ໄລຍະເວລາການທົດລອງແມ່ນຈໍາກັດໃນບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງ. ນີ້ແມ່ນບໍ່ແປກໃຈ, ເນື່ອງຈາກວ່າໄລຍະດັ່ງກ່າວຊ່ວຍໃຫ້ເຂົ້າໃຈສະເພາະຂອງທຸລະກິດ, ເຂົ້າຮ່ວມທີມງານແລະກໍານົດວ່າທ່ານຈະສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນການທົດລອງ, ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນຮູ້ວ່າມັນແມ່ນບັງຄັບແລະສິ່ງທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນຫມາຍຄວາມວ່າແນວຄິດນີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ຈໍານວນຫຼາຍຂໍໃຫ້ມັນບໍ່ເຂົ້າໄລຍະທົດລອງ.
ເພື່ອຕອບຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນໄລຍະເວລາການທົດລອງ, ສໍາລັບຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຫັນໄປຫາລະຫັດແຮງງານ. ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ສັງເກດວ່າໄລຍະເວລາການທົດລອງບໍ່ຈໍາເປັນ. ເພາະສະນັ້ນ, ກ່ຽວກັບການທົດລອງ, ທ່ານສາມາດເຂົ້າໄປພຽງແຕ່ດ້ວຍຄວາມຍິນຍອມຂອງທ່ານ. ໃນບາງບໍລິສັດ, ການຄຸ້ມຄອງໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ໄດ້ກໍານົດເວລາການທົດລອງ. ແຕ່ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າໄລຍະນີ້ບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນບັງຄັບຂອງການຈ້າງແຮງງານ, ນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດທີ່ຈະໄດ້ຮັບທ່ານບ່ອນທີ່ທ່ານບໍ່ຍອມຮັບເວລາການທົດລອງ.
ຜູ້ທີ່ບໍ່ຄວນເຂົ້າໄປໃນການທົດລອງ
ມີກຸ່ມຂອງພົນລະເມືອງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຜ່ານໄລຍະເວລາການທົດລອງ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີແມ່ຍິງຖືພາ, ແມ່, ເດັກອາຍຸຕ່ໍາກວ່າຫນຶ່ງປີແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານໄວຫນຸ່ມແລະເດັກນ້ອຍ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄວຫນຸ່ມແມ່ນມີຫນ້ອຍທີ່ຈະມີສິດທີ່ຈະໃຊ້ກົດຫມາຍນີ້. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານໄວຫນຸ່ມຕາມກົດຫມາຍແມ່ນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການສຶກສາຢູ່ໃນໂຮງຮຽນຫຼືວິທະຍາໄລເທົ່ານັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຈາກລັດ, ແລະຍັງມາເຮັດວຽກເປັນພິເສດສໍາລັບຄັ້ງທໍາອິດ. ໃຊ້ກົດນີ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານຫນຸ່ມສາມາດຮຽນໃນປີທໍາອິດຫຼັງຈາກຈົບການສຶກສາ. ຫຼັງຈາກທີ່ຫມົດອາຍຸຂອງໄລຍະນີ້, ລາວຈະຕ້ອງມີການທົດລອງເປັນຄົນອື່ນ.
ໂຮງຫມໍໃນໄລຍະການທົດລອງ
ຖ້າພວກເຮົາສົນທະນາກ່ຽວກັບເວລາທີ່ໄດ້ຮັບສໍາລັບໄລຍະເວລາການທົດລອງແລ້ວ, ມັນບໍ່ຄວນເກີນສາມເດືອນ. ໂດຍວິທີທາງການ, ໃນກໍລະນີທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງໄປຫາພັກການເຈັບປ່ວຍ, ໄລຍະນີ້ບໍ່ເຂົ້າສູ່ໄລຍະທົດລອງ. ນາຍຈ້າງອາດຈະຫຼຸດລົງໄລຍະເວລາການທົດລອງ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ຄວນຫຼຸດລົງ. ບໍ່ວ່າປະຊາຊົນຈໍານວນທ່ານເຈັບປ່ວຍ, ເວລານີ້ຈະຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນໄລຍະເວລາການທົດລອງແລະໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນຈະເພີ່ມຂຶ້ນໃນຈໍານວນມື້ນີ້, ແຕ່ວ່າໂດຍກົດຫມາຍມັນຈະມີເວລາສາມເດືອນ. ນອກຈາກນີ້, ນອກເຫນືອຈາກຂໍ້ຍົກເວັ້ນ, ໄລຍະເວລາທົດລອງສໍາລັບບັນຊີຫົວຫນ້າສາມາດໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍອອກໄປຫາຫົກເດືອນ, ເນື່ອງຈາກວ່າວຽກງານນີ້ແມ່ນສະລັບສັບຊ້ອນແລະຮັບຜິດຊອບທີ່ສຸດ.
