ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການເຂົ້າຮ່ວມທີມໃຫມ່
ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ເຂົ້າມາໃນຄວາມຕ້ອງການຄວາມຕ້ອງການໃຫມ່ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບໃຊ້ໃນຫນ້າທີ່ເປັນທາງການເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຈະຮູ້ຈັກກັບຜູ້ບໍລິຫານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ. ແລະວິທີທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ
ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ວຽກງານຂອງທ່ານແມ່ນຂຶ້ນກັບ, ແລະທ່ານກໍ່ບໍ່ຄວນເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ເຄັ່ງຄັດແລະຄວາມຂັດແຍ້ງ.
ໃນທໍາອິດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕົວເປັນກາງ, ບໍ່ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືກ່ຽວກັບສະເພາະຂອງວຽກ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຄໍາຕອບທີ່ຊັດເຈນ, ເວົ້າວ່າທ່ານຍັງເປັນຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນ, ແລະບໍ່ຮູ້ຄວາມຫຼູຫຼາທັງຫມົດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາເພື່ອເຮັດວຽກແລະເຂົ້າໃຈຢ່າງໃກ້ຊິດ. ພະຍາຍາມຫຼີກລ້ຽງການນິນທາ, ໂດຍວິທີການທັງຫມົດ, ອອກຈາກການສົນທະນາ, ຫຼືທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄວາມຮຸ່ງເຮືອງຂອງການນິນທາ. ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ພະຍາຍາມຄົ້ນຫາລາຍລະອຽດທັງຫມົດຂອງຊີວິດຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຄໍາຕອບກັບຄໍາສັບຕ່າງໆຂອງ monosyllabic. ເຊື່ອຂ້ອຍ, ທັງຫມົດທີ່ທ່ານບອກກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ, ຮຽນຮູ້ທັງຫມົດທີມງານໃຫມ່ຂອງທ່ານ, ແລະແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນລາຍລະອຽດທັງຫມົດຈະ embellish.
ຖ້າທີມງານໄດ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນສອງ camps, ທ່ານບໍ່ຄວນເອົາຕໍາແຫນ້ນ, ເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານທັນທີໄດ້ຮັບຕົວຂອງຕົວທີ່ຖືກຂົ່ມຂູ່. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕົວເປັນພຽງເລັກນ້ອຍທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະເລັກນ້ອຍ. ພິຈາລະນາປະເພດໃດແດ່ຂອງການລວບລວມແມ່ນຢູ່ທາງຫນ້າຂອງທ່ານ, ແລະສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບນັ້ນ.
ເອົາໃຈໃສ່ກັບເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ. ອາດຈະ, ທ່ານຮູ້ແລ້ວ, ຖ້າຫາກວ່າມີເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມຟຣີໃນຫ້ອງການຫຼືລະຫັດ dress ຢ່າງເຄັ່ງຄັດໄດ້ຮັບຮອງເອົາ. ແລະນີ້ແມ່ນຄວາມຄິດເຫັນທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນ: ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງແຕ່ງຕົວຕາມຄວາມເຫມາະສົມ. ເຖິງແມ່ນວ່າເຫມາະສົມກັບທຸລະກິດທີ່ເຄັ່ງຄັດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ນີ້ກໍ່ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານສາມາດເຂົ້າໄປທີ່ຫ້ອງການດ້ວຍເລັບສີທີ່ສົດຊື່ນ, ປາກແລະມິນິ. ໃນອາທິດທໍາອິດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃສ່ບາງສິ່ງບາງຢ່າງຄລາສສິກ - ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມຂອງສີສັນງຽບ, ສິ້ນ skirt, ຊຸດ trouser. ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມສະດວກສະບາຍພຽງເລັກນ້ອຍ, ທ່ານສາມາດຫລີກລ້ຽງເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມຂອງທ່ານ, ແຕ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິເສດເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ມີເພດສໍາພັນແລະການໂຕ້ຖຽງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເພື່ອນຮ່ວມງານຍິງຈະເຫັນວ່າທ່ານເປັນຄູ່ແຂ່ງ, ແລະຜູ້ຊາຍຈະເຫັນສິ່ງທີ່ເປັນທາງເພດ.
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານກໍາລັງປັບຕົວກັບທີມໃຫມ່, ຢ່າພະຍາຍາມຊັກຊ້າສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ມາຮອດ 10 ຫຼື 15 ນາທີກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນມື້ເຮັດວຽກ, ແລະໄປເຮືອນ, ມີຄວາມຊັກຊ້າເລັກນ້ອຍ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນກ່ອນຫມົດທຸກຄົນ.
ເປັນມິດ, ເປີດກວ້າງແລະຫມັ້ນຄົງ. ມັກແລະ smile ກັບສະຖານທີ່. ໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ກະລຸນາໃຊ້ຊື່, ແລະພະຍາຍາມຈື່ຊື່ຂອງຜູ້ທີ່ຈະແນະນໍາໃຫ້ທ່ານ.
ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ການພັກຜ່ອນທີ່ເຮັດວຽກແລະເຮັດແນວໃດພວກເຂົາຈະເກີດຂຶ້ນ? ຖ້າຢູ່ໃນຫ້ອງສູບຢາ, ແລະທ່ານກໍ່ສູບຢາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເຊົາແລະພະຍາຍາມເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາ. ຖ້າຫາກວ່າຈອກຊາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເອົາຫວານກັບທ່ານແລະສະເຫນີໃຫ້ປິ່ນປົວ.
ຖ້າທ່ານຖືກເຊື້ອເຊີນໄປກິນເຂົ້າຈີ່, ຢ່າປ່ອຍໃຫ້. ມັນເປັນໂອກາດທີ່ຈະຮູ້ຈັກພະນັກງານທີ່ໃກ້ຊິດ, ແລະເມື່ອໄດ້ເຊື້ອເຊີນ, ມັນຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານໄດ້ຮັບດີ. ຊອກຮູ້ວ່າມັນເປັນປະເພນີໃນການປະກອບສ່ວນນີ້ເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງເງິນເດືອນທໍາອິດ, ແລະຈັດຕັ້ງວັນພັກ.
ເບິ່ງ, ບໍ່ມີຫຍັງສັບສົນຢູ່ທີ່ນີ້. ຖ້າຫາກວ່າການລວບລວມໃຫມ່ບໍ່ໄດ້ມີຄວາມ intrigue, ບໍ່ມີການຂັດແຍ້ງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການຮັບຮອງຂອງທ່ານໃນທີມໃຫມ່ຈະງ່າຍແລະບໍ່ເຈັບປວດ. ແລະສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຖ້າວ່າທີມງານທັງຫມົດໄດ້ຫັນຕໍ່ທ່ານ?
ຖ້າທ່ານໄດ້ກາຍເປັນວັດຖຸຂອງການຂົ່ມເຫັງ
Mobbing ແມ່ນທັດສະນະຄະຕິທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາ, ມີຈຸດປະສົງແລະບໍ່ດີຂອງຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາ, ຜູ້ສູງອາຍຸຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານກັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ. ມີເຫດຜົນຈໍານວນຫຼາຍສໍາລັບການຂົ່ມເຫັງ, ມັນແມ່ນຄວາມອິດສາແລະການຈໍາແນກ, ການແຂ່ງຂັນສໍາລັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ແຕ່ບໍ່ຢ້ານກົວ. ຖ້າທ່ານໄດ້ກາຍເປັນ "zhertovy" ການຂົ່ມເຫັງ, ຟັງຄໍາແນະນໍາຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ:
- ວິເຄາະເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງ. ບາງທີທີມງານແມ່ນຫິວສໍາລັບການບັນເທີງ, "stagnant," ແລະມັນບໍ່ແມ່ນສະເຫມີໄປກໍລະນີໃນທ່ານ.
- ຫນ້າທໍາອິດ, ເປັນມືອາຊີບໃນທຸລະກິດຂອງທ່ານແລະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານໄດ້ດີ, ແລະໃຫ້ການດູແລເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຢ່າງສຸພາບແລະສະບາຍ.
- ສັງເກດເບິ່ງສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນທີມ. ທ່ານບໍ່ຄວນຖືກລັອກໃນຕົວທ່ານເອງ. ຊອກຫາຜູ້ທີ່ມີການຈັດການໄດ້ດີຕໍ່ທ່ານແລະຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບພວກເຂົາ.
- ຫຼີກເວັ້ນການ hysterics, squabbling, ເປີດໂຈມຕີ, ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ຈະພຽງແຕ່ provoke mobbers ໄດ້.
- ຖ້າບໍລິສັດມີພະແນກສໍາລັບການເຮັດວຽກກັບພະນັກງານ, ທ່ານຄວນໄປທີ່ນັ້ນເພື່ອຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ.
ຂໍຂອບໃຈກັບຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານຈະຮຽນຮູ້ວິທີການເຂົ້າຮ່ວມທີມງານໃຫມ່ແລະປິ່ນປົວທຸກຢ່າງງ່າຍດາຍ. Mobbing ແລະບັນຫາອື່ນໆທີ່ເຮັດວຽກ - ນີ້ແມ່ນປະກົດການຊົ່ວຄາວ, ແລະຖ້າທ່ານມີຄຸນຄ່າໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ຢ່າລືມຫົວໃຈ, ແລະເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອສ້າງຄວາມສໍາພັນດີ. ແລະທ່ານສາມາດເຂົ້າຮ່ວມທີມໄດ້ຢ່າງໄວວາ.