ການເຮັດວຽກສາມາດພົບໄດ້ໂດຍຄົນທີ່ຮູ້ຈັກ

ຖ້າທ່ານມີເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຢູ່ໃນຫ້ອງການຂອງທ່ານທີ່ຈັດເຮັດສໍາລັບບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮ່ວມມືກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນເວລາດຽວກັນແລະກໍ່ສ້າງທຸກປະເພດທີ່ຫນ້າສົນໃຈໃຫ້ກັບລາວ. ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງມັນອາດຈະເປັນທ່ານ. ມີທີສອງ, ມັນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮູ້ຈັກຜູ້ທີ່ຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຈາກນີ້, ທ່ານຫຼືລາວ.
ກ່ອນຫນ້ານີ້, ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງສໍາລັບການເຮັດວຽກໂດຍຂອບໃຈທີ່ດີ, ໃນມື້ນີ້ - ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການ patronage. ມັນບໍ່ມີສຽງຮ້າຍແຮງ, ເຖິງແມ່ນວ່າສິ່ງທີ່ແທ້ຈິງບໍ່ແມ່ນວິທີທີ່ມັນມີການປ່ຽນແປງ. ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວປາກົດຢູ່ໃນທີມງານ, ໃນສະຖານະການທີ່ບໍ່ສະບາຍທຸກຄົນກໍ່ກາຍເປັນ: ນາຍຈ້າງ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແລະຜູ້ປົກປ້ອງຕົນເອງ. ພວກເຮົາຈະພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້ຮ່ວມກັນກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ.
ເປັນການປົກປ້ອງແມ່ນສະດວກສະບາຍສໍາລັບຄັ້ງທໍາອິດ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງທັງຫມົດ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ດີ, ທ່ານຍັງຕ້ອງພິສູດເຖິງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານທັງຫມົດ.
Anastasia, ຜູ້ຈັດການບັນຊີຜູ້ຊ່ວຍ.
ໃນອົງການໂຄສະນາ, ເພື່ອນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຂ້ອຍໄດ້ຊ່ວຍຂ້ອຍໃຫ້ໄດ້ຮັບການຕົກລົງ - ນາງເປັນຫົວຫນ້າພະແນກການຂາຍ. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ມີປະສົບການພຽງພໍ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນນາງໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ພະຍາຍາມເຮັດວຽກທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດ - ຜູ້ຈັດການບັນຊີຜູ້ຊ່ວຍ. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ມີຄວາມກັງວົນຫຼາຍໃນເວລາທີ່ມັນຖືກຈັດລຽງໂດຍການເລື່ອຍໆ - ຂ້າພະເຈົ້າຍັງຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອຂ້ອຍມາເຮັດວຽກນີ້, ຜູ້ຈັດການຄົນອື່ນປະຈໍາຢູ່ກັບຂ້ອຍທຸກໆມື້, ແລະໃນມື້ຫນຶ່ງ, ໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກສຸກເສີນ, ເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ທໍາລາຍຂ້ອຍແລະຂ້າພະເຈົ້າ. ຂ້າພະເຈົ້າພຽງແຕ່ຢູ່ໃນອາການຊ໊ອກ, ບໍ່ເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າສົມຄວນໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວດັ່ງກ່າວ. ຫຼັງຈາກເຫດການນີ້, ເພື່ອນຮ່ວມງານນີ້ໄດ້ຖືກຍິງ, ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ເລີ່ມປະພຶດຕົວຫຼາຍຂື້ນ. ການເວົ້າວ່າຂ້ອຍເຂົ້າຮ່ວມທີມງານຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ - ເຖິງແມ່ນວ່າການປະທ້ວງບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຂ້ອຍມີສິດທິພິເສດໃດໆແລະຂ້ອຍເຮັດວຽກກັບທຸກໆຄົນ.
ຄໍາເຫັນຂອງຊ່ຽວຊານ.
ມັນບໍ່ງ່າຍທີ່ຈະຖືກຈັດສໍາລັບເຫດຜົນ. ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຜ່ານມາ, ການພົວພັນຂອງພວກເຮົາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາ. ຕົວຢ່າງ, Anastasia, ມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່ານາງໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວດ້ວຍຄວາມເຂົ້າໃຈ, ສາມາດປຶກສາຫາລືທຸກຢ່າງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ.
