບໍ່ຮູ້ສະຖານະການ, ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນເກມດັ່ງກ່າວ: ຫຼັງຈາກເວລາໃດຫນຶ່ງ, ໂດຍບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ, ທ່ານສາມາດພົບເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ຕິດຢູ່ໃນທາງຜິດຂອງແມ່ນ້ໍາແລະຢູ່ໃນ faction ຂອງຜູ້ລົ້ມລະລາຍໃນທ້ອງຖິ່ນ.
RULE 3
ກົດລະບຽບທອງ "ຂ້ອຍນັບຖືຄົນອື່ນ, ຄົນອື່ນນັບຖືຂ້ອຍ" ເຮັດວຽກຢູ່ສະເຫມີແລະຢູ່ທຸກບ່ອນ. upstaged upstarts ແລະ omnibuses ບໍ່ມັກໃນການລວບລວມໃດໆ, ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງຂະຫນາດຂອງລາຍໄດ້ແລະກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດ.
ແລະສຸດທ້າຍ . ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ສັດຕູຢູ່ໃນສະຖານທີ່ໃຫມ່ນັ້ນແມ່ນເພື່ອສະແດງຄວາມໂກດແຄ້ນຂອງພວກເຂົາຕໍ່ກັບກົດລະບຽບທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ຂອງ "ວັດ" ໃຫມ່, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນອາດຈະເປັນ: ທັດສະນະຕໍ່ຄວາມເຄົາລົບຫຼືຄາເຟລາຄາຖືກທົ່ວແຈງໂດຍຫ້ອງການທັງຫມົດ. ນີ້ແມ່ນສະຖານະການໃນເວລາທີ່ມັນມີເຫດຜົນຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະນໍາໃຊ້ກົດລະບຽບຂອງເກມກ່ວາພະຍາຍາມທີ່ຈະກໍານົດຕໍາແຫນ່ງຂອງຄົນອື່ນ.