ການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນບຸກຄົນ

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ນາຍຈ້າງຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍຄົນໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນການລິເລີ່ມເພື່ອຮັກສາຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານແລະຊີວິດສ່ວນຕົວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອີງຕາມການສຶກສາໃຫມ່, ຄໍາສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະກາຍເປັນຄໍາເວົ້າທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ບໍ່ວ່ານາຍຈ້າງເວົ້າວ່າພວກເຂົາຍັງບໍ່ສາມາດຮັບຮູ້ຄວາມຈິງທີ່ວ່າວຽກງານແລະຊີວິດສ່ວນຕົວແມ່ນສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫມົດ.

ການດູແລຂອງນາຍຈ້າງ, ທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ໃນການດຸ່ນດ່ຽງຍຸຕິທໍາລະຫວ່າງຊີວິດສ່ວນບຸກຄົນແລະການເຮັດວຽກແມ່ນມັກຈະເປັນປະໂຫຍກຫວ່າງເປົ່າ.

ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການສຶກສາ.

ການສຶກສາທີ່ດໍາເນີນການໂດຍການພັດທະນາຂອງອາຍຸການເຮັດວຽກຂອງ LifeatWork (AWLP) ຂອງ WorldatWork ເຜີຍວ່າ, ກົງກັນຂ້າມກັບຄໍາຖະແຫຼງການໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການລິເລີ່ມເພື່ອຮັກສາຄວາມສົມດຸນຍຸດຕິທໍາລະຫວ່າງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແລະຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແລະຜູ້ທີ່ປະສົບກັບ "ຂໍ້ສະເຫນີ" ຂອງອໍານາດການປົກຄອງເພື່ອເຮັດວຽກໃນ "ຕາຕະລາງການປ່ຽນແປງ", ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທໍາລາຍຄວາມສົດໃສດ້ານການເຮັດວຽກຂອງຕົວເອງ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ໃນຂະນະທີ່ຕົວຢ່າງຂອງການຈໍາກັດທີ່ມີຢູ່ໃນຫ້ອງການແມ່ນມີຊີວິດຢູ່, ທັດສະນະຂອງພະນັກງານຈາກຫ່າງໄກສອກຫຼີກບໍ່ສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້.

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບຜູ້ນໍາ ເພື່ອການລິເລີ້ມເພື່ອຮັກສາຄວາມສົມດູນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານມັກຈະເປັນອັນຕະລາຍ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, 8 ຄົນໃນ 10 ຄົນຕອບວ່າສໍາລັບໂຄງການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼືຄວາມສາມາດເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກແມ່ນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງຂະບວນການຈ້າງແລະຮັກສາພະນັກງານທີ່ສໍາຄັນ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຜູ້ຈັດການສໍາພາດຖືກເອີ້ນວ່າພະນັກງານທີ່ເຫມາະສົມຂອງຄົນທີ່ມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໃນທຸກເວລາ. ແລະສີ່ຄົນໃນ 10 ຄົນໄດ້ຖືກໃຈວ່າຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຊີວິດສ່ວນຕົວແມ່ນຄົນທີ່ມີຄຸນຄ່າສູງທີ່ສຸດ. ຫນຶ່ງໃນສາມຂອງຜູ້ຕອບໂດຍກົງປະກາດວ່າພວກເຂົາບໍ່ເຊື່ອໃນຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບປະໂຫຍດຈາກຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຕາຕະລາງທີ່ຍືດຫຍຸ່ນຫຼືການຮ່ວມມືໄລຍະໄກ.

ທັດສະນະຄະຕິຂອງຜູ້ນໍາກັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາສາມາດຕິດຕາມໄດ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນບັນດາປະເທດພັດທະນາ (ອາເມລິກາ, ອັງກິດ, ເຢຍລະມັນ), ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນບັນດາປະເທດກໍາລັງພັດທະນາ (ປະເທດບຣາຊິນ, ຈີນ, ອິນເດຍ).

ຂ່າວຈາກທົ່ວໂລກ.

"ຂ່າວດີແມ່ນວ່າປະມານ 80% ຂອງນາຍຈ້າງຢູ່ໃນທຸກມຸມຂອງໂລກແມ່ນການສະຫນັບສະຫນູນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ເປັນມິດກັບຄອບຄົວ. ຂ່າວຮ້າຍແມ່ນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າ secretly" ດີ "ພະນັກງານຜູ້ທີ່ພະຍາຍາມຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອເຊື່ອມໂຍງກັບວຽກງານແລະຊີວິດສ່ວນບຸກຄົນ" Kathie Lingle ກ່າວວ່າ, ຫົວຫນ້າອາວຸໂສຂອງ WorldatWork ສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວຂອງວຽກງານການເຮັດວຽກ.

"ບາງຄັ້ງມັນມາຮອດຈຸດທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ: ພະນັກງານຕ້ອງທົນທຸກເນື່ອງຈາກການເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການເພື່ອຮັກສາຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແລະຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາ, ເຖິງແມ່ນວ່າໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ຖືກອະນຸມັດຈາກຜູ້ຈັດການ."

"ມັນເປັນຜູ້ຈັດການທີ່ຕ້ອງການຕິດຕາມກວດກາປະສິດທິພາບຂອງໂຄງການເພື່ອຮັກສາຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຊີວິດສ່ວນບຸກຄົນແລະການເຮັດວຽກ," Rose Stanley ກ່າວຕໍ່ WorldatWork. "ຜູ້ນໍາຕ້ອງຮຽນຮູ້ວ່າພວກເຂົາເວົ້າຫຍັງກັນກັບສິ່ງທີ່ເຂົາຄິດແລະຢຸດຕິການຈໍາແນກຕໍ່ກັບພະນັກງານທີ່ໃຊ້" ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ".