ຈັນຍາບັນຂອງການພົວພັນດ້ານທຸລະກິດລະຫວ່າງຊາຍແລະຍິງ

ຈັນຍາບັນຂອງການພົວພັນດ້ານທຸລະກິດລະຫວ່າງຜູ້ຊາຍແລະຍິງແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນກົດລະບຽບເບື່ອຫນ່າຍແລະມາດຕະການຂອງພຶດຕິກໍາທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງນັກທຸລະກິດ. ຫຼັກຈັນຍາບັນແມ່ນປັນຍາທີ່ເກັບກໍາຂໍ້ມູນທີ່ຂົມຂື່ນຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທຸລະກິດ, ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາບໍ່ກ້າລົງໃສ່ຜູ້ທີ່ຂີ້ຕົວະທີ່ຜ່ານມາຜູ້ທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາ.

ໃນມື້ນີ້ພວກເຮົາຈະພິຈາລະນາພຽງແຕ່ບາງບັນຫາກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນຂອງການພົວພັນດ້ານທຸລະກິດລະຫວ່າງຊາຍແລະຍິງ.

ຈັນຍາບັນແລະສົ່ງເສີມ

ກົດລະບຽບດ້ານຈັນຍາບັນຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ມີຄວາມຖືກຕ້ອງທາງດ້ານການເມືອງຢ່າງແທ້ຈິງທີ່ເປັນຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບບັນຫາຕົ້ນຕໍທີ່ເກີດຂື້ນລະຫວ່າງກຸ່ມຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຈັນຍາບັນຂອງການພົວພັນດ້ານທຸລະກິດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ຂັ້ນຕ່ໍາຂອງຈິດໃຈທຸລະກິດແລະຄວາມສາມາດປະຕິບັດຕາມຄວາມຮູ້ນີ້.

ໃຫ້ເວົ້າວ່ານັກຈິດຕະສາດໃນດ້ານການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານໄດ້ຮູ້ຈັກຍາວນານວ່າຖ້າທ່ານໃສ່ຊື່ຍິງຫລືຊາຍໃນຊີວະປະຫວັດດຽວກັນຜົນຂອງການປະເມີນຜົນໂດຍຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດຈະແຕກຕ່າງກັນ. ເພື່ອຈະສາມາດມີເງື່ອນໄຂທີ່ມີເງື່ອນໄຂດຽວກັນ, ຜູ້ສະຫມັກໂດຍສະເລ່ຍຕ້ອງມີປະສົບການ, ຄວາມສໍາເລັດແລະຄວາມຮູ້ຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍທີ່ຕ້ອງການ. ນີ້ແມ່ນພຶດຕິກໍາຂອງນາຍຈ້າງທີ່ມີຈັນຍາບັນ? ແນ່ນອນບໍ່. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມາດຕະຖານແລະກົດລະບຽບຂອງພຶດຕິກໍາຂອງແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບວຽກເຮັດ, ແນະນໍາໃຫ້ນາງຍອມຮັບຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບດັ່ງກ່າວແລະໄປຫາຕໍາແຫນ່ງທີ່ນາງອາດມີຄຸນສົມບັດສູງເກີນໄປ. ບໍ່ມັກ, ແຕ່ຄວາມຈິງ: ມີເກືອບບໍ່ມີວິທີອື່ນສໍາລັບແມ່ຍິງໃນທຸລະກິດ.