ການຍົກເວັ້ນແລະເງິນເດືອນໃນໄລຍະການທົດລອງ
ຖ້າໃນໄລຍະການທົດລອງນາຍຈ້າງເຂົ້າໃຈວ່າລາວບໍ່ພໍໃຈກັບວຽກງານຂອງທ່ານ, ລາວສາມາດຍົກເລີກສັນຍາແລະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເສຍຊີວິດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນວ່າຫົວຫນ້າບໍ່ສາມາດຍົກຟ້ອງຜູ້ທີ່ຢູ່ໃຕ້ການລົງໂທດຄືກັນກັບນັ້ນ. ລາວຕ້ອງໄດ້ສະແດງເຫດຜົນທັງຫມົດໃນລາຍລັກອັກສອນເຊັ່ນດຽວກັນກັບເຕືອນໃຫ້ພະນັກງານສາມມື້ກ່ອນທີ່ລາວຈະອອກໄປ. ບົນພື້ນຖານການທົດລອງ, ທ່ານບໍ່ສາມາດກໍານົດເງິນເດືອນຫນ້ອຍກ່ວາພະນັກງານຄົນອື່ນທີ່ມີຕໍາແຫນ່ງດຽວກັນ. ແຕ່ເລື້ອຍໆ, ຫົວຫນ້າຫຼາຍຄົນໄດ້ຫຼີກເວັ້ນການຈຸດນີ້, ໂດຍເຈດຕະນາເຈລະຈາກັບພະນັກງານກ່ຽວກັບໄລຍະການທົດລອງແລະພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບເງິນຫນ້ອຍລົງກ່ອນສິ້ນສຸດໄລຍະເວລານີ້.
ເງື່ອນໄຂໃນໄລຍະທົດລອງ
ໃນໄລຍະການທົດລອງບໍ່ປະກອບມີການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ທີ່ບໍ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບທ່ານພາຍໃຕ້ສັນຍາ. ເພາະສະນັ້ນ, ຖ້າທ່ານ, ຕົວຢ່າງ, ບັນຊີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນໃນພາກສະຫນາມທີ່ຖືກກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນໃນສັນຍາ, ແລະບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສັ່ງ. ມັນຍັງຄວນມີຄວາມຫມາຍວ່າເງື່ອນໄຂທີ່ຈະເຂົ້າຮັບການທົດລອງຄວນໄດ້ຮັບການສັ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ໃນຄໍາສັ່ງ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນສັນຍາ. ຖ້າທ່ານເຫັນວ່າສັນຍາບໍ່ໄດ້ກ່າວຄໍາເວົ້າກ່ຽວກັບມັນແລ້ວ, ທ່ານໄດ້ຖືກຕັດສິນລົງໂທດຍ້ອນການຜິດກົດຫມາຍ. ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານຈະເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານຢ່າງເຕັມປ່ຽມ, ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນ, ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕໍ່າກວ່າ.
ໃນໄລຍະທົດລອງບໍ່ມີການທົດສອບຄຸນລັກສະນະສ່ວນຕົວ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ການຮ້ອງຂໍພຽງແຕ່ມີຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານທີ່ໄດ້ປະຕິບັດ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ການກະທໍາຂອງລາວແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງຢ່າງແທ້ຈິງ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ທ່ານສາມາດອອກຈາກບໍລິສັດໄດ້ທຸກເວລາ, ເຖິງແມ່ນວ່າກ່ອນທີ່ຈະສິ້ນສຸດໄລຍະທົດລອງ, ຖ້າທ່ານບໍ່ມັກເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ທີມງານຫຼືສິ່ງອື່ນ.