ຜູ້ຈັດການບາງຢ່າງກໍ່ບໍ່ຍອມຮັບຮູ້ຄວາມເຂົ້າໃຈໃນການສື່ສານກັບຜູ້ບັນຍາຍ. ບາງນາຍຈ້າງໃຊ້ການປິ່ນປົວຢ່າງເປັນທາງການຢ່າງເປັນທາງການແລະຫຼຸດຜ່ອນການສື່ສານກັບຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງພວກເຂົາ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນພິຈາລະນາຕົນເອງກ່ຽວກັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາແລະສື່ສານເຊັ່ນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ທຸກໆຄົນຕ້ອງຮູ້ກົດລະບຽບກົດລະບຽບໃນເວລາທີ່ຕິດຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງ, ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄວາມປະທັບໃຈທີ່ດີເທິງຫົວ, ຊ່ວຍໃຫ້ເອົາ "ສໍາຄັນ" ໃຫ້ເຂົາ.
ເມື່ອເວົ້າເຖິງນາຍຈ້າງໃຫ້ຈື່ໄວ້ວ່າເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບໂຮງຮຽນອະນຸບານແລ້ວ, ທ່ານບໍ່ຄວນເວົ້າກັບທ່ານກ່ຽວກັບ "ທ່ານ", ໂດຍສະເພາະຢູ່ໃນຄົນມີຄົນແປກຫນ້າ. ຖ້າລາວອະນຸຍາດໃຫ້ຕົວເອງນີ້, ບໍ່ສົນໃຈແລະໃຫ້ອະໄພ.
ບາງຄັ້ງທ່ານສາມາດໃຊ້ຄວາມບໍລິສຸດທີ່ຫນ້າກຽດຊັງ, ມັນຈະອົບອຸ່ນຫົວໃຈຂອງນາຍຈ້າງ. ຖ້າຜູ້ຍິງຫນຸ່ມເປັນຜູ້ຍິງຫນຸ່ມ, ລາວສາມາດທົນຕໍ່ "ກິ່ນຫອມ" ຂອງການເຂົ້າເຖິງທາງເພດໃນການສື່ສານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າການເຂົ້າເຖິງທີ່ແທ້ຈິງຈະບໍ່ຖືກນໍາໃຊ້, ແລະໄວກວ່ານີ້ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມສໍາພັນທາງດ້ານການເຮັດວຽກສັບສົນ, ສະນັ້ນມັນກໍ່ເປັນຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ບໍ່ຍອມຮັບເອົາມັນ.
ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານເປັນແມ່ຍິງ, ທ່ານບໍ່ຄວນສະແດງລັກສະນະຂອງຜູ້ຊາຍຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ມີການພົວພັນກັບນາງ, ເຊັ່ນ: ຮ່າງກາຍ, ສູງ, ສຽງຕ່ໍາ, ແລະອື່ນໆ, ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນສະຖານະການອື່ນໆ. ຢ່າເວົ້າວ່າການເຄົາລົບກ່ຽວກັບຮູບລັກສະນະຂອງນາງ. ໃນປະເທດທີ່ພັດທະນາແລ້ວມັນເຊື່ອວ່າໂດຍການປະເມີນຮູບລັກສະນະຂອງບຸກຄົນອື່ນ, ທ່ານສະແດງພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ນີ້ແມ່ນປະເພດຂອງການແຊກແຊງ uninvited ໃນການສ່ວນບຸກຄົນຫຼືຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະປະຕິບັດເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ບໍ່ມີອໍານາດທີ່ເຫມາະສົມ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມັນຈະເປັນການດີຖ້າເຈົ້ານາຍຈະສັງເກດເບິ່ງການເບິ່ງເຫັນອົກເຫັນໃຈທີ່ບໍ່ຫນ້າຢ້ານກົວຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າກໍ່ຖືກຖິ້ມລົງໄປ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ໃຫ້ໃຊ້ຄໍາຊົມເຊີຍທີ່ບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າ (ຄໍາເວົ້າ) ແລະພຽງແຕ່ຢູ່ໃນຈໍານວນຫນ້ອຍ.
ຖ້ານາຍຈ້າງໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ຕົວເອງເປັນຄົນຮຸນແຮງທີ່ຈະຮ້ອງໄຫ້ຢູ່ກັບທ່ານແລະທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງອົດທົນຕໍ່ມັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບໍ່ໄດ້ສະແດງຄວາມສໍາຄັນພິເສດຂອງການກະທໍາທີ່ຫນ້າປະເສີດຂອງລາວ. ສໍາລັບ "ຜູ້ຂົ່ມເຫັງ" (ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຈາກຄວາມຮຸນແຮງແມ່ນຈິດໃຈຂອງທ່ານ), ສິ່ງທີ່ຫນ້າປາຖະຫນາທີ່ສຸດແມ່ນເພື່ອຄວາມຢ້ານກົວຂອງຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍ, ບໍ່ໃຫ້ຄວາມສຸກນີ້. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ບໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານບໍ່ສົນໃຈ. ພະຍາຍາມທີ່ຈະກະທໍາຄວາມສະຫງົບປານກາງໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ.
