ມີ 10 ກົດລະບຽບ, ແລະຖ້າພວກເຂົາຖືກສັງເກດເຫັນ, ພວກເຂົາຈະຊ່ວຍ 100% ໃຫ້ຕົວເອງແລະວຽກງານຂອງທ່ານ
1. ຊອກຫານາຍຈ້າງ
ກ່ອນທີ່ຈະສົນທະນາຄໍາສັ່ງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງບັນທຶກຂໍ້ມູນທັງຫມົດຂອງນາຍຈ້າງແລະກວດເບິ່ງຊື່ສຽງຂອງລາວ. ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນຄໍາຖາມຂອງບໍລິສັດ, ມັນກໍ່ສາມາດຄົ້ນຫາເວັບໄຊທ໌ຫນຶ່ງ, ຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບເວບໄຊທ໌. ຖ້າທ່ານກໍາລັງເຈລະຈາກັບຜູ້ຈັດການ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຂຽນຊື່ຜູ້ຈັດການ.
ທ່ານສາມາດຄົ້ນຫາກ່ຽວກັບບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອກິດຈະກໍາຂອງທ່ານແລະອາດຈະມີຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ. ແລະຖ້າມີຂໍ້ສົງໄສຫນ້ອຍກ່ຽວກັບບຸກຄົນນີ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາ. ການໂຕ້ຖຽງທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ລູກຄ້າຄວນເປັນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບທ່ານພາຍໃຕ້ສັນຍາ.
ຖ້າພວກເຂົາສະເຫນີການເຮັດທຸລະກໍາປາກ, ຫຼືນາຍຈ້າງຫມາຍເຖິງເຫດຜົນທີ່ປ້ອງກັນການລົງທະບຽນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງສາຍພົວພັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການສະເຫນີການສະເຫນີທີ່ຫນ້າສົນໃຈ,
2. ປະເມີນຄວາມຮັບຜິດຊອບ
ຖ້າຫາກວ່າມັນມີເຖິງສັນຍາແລ້ວ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ວ່າມີການລົງໂທດສໍາລັບການເຮັດວຽກທ້າຍແລະການລົງໂທດຕ່າງໆ. ເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຜູ້ທີ່ດໍາເນີນການ. ຖ້າສິ່ງທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມກັບທ່ານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ສະບັບຂອງທ່ານເອງ. ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະໂຕ້ຖຽງກັບນາຍຈ້າງ, ມັນຈະບໍ່ທໍາຮ້າຍທ່ານ. ເມື່ອສິ້ນສຸດການຕົກລົງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງລະມັດລະວັງຫຼາຍຖ້າທ່ານປະຕິບັດກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ດ້ວຍທັດສະນະນີ້, ທ່ານຈະຍົກສູງອໍານາດຂອງທ່ານໃນສາຍຕາຂອງລູກຄ້າ.
3. ໃຫ້ການສູນເສຍ
ຖ້າສັນຍາບໍ່ໄດ້ຂຽນກ່ຽວກັບການລົງໂທດຈາກນາຍຈ້າງແລ້ວ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຊື້ອເຊີນໃຫ້ເຂົາເຮັດລາຍດັ່ງກ່າວ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນການປັບໄຫມອາດຈະເປັນການຊັກຊ້າໃນການຈ່າຍເງິນ - 0.1% ຂອງຈໍານວນເງິນທັງຫມົດສໍາລັບມື້ຂອງການຊັກຊ້າແຕ່ລະມື້. ຖ້າການຈ່າຍເງິນເຮັດວຽກມີການຊັກຊ້າຍາວຕໍ່ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານີ້, ນີ້ຈະຊ່ວຍຫລີກລ້ຽງການສູນເສຍເງິນໃນຄວາມແຕກຕ່າງໃນອັດຕາແລກປ່ຽນ.
4. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮູ້ຈັກຂໍ້ກໍານົດ
ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ວິທີການເຮັດສັນຍາວ່າຈະອອກກໍານົດເວລາສໍາລັບການປະຕິບັດວຽກງານ. ມັນຄວນຈະຖືກຂຽນໄວ້ໃນບັນທຶກວ່າໃນໄລຍະນີ້ເວລາທີ່ລູກຄ້າຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບວຽກກໍ່ບໍ່ໄດ້ຄິດໄລ່.
