ເພື່ອເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຄາດວ່າພວກເຈົ້າຫນ້າທີ່ຄວນຄາດຄະເນພວກເຮົາຈະໄປຈາກທາງກົງກັນຂ້າມ. ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດເພື່ອກະລຸນາການຄຸ້ມຄອງແລະ, ໂດຍສະເພາະ, ນາຍຈ້າງ, ແລະ, ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ສິ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດ, ມັນເປັນເວລາທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ.
1. ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ແນວຄວາມຄິດ
ຫນ້າທໍາອິດ, ການຄຸ້ມຄອງຮັກທຸລະກິດແລະປະດິດສ້າງຜູ້ທີ່ບໍ່ຢ້ານທີ່ຈະສະແດງຄວາມຄິດໃຫມ່, ປະຕິບັດໂຄງການ, ເຂົ້າຮ່ວມໃນຊີວິດຂອງບໍລິສັດຢ່າງຈິງຈັງ. ແນ່ນອນ, ຂະບວນການສ້າງຄວາມຄິດແມ່ນສະລັບສັບຊ້ອນ, ມັນກໍ່ສາມາດເອີ້ນວ່າການສ້າງສັນ. ທີ່ນີ້ຫຼຸດລົງ, ຫຼືບໍ່ຕົກ. ໂດຍວິທີທາງການ, ທ່ານສາມາດກະຕຸ້ນໃຫ້ຈິນຕະນາການຂອງທ່ານ.
ຕົວຢ່າງ: ຊອກຫາຂໍ້ມູນໃຫມ່ຈາກເຂດທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ, ຊື້ຫນັງສືພິເສດ, ໄປຢ້ຽມຢາມເວັບໄຊທ໌ທີ່ເປັນປະໂຫຍດໃນອິນເຕີເນັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນນາທີທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ, ເລີ່ມຕົ້ນບໍ່ໃຫ້ກົງກັບຫມູ່ເພື່ອນຂອງທ່ານ, ທີ່ທ່ານສາມາດສົນທະນາໃນທຸກເວລາແລະເຂົ້າຮ່ວມຄູ່ແຂ່ງຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມຄິດເຫັນ. ພະຍາຍາມເບິ່ງຄວາມຈິງທີ່ວ່າທຸກຄົນເຫັນໃນຍົນອີກ. ຈົ່ງສັງເກດແລະບໍ່ຢ້ານທີ່ຈະສົ່ງເສີມຄວາມຄິດ. ເຂົ້າໃຈວ່າເຖິງແມ່ນວ່າໂຄງການຕົ້ນສະບັບຫຼາຍທີ່ສຸດກໍ່ຈະບໍ່ພັດທະນາແລະຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຖ້າຫາກວ່າບໍ່ມີໃຜຢືນແລະຊອກຫາຜູ້ທີ່ສາມາດຟັງແລະ "ຊື້" ຄວາມຄິດ.
2. ກະລຸນາໃສ່ລະດັບມືອາຊີບໃຫມ່
ທ່ານກໍາລັງປັບປຸງໃນເງື່ອນໄຂການເປັນມືອາຊີບ, ທ່ານໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນການຝຶກອົບຮົມແນວໃດ? Great! ໃນປັດຈຸບັນເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າ pros ແລະອື່ນໆເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ນີ້ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນຫ້ອງການ, ແຕ່ຍັງກ່ຽວກັບຄູ່ແຂ່ງ. ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມແລະການນໍາສະເຫນີ, ຖາມຄໍາຖາມທີ່ທ່ານບໍ່ເຂົ້າໃຈ. ໃນກອງປະຊຸມແລະກອງປະຊຸມຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດັ່ງກ່າວມີຕົວແທນຈາກບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກທີ່ກໍານົດວ່າມີການເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍທີ່ສຸດ. ເອົາໂອກາດ, ເລີ່ມຕົ້ນຄົນຮູ້ຈັກໃຫມ່. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະສາມາດສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນໄດ້ຊັດເຈນແລະມີຄວາມນັບຖືໃນການຄຸ້ມຄອງ.
3. ສາມາດສະເຫຼີມສະຫຼອງຄຸນງາມຄວາມດີຂອງຄົນຫນຶ່ງ
ການອ່ານປື້ມວັນນະຄະດີທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ບໍ່ຄວນຈະເປັນຄົນຂີ້ຕົວະໃນການຂຽນຈົດຫມາຍຫາບັນນາທິການຫລືການທົບທວນໃນວາລະສານ. ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບສິດອໍານາດບໍ່ພຽງແຕ່ຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ແຕ່ວ່ານອກຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານໃນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ກວ້າງຂວາງ, ນັ້ນແມ່ນຜູ້ທີ່ຖືກຫວ່ານກັບທ່ານໃນຫມໍ້ດຽວກັນ. ທັກສະ Oratory ແລະຄວາມສາມາດໃນການສອນຕົວເອງວ່າມີຄວາມສໍາຄັນໃນການເຮັດວຽກ. ມັນງ່າຍກວ່າທີ່ຈະສັງເກດເຫັນຄົນທີ່ສະຫລາດ, ຖ້າລາວຢູ່ຂ້າງເທິງທຸກຄົນ, ແມ່ນລາວເຮັດ. ຄວາມຕື່ນເຕັ້ນຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ - ດັ່ງນັ້ນທຸກຄົນທີ່ເຂັ້ມແຂງແມ່ນ. ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິ, ສະນັ້ນ, fidgety ພຽງເລັກນ້ອຍ, ທ່ານຈະສະຫງົບລົງ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງກຽມພາສາທີ່ລ່ວງຫນ້າເພື່ອວ່າ "Emmm ... " ບໍ່ລຸດລົງໃນລະຫວ່າງການປະຕິບັດງານ. ປະຕິບັດ, ໃຫ້ພີ່ນ້ອງແລະຫມູ່ເພື່ອນຟັງທ່ານ, ບໍ່ໄດ້ສູນເສຍແລະຂຽນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໃນແຜ່ນ. ມີຮຸ້ນຂອງ jokes, ເລື່ອງ funny ແລະ paradoxical, quote ຜູ້ຊາຍທີ່ສະຫລາດແລະ philosophers. ສ້ອມແປງສະເຫມີຂອງຄັງເງິນແຫ່ງຄວາມຮູ້. ແລະສໍາລັບ modesty, ມັນບໍ່ແມ່ນສະເຫມີໄປມີຄຸນນະພາບດີໃນການເຮັດວຽກ, ສະນັ້ນ boasting (ໃນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ດີຂອງຄໍາສັບ) ແມ່ນກິດຈະກໍາທີ່ເປັນປະໂຫຍດ.
4. ມີຄວາມພູມໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ
ນາຍຈ້າງມີຄວາມຍິນດີທີ່ຮູ້ວ່າມັນເປັນກຽດສັກສີສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ດັ່ງກ່າວ. ຢ່າຢ້ານກົວທີ່ຈະສັນລະເສີນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ, ໃຫ້ມັນເປັນບ່ອນທີ່ດີທີ່ສຸດໃນໂລກ.
5. ຈົ່ງລະບຽບວິໄນ
ເຈົ້າຊ້າສໍາລັບການເຮັດວຽກທຸກໆມື້ສໍາລັບເວລາເຄິ່ງຊົ່ວໂມງບໍ? ການກະທໍາຜິດ, ພວກເຮົາຄິດວ່າຕົວທ່ານເອງຮູ້ກ່ຽວກັບມັນ. ທ່ານຕ້ອງມາກ່ອນຜູ້ນໍາ, ເພາະວ່າທ່ານອາດຈະມີຄໍາຮ້ອງຂໍອັນຮີບດ່ວນຕໍ່ທ່ານຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ບໍ່ຢູ່ຂອງທ່ານ, ທີ່ທ່ານມີທັກສະສາມາດທົດແທນໄດ້. ທ່ານຢາກຈະລຸດອອກມາເປັນເວລາປະມານ 20 ນາທີ? Too wrong ຫນ້າທໍາອິດ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນ cowardly, ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນ scamperedly ບາງສ່ວນກ່ອນຄົນອື່ນຈາກການເຮັດວຽກ. ປະການທີສອງ, ຖ້າໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານແນວຄວາມຄິດຂອງການຄຸ້ມຄອງເວລາມີຢູ່ແລ້ວ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມມັນ. ມີເວລາທີ່ແນ່ນອນເມື່ອທ່ານຕ້ອງມາແລະໄປ. Follow him ສໍາລັບການຊັກຊ້າໃນການເຮັດວຽກ, ມັນມັກຈະຖືກຮັບຮູ້ວ່າເປັນຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງທ່ານ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວໃນບ່ອນເຮັດວຽກຜູ້ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ນັ່ງຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຈັດການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ທັງຫມົດຂອງຕົນໃນເວລາທີ່ໄດ້ມອບໃຫ້ເຂົາ, ແລະບໍ່ແມ່ນ workaholic. ສຸດທ້າຍແມ່ນດີກວ່າທີ່ຈະມາຮອດໃນຕອນເຊົ້າກວ່າຈະນັ່ງຈົນເຖິງກາງຄືນ. ດັ່ງນັ້ນບໍ່ໄດ້ຢູ່, ແຕ່ຖ້າທ່ານຖືກຂໍໃຫ້ຢູ່, ມັນບໍ່ຄຸ້ມຄ່າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຢ່າງຊັດເຈນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຮ້າຍແຮງສໍາລັບການຊັກຊ້າ.
6 Never Say
ມີປະໂຫຍກທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມປະທັບໃຈໃນແງ່ດີກ່ຽວກັບພະນັກງານ. ພວກເຂົາເປັນລັກສະນະຂອງພຣະອົງທີ່ເປັນຜູ້ທີ່ຢູ່ລ້າໆ, ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ທີ່ບໍ່ຮູ້ວິທີທີ່ຈະແຍກແຍະຫລັກ, ບໍ່ສັງເກດເຫັນການຍຶດຄອງຫຼືເປັນຄົນໂງ່. ຕົວຢ່າງ: "ມັນອາດຈະບໍ່ສໍາຄັນ, ແຕ່ຂ້ອຍຈະເວົ້າ ... ", "ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດ ... ", "ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວ່າ ... ", "ຂ້ອຍບໍ່ມັກ ... ", "ຂ້ອຍບໍ່ຕ້ອງການ, ນັ້ນແມ່ນທັງຫມົດ ... ".
ກົດລະບຽບທີ່ສໍາຄັນເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານດຶງດູດຄວາມສົນໃຈແລະປ່ຽນແປງຄວາມຢ້ານກົວຂອງນາຍຈ້າງສໍາລັບຄວາມມ່ວນແລະຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນ.
Margarita Wagner