ປະຕິກິລິຍາທີ່ເຫມາະສົມກັບການຂົ່ມເຫັງຂອງຄົນດີກວ່າແມ່ນບໍ່ມີຄວາມແປກໃຈ, ຄວາມຢ້ານກົວ, ການຮຸກຮານ, ຫຼືແກ້ຕົວ.
ມີປະໂຫຍກມາດຕະຖານທີ່ບໍ່ແນະນໍາໃຫ້ໃຊ້ໃນຄໍາສັບຂອງພວກເຂົາໃນເວລາທີ່ສື່ສານກັບຜູ້ສູງອາຍຸຂອງພວກເຂົາ.
ຢ່າເວົ້າບໍ່ວ່າ: "ຂ້ອຍຄິດວ່າຄົນອື່ນຄວນແກ້ໄຂບັນຫານີ້."
ທ່ານຕ້ອງພະຍາຍາມປະຕິບັດວຽກງານທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍຜູ້ນໍາ.
"ບໍ່ມີໃຜເວົ້າຫຍັງກັບຂ້ອຍກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້."
ປະໂຫຍກນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ເຫັນຫຍັງເກີດຂື້ນກ່ຽວກັບທ່ານ. ຄໍາຖາມທີ່ເກີດຂື້ນວ່າທ່ານກໍາລັງແຈກຢາຍເວລາການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
"ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວ່າເຈົ້າຢາກໃຫ້ຂ້ອຍເຮັດ ... "
ປະໂຫຍກນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດປະຕິບັດໃນເວລາທີ່ທ່ານເຕືອນເລື່ອງນີ້ຫຼືເມື່ອນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເບິ່ງແຍງວຽກງານຂອງທ່ານ.
"ຂ້ອຍມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ ... " ຫຼື "ບໍ່ມີເວລາ ... "
ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກພາຍໃນເວລາກໍານົດ.
"ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຄິດວ່າຈະຖາມ ... "
ພະນັກງານທີ່ດີຄວນຈະສາມາດສ້າງແບບຈໍາລອງສະຖານະການໄດ້ສອງສາມຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ.
"ຍັງມີເວລາກ່ອນທີ່ຈະສິ້ນສຸດໃນໄລຍະນີ້ ... "
ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການເຮັດວຽກຈະເປັນອັດຕາທີສອງ, ຍ້ອນວ່າມັນໄດ້ເຮັດຢ່າງລວດໄວໃນເວລາສັ້ນໆ.
"ພວກເຂົາເວົ້າວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະເຮັດໃນເວລາ ... "
ດັ່ງນັ້ນ, ວຽກງານບໍ່ພ້ອມແລ້ວ, ເພາະວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຄວບຄຸມຂະບວນການປະຕິບັດຂອງມັນ, ບໍ່ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ບັນຫາທີ່ອາດເປັນໄປໄດ້ແລະບໍ່ມີເວລາທີ່ຈະລົບລ້າງພວກມັນ.
ຢ່າລະເລີຍກົດລະບຽບຂ້າງເທິງແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຈະງ່າຍແລະໄວ, ຍ້ອນການຕິດຕໍ່ທີ່ຖືກຕ້ອງກັບຜູ້ສູງອາຍຸຂອງທ່ານ.
ໃນຮ້ານ bookstore, ທ່ານສາມາດຊອກຫາວັນນະຄະດີຢ່າງພຽງພໍກ່ຽວກັບວິທີການສ້າງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະຜູ້ຕິດຕາມຂອງລາວ. ເລືອກເອົາການເລືອກຂອງທ່ານໃນປຶ້ມທີ່ຄ້າຍຄືກັບທ່ານ, ພິຈາລະນາລັກສະນະແລະຄຸນລັກສະນະຂອງນາຍຈ້າງ, ກົນລະຍຸດການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດ, ແລະອື່ນໆ. ຢ່າໄປໃສ່ຫົວເລື່ອງຂອງການປົກຫຸ້ມລາຄາແພງແລະຫົວຂໍ້ຂອງຜູ້ຂຽນ. ການປິ່ນປົວທາງເລືອກຂອງປື້ມ desk ໄດ້ຄືກັນກັບວ່າທ່ານໄດ້ເລືອກເຄື່ອງເປົ່າຜົມສ່ວນບຸກຄົນ, ຫມູ່ເພື່ອນແລະນາຍຈ້າງ.