ມີສະເຫມີປົກປ້ອງຜູ້ທີ່ຮູ້ສຶກວ່າຕົນເອງຢູ່ພາຍໃຕ້ການດູແລຂອງນາຍຈ້າງທີ່ສະດວກສະບາຍແລະຂ້ອນຂ້າງປອດໄພ. ທ້າຍສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ສໍາລັບສອງຊົ່ວໂມງ - ຫົວຈະປິດຕາທັງຫມົດ. ເຮັດຜິດພາດໃນລາຍງານ - ນາຍຈ້າງກະທໍາຜິດ. ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານນີ້ແມ່ນ - ເພື່ອນຮ່ວມງານປະຊຸມສະໄຫມຈະບໍ່ງ່າຍດາຍ.
Natasha, ຜູ້ອອກແບບ.
ເມື່ອຂ້ອຍໄດ້ຮັບວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດໃຫມ່ໃນພະແນກການໂຄສະນາ, ທັນທີໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກັບເຈົ້ານາຍຂອງຂ້ອຍທັນທີ. ນາງໄດ້ມອບວຽກຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ແຕ່ຕົວເອງບໍ່ສາມາດຊອກຫາເວລາທີ່ຈະກວດເບິ່ງຜົນຂອງການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍແລະໂດຍບໍ່ມີການປະສານງານກັບນາຍຈ້າງທີ່ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ໂຄງການເຮັດວຽກໄດ້. ແທນທີ່ຈະເຮັດວຽກງານຂອງນາງ, ນາງຕັດຜ່ານຮ້ານຄ້າແລະຊື້ຂອງຂວັນສໍາລັບລູກຄ້າ. ຄວາມຄິດຂອງຂ້ອຍກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ມີຄຸນສົມບັດຂອງນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍກໍ່ກາຍມາເປັນຄວາມຈິງ. ຫນຶ່ງໃນເພື່ອນຮ່ວມງານໃນວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ກ່າວວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ຖືກຈ້າງສໍາລັບການເຮັດວຽກເພາະວ່ານາງມີຄວາມສໍາພັນກັບ CEO. ແລະທໍາອິດທີ່ຈະເຮັດວຽກ, ນາງໄດ້ເຂົ້າມາໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງຜູ້ຈັດການໂຄສະນາປົກກະຕິ, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໂດຍການລະເມີດ, ນາງໄດ້ຮັບການຍົກຟ້ອງຂອງນາຍຈ້າງໃນອະດີດແລະເອົາບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກຂອງຕົນ. ອົງປະກອບເກົ່າຂອງພະນັກງານອອກຈາກການປະທ້ວງແລະຜູ້ຖືກປົກປ້ອງໄດ້ຮັບໃຫມ່. ການຮ້ອງທຸກ, ມັນບໍ່ມີໃຜ: ໃນເວລາທີ່ທະນາຍຄວາມໃຫມ່ຂອງພວກເຮົາລາຍງານລາຍງານກ່ຽວກັບມັນແລະສົ່ງໃຫ້ຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປແລ້ວ, ທະນາຍຄວາມໄດ້ຖືກຍິງທັນທີ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ມັນບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກກັບນາງໄດ້, ແລະຂ້ອຍໄດ້ພົບກັບວຽກໃຫມ່.
ຄໍາເຫັນຂອງຊ່ຽວຊານ.
ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາພາດ, ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຜູ້ທີ່ເບິ່ງຫາວ່າທ່ານກໍາລັງເຂົ້າຫາເຂົາ, ແຕ່ວ່າທ່ານຍັງເຫັນວ່າບໍລິສັດເຫມາະສົມກັບທ່ານ. ຢ່າເຊັນສັນຍາທັນທີໂດຍບໍ່ໄດ້ພົບກັບຜູ້ວ່າຈ້າງທັນທີທັນໃດ.
ເປັນຫຍັງຫົວຫນ້ານໍາເພື່ອນຫລືຍາດພີ່ນ້ອງຂອງພວກເຂົາໄປຫາພະນັກງານ?
ເຫດຜົນສາມາດແຕກຕ່າງກັນ.
1. ມັກຜູ້ນໍາຈະຖືກນໍາພາໂດຍຄວາມຈິງທີ່ວ່າຄົນຕ່າງປະເທດອາດຈະບໍ່ເຂົ້າຫາທີມງານຂອງຕົນແລະສໍາລັບການນີ້ມັນຈະສະດວກກວ່າທີ່ຈະເອົາຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຂົາເຄີຍເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທ່ານ
2. ຜູ້ຈັດການບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄວ້ວາງໃຈເງິນຂອງບໍລິສັດຫຼືຂໍ້ມູນລັບກັບຄົນພາຍນອກທີ່ລາວບໍ່ແນ່ໃຈ.
3. ຖ້າບໍລິສັດມີບ່ອນຫວ່າງ, ແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ດີ, ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ຈ້າງທ່ານ. ມັນຊ່ວຍປະຫຍັດເວລາແລະເງິນ.