ຫຼືທ່ານອາດຈະພົບກັບສະຖານະການທີ່ລູກຄ້າພາຍໃນ 2 ອາທິດຈະຍອມຮັບການເຮັດວຽກ, ສົ່ງຄໍາແກ້ໄຂແລະຄໍາເຫັນຂອງທ່ານ, ແລະທັນທີທີ່ທ່ານເຮັດມັນ, ທ່ານສາມາດລາຍງານວ່າການຈັດສົ່ງໂຄງການສໍາລັບເວລາ 7 ມື້ຈະຄັກເທື່ອ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ, ການຈ່າຍເງິນຈະບໍ່ເຕັມ ທີ່ຢູ່
5. ເອົາເງິນຈ່າຍລ່ວງຫນ້າ
ເພື່ອໃຫ້ມີການຮັບປະກັນທາງດ້ານການເງິນ, ຢ່າງຫນ້ອຍ 20 ຫຼື 30% ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ຈ່າຍລ່ວງຫນ້າ. ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ເຫັນດີກັບການຊໍາລະລ່ວງຫນ້າ, ທ່ານອາດແນະນໍາໃຫ້ໃຊ້ບໍລິການຮັບປະກັນການຈ່າຍເງິນ. ໃນເວລາທີ່ການເຮັດທຸລະກໍາໃດຫນຶ່ງສິ້ນສຸດລົງ, ຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ແລະຖືກຈ່າຍໃນຕອນທ້າຍຂອງການເຮັດທຸລະກໍາ. ເງິນດັ່ງກ່າວນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດເອົາຄືນໄດ້, ຜູ້ຮັບເຫມົາຢັ້ງຢືນວ່າສິ້ນສຸດການໂອນ.
6. ຢ່າລືມກ່ຽວກັບພາສີ
ທ່ານຄວນເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າສັນຍາກ່າວກ່ຽວກັບພາສີແລະຜູ້ທີ່ຄວນຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ນາຍຈ້າງຫຼືທ່ານ. ແລະມັນຈະແຈ້ງວ່າທ່ານຕົກລົງເຫັນດີວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບ 1000 ຮູເບີນຢູ່ໃນມືຂອງທ່ານແລະທ່ານຈະໄດ້ຮັບ 750 ຮູເບີນ, ລົບ 25% ຂອງ VAT ແລະ UST.
7. ຕັ້ງຄ່າກໍານົດເວລາ "ໂດຍຄ່າເລີ່ມຕົ້ນ"
ໃສ່ໃນສັນຍາເຊັ່ນ: ລາຍການ, ອີງຕາມການເຮັດວຽກຫຼັງຈາກນັ້ນຈະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ຖ້າຫາກວ່າພາຍໃນຫ້າມື້ຫຼັງຈາກສົ່ງຜົນໄດ້ຮັບທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການປະຕິເສດຢ່າງຖືກຕ້ອງຈາກລູກຄ້າ. ການປະຕິເສດແຮງຈູງໃຈ - ການປຽບທຽບຜົນໄດ້ຮັບກັບ TK, ລາຍລະອຽດຂອງການດັດແກ້ທັງຫມົດ.
8. ກໍານົດຜູ້ຖືສິດທິ
ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຈຸດທີ່ກ່ຽວກັບການໂອນການກ່ຽວຂ້ອງຫຼືລິຂະສິດ. ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຂົ້າໃຈຢ່າງຊັດເຈນວ່າໃຜແລະສິດທີ່ຈະເປັນເຈົ້າຂອງຫຼັງຈາກການປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາ.
9. ປະກອບຂໍ້ກໍານົດການອ້າງອີງ
ເຮັດຫນ້າທີ່ດ້ານເຕັກນິກໃຫ້ແກ່ໂຄງການ, ແລະໃນສັນຍາການຈ້າງງານ, ບອກວ່າມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສັນຍາ. TK ຕົວເອງຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະທິບາຍໃນລາຍລະອຽດ, ມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ໄວແລະຖືກຕ້ອງປະຕິບັດວຽກງານ, ແລະຖ້າມີບັນຫາ, ມັນຈະມີເຫດຜົນທີ່ຈະທໍາລາຍສະຖານະການ.
10. ເກັບຮັກສາເອກະສານ
ເອກະສານທັງຫມົດສາມາດຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ໃນໄລຍະ 3 ປີ, ດັ່ງນັ້ນ, ໃນເວລາຍື່ນໃບແຈ້ງພາສີ, ນີ້ຈະຊ່ວຍຫລີກລ້ຽງບັນຫາທີ່ອາດເປັນໄປໄດ້. ຖ້າທ່ານປະຕິບັດຕາມລາຍການລາຍການ, ສັນຍາຈະໃຫ້ການຮັບປະກັນສໍາລັບວຽກງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ແລະໃນເວລາທີ່ມີຄວາມບໍ່ເຫັນດີແລະຂັດແຍ້ງໃນວຽກງານ, ສັນຍາຈະເປັນໂອກາດດຽວທີ່ຈະປົກປ້ອງສິດທິຂອງພວກເຂົາ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນດຽວທີ່ຈະໄປຫາສານແລະຫຼັກຖານພຽງແຕ່ຂອງການເຮັດທຸລະກໍາຂອງທ່ານ.
ໃນປັດຈຸບັນພວກເຮົາຮູ້ວ່າຄວນຈະເປັນແນວໃດ, ສັນຍາແຮງງານຂອງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ເມື່ອນາຍຈ້າງພ້ອມທີ່ຈະສະຫລຸບຂໍ້ຕົກລົງແລ້ວ, ລາວພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນຮູບແບບຂອງທ່ານ. ວຽກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດສໍາລັບທ່ານແລະລູກຄ້າທີ່ດີ.