ຖ້າທ່ານໄດ້ເອົາຕໍາແຫນ່ງທີ່ແນ່ນອນຢູ່ໃນບໍລິສັດແລ້ວ, ຫຼັກການດ້ານຈັນຍາບັນຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ຫມາຍເຖິງການປັບຕົວຂອງຜູ້ອື່ນ. ມັນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກວ່າຜູ້ຊາຍມັກຈະລັກຄວາມຄິດຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຍິງແລະໃຫ້ພວກເຂົາອອກຈາກຕົວເອງ. ໂດຍປົກກະຕິມັນເບິ່ງຄືວ່ານີ້: ພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການແລະມີອິດທິພົນໃນບໍລິສັດແມ່ນຢາກຟັງຄໍາແນະນໍາທັງຫມົດຂອງພະນັກງານໃຫມ່, ຫົວຫນ້າຂອງລາວ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນລາວຮັກສາເຂົາເຈົ້າ. ມັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງເດືອນຫຼືສອງເທື່ອ, ແລະລາວສະເຫນີຄວາມຄິດຂອງນາງກ່ຽວກັບການວາງແຜນເປັນຂອງຕົນເອງ. ຢ່າໄປຕໍ່ຕ້ານມັນດ້ວຍ visor ເປີດແລະຊອກຫາຄວາມສໍາພັນ. ອາວຸດຂອງແມ່ຍິງແມ່ນ cunning, ຄວາມສາມາດໃນການປົກປ້ອງຄ່ອຍໆຕໍາແຫນ່ງຂອງຄົນ. ໃຫ້ເຂົາບໍ່ໄດ້ຄິດທັງຫມົດສໍາລັບການພິຈາລະນາ, ປ່ອຍໃຫ້ນ້ອຍດຽວໃນແຂນຂອງລາວ. ແລະຖ້າທ່ານເຫັນວ່າລາວໃຫ້ຄວາມຄິດຂອງລາວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວກ່ອນເພື່ອນຮ່ວມງານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍານົດວ່າທ່ານເປັນຜູ້ຂຽນ. ພຽງແຕ່ບໍ່ໄດ້ໃນເລື່ອງກະທູ້ແຕ່ໃນຮູບແບບອ່ອນໆ. ຕົວຢ່າງ: ເວົ້າວ່າ: "ຂອບໃຈ, Ivan Ivanych, ວ່າພວກເຂົາຮູ້ຈັກຄວາມຄິດຂອງຂ້ອຍທີ່ຂ້ອຍໄດ້ໃຫ້ເຈົ້າພິຈາລະນາຫນຶ່ງອາທິດກ່ອນ. ພຽງແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຈັດການກັບມັນດ້ວຍຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນ, ເຊິ່ງບອກວ່ານີ້ແລະຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນອີກ. " ນອກນັ້ນຍັງມີວິທີການດ້ານວິຊາການຢ່າງດຽວເພື່ອປົກປ້ອງຕົວທ່ານເອງຈາກການປາດຖະຫນາ: ສົ່ງຄໍາແນະນໍາທັງຫມົດໄປຫານາຍຈ້າງທັນທີທີ່ມີສໍາເນົານາຍຈ້າງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຕັດສິນໃຈນີ້ອາດຈະມີ opponents ໃນຮູບແບບຂອງຜູ້ນໍາໂດຍກົງໄດ້.

ປະເພດອື່ນຂອງເພດຊາຍໃນທຸລະກິດແມ່ນສະແດງອອກໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າຜູ້ຊາຍມັກຈະຖີ້ມກັບຄົນອື່ນໃນຫ້ອງສູບຢາຫຼືຫ້ອງປະຊຸມແລະໃນຕອນຄ່ໍາເພື່ອສົນທະນາໂຄງການທີ່ສໍາຄັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະອອກຈາກເຈດຕະນາພະນັກງານຢູ່ນອກບ່ອນນີ້. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຢູ່ຢ່າງຖາວອນແລະຮູ້ສຶກສະບາຍທີ່ຈະຂໍໃຫ້ພວກເຂົາຕິດຕໍ່ສື່ສານ. ຍ່າງຮ່ວມກັນສໍາລັບອາຫານກາງວັນ, ໄປອອກກັບຈອກກາເຟຢູ່ໃນຫ້ອງສູບຢາ, ແຕ່ບໍ່ຢູ່ຫ່າງຈາກການສົນທະນາທີ່ສໍາຄັນ.

ຫ້ອງການ romance ແລະ flirting ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ

ບາງຄົນ trample ກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນຂອງການພົວພັນທຸລະກິດລະຫວ່າງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ, ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງຢ່າງເຂັ້ມງວດຂອງການເຄັ່ງຄັດຈາກການພົວພັນສ່ວນບຸກຄົນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈ່າຍຄ່າພຶດຕິກໍາດັ່ງກ່າວໂດຍການປະຕິເສດຫຼືບັນຫາໃນທີມ.

ຄວາມຈິງແມ່ນວ່າການຮັກສາຄວາມສະຫນຸກສະຫນານຈາກຜູ້ຊາຍແລະຜູ້ຍິງສາມາດຖືກກໍານົດໂດຍຄວາມສົນໃຈທາງການຄ້າ. ແມ່ຍິງອາດຈະຕ້ອງການພະລັງງານເພີ່ມເຕີມ, ຊັບພະຍາກອນ, ຫຼືການສົ່ງເສີມ. ຜູ້ຊາຍອາດຈະຢາກເຂົ້າໄປໃນຄອມພິວເຕີເຮືອນຂອງພະນັກງານເພື່ອຮຽນຮູ້ວິທີທີ່ລາວສ້າງຄວາມຄິດທີ່ສວຍງາມຂອງນາງ. ທຸກໆຄັ້ງທີ່ທ່ານສະຫລາດນະວະນິຍາຍຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຈົ່ງຄິດເຖິງຮ້ອຍເທື່ອກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຍິນ. ນີ້ສາມາດເປັນບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງສໍາລັບການກໍ່ສ້າງອາຊີບຂອງທ່ານ.

ແລະໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ຮູ້ວ່າຫນຶ່ງໃນສະຖານທີ່ທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ຄູ່ຜົວເມຍທີ່ມີຄວາມສຸກທີ່ແຕ່ງງານກັນແມ່ນເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ. ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເດີນທາງໄປໄກຈົນສຸດທ້າຍຂອງໂລກເພື່ອຊອກຫາຄວາມໂຊກດີຂອງພວກເຂົາແລະເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ຫ້າທີ່ສຸດທີ່ຄູ່ສົມລົດໃນອະນາຄົດຕອບສະຫນອງ. ນາງກໍ່ surpasses ໃນໂອກາດທີ່ຈະສ້າງຄອບຄົວປົກກະຕິເຊັ່ນສະຖານທີ່ທີ່ເປັນຄົນຮູ້ຈັກເປັນສະໂມສອນແລະທີ່ຢູ່ໃກ້ຄຽງທີ່ສຸດໂດຍຜົນປະໂຫຍດ, ຍອມໃຫ້ມີພຽງແຕ່ນັ່ງຮອບຄອບແລະເປັນມິດແລະຄົນຮູ້ຈັກກ່ຽວກັບການພັກຢູ່ໃກ້ເຮືອນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມສົນໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະກິດຈະກໍາຂອງທ່ານໃນບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ກັນຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ບໍ່ຂຶ້ນກັບແຕ່ລະຄົນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ບໍ່ຄວນຕອບສະຫນອງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈທີ່ເກີດຂຶ້ນລະຫວ່າງຜູ້ຊາຍແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວ.

ສິ່ງອື່ນ - flirting ໃນການເຮັດວຽກ. ຖ້າປື້ມປຶ້ມການບໍລິການມັກມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າແລະດຽວ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທຸກຄົນສາມາດປະເຊີນກັບການຫລອກລວງ.

ມັນໄດ້ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັນມາດົນແລ້ວວ່າການ flirting ສາມາດເປັນເຄື່ອງມືທີ່ຮ້າຍແຮງສໍາລັບການບັນລຸເປົ້າຫມາຍໃນທຸລະກິດ. ມັນຖືກນໍາໃຊ້ເປັນເຄື່ອງມືສໍາລັບການຫມູນໃຊ້ທັງຊາຍແລະຍິງ. ແມ່ຍິງໃສ່ເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນຫຼາຍທີ່ສຸດ, ເຊິ່ງສາມາດເບິ່ງເຫັນທຸລະກິດທີ່ຄ້າຍຄືກັນແຕ່ມີເສັ້ນຕ່ໍາ. ສິ່ງນີ້ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ບາງຄັ້ງເພື່ອຂາຍໂຄງການຫລືເພື່ອປົກປ້ອງລາຍງານ.

ຜູ້ຊາຍຍັງໃຊ້ charm ຂອງພວກເຂົາບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບການຂາຍ, ແຕ່ຍັງເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບຄູ່ແຂ່ງສໍາລັບສິດທີ່ຈະຍົກສູງບົດບາດ. ໃນເລື່ອງຂອງການ flirting, ມີຫນຶ່ງລາຍລະອຽດ: flirting unqually ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຮູບພາບຂອງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງເປັນ. ນັກທຸລະກິດທີ່ມັກ flirting ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານການເຈລະຈາແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ. ແມ່ຍິງ, ຜູ້ທີ່ລາວມັກຫຼີ້ນການໂຄສະນາ, ແລະແມ່ຍິງທີ່ຫຼອກລວງ, ສູນເສຍຈຸດຫຼາຍໃນການເບິ່ງແຍງຄົນອື່ນໃນເວລາດຽວກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນເລື່ອງຂອງການ flirting, ກົດລະບຽບພື້ນຖານແມ່ນເພື່ອຈະສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງສະຖານະການ. ບໍ່ຄວນເອົາອາການສົນໃຈໃນການເຈລະຈາແລະກອງປະຊຸມທີ່ສໍາຄັນຖ້າແມ່ຍິງບໍ່ຢາກໃຫ້ຄໍາເວົ້າຂອງເຈົ້າມີຄວາມບໍ່ເຊື່ອ. ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະສາມາດສະກັດກັ້ນຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຈິງຈັງແລະສະກັດກັ້ນການພະຍາຍາມທີ່ຈະສຸມໃສ່ຄວາມສົນໃຈຂອງທຸກຄົນກ່ຽວກັບລາຍລະອຽດຂອງການຈັດການ.

ການຮູ້ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ງ່າຍໆກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນຂອງທຸລະກິດຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫຼີກເວັ້ນບັນຫາຕ່າງໆຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແລະໃນທຸລະກິດຂອງທ່ານເອງ.