ຜູ້ຈັດການດ້ານທຸລະກິດສ່ວນຫຼາຍມັກຊອກຫາໂອກາດທີ່ຈະຊ່ວຍປະຢັດພະນັກງານ. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາ, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຈະໄປທາງອື່ນ. ບາງຄົນກໍາລັງພະຍາຍາມສ້າງຂະບວນການເຮັດວຽກແລະຄົນທີ່ບໍ່ຄິດວ່າມັນຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງແລະພຽງແຕ່ຫລອກລວງພະນັກງານ. ເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍ, ທີ່ນັກທຸລະກິດທັງຫມົດກໍາລັງພະຍາຍາມ, ແມ່ນການຫລອກລວງຂອງພະນັກງານ, ໂດຍບໍ່ມີການແຊກແຊງໃນກົດຫມາຍຄະດີອາຍາທີ່ຫຼອກລວງ.
ໃຫ້ດີທ່ານ
ເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງໃນໄຕມາດແລະໃນບາງກໍລະນີແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງ - ແກ່ຄົນວຽກທີ່ດີ. ການລົງໂທດລວມມີ: ການນໍາໃຊ້ໂທລະສັບທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບຈຸດປະສົງອື່ນ, ການສື່ສານໃນອິນເຕີເນັດ, ເວລາຫວ່າງ, ວຽກງານທ້າຍແລະການລະເມີດລະບຽບວິໄນແລະອື່ນໆ. ນາຍຈ້າງທີ່ຂີ້ອາຍໂດຍສະເພາະແມ່ນເວລາທີ່ຈະພັກຜ່ອນຈາກຂໍ້ສັງເກດແລະການລົງໂທດສໍາລັບເວລາໃດຫນຶ່ງ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນການໂຈມຕີທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.
ສິ່ງທີ່ຂຽນໃນຕົວອັກສອນຂະຫນາດນ້ອຍ
ຜູ້ຈັດການຂັ້ນສູງຂໍໃຫ້ພະນັກງານຄົນທໍາງານປະກອບຄໍາປະກາດທີ່ຫວ່າງບໍ່ໄວ້ໃນລັກສະນະທີ່ຄວາມຫມາຍຕົ້ນຕໍແມ່ນຖືກປິດຢູ່ຫລັງມະຫາຊົນທັງຫມົດ. ແລະຜູ້ທີ່ຈະລະມັດລະວັງການສຶກສາແຕ່ລະຄໍາສັບໃດ? ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນເດືອນທີ່ສູງ, ເຊິ່ງສະແດງໃນເອກະສານ, ຍັງບໍ່ທັນເປັນຄວາມຈິງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະຫນອງ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງມີການຂາຍຫຼາຍ, ຫຼືເງິນເດືອນແລະບໍ່ຂຶ້ນກັບໂປຣໄຟລຂອງນາຍຈ້າງ.
ສິ່ງເສດເຫຼືອທີ່ເປັນປະໂຫຍດຂອງເວລາ
ນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະເຊີນພະນັກງານເຮັດວຽກໃນເງື່ອນໄຂການທົດລອງ. ອີງຕາມກົດຫມາຍຂອງປະເທດເຮົາ, ມັນບໍ່ຄວນໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າ 3 ເດືອນ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນບາງກໍລະນີມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນແລະໄລຍະເວລາອາດຈະເພີ້ມຂຶ້ນເຖິງຫົກເດືອນ. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າທຸກໆເດືອນພວກເຂົາຍອມຮັບຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນການທົດລອງ, ໃນເວລາດຽວກັນໃຫ້ພວກເຂົາເງິນເດືອນ. ແນ່ນອນວ່າມີຫລາຍກໍລະນີທີ່ຮູ້ຈັກກັນໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາສັນຍາວ່າຈະຈ່າຍເງິນຫນຶ່ງຮ້ອຍພັນຮູເບີນແຕ່ໃນຕອນຕົ້ນມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຜ່ານໄລຍະເວລາທົດລອງ. ຜູ້ທີ່ຕົກລົງເຫັນດີກັບຂັ້ນຕອນດັ່ງກ່າວນັ້ນກໍ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດເພາະວ່າມີຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຄົນທີ່ມີກົນລະຍຸດທີ່ມີຢູ່ກັບຜູ້ຈັດການ.
ການສໍ້ໂກງກັບຄ່າແຮງງານ
ເຖິງວັນນີ້, ບໍ່ມີບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມຫມັ້ນຄົງຈໍານວນຫລາຍທີ່ມີຄ່າຈ້າງທີ່ຫມັ້ນຄົງ. ເລື້ອຍໆທີ່ຫ້ອງການບັນຊີພັກຜ່ອນໃນການແບ່ງເງິນເດືອນເຂົ້າເປັນສິນຄ້າຂາວ, ໂບນັດໂດຍອີງໃສ່ວຽກງານທີ່ດໍາເນີນແລະເງິນສົດດໍາ.
ຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນອະທິບາຍ, ຈາກສິ່ງທີ່ພາກສ່ວນຈະເປັນເງິນເດືອນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງລາວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ສົນໃຈໃນລາຍລະອຽດດັ່ງກ່າວ. ພວກເຂົາເຈົ້າດູແລສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບໃນທີ່ສຸດແລະນີ້ແມ່ນຄວາມຜິດພາດໃຫຍ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຮູ້ວ່າການແບ່ງປັນເງິນເດືອນເຂົ້າໄປໃນພາກສ່ວນແມ່ນເຮັດເພື່ອຫຼຸດເງິນເດືອນ. ແລະຖ້າຫາກວ່າຢ່າງກະທັນຫັນ, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບໍລິສັດມີບັນຫາທີ່ບໍ່ຄາດຝັນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບັນຫາດັ່ງກ່າວສະເຫມີເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ທ່ານນໍາພາໂດຍດັງ.
ທັງຫມົດເຮັດສໍາລັບທ່ານ
ໃນຫຼາຍໆວຽກ, ປະຊາຊົນບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມຜົນໄດ້ຮັບຂອງກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້, ວິທີການທີ່ບໍ່ມີວິໄນທີ່ສຸດ, ເຮັດວຽກທັນທີນາຍຈ້າງ. ຕົວຢ່າງ, ນັກຂ່າວສາມາດຕັດຄ່າທໍານຽມຂອງພວກເຂົາໄດ້ຫຼາຍຄັ້ງ, ໂດຍກ່າວວ່າອຸປະກອນທີ່ລາວໄດ້ຂຽນໄດ້ຖືກຂຽນອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ຜູ້ຈັດການ, ພາຍໃຕ້ pretexts ແຕກຕ່າງກັນ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຈ່າຍຄ່າຄວາມສົນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງ, ໂດຍອ້າງອີງໃສ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າວຽກງານທັງຫມົດສໍາລັບລາວໄດ້ຖືກປະຕິບັດແລ້ວ. ດັ່ງນັ້ນເປັນຫຍັງຈຶ່ງຕ້ອງຈ່າຍເວລາທີ່ທຸກຄົນໄດ້ເຮັດສໍາລັບທ່ານ? ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຜູ້ນໍາທີ່ເຄັ່ງຄັດດັ່ງກ່າວ.
ບໍ່ມີຫຍັງບໍ່ເສຍຄ່າ
ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຄິດໄລ່ເງິນໂບນັດສູງສຸດຕະຫຼອດເວລາ. ກົດລະບຽບນີ້ແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັບຫຼາຍໆຄົນ. ເພາະສະນັ້ນ, ຄໍາແນະນໍາ - ບໍ່ມີຄວາມສຸກເມື່ອຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານຈະຖືກນໍາສະເຫນີໃຫ້ກັບປະເພດຂອງໂອກາດຂອງບໍລິສັດ. ຖ້າວ່າອົງການຈັດຕັ້ງການເດີນທາງໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກເຮັດວຽກ, ອາຫານຫວ່າງໃນຄາບອາຫານ, ຮູບແບບຕ່າງໆຂອງການປະກັນໄພ, ການບັນເທີງສໍາລັບລູກຂອງທ່ານ, ການເດີນທາງໄປໂຮງຫມໍແລະຫ້ອງການກິລາ, ຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນມັກຈະສູນເສຍຫົວຂອງພວກເຂົາແລະໃຊ້ປະໂຍດຢ່າງວ່ອງໄວ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນໃຊ້ເວລາຫນ້ອຍທີ່ຈະສະເຫຼີມສະຫຼອງ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງເດືອນສາມາດນໍາບັນຫາແລະຄວາມຜິດຫວັງໃນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ແທ້ຈິງຂອງຄໍາສັບ. ທັງຫມົດທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບສໍາລັບເດືອນສາມາດຖອນໄດ້ຈາກເງິນເດືອນຂອງທ່ານ. ໃນຄວາມຫມາຍແນວໃດບ່ອນທີ່ເງິນທີ່ຄາດໄວ້? ແລະໂບນັດແມ່ນວ່າທ່ານລືມເຕືອນວ່າເຖິງແມ່ນວ່າການບັນເທີງແມ່ນລາຄາຖືກກວ່າລາຄາທົ່ວໄປແຕ່ຍັງບໍ່ເສຍຄ່າແລະສໍາລັບທຸກຄົນມີການຊໍາລະເງິນ. ບາງຄັ້ງການຫຼອກລວງໄປຮອດອັດຕາສ່ວນດັ່ງກ່າວທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບເງິນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນມືຂອງລາວ.