ຖ້າຫາກວ່າສາເຫດຂອງການບໍ່ເຊື່ອຖືໃນສ່ວນຂອງການຄຸ້ມຄອງໄດ້ກາຍເປັນຄວາມຜິດພາດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂເພື່ອລົບລ້າງຜົນສະທ້ອນຂອງຄວາມຜິດພາດນີ້. ປະເມີນຜົນຂອງຄວາມຜິດພາດຂອງນາຍຈ້າງ, ສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ, ສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ. ວິເຄາະເຫດຜົນທີ່ທ່ານເຮັດຜິດພາດ, ບາງທີທ່ານອາດຈະຂໍຄໍາແນະນໍາຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍຂຶ້ນ. ຖ້າທ່ານມີວິທີແກ້ໄຂຫລາຍໆຢ່າງ, ໃຫ້ປຶກສາພວກເຂົາກັບຜູ້ສູງອາຍຸຂອງທ່ານ. ອະທິບາຍໃຫ້ເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈວ່າແມ່ນຫຍັງຜິດແລະສໍາລັບເຫດຜົນຫຍັງ. ສະແດງນາຍຈ້າງຜົນຂອງການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຄວາມຜິດພາດ. ຖາມວ່າລາວຄິດແນວໃດກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້. ຖ້າຫາກວ່າສາເຫດຂອງການບໍ່ໄວ້ວາງໃຈກັບທ່ານເກີດຂຶ້ນເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານມີພຶດຕິກໍາໃນທີມ, ແລ້ວມັນຈໍາເປັນຕ້ອງປ່ຽນແບບຂອງການສື່ສານຂອງທ່ານ. ຢ່າແບ່ງປັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທຸກໆປະສົບການຂອງພວກເຂົາ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນການເກັບກໍາທີ່ດີ, ມັນຈະຈໍາເປັນຕ້ອງມີສະຖານະການເມື່ອໃຜຜູ້ນຶ່ງຈະຂອບໃຈການກະທໍາຂອງທ່ານ, ຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານບໍ່ພຽງພໍສໍາລັບທ່ານ.
ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານແນ່ນອນຈະແບ່ງປັນການປະເມີນຜົນຂອງພວກເຂົາກັບຜູ້ສູງອາຍຸຂອງພວກເຂົາ. ເມື່ອທ່ານພົບນາຍຈ້າງທີ່ຢູ່ນອກຫ້ອງການ, ບໍ່ໄດ້ເບິ່ງເຂົາດ້ວຍຕາທີ່ຊື່ສັດຂອງທ່ານ. ແລະດີກ່ວາໃຫ້ຮູ້ວ່າທ່ານຮູ້ເຫດຜົນສໍາລັບຄວາມບໍ່ຫມັ້ນໃຈຕໍ່ຕົວທ່ານເອງແລະພ້ອມທີ່ຈະປັບປຸງສະຖານະການ. ຖ້ານາຍຈ້າງມີຄວາມກຽດຊັງເກີນໄປຕໍ່ທ່ານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເວົ້າລົມກັນຢ່າງງຽບໆກັບລາວ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະດີກວ່າໃນການເວົ້າແບບ joking. ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຂົ້າໃຈວ່າລາວປະຕິບັດຕໍ່ທ່ານຢ່າງຮຸນແຮງກວ່າທີ່ທ່ານສົມຄວນ. ຢ່າເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ດ້ວຍຄໍາວ່າ "ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດຫຍັງ?" ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ສະຖານະການຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ. ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ: "ຂ້ອຍຮູ້ວ່າຂ້ອຍເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີກັບມັນ" ຫຼື "ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ບໍ່ດີ", "ຂ້ອຍຕ້ອງການພະຍາຍາມປັບປຸງຕົນເອງ". ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ແນະນໍາໃຫ້ທາງເລືອກໃນການແກ້ໄຂຂໍ້ຜິດພາດ. ຢູ່ບ່ອນໃດໃນກາງການສົນທະນາ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ຖາມນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງທ່ານທັງຫມົດເພື່ອບໍ່ໃຫ້ເຮັດຜິດພາດໃຫມ່.
ຂໍໃຫ້ລາວຂໍໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂຂໍ້ຜິດພາດ, ເພາະວ່າລາວແມ່ນສໍາລັບທ່ານເປັນມືອາຊີບທີ່ແທ້ຈິງ, ແລະບໍ່ໄດ້ລົງໄປສູ່ການປະທ້ວງແບບທົ່ວໆໄປ, ເພາະວ່າປະເພດນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເຈັບປວດ. ເພີ່ມການໂຫຼດຂອງທ່ານ. ເບິ່ງສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ນອກຈາກວຽກຕົ້ນຕໍ. ເລືອກຕື່ມການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ດີກ່ວາເພື່ອນຮ່ວມງານທັງຫມົດ, ໃນຂະນະທີ່ກໍານົດຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພວກເຂົາຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ການຕໍ່ໄປຂອງທ່ານຈະບໍ່ພຽງແຕ່ບໍ່ໃຫ້ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່, ແຕ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານຈະສູນເສຍມັນຕະຫຼອດໄປ.
ຖ້າທ່ານມີຢູ່ໃນວິສາຫະກິດ, ບໍລິສັດມີຫນ້າທີ່ທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານບໍ່ຢາກເຮັດສໍາເລັດ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ການຈັດກິດຈະກໍາບາງກິດຈະກໍາ. ທ່ານຄວນເອົາມັນຂຶ້ນເພື່ອມັນ, ກ່ອນທີ່ທັງຫມົດນີ້ຈະຄິດຢ່າງລະອຽດ. ເພື່ອສະແດງນາຍຈ້າງວ່າທ່ານກໍາລັງກັງວົນຫຼາຍເພາະວ່າຂໍ້ຜິດພາດທີ່ເກີດຂື້ນໃນສ່ວນຂອງທ່ານ, ຂໍໃຫ້ລົງໂທດ. ຕົວຢ່າງ, ໃນຮູບແບບຂອງການເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດ, ຈົນກວ່າທ່ານຈະແກ້ໄຂສະຖານະການ. ການເຮັດວຽກໃນອາທິດສຸດທ້າຍແມ່ນສຽງທີ່ຊຶມເສົ້າ, ແຕ່ວິທີການທີ່ເຫມາະສົມໃນການເຮັດວຽກໃນວັນຢຸດສຸດອາທິດຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີສ່ວນທີ່ເຫຼືອດີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງປະຊາກອນໃຊ້ເວລາໃນທ້າຍອາທິດຂອງພວກເຂົາໃນໂຄງການ: ພັກກ່ອນອາຫານທ່ຽງ, ເບິ່ງໂທລະທັດ, ແລະທຸກໆລະບົບຕິດຕໍ່ກັນ, ເຮັດວຽກງານຄົວເຮືອນຂະຫນາດນ້ອຍ, ນີ້ແມ່ນວັນຢຸດແລະຜ່ານໄປ. ແນ່ນອນ, ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການນອນໃນທ້າຍອາທິດ, ເບິ່ງໂທລະທັດ, ແຕ່ພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໃນລະດັບປານກາງ. ເບິ່ງການອອກອາກາດທັງຫມົດໃນໂທລະພາບບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານພັດທະນາທາງດ້ານຈິດຕະວິທະຍາ, ແຕ່ກໍ່ຈະບໍ່ມີຄວາມສຸກສົມບັດສິນທໍາ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈໃນການກັ່ນຕອງການຖ່າຍທອດທີ່ເບິ່ງ. ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເບິ່ງພຽງແຕ່ໂຄງການວິທະຍາສາດເທົ່ານັ້ນ, ບາງຄັ້ງກໍມີປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ຈະເບິ່ງຄອມພິວເຕີ້ຫຼືບັນດາໂຄງການທີ່ບັນເທີງ.
ແລະວຽກງານທີ່ຖືກນໍາໄປເຮືອນ, ມັນດີກວ່າທີ່ຈະເຮັດໃນຕອນເຊົ້າ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຈະມີເວລາສໍາລັບການພັກຜ່ອນໃນຕອນແລງ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີຄວາມສະຫງົບໄວ, ແຕ່ມີຄວາມໄວໃນທໍາມະຊາດແລ້ວ, ທ່ານຈະໄດ້ຍິນຫຼາຍສິ່ງທີ່ບໍ່ຫນ້າພໍໃຈກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະຂອງທ່ານແລະກ່ຽວກັບຕົວທ່ານ, ເມື່ອທ່ານກ່າວເຖິງການລົງໂທດ. ແຕ່ flash ຂອງຄວາມໃຈຮ້າຍຈະຜ່ານ, ແລະຄວາມສົດໃສດ້ານການເຮັດວຽກຈະເປີດອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ຖ້າເຈົ້າກົງກັນຂ້າມນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າເປັນຄົນຂີ້ຕົວະ, ມັນກໍ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ, ເພາະວ່າລາວສາມາດງຽບສະຫງົບໄດ້, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນລາວຈະຈື່ຈໍາບາບຂອງເຈົ້າໃນເວລາດົນນານ, ດັ່ງນັ້ນການລົງໂທດສໍາລັບເວລາບໍ່ຈໍາກັດ. ມີປະເພດນາຍຈ້າງນີ້ກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະເວົ້າລົມກ່ຽວກັບບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ແລະສະເຫນີໃຫ້ຕົວທ່ານເອງລົງໂທດສະເພາະສໍາລັບເວລາສະເພາະ.
ການສະຫຼຸບເຖິງທຸກສິ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມານັ້ນແມ່ນ: ຖ້າມີຄວາມບໍ່ຫມັ້ນໃຈໃນພາກສ່ວນຂອງອໍານາດການປົກຄອງແລ້ວ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສະຖານະການໃນປະຈຸບັນ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ສະຖານະການ, ດັ່ງນັ້ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍຕົວມັນເອງ. ນັ້ນແມ່ນວິທີການທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກແມ່ນ, ວິທີການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງນາຍຈ້າງ, ທ່ານຮູ້ຈັກ. ໂຊກດີກັບທ່ານ!